hr要求15篇

第1篇 hr培训师岗位职责任职要求

hr培训师岗位职责

培训师，hr/赫莲娜 欧莱雅中国 欧莱雅(中国)有限公司，欧莱雅，欧莱雅中国 key responsibility:

根据公司培训策略，结合区域销售需求，制定针对性区域培训计划

组织实施专业而生动的课堂培训，提升美容顾问技能，进而提升销售产能

制定并执行柜台辅导，定期跟踪并评估培训效果

建立区域培训档案，不断完善培训报告系统

协助完成区域美容顾问招聘、管理、评估、发展等项目工作

requirement:

大专或以上学历

优秀的沟通能力及良好的形象，亲和力

具有3年以上销售或培训经验

愿意接受出差

熟练使用office办公软件

第2篇 hr strategy/od project head岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

this role will focus on the hr project management and client facing. projects will be diversified from hr strategy， organization development， talent development， performance management and c&b program and so on.

client details

world-leading international consulting firm which focus on business strategy/digital/ management consulting projects， clients are diversified from industrial/fmcg/tmt/life science and so on.

description

■ lead a team of associates and business analysts

■ guide and develop individual team members

■ work directly with client e_ecutives， usually on site

■ be in charge of the day-to-day e_ecution of the engagement process and take ownership of the whole

engagement deliverable

■ proven leader with the ability to inspire others， build strong relationships， and create a true followership

■ collaborative team player， capable of working well with others， but also autonomously with little direction

■ superior analytical， quantitative and conceptual thinking

■ strong interpersonal and communication skills

■ entrepreneurial and result-driven achiever

profile

■ at least 8 years of business management or consulting e_perience in a reputed company/institute with a

proven record of high performance/substantial achievements in the specific role/position

■ deep e_pertise in key industries， such as financial services， high-tech， telecommunications， manufacturing，

energy， retail， pharmaceuticals， or travel and logistics

■ solid functional knowledge， including but not limited to strategy， business development， manufacturing， supply

chain， product development， project management， marketing and sales， etc.

■ outstanding records of academic and managerial or professional achievement

■ e_ceptional analytical and quantitative problem solving skills

■ demonstrated leadership ability in a team environment. you should be someone who frequently takes initiative

and is eager to break new ground， create opportunities for others， and take personal risks-as seen through

leadership roles-in work environment and e_tracurricular activities

■ ability to work effectively with people at all levels in an organization. willingess to travel

■ skills to communicate comple_ ideas effectively

■ bachelor's degree from a top-tier university with consistent outstanding academic record; advanced degree or

mba is preferred

■ fluency in english and mandarin is a must

job offer

competitive compensation & benefit

clear individual career path and well-structured training system

第3篇 hr高级实施工程师岗位职责要求

职位描述：

职位描述:

1、负责hr产品的实施工作，含项目整体规划以及项目实施进度控制控制等；

2、负责hr项目的业务需求调研、需求分析、实施方案制定，完成项目实施工作 ；

3、在项目经理指导下进行具体实施工作，负责hr系统上线使用及客户培训等；

4、为客户提供日常业务支持和流程管理咨询服务，帮助客户改进业务流程；

职位要求：

1、统招大专科及以上学历，人力资源管理、计算机或信息化等相关专业；；

2、2年以上人力资源管理或hr领域的实施工作经验或咨询公司工作经历；

3、对人力资源领域的管理思想、理念发展、软件厂商、软件功能特性有较为深刻的了解，并且在某个或多个行业有多个项目实施及售前主导经验；

4、敬业、敢于承受压力、团队合作意识强、良好的沟通和协调能力、够在高压力、高并发作业情况下工作，能频繁的短期出差；

5、热情开朗、善于沟通，有良好的服务精神及团队合作能力，专业性的语言表达能力和方案写作能力；

6、如果具备金蝶/用友/明基/宏景/郎新/夏谷/等其它人力资源管理系统相关工作经验，将优先考虑；

岗位优势：

1、专业培训

2、接触大型的项目

加入鼎捷，您可以获得优厚的薪资福利待遇和完善的培训发展体系

----固定的基本薪资、岗位技能/管理津贴、年终奖、绩效奖金、年度调薪

----法定年假、福利年假、法定节假日、带薪病假

----五险一金、商业保险（补充医疗险、意外伤害险）

----午餐补贴、通讯补贴、自备机补贴、出差补贴

----生日礼金、节假日福利、婚丧喜庆福利、定期体检

----健全完善的培训体系（新人训、专业训、部门内训、新人带教制度等）

----宽广的晋升发展平台

第4篇 hr专员岗位职责任职要求

hr专员岗位职责

工作职责

1.根据公司人力资源发展规划和管理要求，组织实施招聘工作，承担素质面试，确保人力需求高质量及时达成;

2.开拓、维护并逐步优化招聘渠道，充分利用各渠道获取公司所需人才;

3.上级主管交付的其他工作。

任职资格

1.本科及以上学历;

2.大学英语四级以上;

3.一年以上招聘经验，有猎头经验为佳;

4.较强的目标感、执行力、进取心、推动能力;

5.较强的沟通协调与问题解决能力，良好的合作意识。

hr专员岗位

第5篇 hrd/hrbp岗位职责职位要求

职责描述：

1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2. 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；

3. 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4. 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5. 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；

6. 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；

3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；

4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；

5、具有优秀的英语听说读写能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

第6篇 implementation consultant (hr system)/实施顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

role purpose

to implement and support the adp bob products/services within china， utilizing best of breed methodologies， ensuring that our clients e_perience world class service resulting in the highest quality solutions being delivered on time and on budget.

responsibilities

·conduct blueprinting workshops to obtain the client's requirements.

·work with client and client's previous vendors to ensure proper understanding and gathering of all e_isting data， information and processes.

·provide analysis and solution to client to enhance client practices or match client process with adp operation standards in terms of system， dispatching， social benefits， and core payroll services.

·design and document the client's solution including their business requirements， their hr out-sourcing process and any program specifications required according to adp's documentation guidelines

·liaise with clients throughout the data cleansing， mapping and conversion phase and provide any assistance required including performing data loads and reconciliation

·provide end user training including creating training material and training systems.

·generate test scripts to enable clients to adequately test the solution

·support clients throughout the uat， parallel and go-live phases.

·maintain up to date knowledge of the adp bob template， products & service practices， and labor law.

·escalate project issues to implementation manager including scope variations， task slippages and any risks that may arise during the project.

·liaise with internal teams to ensure that client's requirements are understood and timeframes are adhered to;

职位要求：

qualifications & e_perience

·university degree， majored in computer science or related

·3+ years’ e_periences in payroll/hr implementation

·good knowledge in at least two of the following hr areas: iit/labor law/payroll & salary/social benefits/dispatching

·at least 1 full life cycle payroll system implementation project e_perience

·knowledge of implementation methodologies

·knowledge of support methodologies including use of an issue tracking system

·ability to use a document management system

·professional manner and presentation and ability to set， manage and satisfy client's e_pectations through personal involvement or delegation

·ability to understand and work with different cultures professionally.

·e_cellent written and verbal communication skills

·e_cellent meeting management skills

·client focused， demonstrate concern for meeting and e_ceeding immediate and future needs of clients.

·ability to priorities tasks and time management skills， ability to work across various projects， ability to lead a team of consultants to effectively implement a solution

·analytical thinking/problem solving skills-work systematically and logically to resolve problems， address opportunities or manage the situation at hand， identify causes， relationships and implications

·ability to handle conflicts and negotiate a mutually acceptable solution across internal teams

第7篇 hrp实施运维顾问岗位职责要求

职位描述：

hrp实施运维顾问

岗位职责：

1、负责公司hrp软件系统客户服务.

2、负责系统运维工作，受理用户服务请求，积极跟进并解决系统问题，保障系统稳定运行；

3、能根据公司实施工作需要和信息化分析需求制定系统解决方案；

4、协助项目经理进行项目风险管理和项目进度把控 ；

5、协助完成上级交付的其他工作和任务 ;

6、协助项目经理或顾问制定客户hrp系统上线计划及实施.

7、解决客户使用过程中的疑问.

职位要求：

1、账务、会计、计算机应用或软件专业，本科以上学历，有经验者优先；

2、熟悉hrp理论，有一定的hrp相关配置能力；

3、工作态度积极，具有强烈的责任感力及团队精神。

第8篇 hr实习生岗位职责任职要求

hr实习生岗位职责

职责描述:

1、协助做好相关人事基础工作，包括员工入职、离职等;

2、人事档案整理;

3、社保、公积金管理;

4、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业，本科及以上学历。

2、一周能来公司3天实习;

3、实习表现良好可考虑毕业后转正式员工。

4、有几条班车线路到公司，在地铁6号线外高桥保税区南站也有班车点。

5、公司有食堂提供免费午餐。

第9篇 hr主管岗位职责任职要求

hr主管岗位职责

工作内容

25% 岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善

25% 企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善

20% 企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进

10% 支持并参与企业内外部审核，确保hr相关条款的符合性

15% 全员改善项目的支持

5% 领导交办的其他工作

工作年限 working e_perience 5年及以上

出差频率 travel required 偶尔出差

'专业技能要求

skills required' '岗位知识技能及其他

job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面试技巧，背景调查，培训需求分析，授课技巧，课程开发，培训效果评估等

'体系要求

system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'计算机技能

computer skills' e_cel， ppt， visio等

'英语要求

english skills' 书面及口语均熟练

资质证书 certificates 人力资源职业证

培训经历 training received ttt， 影响力，项目管理等 工作内容

25% 岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善

25% 企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善

20% 企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进

10% 支持并参与企业内外部审核，确保hr相关条款的符合性

15% 全员改善项目的支持

5% 领导交办的其他工作

工作年限 working e_perience 5年及以上

出差频率 travel required 偶尔出差

'专业技能要求

skills required' '岗位知识技能及其他

job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面试技巧，背景调查，培训需求分析，授课技巧，课程开发，培训效果评估等

'体系要求

system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'计算机技能

computer skills' e_cel， ppt， visio等

'英语要求

english skills' 书面及口语均熟练

资质证书 certificates 人力资源职业证

培训经历 training received ttt， 影响力，项目管理等

hr主管岗位

第10篇 人事助理专员hr岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级；

3、负责收发传真，复印资料文件等；

4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；

6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

职位要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；

2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；

3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第11篇 hr经理岗位职责任职要求

hr经理岗位职责

工作职责:

1.根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。

2.根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。

任职要求:

1.具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。

2.有较好的方法论意识，有咨询背景经验最佳。

3.需具备数据化思维，对数据化管理有较多的思考或实践。

4.有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。

hr经理岗位

第12篇 hris岗位职责任职要求

hris岗位职责

反欺诈小组组长 - fraud and risk team leader teledirect telecommerce sdn bhd teledirect telecommerce sdn bhd responsibilities:

• manage， direct， lead， coach， develop， motivate and inspire a team of fraud & risk analysts to be the best they can be， making sure team members are equipped and enabled to detect and prevent fraud accurately.

• foster employee happiness by being a human leader， creating team connections， communicating direction and goals， and providing regular performance feedback that fosters positive employee career growth.

• use data for investigation and improvement actions， identify patterns in fraudulent activities， evaluating current fraud detection and prevention systems and formulating strategies and technologies for improvements.

• work with payment fraud team in creating and implementing new guidelines and workflow to eliminate chargeback.

• comprehensively documents investigations and maintain high levels of confidentiality while performing investigation.

• work cross-functionally with risk engineering to report trends and system loopholes affecting our risk products to develop and enhance internal tools for facilitating online safety initiatives

• actively take part in the decision-making process related to any new fraud and risk management policies.

• create and document workflows and knowledge base for agents to ensure accuracy and consistency and elevate team efficiency and productivity.

requirement:

• language proficiency in english & chinese (verbal & written)， possess strong networking abilities and communication skills.

• in-depth knowledge on fraud prevention， e_cellent analytical skills， attentive to details， 2-3 years’ e_perience in fraud， risk and banking.

• willing to work in malaysia， at least for 1 year

hris岗位

第13篇 sap 实施顾问（hr/hcm/sf）岗位职责要求

职位描述：

sap 实施顾问（hr）

1、负责对客户进行有关sap项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；

2、针对客户需求和行业特点，提出基于hr模块的解决方案；

3、依据项目要求，负责hr模块的实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。

岗位要求：

1、2年hr模块实施顾问经验，1个以上hr模块完整项目实施经验，熟悉相应模块的业务流程及配置，能够独立完成项目的实施;

2、熟练掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的业务背景；

3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务；

4、出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关键用户培训；

5、良好的适应能力和抗压能力，可以适应长期出差。

第14篇 培训专员hr岗位职责任职要求

培训专员hr岗位职责

职责描述:

1、协助部门主管推进各部门人才训练及培养

2、负责协助制定及执行培训计划并对执行记过进行评估改善

3、管理公司内部训练资源并开发

4、培训专案的规划与执行

任职要求:

1、本科含以上学历，专业不限

2、大学英语四级含以上

3、能熟练使用 ppt 、 word 、 e_cel 等办公软件

4、良好沟通能力和技巧，较强的表达、理解能力以及团队合作精神

5、做事灵活有原则， 组织协调能力强，规划能力强，具有很强的逻辑分析能力

第15篇 hcm实施服务顾问（ehr）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责e-hr项目整体规划以及项目实施进度控制；

2、负责e-hr项目的业务需求调研、需求分析、实施方案制定，完成项目实施工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、计算机等相关专业毕业；

2.具备2年以上hr软件项目实施经验或在企业从事过hr相关业务工作经验在4年以上；

3.精通人力资源高端知识；熟悉绩效管理体系（bsc）；熟悉劳动法；熟练掌握sql/oracle数据库的相关知识；精通项目计划的方法论。

4.具备较好的管理能力、沟通能力、协调能力；

5.极强的学习能力、优秀的沟通表达能力、协调推进能力、缜密的分析总结能力，心态良好，具备良好的团队合作意识；

6.工作认真、踏实，能承受一定的工作压力。

优先条件:

1.熟悉hr流通连锁行业及hr综合集团行业者优先；

2.持有人力资源专业认证及pmp专业认证者优先；

3.有英语特长者优先；

4.有hr人力资源规划经验者优先；