hr岗位职责20篇

岗位职责是什么

hr（人力资源）岗位是企业组织的核心组成部分，主要负责管理和优化公司的人员资源，确保人力资源策略与企业的总体目标保持一致。这一角色涵盖了招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等多个领域。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规：hr需精通国家和地方的劳动法律法规，确保公司的人力资源政策符合法规要求。

2. 战略思维：具备从全局角度审视人力资源问题的能力，将人力资源视为推动企业战略实施的关键因素。

3. 人际交往能力：需要与各级员工及管理层建立良好沟通，解决员工问题，维护和谐的工作环境。

4. 分析与解决问题：能够运用数据分析方法评估人力资源状况，提出并实施改进措施。

5. 创新思维：不断探索新的招聘、培训和发展策略，以适应市场变化和员工需求。

岗位职责描述

hr的工作日常包括但不限于：

1. 招聘与选拔：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，进行面试，确保引入合适的人才。

2. 员工培训与发展：设计并实施员工培训项目，促进员工技能提升，规划职业发展路径。

3. 绩效管理：建立并维护绩效评估体系，定期进行员工考核，为薪资调整、晋升决策提供依据。

4. 薪酬福利：设计和调整薪酬结构，制定福利政策，确保公司的薪酬竞争力和吸引力。

5. 员工关系：处理员工纠纷，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。

6. 法规遵从：确保公司遵守劳动法规，处理劳动争议，降低法律风险。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据公司业务需求预测人力资源需求，制定并执行招聘计划。

2. 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，调解劳动纠纷，维护良好的劳资关系。

3. 培训与发展项目：设计和实施内部培训课程，组织外部培训资源，促进员工个人成长。

4. 考核制度设计：建立公正、公平的绩效评价标准，确保考核过程的透明度和有效性。

5. 福利政策制定：研究市场趋势，设计吸引和保留人才的福利方案，如健康保险、年假、奖金等。

6. 法规更新跟踪：定期关注劳动法规变动，及时调整公司政策，确保合规性。

7. 文化建设：参与塑造和推广企业文化，通过活动和沟通强化员工对组织价值观的理解和认同。

作为hr，其工作不仅是执行任务，更是扮演着企业与员工之间的桥梁角色，通过专业的人力资源管理，激发团队潜力，推动企业持续发展。

hr岗位职责范文

第1篇 hr开发经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、5年以上.net或java开发经验；

2、具有人力资源管理系统的规划设计能力、组织实施能力；

3、具有信息系统开发团队管理的经验和项目协同开发的管理经验；

4、具有丰富的人力资源管理的行业经验，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组织实施的经验；

5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

第2篇 hr主管人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第3篇 hrm人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第4篇 hr运营岗位职责

hr运营专员 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团 工作职责:

1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的规范实施。

2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。

3、协助人力资源信息化建设。

4、其它人力资源相关工作。

任职要求:

1、从事人力资源工作2年左右;

2、对人力资源各模块有了解。

第5篇 hr助理/hrassistant岗位职责职位要求

职责描述：

this position will be in 3rd party(此职位___第三方）

1. input and update sap， run monthly report to check the accuracy.

2. attendance report collecting and checking

3. hand in the data to e-payroll， prepare the data for social insurance， iit， ect， c&b issue

4. responsible for the recruitment of contractor， operator， compounder， packer & filler.

5. e_it interview for contractor， operator， compounder， and hand over procedure for all.

6. orientation training to contractor， operator， compounder， etc

7. pmp e_planation form and criteria preparing.

8. coordinate with the other department for related activities.

9. assist hr manager as required.

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第6篇 hr实施顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的解决方案；

3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；

2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；

3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；

4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；

5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

第7篇 hr人事岗位职责

hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第8篇 manager, people & change hr consulting岗位职责描述岗位要求

职位描述：

in kpmgs management consulting practice， we dont limit ourselves to either strategy or implementation. instead， we deliver both. our team in east china region is a fast growing division within kpmg china and represents a young and enthusiastic team that always pushes itself to succeed. since our creation， weve developed in-depth knowledge of an incredibly broad spread of sectors and services.

our p&c team is dedicated to helping our clients get the best out of their people. we work on standalone people & change projects， we also provide subject matter e_pertise to projects led by other areas of kpmg such as financial management， business effectiveness， or operational strategy.

the responsibilities attributable to this role will include some or all of the following

- managing a team of kpmg professionals on client engagements and providing leadership and shaping delivery approach

- develop appropriate client relationships to enhance the reputation of kpmg as advisor of choice and identify further client opportunities

- managing competing agendas / priorities and establish achievable programmes / projects

- take a significant role in sharing knowledge and supporting the development of other team members

- act as a subject matter e_pert in advising clients to ma_imise benefits while reducing risks

- support business development initiatives including bid proposal and contract / commercial management

- being passionate about areas of e_pertise， managing your own development by learning continuously from e_perience and seeking out development opportunities

- coaching team members to ensure e_cellent client delivery whilst also enabling their career development

e_perience requirement

- e_perience of working for a major advisory business or leading corporate organization

- e_perience helping re-structure hr functions / teams to deliver a more optimized service

- acting as subject matter e_pert in advising clients to ma_imize benefits whilst reducing risk

- using your knowledge， e_pertise and e_perience to support the development people and change propositions

- responsibility for standalone deliverables that add significantly to the overall success of the project or work stream

- passionate about your discipline with a history of continuous learning

- commercial awareness evidenced by an ability to identify business opportunities

- drive and resilience to overcome challenges or setbacks

- strong communicator able to build lasting client relationships

e_perience

- a good track record of delivering high quality project， or assignment outputs with a focus on delivering measurable business improvements preferably from working for a major advisory business， consultancy or corporate

- planning， designing and shaping project work streams， managing progress， resolving issues and limiting risks

- meeting milestones within time， cost and quality constraints

- solid problem solving skills， ability to analyse comple_ data， identify core issues， investigate， evaluate and reach appropriate conclusions / solutions

- evidence of managing multiple tasks， priorities， delegating and managing staff

- high levels of personal integrity and be a team player with commercial awareness

第9篇 hr人力资源主管岗位职责

人力资源主管 hr supervisor 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。

第10篇 hr人事专员岗位职责

hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第11篇 hr人力岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

第12篇 sap 实施顾问（hr/hcm/sf）岗位职责要求

职位描述：

sap 实施顾问（hr）

1、负责对客户进行有关sap项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；

2、针对客户需求和行业特点，提出基于hr模块的解决方案；

3、依据项目要求，负责hr模块的实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。

岗位要求：

1、2年hr模块实施顾问经验，1个以上hr模块完整项目实施经验，熟悉相应模块的业务流程及配置，能够独立完成项目的实施;

2、熟练掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的业务背景；

3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务；

4、出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关键用户培训；

5、良好的适应能力和抗压能力，可以适应长期出差。

第13篇 hr助理岗位职责

hr助理 北京轻松筹网络科技有限公司 北京轻松筹网络科技有限公司,轻松筹,轻松筹 岗位职责:

1、负责公司快递、公文、信件、邮件的分送及相关登记管理;

2、客户来访接待;

3、固定资产及办公用品台账管理等;

4、协助处理人事日常管理工作,如请假、考勤、招聘、录用、合同等手续的办理;

5、协助策划、组织公司各类员工活动。

任职要求:

1、形象端庄,大专及以上学历在校生;

2、行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;

3、亲和力佳、有责任心,沟通表达能力强,有处理琐碎事物的耐心;

4、有从事行政人事管理等工作的意愿。

第14篇 商业分析员（战略、hr）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

职位信息

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1. 承担咨询项目实施的主要人员角色，在项目经理安排和指导下开展咨询工作；

2. 独立负责项目组所需的资料收集工作，并根据项目需求提炼有效的项目信息；

3. 参与咨询项目诊断阶段的调研与访谈，提炼访谈获得的有效信息，如能独立撰写诊断报 告更佳；

4. 参与项目解决方案设计，从问题出发，制定符合客户发展实际的问题解决方案；

5. 关注行业动态并参与行业研究报告的撰写；

6. 参与标杆企业研究，完成数据收集与分析工作；

7. 参与销售前段的项目建议书撰写等商务工作；

8. 完成公司交代的其他工作与任务。

职位要求：

1. 学历要求：研究生学历，优秀大学本科学历也可考虑；

2. 专业要求：人力资源类、经济类、管理类相关专业；

3. 工作经历：具有咨询公司或市场研究公司实习或工作经验者优先；

4. 核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、逻辑思维能力以及学习能力等。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 商业分析员既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第15篇 hr项目经理岗位职责

hr项目经理 北京紫玉山庄房地产开发有限公司 北京紫玉山庄房地产开发有限公司,紫玉山庄,紫玉 岗位职责:

1.负责建立、建全子公司(酒店行业)人力资源管理体系;

2.负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍;

3.负责根据行业、产品及组织特点,提出针对性的激励机制并落地,推动企业整体绩效目标的完成;

4.不断优化员工队伍,打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍,能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工;

5.负责传递、推广集团的优秀企业文化,并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理相关专业,年龄在35岁左右;

2.八年以上人力资源相关工作经验,有中大型人力资源咨询项目经理工作经验,同时具有酒店人力资源经理工作经验优先,或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。

第16篇 ehr系统管理岗位职责

ehr系统建设与管理岗 岗位职责:

1.负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

2.负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为,对系统提出优化建议;

3.负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

4.负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

5.负责推进产品迭代,参与运营、设计、开发、测试等环节;

6.负责组织与ehr相关的培训;

7.负责完成交办的其他工作。 岗位职责:

1.负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

2.负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为,对系统提出优化建议;

3.负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

4.负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

5.负责推进产品迭代,参与运营、设计、开发、测试等环节;

6.负责组织与ehr相关的培训;

7.负责完成交办的其他工作。

第17篇 hr manager岗位职责

人力资源经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:

1、 依据公司发展战略规划,辅助管理副总制定人力资源规划;

2、 根据公司发展状况,完成人力资源各模块的体系搭建;

3、 向公司决策层提供人力资源方面的建议,致力于提高公司管理水平,控制人力资源成本;

4、建立并完善人力资源部相关制度及流程;

5、搭建并管理人力资源团队,监督指导下属顺利开展相关工作;

6、负责协调沟通人力资源部与公司其他部门的关系。

任职要求:

1、5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上生产制造型企业工作背景;

2、本科以上学历,人力资源相关专业;

3、熟知人力资源六大模块,精通绩效、薪酬在企业中的具体搭建实施流程;

4、有较强的责任感、沟通管理能力,一定的亲和力。

第18篇 高级c++工程师(chromium/webkit)-效率工程职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责：

1、负责electron框架、chromuim框架的优化，提供产品功能的底层支持；

2、维护electron框架，针对落地的产品需要扩展其能力；

3、排查electron框架使用过程中遇到的各种性能和平台兼容性问题，深入chromium、node.js、v8修复问题；

4、研究web assembly等新技术和标准，在沟通协作产品中落地应用；

5、研究chromium、v8、node.js等项目源码，从引擎角度对前端人员 js 代码的编写和框架研发等提出规范和建议。

任职要求：

1、本科以上学历，计算机或相关专业，良好的英文表达能力，3年以上工作经验；

2、精通c++ 语言开发，有扎实的代码编写能力和良好的设计能力；

3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一个的源码；

4、热爱编程，注重代码质量，有较强的学习和编码能力，有强烈的求知欲、好奇心 ，能及时关注和学习业界最新技术；

5、熟悉linu_环境开发经验优先，熟悉前端开发优先，熟悉rust、web assembly等技术者优先。

第19篇 人事专员/岗位职责职位要求专员/hr岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划

2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理

3、员工的入职、离职、社保等手续的办理

4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制

职位要求

1、专业不限，人力资源专业优先

2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验

3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第20篇 hr经理岗位职责任职要求

hr经理岗位职责

工作职责:

1.根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。

2.根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。

任职要求:

1.具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。

2.有较好的方法论意识，有咨询背景经验最佳。

3.需具备数据化思维，对数据化管理有较多的思考或实践。

4.有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。

hr经理岗位