hr行政岗位职责6篇

岗位职责是什么

hr行政岗位是企业组织架构中的关键角色，主要负责协调人力资源管理与日常行政事务，确保公司内部运作的高效和有序。

岗位职责要求

1. 具备良好的人际沟通能力，能够与各级员工和管理层有效交流。

2. 熟悉劳动法规和企业政策，能准确理解和执行相关制度。

3. 细心严谨，有较强的数据分析和文档管理能力。

4. 具备一定的组织策划能力，能协助举办各类企业活动。

5. 熟练使用办公软件，如excel、word和hr信息系统。

岗位职责描述

hr行政人员的主要工作涵盖招聘与配置、员工关系管理、培训与发展、薪酬福利、绩效管理等多个领域。他们需要与各部门紧密协作，确保人力资源策略与公司战略目标的一致性。

1. 招聘与配置：发布职位广告，筛选简历，安排面试，协助招聘决策，确保引入合适的人才。

2. 员工关系：处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，参与解决劳动纠纷。

3. 培训与发展：组织员工培训，推动个人职业发展计划，提升员工技能和满意度。

4. 薪酬福利：协助制定和更新薪酬福利政策，处理工资发放和福利申请，确保公平公正。

5. 绩效管理：协助实施绩效评估体系，跟踪员工表现，为管理层提供反馈和建议。

6. 行政事务：管理办公设施，安排会议，处理日常行政问题，确保公司运营顺畅。

有哪些内容

1. 政策与流程制定：编写和修订人力资源政策手册，确保符合法规要求。

2. 员工档案管理：建立和维护员工个人信息档案，确保数据安全准确。

3. 合规性审查：定期检查并确保公司的雇佣实践符合劳动法规和内部政策。

4. 员工福利计划：参与设计和执行员工福利项目，如健康保险、退休计划等。

5. 沟通协调：作为内部联络人，协调各部门需求，促进团队间的合作与沟通。

6. 危机处理：在突发事件中，如员工离职或冲突，提供及时有效的解决方案。

hr行政岗位是企业内部的重要桥梁，既要确保人力资源的有效利用，又要处理好日常行政事务，为公司的稳定发展贡献力量。

hr行政岗位职责范文

第1篇 hr行政专员岗位职责

人力行政 招聘专员 hr 深圳来电科技有限公司 深圳来电科技有限公司,来电科技 人事方面:

1.负责公司客服中心的招聘计划、面试甄选,招聘渠道拓展等工作开展;

2.负责员工入职、离职,员工考勤管理及社保公积金等人力资源基础工作;

3.协助人事流程跟进,文件档案整理;

4.员工关系的处理。

行政方面:

1.行政物料申请、管理、分配;

2.协助开展员工活动、 每月团建活动组织,每周茶歇安排。

任职要求:

1.大专以上学历,专业不限,具有一年以上人力资源工作经验;

2.熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

3.工作认真负责,细致谨慎,亲和力强,为人品行端正;

4.工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。

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第2篇 行政hr经理岗位职责

admin and hr manager 行政及人力资源经理 艾华迪商务咨询(北京)有限公司 艾华迪商务咨询(北京)有限公司,艾华迪 职责描述:

• design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources

设计和实施、建立办公室运营、后台支持、行政和人力资源的标准和程序

• manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters

管理上海和北京分公司的所有内部事务,并向香港总部汇报工作

• responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations

负责所有全面的人力资源职能,包括招聘、绩效考核、培训和发展、员工关系

• coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement

与业务领导协调,制定战略,执行行动计划,确保运营持续改进

• monitor admin team and ensure smooth office operations

监督管理团队,确保办公室工作顺利进行

任职要求:

• university graduates preferred

大学毕业生优先

• at least 5 years relevant all-round hr & admin e_perience;

5年以上相关人事行政管理工作经验;

• e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage

有咨询公司或专业公司办公室管理经验者优先

• well-versed in prc labor law

精通中国劳动法

• able to read and write in english

能用英语读写

• strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service

责任心强,动手能力强,致力于提供优质服务

• e_cellent communication skills and able to work independently

良好的沟通能力,能够独立工作

第3篇 hr行政助理岗位职责

hr/行政助理 工作内容:

1.招聘猎头顾问;

2.行政工作

3.有能力的话,半年一年后转成猎头顾问

岗位要求:

1.结果导向;有激情;能坚持!

2.认同公司的理念和价值观

3.做事积极主动、沟通能力强(并不一定要能说会道,而是有汇报技巧、保持信息透明畅通、沟通条理性强等等);

4.能坚持、遇到困难和挫折坚韧不拔、始终相信猎头工作的价值并能积极调整心态和状态;

5.乐于学习各种新知识(it、互联网行业知识、猎头行业知识、销售行业知识以及很多其他有用的相关知识);

6.专科或以上学历,专业不限。

【我们是谁】

我们是一家专注在it、互联网职位的猎头公司。我们服务的客户有上市大公司以及高潜力创业it、互联网公司等。 我们有完善的培训和自由宽松的工作环境。

【公司的一致目标】

做it、互联网客户最信赖的猎头伙伴、做市场上最专业的it、互联网猎头顾问。

我们期望营造一个工作环境舒适、积极向上、互助友爱的氛围。

【上班地点】

北京 中关村 知春路 希格玛 (地铁10号线、13号线 知春路站a口)

工作内容:

1.招聘猎头顾问;

2.行政工作

3.有能力的话,半年一年后转成猎头顾问

岗位要求:

1.结果导向;有激情;能坚持!

2.认同公司的理念和价值观

3.做事积极主动、沟通能力强(并不一定要能说会道,而是有汇报技巧、保持信息透明畅通、沟通条理性强等等);

4.能坚持、遇到困难和挫折坚韧不拔、始终相信猎头工作的价值并能积极调整心态和状态;

5.乐于学习各种新知识(it、互联网行业知识、猎头行业知识、销售行业知识以及很多其他有用的相关知识);

6.专科或以上学历,专业不限。

【我们是谁】

我们是一家专注在it、互联网职位的猎头公司。我们服务的客户有上市大公司以及高潜力创业it、互联网公司等。 我们有完善的培训和自由宽松的工作环境。

【公司的一致目标】

做it、互联网客户最信赖的猎头伙伴、做市场上最专业的it、互联网猎头顾问。

我们期望营造一个工作环境舒适、积极向上、互助友爱的氛围。

【上班地点】

北京 中关村 知春路 希格玛 (地铁10号线、13号线 知春路站a口)

第4篇 行政经理hr岗位职责任职要求

行政经理hr岗位职责

岗位职责:

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立、完善员工人事档案的管理;

2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、负责办公用品及其他物品的采购工作;

4、不定期的出外勤，外出办理人事、行政及财务相关事务;

5、负责员工考勤，每月工资表的编制;

6、组织安排各种团建活动，提高公司凝聚力;

7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

8、完成上级领导交办的其他任务，例如协助行政或财务的相关事务性工作。

职位要求:

1、专科以上学历，具备1年以上相关工作经验;

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

3、具有良好的书面、口头表达能力，能顺畅沟通;

4、熟悉人事相关的各项法律法规;

5、具备一定的英文水平，能自主完成邮件的读写。

行政经理hr岗位

第5篇 hr行政专员岗位职责任职要求

hr行政专员岗位职责

职责描述:

1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、制定和完善行政管理类制度;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

任职要求:

1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、制定和完善行政管理类制度;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

hr行政专员岗位

第6篇 行政经理hr岗位职责

admin and hr manager 行政及人力资源经理 艾华迪商务咨询(北京)有限公司 艾华迪商务咨询(北京)有限公司,艾华迪 职责描述:

• design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources

设计和实施、建立办公室运营、后台支持、行政和人力资源的标准和程序

• manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters

管理上海和北京分公司的所有内部事务,并向香港总部汇报工作

• responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations

负责所有全面的人力资源职能,包括招聘、绩效考核、培训和发展、员工关系

• coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement

与业务领导协调,制定战略,执行行动计划,确保运营持续改进

• monitor admin team and ensure smooth office operations

监督管理团队,确保办公室工作顺利进行

任职要求:

• university graduates preferred

大学毕业生优先

• at least 5 years relevant all-round hr & admin e_perience;

5年以上相关人事行政管理工作经验;

• e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage

有咨询公司或专业公司办公室管理经验者优先

• well-versed in prc labor law

精通中国劳动法

• able to read and write in english

能用英语读写

• strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service

责任心强,动手能力强,致力于提供优质服务

• e_cellent communication skills and able to work independently

良好的沟通能力,能够独立工作