hrd岗位职责5篇

岗位职责是什么

hrd，即human resources director，是人力资源部门的高级领导者，负责制定和执行公司的整体人力资源策略，以支持企业的业务目标和愿景。

岗位职责要求

作为hrd，需要具备以下核心要求

1. 深入理解业务：必须熟悉公司业务模式，能将人力资源战略与公司战略紧密结合。

2. 领导能力：具备出色的团队管理和领导力，能够激励和培养人力资源团队。

3. 法规知识：熟悉劳动法规，确保公司合规运营。

4. 战略思维：能从全局视角规划人力资源发展，预见并解决潜在问题。

5. 沟通技巧：擅长与各级管理层沟通，协调各方利益，推动变革。

岗位职责描述

hrd的角色涵盖了一系列职责，包括但不限于：

1. 策略规划：制定和实施人力资源策略，确保其符合公司的长期目标。

2. 团队建设：招募、培训和发展人力资源团队，提升团队的专业能力和效率。

3. 政策制定：设计和更新员工福利、绩效管理、招聘和解雇等相关政策。

4. 劳动关系：处理员工关系，调解纠纷，维护和谐的工作环境。

5. 薪酬与福利：评估和调整薪酬体系，确保公平、竞争力，并符合市场标准。

6. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进个人和组织的成长。

7. 变革管理：在企业变革过程中，引导和支持员工适应新环境，确保顺利过渡。

8. 数据分析：利用数据分析工具，评估人力资源活动的效果，为决策提供依据。

有哪些内容

具体来说，hrd的工作内容包括：

1. 定期进行人力资源审计，识别潜在的挑战和机会。

2. 与各部门领导合作，理解业务需求，提供人才解决方案。

3. 制定并执行多元化和包容性的招聘策略，吸引各类优秀人才。

4. 设计并推行有效的绩效管理系统，以激发员工潜力。

5. 监控员工满意度，通过调查和反馈改进人力资源服务。

6. 参与公司高层会议，为重大决策提供建议，确保人力资源视角的融入。

7. 确保公司的合规性，定期审查和更新相关法规政策。

8. 在危机情况下，如裁员或重组，制定并执行应对策略，保障员工权益。

hrd是企业中不可或缺的角色，他们的工作不仅关乎到每个员工的福祉，更直接影响到公司的整体绩效和文化塑造。

hrd岗位职责范文

第1篇 hrd/hrbp岗位职责职位要求

职责描述：

1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2. 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；

3. 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4. 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5. 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；

6. 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；

3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；

4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；

5、具有优秀的英语听说读写能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

第2篇 hrd岗位工作职责

简介:hrd(human resource development) 人力资源发展,简称hrd。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言,hrd比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。而hrm(人力资源管理,human resource management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。

hrd职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、熟悉互联网行业和 it 企业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;

4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力。hrd职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司发展战略及目标,制定适应公司发展的人力资源规划,并负责组织实施;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、工作重点包括:负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程;及时完成公司岗位招聘工作和培训工作,满足公司发展需要;协助推动公司理念及企业文化的建设;

4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

5、完成领导交办的其它任务。

任职要求:

1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科学历;

2、五年以上中大型企业人力资源工作经验,至少两年以上部门管理工作经验,擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作;

3、有互联网行业人力资源相关工作经验优先;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,熟悉国家相关法律法规;

5、有良好的工作压力承受能力,愿意在公司长期发展;

6、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力,工作积极进取,富有团队协作精神。hrd职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

3、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、6年以上人力工作经验,2年以上hrd或hrvp或hrbp岗位相关工作经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

5、有互联网、快消、创业公司或500人以上规模公司管理工作经验优先;

6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,感染力,正能量,善于沟通;

7、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。hrd职位描述(模板四)

岗位职责:

11、推动企业文化建设,建立积极的工作环境;

2、根据公司发展需要制定人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;

3、制定公司绩效考核制度并组织实施;

4、制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度;

5、组织制定和完善公司人力资源其他的各项规章制度。

任职要求:

1、具有大中型互联网公司从业经历和管理经验;

2、本科以上学历,至少5年相同岗位工作经验,3年以上大中型互联网公司管理经验;

3、熟悉互联网行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、有较高的专业素养和职业精神,善于沟通和决断,有团队领导能力;

5、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神,强烈的事业心。hrd职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司战略规划和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、能独立完成招聘甄选与实施;

4、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施;

5、优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;

6、负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进,监督内部考核制度的执行。

任职要求:

1、八年以上人力资源工作经验,有互联网从业经验优先;

2、对人力资源的招聘与绩效模块具有丰富的实践经验;

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和测评方法;

4、熟练掌握绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操;

5、具有良好的行动力和抗压能力,主动性强,较强的责任感与敬业精神;

6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。

第3篇 人事总监/hrd岗位职责职位要求

职责描述：

_岗位职责

1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

2、建立完善的人力资源管理体系；

3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

8、完成上级临时交办的各项工作任务。

_任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有医疗行业优先考虑。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第4篇 hrd人力资源总监岗位职责

人力资源总监hrd 岗位职责:

1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

任职资格:

1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。

3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。 岗位职责:

1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

任职资格:

1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。

3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。

第5篇 人力资源hrd岗位职责

人力资源总监hrd 职责描述:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、10年以上相关工作经验,5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;

4、培训和能力等级的配套;

5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;

6、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;

7、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力

9、能够接受不定期出差

职责描述:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、10年以上相关工作经验,5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;

4、培训和能力等级的配套;

5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;

6、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;

7、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力

9、能够接受不定期出差