企业文化岗位要求14篇

第1篇 企业文化经理岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：岗位职责：

1、负责具体落实企业文化发展战略。

2、负责企业文化制度建设和执行。

3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。

4、负责内部宣传栏和内部期刊的建立。

5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。

6、公司内部活动的策划、组织和实施。

7、完成上级交给的其它任务。

任职资格：职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先

2、至少3年以上企业文化建设和活动主持经验；有成功推行企业文化建设案例。

3、具企业文化建设及推广实践经验；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

4、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。知识面广、才思敏捷、文笔佳。严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 企业文化专员岗位职责任职要求

企业文化专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司各类稿件的撰写，在上级指导下，完成选题策划和采访，并完成宣传平台内容的编辑出版、发行工作;

2、负责公司各种宣传平台的维护，包括公司网站管理、维护;微信平台内容的收集、撰写和发布等;

3、负责或参与企业文化活动方案的制订与组织实施;

4、负责或参与企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造;

5、负责公司的各类平面设计及媒体制作;

6、负责或参与宣传部门或社会媒体的联络;

二、岗位要求:

1、本科及以上学历，新闻、汉语言文学、平面设计等相关专业毕业;

2、2年以上企业文化宣传、策划工作经历;

3、熟悉微信公众号运营，擅长公文、软文撰写。

三、 福利政策

1、休假政策:依法享有带薪假(法定假期、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假)，特别享有资格、职称等带薪考试假。

2、社会保险:购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。

3、培训学习:不定期组织的内部或外派培训，与高校合作为员工提供在职学历教育。

4、后勤保障:技术类岗位提供免费早、中、晚营养餐或餐费补助和良好的住宿条件(空调、网络、全天24小时热水供应)，每天有通勤班车往返长沙市、星沙接送员工上下班。

5、员工活动:设有各类娱乐设施，成立各类员工协会，工作之余不定期组织丰富多彩的员工活动。

6、其他福利:双年度出国游、定期健康体检及其他各项节假日福利齐全。

企业文化专员岗位

第3篇 企业文化行政专员岗位职责职位要求

职责描述：

1.日常行政事务执行；

2.协助行政项目实施和跟进，管理项目文档资料；

3.参与制定实施公司活动建设计划，如员工俱乐部，生日会，年会等；

4.协助制定及执行公司各项行政制度，完善工作流程。

职位要求：

1.本科以上学历，人力资源，新闻传媒，中文，公共关系等相关专业优先，应届毕业生亦可；

2.具有良好的文字处理能力，创新能力，组织沟通能力；

3.擅长microsoft办公软件的使用，尤其是powerpoint和word在工作中的运用；

4.英文听说读写熟练，能基本沟通交流。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第4篇 企业文化主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

负责公司线上推广，完成日常推文更新等工作；

因应公司发展、受众群体、市场变化等需求，自主推出相应推文，增加公司线上关注度；

负责公司微电视台、微电台等运营及推广。

任职资格：

年龄：22岁及以上；

性别不限；

有网络运营经验、熟知网约车行业者优先录取。

工作时间：上班时间段（早上9：30--下午5：30），长短周（单双休间隔）。

工作地点：广州市荔湾区芳村七喜创意园

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第5篇 企业文化专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

企业文化专员主要负责工作中体现企业经营管理的核心主张。

企业文化专员岗位职责

1.负责具体落实企业文化发展战略；

2.协助导入企业识别系统（vi）；

3.负责企业文化制度建设和执行；

4.对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；

5.负责内部宣传栏和内部期刊的建立；

6.组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

7.公司内部活动的策划、组织和实施；

8.完成上级交给的其它任务。

企业文化专员岗位要求

1.本科或以上学历，工商企业管理或相关管理类专业；

2.接受过企业文化系统知识培训；

3.有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；

4.具备企业文化发展规划和建设等方面的知识；

5.具企业文化建设及推广实践经验，熟练使用办公软件、办公自动化设备；

6.优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力；

7.知识面广、才思敏捷、文笔佳；

8.严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。

企业文化专员发展方向

可以向企业文化主管或者员工关系主管、企业文化经理/员工关系经理晋升。如果是小公司，可能没有设企业文化主管或经理的职位，但是大公司或者跨国企业大多有这种职位。你做过企业文化专员的话，应聘企业文化主管或经理的职位时你会有优势。

第6篇 培训与企业文化专员岗位职责任职要求

培训与企业文化专员岗位职责

培训与企业文化专员 深圳市赛纳电子科技有限公司 深圳市赛纳电子科技有限公司，赛纳 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;

7、及时了解员工思想动态，协调好各方关系，增强员工与公司凝聚力;

8、负责企业文化建设，包含生日会、下午茶、员工活动、年会等各项活动的策划、组织及落地。

任职资格:

1、年龄22-35岁，本科以上学历，专业不限;

2、2年以上企业培训相关工作经验，有培训与企业文化工作经验;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。

第7篇 企业文化宣传岗位职责任职要求

企业文化宣传岗位职责

职责描述:

1.负责公司网站及公众媒体平台的日常维护与软文更新;

2.负责公司宣传资料的设计与追踪;

3.协助领导做好企业文化引导和宣传工作;

4.负责公司宣传资料的收集、整理、分类归档工作(包括:图片、文字、影像等);

5.协助上级跟进政府科技项目申报;

6.完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科以上学历，汉语言文学、新闻、平面设计等相关专业;

2、熟悉计算机操作，熟悉photoshop，ppt，办公软件操作;

3、有较好的审美力，有一定的平面设计基础，文字功能优秀;

4、性格外向、开朗，有亲和力，形象气质佳，有较强的沟通与表达能力;

5、运营过微信公众号、企业微博，且有一定的运营技巧为重点考虑。

企业文化宣传岗位

第8篇 商业分析员（企业文化方向）岗位职责要求

职位描述：

1. 承担咨询项目实施的主要人员角色，在项目经理安排和指导下开展咨询工作；

2. 负责项目组所需的资料收集工作，并根据项目需求提炼有效的项目信息；

3. 参与咨询项目诊断阶段的调研与访谈，提炼访谈获得的有效信息，如能独立撰写诊断报告更佳；

4. 参与项目解决方案设计，从问题出发，制定符合客户发展实际的问题解决方案；

5. 关注相关行业动态并参与行业研究报告的撰写；

6. 参与标杆企业研究，完成数据收集与分析工作；

7. 参与销售前段的项目建议书撰写等商务工作；

8. 完成公司交代的其他工作与任务。

职位要求：

1. 学历要求：文学硕士；

2. 专业要求：文学等相关专业；

3. 工作经历：优秀应往届毕业可申请，具有咨询公司或市场研究公司实习或工作经验者优先；

4. 核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、逻辑思维能力、良好的文字功底以及学习能力等。

5. 有饱满的工作热情，有志于在咨询行业发展，能适应随项目经常性出差；

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 商业分析员既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第9篇 培训与企业文化主管岗位职责任职要求

培训与企业文化主管岗位职责

培训与企业文化主管 易飞扬 深圳市易飞扬通信技术有限公司，易飞扬 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;

任职资格:

1、年龄28-38岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

2、5年以上企业培训相关工作经验，有工厂培训与企业文化工作经验，光通信行业工作经验优先;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致;

6、熟练使用办公软件;

7、能适合快速变化的工作节奏;

薪酬福利:

1. 工作环境—环境舒适，茶水间，休息室一应俱全。每天茶点供应。

2. 工资待遇—待遇丰厚，每年至少有一次加薪机会，表现突出者还可享受绿色通道。

3. 生活环境—为有需求的员工提供宿舍，补贴部分午餐餐费。

4. 休闲娱乐—设有篮球、足球、羽毛球和游泳等协会;不定期组织娱乐活动;每年组织至少一次省内外旅游;年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。

5. 社保福利—按国家规定，入职即为员工缴纳五险一金。

6.假期福利—所有员工均可带薪享受国家规定的各类假期，包括法定节日、年休假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等

第10篇 培训及企业文化专员岗位职责任职要求

培训及企业文化专员岗位职责

岗位职责:

1、协助上级完成公司各部门的培训需求调查、统计和分析;

2、根据年度培训计划落实各项培训，重点负责新入职员工、在职员工的训练与提升;

3、负责所有培训实施后的考核、分析、评估工作，完成培训月报及培训记录档案;

4、能独立开发相关业务或管理课程并讲授，审核并优化其余培训资料;

5、负责开发和维护内外部培训渠道和资源如e-learning平台的管理和运营;

6、负责策划和组织实施各项公司活动，例如优秀员工评选，员工技能竞赛，俱乐部管理等;

7、负责公司企业文化平台——“米网”的管理和运营工作;

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、五以上人力资源培训或企业文化相关工作经验;

3、英语水平佳，读写无障碍，有良好的文字功底及语言表达能力;

4、能熟练运用office办公软件(会使用photoshop);

5、良好的沟通组织能力，团队意识、抗压能力、执行力强;

岗位职责:

1、协助上级完成公司各部门的培训需求调查、统计和分析;

2、根据年度培训计划落实各项培训，重点负责新入职员工、在职员工的训练与提升;

3、负责所有培训实施后的考核、分析、评估工作，完成培训月报及培训记录档案;

4、能独立开发相关业务或管理课程并讲授，审核并优化其余培训资料;

5、负责开发和维护内外部培训渠道和资源如e-learning平台的管理和运营;

6、负责策划和组织实施各项公司活动，例如优秀员工评选，员工技能竞赛，俱乐部管理等;

7、负责公司企业文化平台——“米网”的管理和运营工作;

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、五以上人力资源培训或企业文化相关工作经验;

3、英语水平佳，读写无障碍，有良好的文字功底及语言表达能力;

4、能熟练运用office办公软件(会使用photoshop);

5、良好的沟通组织能力，团队意识、抗压能力、执行力强;

第11篇 企业文化岗位职责任职要求

企业文化岗位职责

工作职责:

负责腾讯互娱办公室企业文化团队年度重点业务规划和策略制定;

负责bg员工大会、直播栏目等重点内部沟通平台的搭建及运营;

支持部门和投资公司完成企业文化诊断，协助搭建企业文化业务体系;

支持内部沟通事务，输出沟通策略和内容。

任职要求:

媒体、公关、品牌、咨询等行业8年以上工作经验，有大型媒体或者国内外知名大企业工作经历者优先;

写作能力突出，文笔较好，资深记者、编辑或有大企业高管撰稿人经验者优先;

了解互联网行业，特别是游戏行业，或者有开放的心态和较强的学习能力，愿意快速了解一个新行业;

逻辑思维能力较强，具有良好的沟通、表达能力以及团队协作能力;

具备良好的英语听说读写能力者优先。

企业文化岗位

第12篇 企业文化咨询总监岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1. 负责调研咨询项目发展规划，并制定阶段性目标及工作计划；

2.市场开发：发掘和跟进市场机会，负责市场调研咨询项目建议书、投标文件的编写，负责项目投标和合同谈判等工作；

3. 带领项目团队完成咨询项目全程工作；

4. 负责项目所有咨询成果的整合、修改、完成及质量监督，保持与客户的沟通；

5. 完成项目案例撰写、总结等工作；

6. 加强专项研究能力建设，调研咨询方法论研究；

7. 项目管理：把控项目整体质量与进度，项目评估及风险管理。

岗位要求

1、学士、mba学位，或在国外非自费大学毕业，专业以管理、文学、营销为主；

2、至少3年以上大型企业工作经历、或咨询公司2年从业经历；

3、为客户提供过企业文化或者校园文化服务经验者优先；

4、良好的沟通和协调能力；

5、思路清晰，逻辑思维能力强；

6、语言表达能力强；

7、具有责任心、做事认真踏实；

8、富有创新精神，勇于突破，擅于学习

（5）年龄：40岁以下。

（6）学历：硕士或以上学历。

第13篇 企业文化推广专员岗位职责任职要求

企业文化推广专员岗位职责

1、负责公司各类企业文化宣传载体的维护与管理，包括:网站、公众号、oa、宣传册、宣传栏、看板、电视媒体、外部媒体等;

2、大专及以上学历，新闻学、广告学或中文等相关专业优先，三年以上企业文化建设工作经验;

3、能够熟练操作office、微信编辑器、h5制作、photoshop、coreldraw等软件，具备图片处理、摄影、排版等能力;

4、具备良好的文字功底，有较强的选题、策划、撰写等文字表达能力。

企业文化推广专员岗位

第14篇 高级咨询顾问（企业文化方向）岗位职责要求

职位描述：

中大亮点：无销售业绩压力、多行业项目机会、多通道职业发展、丰厚收入、年底双薪、打造个人市场品牌、专家

职位描述：

1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、企业文化类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

7、负责提炼和总结__项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

职位要求：

1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、工作经历：拥有5年以上企业文化管理咨询经验或多年企业文化建设管理经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业文化项目有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；

3、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；

4、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验者优先。

职业发展通道：

技术和经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。