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岗位职责是什么
hr运营，全称为人力资源运营，是企业组织中关键的一环，负责规划、执行和监督人力资源策略，以确保人才的高效管理，促进企业的业务发展和文化塑造。
岗位职责要求
1. 深入理解公司战略目标，将人力资源工作与业务需求紧密结合。
2. 具备优秀的沟通能力，能有效协调各部门间的合作。
3. 熟悉劳动法规，确保企业合规运作。
4. 精通招聘、培训、绩效管理、员工关系等hr模块。
5. 具备数据分析能力，能通过数据驱动决策，优化人力资源管理。
6. 善于创新，持续改进hr流程和政策。
7. 强烈的责任心，能够处理复杂的人力资源问题。
岗位职责描述
hr运营的角色并非简单的事务执行者，而是企业战略伙伴。他们需要洞察市场趋势，预测人才需求，设计并实施吸引、保留和激励人才的策略。他们负责维护一个公平公正的工作环境，通过建立有效的沟通渠道，提升员工满意度和忠诚度。此外，他们还参与制定和执行培训计划，提升员工的技能和素质，以支持公司的长期发展。
有哪些内容
1. 招聘与配置：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策，确保引入合适的人才。
2. 绩效管理：设定和调整绩效指标，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和成长建议。
3. 薪酬与福利：设计和维护薪酬体系，确保竞争力，同时管理福利项目，提高员工满意度。
4. 员工发展：策划和实施内部培训课程，协助员工职业规划，推动个人发展。
5. 劳动关系管理：处理员工关系问题，解决冲突，维护和谐的工作氛围。
6. 政策与程序：制定和更新hr政策，确保符合法律法规，同时反映公司价值观。
7. 数据分析与报告：收集和分析hr数据，如离职率、员工满意度等，为企业决策提供依据。
8. 文化建设：参与塑造和传播企业文化，举办团队活动，增强员工归属感。
hr运营是企业中不可或缺的角色，他们的工作涵盖了从人才引进到人才培养，再到人才保留的全过程，是企业成功的关键因素之一。
hr运营岗位职责范文
第1篇 hr运营岗位职责
hr运营专员 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团 工作职责:
1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的规范实施。
2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。
3、协助人力资源信息化建设。
4、其它人力资源相关工作。
任职要求:
1、从事人力资源工作2年左右;
2、对人力资源各模块有了解。
第2篇 hr运营经理岗位职责任职要求
hr运营经理岗位职责
岗位职责:
1、负责hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提升hrssc运营状况;
2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标，对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善;
3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;
4、根据hrssc的业务发展要求，有计划地对hrssc人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;
5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;
6、开展hrssc品牌建设及推广工作
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先;
2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识;
4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。岗位职责:
1、负责hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提升hrssc运营状况;
2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标，对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善;
3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;
4、根据hrssc的业务发展要求，有计划地对hrssc人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;
5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;
6、开展hrssc品牌建设及推广工作
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先;
2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识;
4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。
第3篇 hr运营经理岗位职责
hr运营经理 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团 工作职责:
1、 负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善,监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。
2、 负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。
3、 负责集团总部人员的定岗定编,人力资源年度需求计划的编制。
4、 负责集团人力成本的编制与控制;负责各公司人员编制、成本预算的审核。
5、 负责集团人力资源数据分析。
任职要求:
1、从事人力资源工作7年以上;
2、熟悉人力资源各模块,对人力资源规划、员工关系及信息化建设有一定的见解。
3、对数据敏感。
第4篇 hr运营专员岗位职责
hr运营专员 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团 工作职责:
1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的规范实施。
2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。
3、协助人力资源信息化建设。
4、其它人力资源相关工作。
任职要求:
1、从事人力资源工作2年左右;
2、对人力资源各模块有了解。
第5篇 hr运营主管岗位职责
hr运营主管 浪潮电子信息产业 浪潮电子信息产业股份有限公司,浪潮信息,浪潮电子信息产业,浪潮电子济南 工作职责:
1、完善hrssc体系,梳理标准服务流程;
2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、进行人力资源数据分析,为业务及bp、coe提供数据支持;
4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,包括并不限于公司内部员工关系流程建设与管理,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度体系;
任职要求:
1.5年以上人力资源管理相关工作经验;
2.具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验,能够独立组织和完成人力资源共享模块工作;
3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验;
4.具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展;
5.对人力资源数据化管理有清晰思路和认知;
6.具有1000人以上企业的员工管理经验且有管理职务者优先。
