hris岗位职责5篇

岗位职责是什么

hris，全称为human resources information system，即人力资源信息系统，是一个整合了人力资源管理流程与信息技术的平台，用于自动化和优化企业的人员管理任务。这个岗位的职责在于管理和维护这个系统，以支持高效的人力资源运营。

岗位职责要求

1. 熟练掌握hris软件的操作，包括但不限于招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等功能模块。

2. 深入理解人力资源管理的理论与实践，具备一定的业务洞察力。

3. 具备良好的数据分析能力，能够从系统数据中提炼关键信息，为管理层决策提供支持。

4. 良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作，确保系统数据的准确性和及时性。

5. 对新技术敏感，持续关注hris的发展趋势，推动系统的升级与优化。

岗位职责描述

hris专员的角色是企业内部的技术与人力资源管理的桥梁，他们负责确保系统的稳定运行，提升人力资源管理的效率。他们的日常工作可能包括配置系统设置，输入和更新员工数据，处理系统故障，以及开发定制报告以满足管理层的需求。此外，他们还需要参与系统实施、升级和培训新用户的工作，确保组织内的每个人都熟悉并充分利用hris系统。

有哪些内容

1. 系统维护：定期检查hris系统的性能，解决可能出现的技术问题，确保系统无故障运行。

2. 数据管理：负责员工数据的录入、更新和清理，确保数据的准确性和合规性。

3. 报告生成：基于系统数据生成各类人力资源报告，如招聘效果、员工绩效、离职率等，为管理层决策提供数据支持。

4. 用户支持：为员工和管理层提供hris系统的使用指导和培训，解答相关疑问。

5. 系统优化：评估系统功能，提出改进建议，参与新功能的测试和上线，持续提升系统用户体验。

6. 法规遵从：了解并确保hris系统的运作符合相关法律法规和公司政策。

7. 项目协调：在系统升级或新项目实施中，协调各方资源，确保项目的顺利进行。

通过这些职责，hris专员不仅提升了人力资源部门的工作效率，也为整个组织创造了一个数据驱动、决策明智的人力资源环境。

hris岗位职责范文

第1篇 hris主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、根据公司hr业务发展的特点，不断优化改进现有hr应用系统的功能，以满足业务需要；

2、积极完善人力资源信息系统服务，不断通过系统提升服务的质量，效率和客户满意度

3、组织、管理、监控人力资源信息系统的数据维护 ；

4、根据人力资源管理需要，进行二次开发需求沟通和实施工作；

5、负责人事数据维护、报送和统计分析工作，定期出具数据报表；

6、设计和提供系统操作指引及用户培训课件；

7、根据hr相关规章制度和工作流程，对系统平台进行日常数据维护、系统权限管理和后台配置管理，保障其安全、有序运行；

8、作为关键用户，为全国各地hr同事提供培训，解答系统问题并进行改善。

职位要求：

1、 大专及以上学历；

2、 逻辑性强，做事细致、耐心，沟通能力和抗压力好；

3、 对人力资源信息化有比较好的思路与认识，能配合领导规划信息化发展路径

4、1-2年以上国内外主流人力资源系统实施及运维经验，熟悉hr各模块并能引导业务用户优先；

5、良好的表达、沟通、协调能力，良好的项目文档撰写能力；

6、为人诚信、正直，认同西贝的企业文化。

第2篇 人事信息系统(hris)管理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;

2、负责公司人事数据统计分析;

3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维护;

4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;

5、完成领导交代的其他事项。

任职要求:

1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及以上学历;

2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的优先;

3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。

第3篇 hris岗位职责任职要求

hris岗位职责

反欺诈小组组长 - fraud and risk team leader teledirect telecommerce sdn bhd teledirect telecommerce sdn bhd responsibilities:

• manage， direct， lead， coach， develop， motivate and inspire a team of fraud & risk analysts to be the best they can be， making sure team members are equipped and enabled to detect and prevent fraud accurately.

• foster employee happiness by being a human leader， creating team connections， communicating direction and goals， and providing regular performance feedback that fosters positive employee career growth.

• use data for investigation and improvement actions， identify patterns in fraudulent activities， evaluating current fraud detection and prevention systems and formulating strategies and technologies for improvements.

• work with payment fraud team in creating and implementing new guidelines and workflow to eliminate chargeback.

• comprehensively documents investigations and maintain high levels of confidentiality while performing investigation.

• work cross-functionally with risk engineering to report trends and system loopholes affecting our risk products to develop and enhance internal tools for facilitating online safety initiatives

• actively take part in the decision-making process related to any new fraud and risk management policies.

• create and document workflows and knowledge base for agents to ensure accuracy and consistency and elevate team efficiency and productivity.

requirement:

• language proficiency in english & chinese (verbal & written)， possess strong networking abilities and communication skills.

• in-depth knowledge on fraud prevention， e_cellent analytical skills， attentive to details， 2-3 years’ e_perience in fraud， risk and banking.

• willing to work in malaysia， at least for 1 year

hris岗位

第4篇 人事信息系统(hris)管理岗位职责任职要求

人事信息系统(hris)管理岗位职责

岗位职责:

1、跟业务部门配合，采集业务需求，规划系统方案。

2、在外部采购项目中，进行业务前期调研，带领业务部门对供应商进行考察，项目交付过程中对项目进行执行管理，评估供应商解决方案，管理项目文档交付质量、跟进进度等。

3、在自主研发项目中，协同业务进行产品方案设计，对接技术团队，跟进开发、测试进度。

4、持续响应业务对系统的优化运维需求。

任职资格:

1、统招本科以上学历，3年~5年hr信息化领域工作经验，有过完整研发或实施项目经验。

2、逻辑清晰，学习能力强，有技术开发背景优先。

3、有责任心，推进能力强，具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。

人事信息系统(hris)管理岗位

第5篇 hris岗位职责

hris specialist 阿特拉斯·科普柯(中国)投资有限公司 阿特拉斯·科普柯(中国)投资有限公司,阿特拉斯·科普柯 global hr is specialist - integrations/interfaces .

do you enjoy working with hr systems and consider yourself as a technical person

are you familiar with sap hr modules

do you want to communicate with colleagues from all over the world

would you like to work in an international environment, on interesting assignments and for a firm with friendly swedish company culture

at the moment, we are searching for a colleague for the position of global hr is specialist. if you answered yes on the above questions, our position might be a perfect match for you!

you will be responsible for:

global hr services are responsible for global hr is applications management and service support for atlas copco group of companies.

the colleague we are looking for will be responsible for sap successfactors application support as part of our global team focusing on integrations/interfaces part.

the detailed job description is as below:

_ business key users and end users general application tickets solving through service desk

_ solve interface related tickets or escalate to it

_ update foundation objects, reporting codes as per ticket and global request

_ wiki update after system workbook updated

_ support with other documentation

_ together with seior team member review issues related to integrations/interfaces and perform root cause analyses and develop solutions and workarounds

_ come up with solutions for optimization and better use of the systems for end users and hr community

_ support standard hr reporting and non-standard reports ad-hock

_ support mass data uploads

_ increase usage of the understanding and usage of the systems by educating key-user community with regular meetings and trainings

_participate in other hr global services projects

we offer you:

_ work in a pleasant environment within the team with a professional approach

_ constant developing of the competence in usage of high ranked hr applications

_ opportunity for personal growth through interesting assignment, talent development program and training

_ full-time work for an indefinite period

_ ability to enforce their own ideas

we would like you to possess:

_ hr-, it-, economical and / or technical education (bachelor degree)

_ 2-3 years of e_perience in area of business data processing or “integration” fields

_ e_perience in training and coaching people is a plus

_ good understanding of principals of configuration of it- resp. hris- applications

_ advanced user of e_cel

_ good command of written and spoken english

_ knowledge of the most common middleware products, e.g. boomi, wbi, iam, etc.

_ some knowledge of system architecture modeling

_ service minded and customer oriented

_ strong analytical and problem solving skills in a comple_ environment