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岗位职责是什么
高级hr（人力资源）岗位是一个关键的企业管理角色，负责规划、执行和监督整个人力资源策略，以确保公司的员工绩效、组织文化和人才发展符合业务目标。
岗位职责要求
1. 深厚的hr专业知识：需要对劳动法规、薪酬福利、招聘选拔、培训发展、员工关系等方面有深入理解。
2. 领导能力：能够指导和激励hr团队，推动变革，并与各级管理层有效协作。
3. 商业敏感度：理解公司战略，将hr工作与业务需求紧密结合。
4. 解决问题的能力：面对复杂的人力资源问题，能迅速提出解决方案。
5. 沟通技巧：擅长与员工和管理层进行有效沟通，确保信息传递清晰准确。
岗位职责描述
高级hr在日常工作中扮演着多种角色。他们是策略制定者，设计和实施吸引、保留和培养人才的策略；他们是变革推动者，适应快速变化的商业环境，优化hr流程；他们是协调者，与各部门合作，确保hr政策与业务目标一致；他们还是调解者，处理员工关系问题，维护和谐的工作氛围。
有哪些内容
1. 人力资源策略制定：制定和更新全面的hr策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工发展和福利计划。
2. 团队管理：指导和培训hr团队，提升团队专业能力，确保高效运作。
3. 合规性监控：确保公司遵守所有相关劳动法规，降低法律风险。
4. 招聘与选拔：参与高层次职位的招聘决策，确保引入合适的人才。
5. 员工关系：处理员工纠纷，促进内部沟通，提高员工满意度。
6. 绩效评估：建立并维护公正的绩效评估系统，推动员工成长和改进。
7. 培训与发展：设计和实施员工培训项目，支持个人和组织的发展。
8. 薪酬与福利：审查和调整薪酬结构，设计激励方案，保持市场竞争力。
9. 文化塑造：推动和维护公司文化，创建积极、包容的工作环境。
10. 数据分析：运用数据分析工具，评估hr项目效果，为决策提供数据支持。
高级hr的角色是多维度的，需要平衡各种利益关系，以实现组织的人力资源效能最大化，从而推动企业的长期成功。在这个角色中，不仅要具备专业技能，还要有敏锐的商业洞察和卓越的领导才能。
高级hr岗位职责范文
第1篇 高级hr经理岗位职责任职要求
高级hr经理岗位职责
工作职责:
职责:
1，参与hrssc客户链接体系的设计及落地，建立有效连接客户与业务交付的链条，建立与客户的深度合作关系，解决及执行过程中的各种问题和挑战;
2，负责hrssc常态业务全线程管理，包括不限于链接触达，需求接入，解决方案生成以及工作交付;
3，负责hrssc新业务接入体系的完善和落地，负责hrssc新接入业务的评审组织、计划排期、人力部署和培养，以及负责新接入业务的孵化，支持运营团队完成业务的移交、sla的签署、流程及sop的落地;
4，负责组织对业务流程进行效率、质量、遵从度、风险等要素的盘点分析，推动业务的持续改善; 健全数据的收集、预警和分析体系，为业务发展和改善提供客观建议。
任职要求:
1，本科及以上学历，5年+工作经验;
2，具备良好的沟通能力和团队合作精神，以及出色的逻辑思维及数据分析能力;
3，具备咨询公司或同等的深度诊断分析客户端复杂问题的能力，以及客户体系优化升级项目经验者优先
高级hr经理岗位
第2篇 高级hr顾问岗位职责任职要求
高级hr顾问岗位职责
岗位职责:
1、参与客户ehr软件项目的实施工作;
2、客户需求调研、制定实施方案;
3、负责hr系统上线使用及客户培训;
4、为客户提供日常业务支持和流程管理咨询服务，帮助客户改进业务流程。
岗位要求:
1、本科或以上学历，管理、人力资源、信息化、计算机等相关专业;
2、有3年以上ehr项目实施经验，良好的表达沟通能力、学习提炼能力和融合能力，高度敬业精神和良好的团队协作精神;
3、掌握oracle数据库管理，掌握sql语言，能够适应短期出差。
高级hr顾问岗位
第3篇 高级hr顾问岗位职责
猎头顾问/高级顾问(c/sc)- hr职能方向 职位描述:
1.积极主动开发新客户,深根行业客户
2.能独立对客户沟通合作,了解目标企业人力资源招聘需求并建立长期合作关系
3.独立完成项目,从前期的开拓、目标人像定位、人选搜寻以及薪资谈判,后期跟进工作
4.其他人力资源团队相关工作
基本要求:
1. 全日制本科及以上学历,英语流利优先
2. 人力资源行业销售相关工作,积极主动,抗压性强
3. 较好的团队合作意识,有领导潜力
职位描述:
1.积极主动开发新客户,深根行业客户
2.能独立对客户沟通合作,了解目标企业人力资源招聘需求并建立长期合作关系
3.独立完成项目,从前期的开拓、目标人像定位、人选搜寻以及薪资谈判,后期跟进工作
4.其他人力资源团队相关工作
基本要求:
1. 全日制本科及以上学历,英语流利优先
2. 人力资源行业销售相关工作,积极主动,抗压性强
3. 较好的团队合作意识,有领导潜力
第4篇 高级hr经理岗位职责
hr高级经理 hkc 惠科股份有限公司,惠科,惠科 任职资格
1、5年以上同行业人力资源工作经验,其中要求管理岗位工作3年以上,本科以上学历。
2、具备基础的人力资源专业能力,熟悉业务流程及模块,能独立提出解决方案。执行力强,能把公司的政策、标准、目标落地执行到位。有全局观,逻辑思维能力强,具备团队管理能力。
岗位职责
1、根据集团发展战略及人力资源规划,建立与完善集团组织发展体系并推动落实;
2、洞察业务战略和发展对组织能力的诉求,开展行业组织效能分析,优化集团组织体系设计,对组织管控模式、授权体系等提出建设性意见;
3、主导关键岗位胜任力模型的搭建、完善及评估管理工作;
4、搭建与实施关键岗位任职资格体系,并持续优化完善;
5、主导干部管理工作,建立干部管理人才库,定期组织干部人才盘点与干部跟踪考察,输出干部任用意见;
6、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及落实工作;
7、建立并优化公司职位职级图谱,受理日常职位变更需求,提供职位设置专业建议并推动实施;
8、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势,以及标杆研究,形成研究报告,并在内部推动实践;
9、开发、设计组织诊断、组织设计等管理工具,并推动内化实施;
10、业务线负责人或者集团管理中心安排的其他工作。
