企业文化岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

企业文化岗位是一个专注于构建、维护和提升企业核心价值观、精神面貌及行为规范的角色。这个岗位的工作者致力于塑造一个积极、高效且富有创新精神的工作环境，以此推动公司战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 深入理解公司愿景、使命和战略目标，将这些元素融入企业文化建设中。

2. 具备优秀的沟通技巧，能有效地向全体员工传达企业文化的核心理念。

3. 熟悉组织行为学和人力资源管理，能够设计和实施文化培训和发展计划。

4. 具备敏锐的洞察力，能识别并解决可能影响企业文化的潜在问题。

5. 能够建立和维护一个多元化、包容性的文化氛围，尊重和欣赏每个员工的独特性。

6. 有创新思维，能持续探索和引入新的文化元素以适应市场和业务变化。

岗位职责描述

企业文化岗位的日常工作包括策划和执行各类文化活动，如团队建设、员工表彰、内部沟通会议等，旨在增强员工归属感和凝聚力。此外，该岗位还需与各部门协作，确保公司的政策、流程和日常运营都与企业文化保持一致。在面对挑战时，如组织变革或危机管理，企业文化岗位需提供强有力的支持，通过稳定的文化导向帮助公司度过难关。

有哪些内容

1. 制定和更新企业文化策略，包括价值观声明、行为准则和公司故事。

2. 设计和执行员工培训项目，以传播和强化企业文化。

3. 监控和评估企业文化的效果，定期进行文化审计和满意度调查。

4. 与招聘团队合作，确保新员工入职流程中融入企业文化的介绍和传承。

5. 处理文化冲突，促进跨部门、跨职能团队之间的理解和协作。

6. 参与制定和执行公司政策，确保其符合并促进企业文化的发展。

7. 建立和维护内部沟通渠道，如企业内部通讯、公告板或在线论坛，以增强信息透明度和员工参与度。

8. 支持企业社会责任项目，将公司的价值观延伸到社区和更广泛的环境中。

企业文化岗位是一个多面手，需要扮演教育者、协调者、调解者和创新者的角色，以确保公司的文化成为推动其成功的关键力量。

企业文化岗位职责范文

第1篇 企业文化管理员岗位职责

职责:

一、负责公司企业文化建设工作、公司内外的宣传。

二、根据公司发展,制订年度企业文化活动计划,每月至少组织一次员工活动。

三、通讯员队伍的建设、管理。

四、对集团ci日常使用的管理。

五、每三个月整理归档各类活动电子文档,交档案室留存。

能力要求:

1、2年以上大型企业文化、宣传等工作经验,熟悉各类新闻宣传专业知识,中文文字功底深厚;

2、熟练使用word、e_cel等办公软件,熟悉使用photoshop等制图软件;

3、具有良好的公文写作经验,具备较高的公文写作水平和一定的政策理解能力;

4、具备一定的企业文化宣传推动力,对新闻事件敏感性强、领悟能力强,善于沟通,具备较好的企划、沟通、协调与执行能力;

5、认同南玻文化与价值观,身体健康、责任心强;

6、工作严谨细致、积极主动,具有良好的服务意识和团队合作精神;

7、熟悉电脑操作,能熟练使用word、e_cel、 ppt等办公软件。

第2篇 培训与企业文化专员岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第3篇 培训及企业文化专员岗位职责

培训及企业文化高级专员/专员 凯华地产(中国)集团有限公司 凯华地产(中国)集团有限公司,凯华 职责描述:

该职位属于凯华地产旗下广州国际轻纺城服务有限公司。

1、协助开展培训需求调查、制定与实施年度培训计划和预算;

2、组织开展新员工入职培训、户外拓展训练及评估工作;

3、宣传和贯彻培训管理制度,执行培训管理流程,为员工参加培训或申请资助等提供指引;

4、协调培训学院课程班的报名、开课等工作;

5、管理培训资料, 包括培训记录、外训申请、外训服务协议、照片等,维护sap系统中的培训数据;

6、在能力范围内开发和讲授培训课程;

7、制作月度及年度工作总结报告及分析报表;

8、协助开展各类企业文化活动和宣传工作;

9、执行上级安排的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、师范院校相关专业相对优先。

2、专员:经验无作要求,具有良好的发展潜质。具有工作经验者优先考虑。高级专员要求:具有2年或以上的培训或教育相关工作经验。

3、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力及演讲能力。

4、熟练使用办公软件(ppt、word、e_cel),兼会使用图片处理软件如photoshop、视频编辑软件如绘声绘影、网页制作及维护则更佳。

5、 具有敬业精神、好学肯干、开放进取;善于与人合作,并具有协调他人合作的能力。

第4篇 企业文化专员岗位职责

员工关系专员(企业文化、活动策划) 顺丰速运有限公司区域共享中心 顺丰速运有限公司区域共享中心 职责描述:

1、协助企业文化高级经理,落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求,并推广实施;

3、管理、维护企业文化平台,制作相关内容,定期/及时更新;

4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

5、结合顺丰的价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传;

6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

8、完成上级交付的其他工作任务。

任职要求:

1、大专或以上学历;

2、三年以上相关工作经验;

3、具有良好的文字功底,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);

4、能根据公司文化战略要求,组织各类活动,贴近工作,贴近员工,可执行并具备良好的活动效果。(活动策划方向)

5、熟练掌握office、photoshop软件的使用,有摄影、摄像的经验。

第5篇 企业文化管理岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第6篇 企业文化岗位职责

企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第7篇 企业文化宣传岗位职责

企业文化与宣传 江苏省农垦农业发展股份有限公司 江苏省农垦农业发展股份有限公司,苏垦农发 职责描述:

1、协助负责企业文化建设等方面工作,做好省文明网站的维护工作;

2、协助做好各类评先表彰等工作;党务会议的准备及会议记录等工作;

3、做好劳动竞赛、工会年报等各类报表资料并完成各类报表分类、统计及上报工作;

4、负责工会创新资料收集、特色活动、扶贫帮困、慰问统计等工作;

5、做好资料的整理、归档工作;协助部长劳调信访的接待登记、记录、接洽等工作;

6、负责部门内勤工作。

任职要求:

1.学历要求:全日制硕士研究生及以上学历,年龄不超过35周岁;

2.专业要求:文秘类、公共管理等专业;

3.工作经验:具有企业文化建设专业工作经验;

4.专业知识:企业文化、公共事务管理等知识;

5.专业技能 精通本岗位业务相关法律法规、熟练掌握办公信息化管理软件。

6.能力素质 具备优秀的计划和执行能力,良好的学习和沟通能力,敬业精神和优秀品质

第8篇 培训与企业文化主管岗位职责

企业文化与培训主管 同洲电子 深圳市同洲电子股份有限公司,同洲电子,深圳市同洲电子,同洲 岗位职责:

1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;

2、企业文化活动方案的制定与组织实施;

3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;

4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;

2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;

3、擅长公文写作和企业文化活动策划;

4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;

5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。

极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。

上班时间:5天7.5小时制。

第9篇 企业文化主管岗位职责

企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第10篇 企业文化总监岗位职责

企业文化总监 软通动力 软通动力信息技术(集团)有限公司,软通动力,软通动力信息技术,软通动力信息技术集团,软通动力北京,软通动力集团,软通 根据公司发展战略要求,进行企业文化建设及公司级员工关怀工作的规划,确保企业文化的成功落地。

1. 根据公司发展战略要求,负责集团企业文化体系建设与落地

2. 负责构建企业文化传播平台,搭建、运营和管理各类企业文化传播渠道,建设多种类型的企业文化载体,寻求创新的传播方法

3. 负责主导内部刊物及宣传物料的策划、采编、撰写、出版、发行等一系列工作,传递公司文化理念与战略方向

4. 负责企业文化落地项目的策划、协调与执行,使员工认同并践行公司文化

5. 其它与企业文化相关的工作

任职要求:

1、 本科以上学历,人力资源、新闻、汉语言、广告等相关专业毕业;

2、 5年以上大型企业集团企业文化工作经验,3年以上企业文化工作负责人经验;

3、 熟悉现代企业管理理论,系统掌握企业文化建设等专业方法;

4、 具备优秀的团队管理能力、决策判断能力、统筹规划能力、项目策划能力,能够组织大型的员工活动;

5、 具备优秀的领悟能力与深度分析能力,优秀的文字功底和活动策划能力;

6、 有媒体工作经验者优先考虑。

第11篇 企业文化策划岗位职责

员工关系专员(企业文化、活动策划) 顺丰速运有限公司区域共享中心 顺丰速运有限公司区域共享中心 职责描述:

1、协助企业文化高级经理,落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求,并推广实施;

3、管理、维护企业文化平台,制作相关内容,定期/及时更新;

4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

5、结合顺丰的价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传;

6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

8、完成上级交付的其他工作任务。

任职要求:

1、大专或以上学历;

2、三年以上相关工作经验;

3、具有良好的文字功底,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);

4、能根据公司文化战略要求,组织各类活动,贴近工作,贴近员工,可执行并具备良好的活动效果。(活动策划方向)

5、熟练掌握office、photoshop软件的使用,有摄影、摄像的经验。

第12篇 企业文化宣传员岗位职责

岗位职责

1.公司行政管理相关文案类工作

1)工程项目概况编辑;

2)行政管理工作,如工作汇报、会议纪要、总结编辑等公文写作

2.企业文化宣传建设

1)公司网站、企业公众号更新维护

2)企业文化宣传杂志发布等工作

任职要求:

1、大专及以上学历,广告策划、艺术设计类专业优先,或有文案编辑工作经验者优先;

2、具备良好的语言和文字表达能力,熟练使用办公软件,擅长编辑文字,对文案编辑有较深兴趣;

3、擅长电脑操作,熟练网页设计;

4、处事细致,学习能力强,阳光活泼,积极向上,条理严谨,工作认真负责。

第13篇 企业文化咨询师岗位职责

岗位职责:

1、项目前期接触客户,沟通业务,了解客户文化建设需求;

2、编制项目建议书;

3、执行文化咨询项目,完成分配任务;

4、客户关系日常维护。

经验要求:

1、三年以上咨询顾问经历;

2、不低于三个文化咨询项目执行经验。

能力要求:

1、深具洞察力;

2、文笔流畅,有文采,文字表现力强;

3、逻辑能力突出。

性格要求:

1、有激情,不达目的不罢休;

2、抗压力超强;

3、自我驱动,自我提高,永不满足;

4、为人诚恳。

第14篇 企业文化师岗位职责

企业文化工程师 国显科技 深圳市国显科技有限公司,国显科技,国显 1、本科以上学历,英文能力良好;

2、有丰富的大型活动策划能力,有较强的文案编辑能力;

3、精通ps平面设计,有视觉美化设计经验优先;

4、抗压能力强,责任心强。英文能力良好。

第15篇 企业文化岗岗位职责

企业文化岗 职责描述:

1、基于企业战略与人力资源策略,负责企业文化与组织氛围的建设,实现组织的上通下达,从而提升组织温度;

2、 根据企业文化需要,独立策划员工文化活动,打造有鲜明组织特色的文化氛围;

3、 保障企业文化宣传、活动有效落地。

任职要求:

1、5年以上企业文化工作经验,大型互联网企业工作经验者优先;

2、从文化内涵梳理到形式创意落地,能有闭环的思考及执行能力,以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地;

3、具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿致力于正能量的传播,性格开朗活泼,积极阳光;

4、具备深厚的文字功底、较强的组织协调和项目管理能力;

5、统招本科以上学历,人力资源、广告、新闻类等相关专业优先。

职责描述:

1、基于企业战略与人力资源策略,负责企业文化与组织氛围的建设,实现组织的上通下达,从而提升组织温度;

2、 根据企业文化需要,独立策划员工文化活动,打造有鲜明组织特色的文化氛围;

3、 保障企业文化宣传、活动有效落地。

任职要求:

1、5年以上企业文化工作经验,大型互联网企业工作经验者优先;

2、从文化内涵梳理到形式创意落地,能有闭环的思考及执行能力,以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地;

3、具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿致力于正能量的传播,性格开朗活泼,积极阳光;

4、具备深厚的文字功底、较强的组织协调和项目管理能力;

5、统招本科以上学历,人力资源、广告、新闻类等相关专业优先。

第16篇 企业文化建设岗位职责

企业文化建设与品牌传播主管 新宏昌 三河市新宏昌专用车有限公司,新宏昌,新宏昌重工集团,新宏昌 职责描述:

岗位目的

概述 树立良好的企业形象,保障企业文化和品牌传播的建设与落地。

职责一 职责描述:负责企业形象识别体系

具体工作 1. 负责cis体系的建立、运维及监督工作;;

2. 负责企业理念文化(mi)、行为文化(bi)、视觉文化(vi)软环境的营造(环境识别标识、文化表达标识、文化意识习惯的宣贯)。

职责二 职责描述:负责企业文化载体管理

具体工作 1. 负责集团物质文化载体(文化设施、文化媒介)的建设与管理,包括集团报、集团网站、飞信平台、宣传栏、宣传标语、文化读物、宣传品等等;

2. 负责集团精神文化载体(组织、内部环境、文化活动)的建设与管理,包括发布会、赞助活动、公益活动、研究成果、考察参观、赴外参赛。

职责三 职责描述:负责企业文化制度体系

具体工作 1. 负责集团企业文化制度体系(手册类、制度类、作业规范类)的建立、运维及监督工作。

职责四 职责描述:负责企业品牌传播体系

具体工作 1. 负责品牌传播体系的建立、运维及监督工作。

职责五 职责描述:负责企业品牌规划管理

具体工作 1. 负责根据公司发展规划,拟定企业品牌发展规划和传播策略;

2. 负责根据公司发展目标,制定年度、季度企业品牌推广计划,并负责方案的设计与实施;

3. 负责策划组织企业品牌推广活动;

4. 负责跟踪企业品牌传播效果的第三方评价、收集及评价管理;

5. 负责企业形象的管理。

职责六 职责描述:负责公共媒介管理

具体工作 1. 负责根据企业品牌定位,对媒体的选择与投放进行总体规划;负责收集、分析外部媒体对企业品牌的评价信息;负责企业形象与企业品牌相关政府、行业荣誉及评估的申请与管理;

2. 负责企业的行业、媒体及社会公众的危机管理。

职责七 职责描述:负责商标管理

具体工作 负责商标的注册、使用、延展及商标档案的建立及更新。

职责八 具体工作 完成上级领导交办的其他工作

任职要求:

学历 本科及以上

专业 人力资源、工商管理、新闻学等相关专业

工作经验 具备三(一)年以上人力资源管理相关工作经验

专业知识

1. 了解企业文化cis识别系统规划知识

2. 掌握企业文化传播的理论知识

3. 熟练掌握品牌建设与传播理论知识

技能技巧

1.具备较好的基本办公软件操作技能

2.具备比较成熟的文案编写能力

素质要求

1.具备较强的沟通能力、执行力以及数据分析能力

2.具有良好的总结能力、执行力

3.具有强烈的责任心及团队合作意识

4.具备良好的策划组织能力

第17篇 企业文化主任岗位职责

企业文化主任 美涂士建材 广东美涂士建材股份有限公司,欧王漆,美涂士,美涂士建材,美涂士 岗位职责:

1、负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施;

2、负责公司大事记的原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作;

3、微信公众号维护管理。

任职要求:

1、人力资源、中文类或新闻类;

2、一年以上企业文化工作经验;

3、熟练掌握word、ppt、html5制作、视频、音频剪辑。

第18篇 企业文化专业岗位职责

一,岗位职责:

1.根据集团及公司战略规划,全面参与推动企业文化体系建设;

2.协助统筹负责规划、协调、组织和执行,开发创新的企业文化活动形式;

3.canyu 建立企业文化宣传平台,高效传播企业价值观,宣导企业文化,丰富员工生活,增强员工的认同与归属感,激发员工工作热情,提高企业凝聚力;

4.充分利用各种宣传渠道及载体进行企业文化的宣导推广,做好企业文化的宣导、传播、落地监管工作;

5.完成集团及领导交办的其他专项工作。

二,任职要求:

1.本科及以上学历,新闻、传媒、企业管理、人力资源等相关专业;

2.热爱组织活动,具备组织沟通宣传、文化项目实施经验,具备体系化的思考力和文字功底;

3.精通文化领域专业知识,掌握各种宣传方面的知识;

4.熟悉策划、文案等优先考虑。

第19篇 企业文化咨询顾问岗位职责

高级咨询顾问(企业文化方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 中大亮点:无销售业绩压力、多行业项目机会、多通道职业发展、丰厚收入、年底双薪、打造个人市场品牌、专家分享

职位描述:

1、担任大型集团类项目(不限行业)的项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、企业文化类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度界定客户需求,挖掘客户潜在需求,协助销售部门发展项目二次销售工作;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围,不断提升项目团队的专业能力;

5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售部门负责),如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动;

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施;

7、负责提炼和总结__项目的相关知识,并参与公司知识管理工作;

任职要求:

1、学历及专业要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;

2、工作经历:拥有5年以上企业文化管理咨询经验或多年企业文化建设管理经验,具备先进的现代企业管理理念,对企业文化项目有实战经验及浓厚兴趣的尤佳;

3、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等;

4、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验者优先。

职业发展通道:

技术和经营多通道发展

职位特色:

1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家分享讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;

2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;

4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第20篇 企业文化部经理岗位职责

活动策划与运营经理-集团企业文化部(khr) 金蝶软件深圳 金蝶软件(中国)有限公司,杭州金蝶,金蝶,金蝶中国,金蝶软件,金蝶软件中国,金蝶软件深圳 职位描述:

1.根据公司的发展需求及企业文化的整体规划,做好全年公司各类战略文化活动创意策划及执行(战略沟通类、业务支持类以及节庆文化、激励类等),以丰富的文化活动助力企业文化的传播及落地;

2.牵头整合全网企业文化活动资源,引导和支持公司其他大型会议及活动的策划组织实施,推进策划、组织各类活动的实施开展;

3.通过员工关系管理及协会社团管理,提升员工满意度,塑造金蝶爱心、运动文化和雇主品牌。

职位要求:

1.具备两年以上市场/文化/品牌活动策划经验,包括线上、地面活动策划及执行;

2.具备较强的组织协调能力、快速学习能力与项目推进落地能力;

3.有较强的敏感性,善于思考,富有创意,能够形成自己独到的见解,有很强的书面与口头表达能力;

4.大学本科以上学历。