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岗位职责是什么
企业岗位职责管理是指在组织内部，对各个职位的工作内容、责任范围以及绩效标准进行明确、规范和监督的过程。它是企业管理的核心组成部分，旨在确保员工理解其工作目标，提高工作效率，促进团队协作，并为员工的职业发展提供指导。
岗位职责要求
1. 精确定义：清晰地界定每个岗位的职责，包括主要任务、工作流程和预期成果。
2. 公正公平：确保所有岗位职责的分配公平合理，避免偏见和不公平待遇。
3. 动态调整：随着企业的发展和市场变化，适时更新岗位职责，保持其相关性和有效性。
4. 沟通透明：确保员工充分理解并接受其职责，提供反馈和建议的机会。
5. 可衡量性：设定可量化的绩效指标，以便评估员工的工作表现。
岗位职责描述
企业岗位职责管理涵盖了从职务分析到绩效评估的各个环节。职务分析涉及收集和记录关于职位的信息，如工作内容、技能需求、工作环境等。在此基础上，制定出详细的工作描述，明确指出每个岗位的职责和期望。此外，岗位职责管理还包括设定合理的权责边界，避免职责重叠或空缺，确保组织运行的高效性。
在执行过程中，管理者需定期与员工进行沟通，确保他们明白自己的职责，了解如何达成目标。通过培训和发展计划，帮助员工提升技能，以胜任不断演变的岗位要求。在绩效管理阶段，根据预先设定的考核标准，对员工的工作绩效进行公正评价，以此作为激励和改进的依据。
有哪些内容
1. 职务分析报告：详细列出岗位的主要任务、工作流程、所需技能和知识，以及与其它岗位的关系。
2. 工作描述明确表述岗位职责，包括短期和长期目标，以及期望的工作成果。
3. 权限与责任矩阵：明确每个岗位的决策权限和应承担的责任。
4. 培训与发展计划：针对岗位需求，设计个性化的职业发展路径和培训课程。
5. 绩效评估体系：设定客观的考核指标，包括定量和定性标准，用于衡量工作效果。
6. 沟通机制：建立有效的反馈渠道，定期进行岗位职责的讨论和修订。
企业岗位职责管理是一个持续的过程，需要管理者具备战略思维，以确保组织的稳定运行和员工的满意度。通过有效的职责管理，企业能够激发员工潜力，提高组织效率，实现长期的业务目标。
企业岗位职责管理范文
第1篇 制药企业管理岗位职责
工作职责:
1、完善公司安全及职业健康系统管理制度,负责所属区域工艺安全和行为安全日常管理;
2、负责对分厂车间安全及职业健康管理人员进行管理制度及方法培训;
3、负责对分厂车间安全及职业健康管理状况进行进行风险识别,并定期审核、诊断、评价、持续改善;
4、负责建设项目职业健康安全 “三同时”的管理,及政府申报工作;
5、负责应急预案的编制、评审、实施和演练提高工作;
6、负责牵头事故事件的调查处理及后续整改的跟踪;
7、安全和职业健康资料、记录、台账的整理、归档;
8、完成领导交代的临时性工作。
任职资格:
1、本科以上学历,安全或医药化工专业, 2年以上职业健康防护技术经验,5年以上医药化工安全生产管理工作经验。
2、注册安全工程师、消防工程师优先考虑;
3、熟悉国外先进ehs管理理念者;在工程项目“三同时”手续办理方面有丰富经验者,优先录取;
4、有良好的沟通表达能力,专业技能扎实,看懂工程图纸。
第2篇 管理企业管理岗位职责
企业管理 嘉兴市凯瑞尔纺织品有限公司 嘉兴市凯瑞尔纺织品有限公司,凯瑞尔 职责描述:
1.组织制定企业管理部门工作发展计划、计划与预算方案;公司人事资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2.负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化;
3.建立并完善人事资源管理体系、研究、设计人事资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设),制订和完善人事资源管理制度;
4.负责公司企业文化打造,制度化、法制化管理环境建设;
5.负责公司管理制度及流程的编制与管理;
6.负责公司各项重大合同、项目的立项、评审、及过程、结果跟踪;
7.根据公司对绩效管理的要求。制定评价政策,组织实施绩效管理。并对各部门绩效评价过程进行监督控制;及时解决其中出现的问题,
第3篇 企业管理工程师岗位职责
企业管理工程师 国汽(北京)智能网联汽车研究院有限公司 国汽(北京)智能网联汽车研究院有限公司,国汽智联,国汽智能网联,国汽 职责描述:
1)根据战略规划,负责年度经营目标及工作计划的编制、分解、发布,并进行滚动管理;
2)根据年度经营目标,负责年度预算编制及管控工作;
3)负责制定部门绩效管理,制定部门绩效考核实施细则,并组织实施;
4)负责部门会议管理工作;
5)负责公司内部相关部门协调事务、协助项目申报等工作;
6)协助参与组织构架设计及管理体系建设工作。
任职要求:
1)本科及以上学历,工商管理、汽车、机械等相关专业;
2)具备企业管理相关知识,具有2年及以上的企业管理相关经验;
3)具有较强的信息收集、整理、分析能力,具有较强的文件书面撰写能力;
4)具备较强沟通协调能力,熟练运用通知、计划、总结等常用办公文书。
第4篇 企业管理服务岗位职责
企业服务管理专员 工作职责:
1、分析研究各类政策文件,结合企业的实际情况,为企业提供对应的政策宣讲和相关扶持;
2、根据经科局相关职能部门的各类专项调查研究需求,做好政府与企业的对接工作;
3、组织和通知企业参加各类的工作会议及培训活动;
4、通过与企业的密切联系了解企业的经营动态,为完成部门工作指标提供有利的信息;
5、作为ab角共同做好各项数据收集统计工作。
任职要求:
1、985或211高等院校全日制本科以上学历;
2、经济类、管理类相关专业,30岁以下;
3、性格开朗、善于交际;
4、熟悉掌握计算机基础应用。 工作职责:
1、分析研究各类政策文件,结合企业的实际情况,为企业提供对应的政策宣讲和相关扶持;
2、根据经科局相关职能部门的各类专项调查研究需求,做好政府与企业的对接工作;
3、组织和通知企业参加各类的工作会议及培训活动;
4、通过与企业的密切联系了解企业的经营动态,为完成部门工作指标提供有利的信息;
5、作为ab角共同做好各项数据收集统计工作。
任职要求:
1、985或211高等院校全日制本科以上学历;
2、经济类、管理类相关专业,30岁以下;
3、性格开朗、善于交际;
4、熟悉掌握计算机基础应用。
第5篇 企业管理教师岗位职责
具有中级及以上职称,有3-5年教学经验或企业经验者可放宽条件至本科学历。
第6篇 企业管理助理岗位职责
企业管理助理专员 深圳正中高尔夫球会有限公司 深圳正中高尔夫球会有限公司(分支机构) 一、岗位职责:
1、绩效管理与优化:完成月度、季度、年度绩效评价表催收、汇总及检查工作;(月度改三点提交汇总表、品管数据、奖罚情况、点赞卡和积分情况)绩效评估资料归档及妥善保管;负责季度评议结果汇总及公示文件等季度评议表单填报; 拟定绩效沟通表提报通知及按时收集各部门绩效沟通表,检查准确无误后,提报上级确认;
2、预算管理与优化:依据各部门提交情况,填写月度经营分析奖罚分汇总表, 协助上级负责经营分析材料归档工作;催收各部门经营分析ppt等汇报材料,并完成ppt汇总,认真检查每一页ppt内容,确认无误(无错别字、漏填项、病句)后提交上级审核;按照各部门提交情况,填写月度经营分析奖罚分汇总表;
3、智能化促进,crm系统管理:协助上级完成系统测试、培训、考核等工作,完成会议纪要及跟进落实。负责crm日常各部门对接和使用监督,各项录入信息和使用频率检查,改进问题及跟进落实;
4、企业风险管理:协助上级推进球会风险管理工作开展,包括前期调研、数据汇总及分析、报告撰写和资料归档整理工作并协助上级审核资料,与各部门沟通意见后完成修改;
5、个人管理:认真投入工作,积极参与球会各项培训与学习,不断提升自己综合素质;
6、按上级要求,完成临时交办的其他工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历(211工程学校优先);
2、行政管理、人力资源、工商管理、文秘等相关专业;
3、熟悉基础的office软件操作;
4、认真负责、细心严谨、沟通表达能力较好。
三、公司福利:
1、办公园区内提供安全干净的员工宿舍(内置空调、热水器、衣柜、洗衣机,设施齐全并有免费wifi,只需缴纳管理费和水电费);
2、办公园区内提供丰盛美食自助餐厅(每餐2元或5元即可享用);
3、办公园区内即是景色怡人的高尔夫球场环境,并设有员工巴士及高尔夫球车方便出行;
4、每年享有加薪机会;
5、每年定期组织员工免费体检;
6、每季度提供人才梯队培养及晋升申报的机会;
7、每年不定期组织公司旅游活动;
8、每两个月组织员工生日活动,并经常组织各类团建活动,派发丰厚礼品,丰富员工工作与生活
9、每年6-10月发放高温补贴;
10、公司提供丰厚春节慰问金(一个月固定薪资)、优秀个人奖金、优秀团队奖金、结婚贺金、丧亲抚恤金等;
11、员工可享受五险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等;
12、公司已搭建入职类、晋升类、销售类、服务类、管理类、讲师类等培训课程体系。
第7篇 企业管理人才岗位职责
人才发展总监(干部管理)-大健康集团企业 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;
2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;
3.负责公司测评体系建设;
4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;
任职要求:
1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;
2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;
3. 具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力
第8篇 企业管理总监岗位职责
企业管理总监 岗位职责:
1、公司组织机构建设及组织绩效管理工作
(1)同行业及相关行业的组织管控模式、管理机制等研究;
(2)根据公司经营发展需要,参与制定公司组织机构和部门职能的建设、优化方案;
(3)据公司经营目标,参与制定各中心、各下属公司的组织绩效考核方案;
2、参与规划和建立公司流程体系
任职资格:
1、mba、经济管理、企业管理、房地产管理等相关专业;
2、具备良好的沟通能力、分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、计划与执行能力、文案能力强;
3、8年以上企业管理工作经验,从事管理咨询工作的优先考虑。 岗位职责:
1、公司组织机构建设及组织绩效管理工作
(1)同行业及相关行业的组织管控模式、管理机制等研究;
(2)根据公司经营发展需要,参与制定公司组织机构和部门职能的建设、优化方案;
(3)据公司经营目标,参与制定各中心、各下属公司的组织绩效考核方案;
2、参与规划和建立公司流程体系
任职资格:
1、mba、经济管理、企业管理、房地产管理等相关专业;
2、具备良好的沟通能力、分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、计划与执行能力、文案能力强;
3、8年以上企业管理工作经验,从事管理咨询工作的优先考虑。
第9篇 企业管理咨询顾问岗位职责
企业管理咨询顾问 杭州远方科技信息有限公司 杭州远方科技信息有限公司,远方科技 职位描述
工作性质:全职 职位类别:咨询总监,专业顾问,咨询经理
1. 与客户进行深度沟通,准确把握客户的咨询需求;
2. 结合客户实际,制定咨询方案,并协助客户实施;
3. 协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。
任职条件
1. 管理专业硕士以上学历;
2. 有管理咨询公司经验者优先;
3. 卓越的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,对如何构建企业管理体系有一定的概念。
4. 有较强的文档写作能力;
第10篇 企业管理专员岗位职责
企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;
2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;
3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。
任职要求:
1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;
2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;
3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;
4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;
5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。
第11篇 企业管理人员岗位职责
某大型国有企业——医疗高级管理人员 成都天府新区人力资源开发服务有限公司 成都天府新区人力资源开发服务有限公司,天府新区 工作职责:
1、全面负责公司医疗项目开发与建设;
2、分析医疗产业前景、发展趋势,为公司战略规划提供支持;
3、组织实施年度经营计划和项目年度经营预算指标;
4、根据战略目标和经营规划实施运营、成本分析,培养医疗运营管理专业化团队。
任职资格:
1、40-50周岁;
2、硕士及以上学历,医学等相关专业,副高级以上专业技术职称;
3、长期从事医院管理工作,具有三年以上三级医院院长、副院长工作经验;
4、熟悉现代医院管理制度、模式及相关政策法规。
第12篇 企业管理副总经理岗位职责
主要负责公司内工厂维护及管理相关工作,要求普通话较标准,并且有责任心,有积极的工作态度,较强的与人交流的能力,较为活跃的思维模式,心思细腻,态度端正,踏实勤奋。农业专业优先,欢迎广大求职者前来本公司应聘!
第13篇 企业管理咨询项目经理岗位职责
企业风险管理服务项目经理/咨询顾问 致同会计师事务所(特殊普通合伙) 致同会计师事务所(特殊普通合伙),致同会计师事务所,致同会计师 岗位描述:
1、 作为项目经理或咨询顾问,执行企业风险管理、内部控制、内部审计、it等管理咨询项目
2、 负责帮助客户建立或完善风险管理、梳理流程、设计或评价内控
3、 把控项目项目成果质量和进度,进行项目成果汇报
4、 协助项目承接、培训及市场推广
任职资格:
1、正规全日制院校本科学历及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等资格优先考虑
2、逻辑及创新思维、快速学习、沟通协调能力强;具有领导力和职业化素养;追求卓越和完美;独立、客观;工作效率高
3、具有企业管理/风险管理/内部控制/大数据/流程/财务/审计工作经验优先考虑
第14篇 企业管理顾问岗位职责
企业管理咨询顾问 杭州远方科技信息有限公司 杭州远方科技信息有限公司,远方科技 职位描述
工作性质:全职 职位类别:咨询总监,专业顾问,咨询经理
1. 与客户进行深度沟通,准确把握客户的咨询需求;
2. 结合客户实际,制定咨询方案,并协助客户实施;
3. 协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。
任职条件
1. 管理专业硕士以上学历;
2. 有管理咨询公司经验者优先;
3. 卓越的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,对如何构建企业管理体系有一定的概念。
4. 有较强的文档写作能力;
第15篇 企业管理岗位职责
22989-腾讯云中小企业电话销售管理岗位 腾讯 腾讯科技(深圳)有限公司,tencent,腾讯,腾讯开放平台,腾讯深圳,腾讯 工作职责:
负责行业解决方案的设计和实现;
有效持续的进行电话销售团队建设与管理,制定电话销售计划;
指导团队通过电话进行产品销售,带领团队按时完成每月销售目标;
监督并辅导团队成员工作,对存在的问题进行总结并不断提升工作效率,提出如何提升销量的改进方案;
逐步提高电话呼出人员的整体水平,使电话销售(呼出)团队销售成交率持续提高;
以客户为向导,积极主动跟进服务用户,持续提升客户满意度与忠诚度,协调内部资源解决客户问题。
任职要求:
具有拼搏精神,富有激情、善于学习、思考,乐于分享;
本科及以上学历,具有运维经验、带团队经验,互联网云计算行业经验优先;
技术领域涉猎广泛,知识面广,精通至少一个行业的架构和实现;
良好沟通、协调能力和团队合作精神;
具有较强的用户调研、需求分析和商机发现能力。
第16篇 企业管理岗岗位职责
企业运营管理岗 广州广电计量检测股份有限公司 广州广电计量检测股份有限公司,广电计量,广电计量 职责描述:
1、负责公司各项管理制度的实施管理,并组织监督、检查各项工作的落实、追踪与改善。
2、负责公司各项管理制度、工作流程的修订、完善及持续改进。
3、参与公司经营活动分析,并撰写相关报告。
4、组织、参与公司大型招投标活动及重大建设项目。
5、参与企业文化建设工作。
任职要求:
1、管理类、经济类专业本科以上学历。
2、两年以上相关工作经验、文字能力强,能独立制订、优化公司企业管理流程和相关管理制度。
3、具备5s管理推行、招投标管理、法务工作经验者优先。
4、综合素质佳、工作积极主动、沟通协调能力强,能承受一定工作压力。
第17篇 企业管理部经理岗位职责
企业管理部经理 浙江天时国际经济技术合作有限公司 浙江天时国际经济技术合作有限公司 职责描述:
人力资源、企业管理或相关专业,持有人力资源管理师二级或以上证书;10年以上工作经验,5年以上管理经验,3年以上部门管理经验;精通人力资源六大模块,掌握行政管理、法律等知识,并擅长企业形象策划和企业文化建设;具有较强的组织领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、团队建设能力、计划与执行能力。
第18篇 企业管理副总岗位职责
企业战略管理副总 职责描述:
1.根据公司战略发展要求制定并完善高效的现代企业管理体系;
2.负责集团中长期组织目标计划制定、年度计划编制及分解;
3.负责集团组织绩效考核体系制定及实施;
4.负责协调和组织对集团下属公司的产权管理,包括分子公司的设立、变更、注销及股权转让等;
5.负责公司下属分子公司的经营业绩管理;
6.负责公司制度及流程体系建设;
7.负责公司组织架构管控。
任职要求:
1.企业管理、经济学或相关专业本科以上学历
2.有集团化公司企管部门2年以上管理管理经验,熟悉现代企业管理运作方法;
3.具有良好的沟通协调能力及团队管理精神;
职责描述:
1.根据公司战略发展要求制定并完善高效的现代企业管理体系;
2.负责集团中长期组织目标计划制定、年度计划编制及分解;
3.负责集团组织绩效考核体系制定及实施;
4.负责协调和组织对集团下属公司的产权管理,包括分子公司的设立、变更、注销及股权转让等;
5.负责公司下属分子公司的经营业绩管理;
6.负责公司制度及流程体系建设;
7.负责公司组织架构管控。
任职要求:
1.企业管理、经济学或相关专业本科以上学历
2.有集团化公司企管部门2年以上管理管理经验,熟悉现代企业管理运作方法;
3.具有良好的沟通协调能力及团队管理精神;
第19篇 企业管理岗位职责
企业管理 嘉兴市凯瑞尔纺织品有限公司 嘉兴市凯瑞尔纺织品有限公司,凯瑞尔 职责描述:
1.组织制定企业管理部门工作发展计划、计划与预算方案;公司人事资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2.负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化;
3.建立并完善人事资源管理体系、研究、设计人事资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设),制订和完善人事资源管理制度;
4.负责公司企业文化打造,制度化、法制化管理环境建设;
5.负责公司管理制度及流程的编制与管理;
6.负责公司各项重大合同、项目的立项、评审、及过程、结果跟踪;
7.根据公司对绩效管理的要求。制定评价政策,组织实施绩效管理。并对各部门绩效评价过程进行监督控制;及时解决其中出现的问题,
第20篇 企业管理主管岗位职责
企业与战略管理主管/经理 中国港湾工程有限责任公司 中国港湾工程有限责任公司,港湾工程 职责描述:
1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;
2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程,负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;
3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议,定期组织修订部门职责,并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;
4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;
5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作,组织签订区域各单位目标管理责任书;
6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况,定期分析企业各项运营指标;
7.负责管理创新与变革的推进工作;
8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先,500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;
2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;
3.擅长行业研究,精通战略管理和财务分析,具备交通建设行业相关岗位经历者优先;
4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;
5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;
6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;
7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;
8. 能接受长期驻外工作,常驻科特迪瓦首都阿比让,视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。
