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第1篇 hrbp经理(hrm) 广告文化岗位职责
hrbp经理(hrm)职责描述:
1.为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效;
2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等;
3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;
4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，专业不限;
2.6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验;
3.沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;
4. 具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。
第2篇 hrbp主管岗位职责
hrbp经理/hrbp主管 地质资源 武汉地质资源环境工业技术研究院有限公司,地质资源,武汉资环工研院,武汉资环院 职责描述:
1、 作为集团公司人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;
2、 负责业务部门高端、关键岗位人才的引进,协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道,并组织建立人才库;
3、 负责人才测评、评价工具的选用、开发,参与员工岗位胜任力模型的开发、升级;
4、 负责内外部招聘渠道、人力资源服务商的管理;
5、 负责构建良好的团队氛围,提高员工满意度,在业务活动中宣传企业文化,营造奋斗者氛围;
6、 承接集团各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。
任职要求:
1、两年以上工作经验(不局限于人力资源工作经验,非常欢迎有工科背景的求职者积极申请,勇于转型),1年以上人力资源招聘工作经验(经理级需要至少2年及以上招聘团队管理工作经验);
2、本科及以上学历,专业不限;
3、对新能源,特别是氢能产业(氢能产业:氢能汽车、氢能加氢、氢能制氢、氢能关键设备制造等)高度认可;
4、具备较强的学习能力、及沟通协调能力,勇于承担,执行力强,事业型职业人;
5、以招聘模块为主,同时对组织发展、培训、员工关系任一模块精通熟练
6、同等应聘条件下,有汽车、新能源、氢能等相关行业工作背景者或者能以英文作为工作语言者优先考虑。
职业发展:
1、hrbp主管—hrbp经理—hrbp高级经理—人力资源专家或人力资源总监
2、hrbp主管—hrbp经理—子公司人力资源部长—人力资源专家或人力资源总监
第3篇 hrbp岗位工作职责
简介:hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp(hr business partner)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
hrbp职位描述(模板一)
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,维护个招聘平台开拓招聘渠道,完成招聘任务;
2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作,能独立进行面试;
3、负责公司员工人事手续的办理,入职、离职手续办理,劳动合同的签订、续订,员工的内部岗位调整手续,考勤统计等;
4、员工团建及节日福利方案的策划及执行,员工关怀等;
5、维护办公环境,帮助团队成员解决it、行政相关事务;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、性格开朗,品格端正,形象气质良好,具有亲和力,年龄25-35岁;
2、本科及以上学历,3年以上相关岗位工作经验,并具备丰富的实际操作经验,有互联网企业工作经历优先;
3、具备良好的辨人识人的能力,能够稳妥灵活处理各类人事问题;
4、具有良好的服务意识和沟通协调能力,有良好的职业操守;
5、具备良好的适应能力和执行力,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。hrbp职位描述(模板二)
岗位职责:
1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;
6、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业hrbp经验者优先考虑;
2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验;
3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;
4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;
5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。hrbp职位描述(模板三)
岗位职责:
1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上互联网行业人力资源工作经验;
2、有培训或者绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;
3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;
4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;
5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。hrbp职位描述(模板四)
岗位职责:
1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
3、负责业务部门文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;
4、参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;
5、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;
6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;
7、协助hr后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。
任职要求:
1、本科及以上学历,具有互联网、金融行业从业背景者优先;
2、三年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;
3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;
5、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;
6、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。hrbp职位描述(模板五)
岗位职责:
1、在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等;
2、负责所服务业务部门的日常人事管理工作,如:入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等;
3、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施;
4、协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助业务部门绩效目标达成。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验;
2、熟练掌握人力资源至少三个模块(招聘、绩效、薪酬等);
3、具备出色的沟通及跨部门合作能力,热爱互联网行业;
4、对业务线有自己的了解、认知。
第4篇 hrbp/人力资源职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责职位描述与岗位职责任职要求工作，满足公司的人才需求，做好公司形象宣传；
2、负责职位描述与岗位职责任职要求广告的撰写，职位描述与岗位职责任职要求网站的维护和更新，以及职位描述与岗位职责任职要求网站的信息沟通；
3、总结职位描述与岗位职责任职要求工作中存在的问题，提出优化职位描述与岗位职责任职要求制度和流程的合理化建议，完成职位描述与岗位职责任职要求分析报告；
4、搜集全国各地区人才市场信息，并熟悉该地区人事法规；
5、公司新入职员工的维护、试用期管理以及新员工培训工作。
任职要求：
1、1年以上人事相关工作经验；
2、具有较强的上进心、责任心和抗压能力；
3、具有营销意识，有较强的成功欲望。
员工福利：
双休、五险一金、丰厚年终奖金、朝九晚五、出国旅游、半年产假
第5篇 hrbp岗位职责任职要求
hrbp岗位职责
职责描述:
1、负责研发部门hrbp工作，协助业务主管做好部门人员管理工作及研发人力资源工作在部门的落地;
2、主动采集各层级员工的反馈和需求，提供问题解决方案，并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进;
3、负责推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地;
4、负责业务部门企业文化的落地实施，做好员工关怀工作。
任职要求:
1、3年以上大型企业人力资源相关工作经验，本科以上学历;
2、熟练掌握人力资源选、育、留、用个各个模块的专业知识，从事过人力资源2个及以上模块的工作;
3、逻辑思维强，具有系统性体系性思维能力;
4、人际理解力强，积极上进，有亲和力。
hrbp岗位
