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岗位职责是什么
企业文化建设岗位，是企业内部一个至关重要的角色，主要负责塑造、维护和推广企业的核心价值观、使命和愿景，以提升员工的归属感、凝聚力和工作效率，从而推动企业持续健康发展。
岗位职责要求
1. 深入理解企业战略目标，将文化元素与企业发展紧密相连。
2. 具备优秀的沟通技巧，能够有效地传达企业文化和价值观。
3. 熟悉人力资源管理，懂得如何通过培训、活动等方式培养员工的企业精神。
4. 具备创新思维，能设计并实施富有吸引力的文化建设项目。
5. 能够评估和调整企业文化策略，以适应市场变化和企业需求。
岗位职责描述
企业文化建设岗位的工作涵盖多个层面，包括但不限于：
1. 文化理念提炼：挖掘企业历史，提炼出符合企业现状和未来发展方向的核心价值观念，形成独特的文化体系。
2. 内部传播：通过内部通讯、培训、研讨会等方式，使员工充分理解和接受企业文化。
3. 活动策划：组织各类团队建设活动，如庆典、运动会、志愿者服务等，增强员工间的互动和团队精神。
4. 员工激励：设计与企业文化相匹配的激励机制，如表彰优秀行为、设立员工奖励计划等。
5. 文化融合：在企业并购或扩张时，协调不同文化，实现文化融合，保持企业文化的连续性。
6. 外部形象塑造：通过公关活动、社会责任项目等，对外展示企业的文化特色和品牌形象。
有哪些内容
1. 制定企业文化战略：根据企业战略目标，制定符合企业特点和市场需求的文化建设规划。
2. 员工教育与培训：定期举办企业文化培训，使新入职员工快速融入，老员工持续深化理解。
3. 企业故事收集与传播：发掘员工的感人故事，以故事形式传播企业文化，增强员工的归属感。
4. 环境布置与视觉识别系统：通过办公环境、标识系统等，直观展现企业文化，营造良好的工作氛围。
5. 定期评估与调整：通过员工满意度调查、文化影响力评估等手段，不断优化企业文化建设方案。
该岗位需要以专业的视角，将企业文化融入到企业的日常运营中，使之成为推动企业发展的内在动力，同时也要关注外部环境的影响，确保企业文化的与时俱进。
企业文化建设岗位职责范文
第1篇 企业文化建设岗位职责
企业文化建设与品牌传播主管 新宏昌 三河市新宏昌专用车有限公司,新宏昌,新宏昌重工集团,新宏昌 职责描述:
岗位目的
概述 树立良好的企业形象,保障企业文化和品牌传播的建设与落地。
职责一 职责描述:负责企业形象识别体系
具体工作 1. 负责cis体系的建立、运维及监督工作;;
2. 负责企业理念文化(mi)、行为文化(bi)、视觉文化(vi)软环境的营造(环境识别标识、文化表达标识、文化意识习惯的宣贯)。
职责二 职责描述:负责企业文化载体管理
具体工作 1. 负责集团物质文化载体(文化设施、文化媒介)的建设与管理,包括集团报、集团网站、飞信平台、宣传栏、宣传标语、文化读物、宣传品等等;
2. 负责集团精神文化载体(组织、内部环境、文化活动)的建设与管理,包括发布会、赞助活动、公益活动、研究成果、考察参观、赴外参赛。
职责三 职责描述:负责企业文化制度体系
具体工作 1. 负责集团企业文化制度体系(手册类、制度类、作业规范类)的建立、运维及监督工作。
职责四 职责描述:负责企业品牌传播体系
具体工作 1. 负责品牌传播体系的建立、运维及监督工作。
职责五 职责描述:负责企业品牌规划管理
具体工作 1. 负责根据公司发展规划,拟定企业品牌发展规划和传播策略;
2. 负责根据公司发展目标,制定年度、季度企业品牌推广计划,并负责方案的设计与实施;
3. 负责策划组织企业品牌推广活动;
4. 负责跟踪企业品牌传播效果的第三方评价、收集及评价管理;
5. 负责企业形象的管理。
职责六 职责描述:负责公共媒介管理
具体工作 1. 负责根据企业品牌定位,对媒体的选择与投放进行总体规划;负责收集、分析外部媒体对企业品牌的评价信息;负责企业形象与企业品牌相关政府、行业荣誉及评估的申请与管理;
2. 负责企业的行业、媒体及社会公众的危机管理。
职责七 职责描述:负责商标管理
具体工作 负责商标的注册、使用、延展及商标档案的建立及更新。
职责八 具体工作 完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
学历 本科及以上
专业 人力资源、工商管理、新闻学等相关专业
工作经验 具备三(一)年以上人力资源管理相关工作经验
专业知识
1. 了解企业文化cis识别系统规划知识
2. 掌握企业文化传播的理论知识
3. 熟练掌握品牌建设与传播理论知识
技能技巧
1.具备较好的基本办公软件操作技能
2.具备比较成熟的文案编写能力
素质要求
1.具备较强的沟通能力、执行力以及数据分析能力
2.具有良好的总结能力、执行力
3.具有强烈的责任心及团队合作意识
4.具备良好的策划组织能力
