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岗位职责是什么
hr人事岗位是企业组织的核心组成部分，主要负责管理人力资源，确保公司的员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及劳动关系的协调等工作得以有效执行。这个角色扮演着连接管理层与员工的桥梁，通过专业的人力资源管理策略，推动企业战略目标的实现。
岗位职责要求
1. 拥有人力资源管理相关专业背景，具备扎实的理论知识。
2. 至少拥有3-5年相关工作经验，熟悉国家劳动法规及地方政策。
3. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理内部冲突和外部关系。
4. 熟练使用人力资源信息系统及办公软件，如hris、excel等。
5. 具备数据分析能力，能从数据中洞察人力资源趋势和问题。
6. 具有高度的职业道德和保密意识，尊重员工隐私。
7. 对企业文化和价值观有深刻理解，能够推动企业文化落地。
岗位职责描述
hr人事的工作日常涵盖了多个领域。他们负责制定和实施招聘计划，包括发布职位、筛选简历、面试评估和录用决策，以吸引并留住合适的人才。此外，他们还负责设计和执行员工培训与发展项目，提升员工技能和职业素养。
在绩效管理方面，hr需要设定公正的评估标准，监控员工表现，提供反馈，并协助管理层进行薪资调整和晋升决策。他们还需维护薪酬福利体系，确保其竞争力和合规性。
劳动关系管理是hr的另一重要职责，包括处理员工的投诉、调解纠纷，以及确保公司遵守劳动法规。此外，他们还需定期更新和优化人力资源政策，以适应不断变化的业务需求和法规环境。
有哪些内容
1. 招聘与配置：发布职位、筛选简历、面试安排、录用谈判、新员工入职指导。
2. 培训与发展：制定培训计划、组织内部研讨会、推动员工个人成长。
3. 绩效管理：设计评估体系、收集反馈、处理申诉、与管理层讨论结果应用。
4. 薪酬福利：制定薪酬政策、管理福利计划、处理工资调整和奖金发放。
5. 劳动关系：处理员工关系、解决劳动争议、提供法律咨询和合规审查。
6. 人力资源政策：更新和修订政策手册、确保政策符合法规要求。
7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据。
8. 文化建设：参与塑造和推广企业文化，组织团队活动，增强员工归属感。
hr人事岗位在企业中扮演着不可或缺的角色，通过专业的人力资源管理，他们为公司的稳定发展提供了坚实的人力保障。
hr人事岗位职责范文
第1篇 hr人事经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第2篇 hr人事岗位职责
hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
第3篇 hr人事助理岗位职责
hr assistant(人事助理) 楼氏电子(苏州)有限公司 楼氏电子(苏州)有限公司,楼氏 1.responsible for various admin tasks in reception, including phone answering and transferring, visitors receiving, mail/newspaper/magazine distribution,
2.responsible for vehicle and shuttle bus arrangement
3.responsible for booking air-tickets/train tickets and reserving hotels as necessary
4.responsible for ordering meals for employees and visitors
5.responsible for purchasing various office supplies.
6.responsible for monitoring cleaners work performance to ensure office area in good condition
7.responsible for support security guard team to ensure visitor reception in accordance with company polices.
8.responsible for coordinating various team building activities.
9.miscellaneous office administration affairs assigned by hr manager.
任职要求:
1.bachelor degree
2.no working e_perience is acceptable. relative e_perience in hr would be a plus.
3.proficient in ms office suite, especially e_cel, word and and powerpoint.
4.better english skills in verbal and written.
5.better communication skill and team work.
6.ability to handle sensitive and confidential material in a discrete and professional manner.
7.better data analysis sense. attention to details.
8.honest, integrity, systematic and dedication to work is a must, and an e_cellent health is e_pected.
1.负责前台各项行政工作,包括电话接听和转接,访客接待,邮件/报纸/杂志分发,
2.负责车辆和班车的安排
3.负责预订机票/火车票,并根据需要预定酒店
4.负责为员工和访客订餐
5.负责采购各类办公用品。
6.负责监控保洁员的工作表现,确保办公区域处于良好状态
7.负责支持保安团队,确保访客接待符合公司政策。
8.负责协调各项团队建设活动。
9.人事经理交办的其他办公室行政事务。
任职要求:
1.学士学位
2.没有工作经验是可以接受的。有人力资源相关工作经验者优先。
3.熟练使用ms office办公软件,尤其是e_cel、word、powerpoint。
4.较强的英语听说读写能力。
5.较强的沟通能力和团队合作精神。
6.能够独立、专业地处理敏感和机密材料。
7.更好的数据分析意识。注意细节。
8.诚实、正直、系统、敬业,身体健康。
第4篇 hr人事主管岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第5篇 hr人事专员岗位职责
hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
