- 目录
第1篇 营销hrbp岗位职责职位要求
职责描述：
1、全面负责营销人力资源工作，包括人力资源规划、岗位职责职位要求、培训、绩效、人才发展、团队建设等；
2、从战略和业务的角度，及时诊断并解决营销存在的人力资源问题，支撑营销业务发展；
3、从人力资源角度提供优化建议，帮助营销打造高绩效团队。
职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、在大中型房地产行业或各大代理公司从事hrbp工作2年以上，熟悉营销业务流程或hrbp工作；
3、具有营销体系hr系统架构能力，擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设；
4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力；
5、较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第2篇 岗位职责职位要求经理（hrbp）岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责
1. 负责公司相关岗位的岗位职责职位要求工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行岗位职责职位要求计划；
3. 根据公司岗位职责职位要求管理制度，组织实施岗位职责职位要求流程，负责岗位职责职位要求各项甄选工作;
4. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
任职资格
1. 统招本科学历，专业不限；
2. 5年及以上岗位职责职位要求工作经验，至少两年以上岗位职责职位要求管理经验，精通岗位职责职位要求模块，擅长从多渠道高效地获取候选人信息；
3. 熟悉关于岗位职责职位要求与录用方面的法律法规；熟知心理学、企业人力资源管理等相关知识；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第3篇 hrbp/人力资源职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责职位描述与岗位职责任职要求工作，满足公司的人才需求，做好公司形象宣传；
2、负责职位描述与岗位职责任职要求广告的撰写，职位描述与岗位职责任职要求网站的维护和更新，以及职位描述与岗位职责任职要求网站的信息沟通；
3、总结职位描述与岗位职责任职要求工作中存在的问题，提出优化职位描述与岗位职责任职要求制度和流程的合理化建议，完成职位描述与岗位职责任职要求分析报告；
4、搜集全国各地区人才市场信息，并熟悉该地区人事法规；
5、公司新入职员工的维护、试用期管理以及新员工培训工作。
任职要求：
1、1年以上人事相关工作经验；
2、具有较强的上进心、责任心和抗压能力；
3、具有营销意识，有较强的成功欲望。
员工福利：
双休、五险一金、丰厚年终奖金、朝九晚五、出国旅游、半年产假
第4篇 hrbp（济南）岗位职责职位要求
职责描述：
职责概述
1. 协助销售经理做好辅助工作；
2. 编写产品说明书、明白纸；
3. 编制产品说明ppt；
4. 销售文案的编写；
5. 销售产品的培训资料编写与培训实施；
6. 销售信息的收集、录入、统计、分析；
7. 销售订单的整理、审查；
8. 销售合同及其他营销文件资料的收发、分类、整理、建档和保管工作；
9. 各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复上级对销售动态情况的问询；
10. 销售相关商务接待工作；
11. 领导交办的其他工作。
职位要求
1. 学历要求：全日制大专及以上学历，市场营销、广告策划、档案管理、汉语言文学等相关专业。
2. 工作经历：一年或以上广告、咨询、数据库等相关行业工作经验。
3. 技能要求：熟练使用各类办公软件，擅长广告文案、公文写作；熟练使用微信、qq、邮箱等通讯软件；能够使用erp系统、photoshop设计等软件。
4. 能力要求：品行端正，处事灵活，勤奋敬业，能够吃苦耐劳；有团队合作精神；沟通能力较强；较强的自我管理和时间管理能力；能够严格服从公司管理和调配。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第5篇 hrbp岗位职责及相关职位要求
hrbp职位要求
1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
hrbp岗位职责
1.统招本科以上学历，研发相关/人资专业优先；
2.4年以上研发组织hrbp/招聘经验，具备工业控制行业研发体系工作经验优先；
3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。
第6篇 hrbp岗位职责任职要求
hrbp岗位职责
职责描述:
1、负责研发部门hrbp工作，协助业务主管做好部门人员管理工作及研发人力资源工作在部门的落地;
2、主动采集各层级员工的反馈和需求，提供问题解决方案，并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进;
3、负责推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地;
4、负责业务部门企业文化的落地实施，做好员工关怀工作。
任职要求:
1、3年以上大型企业人力资源相关工作经验，本科以上学历;
2、熟练掌握人力资源选、育、留、用个各个模块的专业知识，从事过人力资源2个及以上模块的工作;
3、逻辑思维强，具有系统性体系性思维能力;
4、人际理解力强，积极上进，有亲和力。
hrbp岗位
第7篇 hrd/hrbp岗位职责职位要求
职责描述：
1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2. 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；
3. 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4. 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5. 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；
6. 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；
3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；
5、具有优秀的英语听说读写能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：8-9年经验
