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岗位职责是什么
服装店岗位职责是指在服装零售环境中，员工需要承担的一系列工作任务和责任，旨在确保店铺运营顺畅，顾客满意度高，销售业绩良好。
岗位职责要求
1. 熟悉产品：了解店内各类服装的材质、款式、搭配建议，能为顾客提供专业咨询。
2. 客户服务：以友好、专业的态度接待顾客，解答疑问，协助挑选合适的衣物。
3. 销售技巧：掌握有效的销售策略，促进商品销售，达成销售目标。
4. 店铺管理：保持店铺整洁，维护橱窗展示，及时整理货品。
5. 库存管理：定期盘点库存，确保商品信息准确无误。
6. 团队协作：与同事紧密合作，共同完成店铺各项任务。
岗位职责描述
作为服装店员工，你的日常包括：
1. 款待顾客：迎接进店顾客，了解他们的需求，提供个性化的购物建议。
2. 展示商品：通过精心的陈列和展示，激发顾客购买兴趣。
3. 销售活动：参与促销活动的策划和执行，提升店铺销售额。
4. 店铺维护：清洁店面，保持试衣间、收银台等区域的卫生。
5. 数据管理：记录销售数据，更新库存信息，报告给上级。
6. 解决问题：处理顾客投诉，寻求满意的解决方案，维护店铺声誉。
有哪些内容
1. 商品知识培训：定期参加新品介绍和搭配技巧的培训，提升专业知识。
2. 销售报告：每周或每月提交销售业绩报告，分析销售趋势。
3. 顾客关系管理：建立顾客档案，跟踪购买记录，进行后续服务。
4. 店铺安全：遵守店铺安全规定，预防盗窃和其他潜在风险。
5. 适应变化：灵活应对市场变化，如季节更替、流行趋势等调整销售策略。
6. 优化体验：不断改进服务流程，提高顾客购物满意度。
服装店岗位职责涵盖了从产品知识到客户服务，再到店铺运营的全方位工作，要求员工具备良好的人际交往能力，专业的销售技巧，以及对时尚潮流的敏锐洞察。每一位员工都是店铺形象的代表，他们的工作直接影响着店铺的业绩和口碑。
服装店岗位职责范文
第1篇 服装店长岗位工作职责
篇一:服装店长工作职责
众所周知,店长是服装店文化信息传递的纽带,是服装店销售政策的执行者和具体操作者。毫无疑问,店长是服装店的灵魂,其工作能力及领导能力直接影响整个服装店的业绩。那么,服装店店长有哪些工作职责呢
一:了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。
二:遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。
三:负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。
四:负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
五:负责店铺内货品补齐,商品陈列。
六:协助主管处理与改善专柜运作的问题。
七:协助主管与所在商场的沟通与协调。
八:定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
九:了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。
十:激发导购工作热情,调节货场购物气氛
篇二:服装店长工作职责
1.负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
2.负责执行总部下达的商品价格变动。
3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
4.掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
5.掌握门店各种设备的维护保养知识。
6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。
8.负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。
9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
10.负责对员工的培训教育工作。
11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
12.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。
13.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。
14.做好与门店周围社区的各项协调工作。
篇三:服装店长工作职责
一、工作职责
(1)将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取最佳营业额。
(2) 监管店铺行政及业务工作:主持早、晚会,并做好记录。
(3) 销售工作进行分析,每日检查货源情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售。
(4) 进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向公司汇报。
(5) 有效地管理和运用资源,如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。
(6) 定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度。
(7) 传达公司下达的各项目及促成工作,培训及管理所有员工。
二、人事管理
(1)指导属下员工之纪律及考勤。
(2)编排班表,按实际情况作适当修正,并确保下属准时上班。
(3)建议人事调动,纪律处分,下属晋升等。
(4)负责执行仪容仪表标准及制服标准。
(5)培训员工产品知识,销售技巧及其他有关之工作知识。
(6)了解公司政策及运作程序,向员工加以解释,并推动执行。
(7)确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。
(8)清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。
(9)召开店内工作会议:主持早、晚会,并做好记录,与员工商讨店铺运作及业务事宜,发挥员工主人翁的精神,及时沟通,达成共识。
三、顾客服务
(1)指导属下员工以专业热诚的态度销售货品,提供优质的顾客服务。
(2)有效处理顾客投诉及合理要求。
(3)建立顾客与公司良好关系。
(4)建立顾客联系档案,以便更好的服务客户。
四、货品管理
(1)根据店铺实际库存与销售情况加大补货量,确保店内存货适宜或充足。
(2)据公司要求,正确陈列货品(包括pop、货架、橱窗陈列等等)。
(3)根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。
(4)监管收货、退货、调货工作,并确保无误。
(5)监督陈列货品的整齐、干净、平整。
(6)留意市场趋势,分析顾客反映,向公司及时反映和提出积极意见。
五、店铺运作
(1)监察全店销售工作。
(2)负责开铺、关铺,监管收银程序及操作电脑设备。
(3)维持货场及货仓整齐清洁。
(4)保持全场灯光、音乐、仪器(冷气/工具)的正常运作。
(5)确保店内外装修,货架完好无缺。
(6)监管一切店内装修,维修事项。
(7)负责店内货品,财物及现金安全及防火工作。
(8)负责陈列工作,维护货场货品按公司陈列要求陈列。
(9)确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。
(10) 带动全体员工,有效提升销售业绩。
(11) 编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。
(12) 主持店铺各类会议,作为员工和公司的沟通桥梁。
(13) 定期安排导购员了解其他品牌的动向,及时向公司反映,加强咨询流通,监控推广活动的安排(包括人手安排及赠品按推广要求正常流通)。
(14)负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。
篇四:服装店长工作职责
(一)财务维度
(1)维持店内良好的销售业绩;
(2)完成总部下达的各项经营指标,掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况;
(3)严格控制店内的损耗,监督与改善门店各部门的商品损耗管理;
(4)合理控制人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念;
(5)店内资产保管与维护。
(二)内部管理维度
(1)负责超市门店的经营运作管理;
(2)贯彻执行公司政策与方针;
(3)监督超市门店商品进、出货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业;
(4)监督和审核超市门店的收银、票据输入等作业;
(5)按规定存放营业款,确保营业款安全;
(6)负责退换货、调拨货品工作并及时输入电脑或入账;
(7)负责开铺、关铺,监管收银程序及操作电脑设备;
第2篇 品牌服装店长岗位职责
外资轻奢服装品牌店长 工作内容:
提供各项出色的顾客服务
跟进销售目标和预算,实现赢利
确保所有的促销活动高标准地顺利进行(服装陈列,促销活动,大型活动,库存情况和跟进行动)
招聘,培训及人员发展,给团队每个成员提供一系列的发展计划
确保所有后台流程都按照标准执行(人员考勤安排,现金办公室,折扣活动,收货安全和防损规范)
身体力行,你是一个大家的榜样
任职资格:
积极主动,推进结果达成
与团队成员沟通期望目标及工作信息
致力于商业运作及优秀的团队建设,公平公正,富有同理心
具备优秀的组织能力,能处理大量的工作
具备优秀的计划能力,有序安排工作流程,人员管理和发展计划
优秀的分析能力,成熟的思维方式
对你个人及团队的表现能作出正确评估并持续改善,达成目标
积极乐观,不断进取, 乐于学习,乐于分享
某外资轻奢服装品牌,简约风,线条感强,很有未来感。
良好的福利与晋升机制,欢迎心态积极,乐于分享的你。 工作内容:
提供各项出色的顾客服务
跟进销售目标和预算,实现赢利
确保所有的促销活动高标准地顺利进行(服装陈列,促销活动,大型活动,库存情况和跟进行动)
招聘,培训及人员发展,给团队每个成员提供一系列的发展计划
确保所有后台流程都按照标准执行(人员考勤安排,现金办公室,折扣活动,收货安全和防损规范)
身体力行,你是一个大家的榜样
任职资格:
积极主动,推进结果达成
与团队成员沟通期望目标及工作信息
致力于商业运作及优秀的团队建设,公平公正,富有同理心
具备优秀的组织能力,能处理大量的工作
具备优秀的计划能力,有序安排工作流程,人员管理和发展计划
优秀的分析能力,成熟的思维方式
对你个人及团队的表现能作出正确评估并持续改善,达成目标
积极乐观,不断进取, 乐于学习,乐于分享
第3篇 服装店员导购岗位职责描述岗位要求
职位描述：
上海品牌服装店员导购（长期）岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 2、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 3、做好所负责区域的卫生清洁工作；
岗位要求：1、年龄20-32岁，身高163m以上，形象好气质佳； 2、有相关品牌工作经验者或形象佳者可适当放宽条件，优先录用；
工作时间：早班9.30开始，晚班2点开始，每个班次8小时左右，上六休一 薪资:试用期3个月，底薪3400＋提成，转正3900+提成
工作位置:1、上海市普陀区中山北路 2、上海市黄浦区淮海中路
第4篇 f服装店员岗位职责
1、遵守规定,服从管理,保守秘密,不利于店的事不做,不利于店的话不说,努力提升专卖店形象和知名度。
2、准时上下班,上班期间不得迟到、早退、旷工和擅自离岗。
3、维护和看守好店面实施及货品,不得损坏或丢失(如损坏或丢失则照卖价赔偿)。适时维护好店堂清洁卫生、保持整洁有序。
4、熟练掌握业务技能提升销售业绩(如:货品陈列及调整、搭配、销售、测量、做边、问题处理等)。不断学习业务知识和提升业务能力,以最短有效的时间让顾客购买。
5、熟知货品的放置及销售情况,快速准确的提供所需货品。
6、做好货品卖前的检查工作,杜绝顾客在购买时发现问题。
7、在卖场要保持良好的形象。着装整洁(穿工作服或适合的服装佩戴工作牌)、可化职业淡妆、礼貌用语、良好的销售站姿(大部分时间是站着的,轮流站在店门附近,便于接待,任何时候不能站在门口),与顾客接触要自信、不卑不亢、面带微笑、语音清晰温和。
8、热情对待每位顾客,不准以貌取人,营造一个温馨、舒适的购物环境,让顾客在店里购物是一个享受的过程。
9、不得在上班期间做与工作无关的事情(如:长时间接触顾客以外的人、在卖场追逐打闹、玩手机、上网等),随时注意顾客的光临,时刻保持店堂有人接待。
10、工作积极主动,搞好同事关系,相互学习,具有主人翁意识和团队协作精神,每日做好货品的销售记录和盘点报表工作。
第5篇 lee cooper品牌服装店长（上海来福士）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
9月初开业!!!
岗位说明：
-负责店铺每月销售计划的实施和销售指标的完成；
-管理店铺日常事务，以及店铺内部员工的管理；
-负责新进员工的入职培训工作
-负责店铺货物维护工作：统计、管理，确保物品及帐目准确；
-正确指导并跟进店铺vip顾客维护；
-负责店铺管理相关的记录报告、报表；
-及时向公司反映店铺运营过程中的问题；
-对店铺的运营和公司的计划提出建议；
-带领一支富于主动精神的团队，能激发员工的主动性和热情；
-会基本的word、e_cel、ppt和outlook软件操作。
职位要求
1.年龄20-30岁，：160cm- 175cm以上形象气质佳
2.高中学历及以上，1-2年以上店铺管理经验优先；
3.热爱时尚，服饰搭配能力强，且有化妆基础；
4.性格开朗、善于沟通，团队精神强；
薪资福利：
1.薪资：6000-10000元；
2.其它：五险一金，带薪年假，节假日3倍工资！；
3.专业培训；
4.晋升空间；
5.提供本公司潮流品牌服装
店长工作时间：做六休一 串班
第6篇 服装店收银员岗位工作职责
一、优质高效热情服务
1、对顾客有礼貌,欢迎顾客光临运用礼貌用语。例如:您好、欢迎光临、谢谢您、早上好。
2、顾客离开时要帮助顾客将商品装入购物袋内并运用礼貌用语。例如:欢迎再来。
二、收银员在结算时必须唱收唱付,不要将钱扔给顾客,应将钱和小票一起交给顾客。
1、唱收唱付,收顾客钱款时,要唱票“您的商品多少钱”,“收您多少钱”找零钱时唱票“找您多少钱”。
2、对顾客要保持亲切友善的笑容。
3、耐心的回答顾客的提问。
4、在营业高峰时间,听从当日负责人安排其它工作。.例如:查价格,清理手推车,对换零用金。
三、顾客提供购物袋
食品非食品分开,生熟分开放置,如硬重的放在底层,易碎品,膨化食品放在最上放,容易出水的商品单独放置,装入袋中的商品不应高过袋口,避免顾客提拿不方便。
四、确保商品
1、在促销活动中所发的广告或赠品确认后放入袋内。
2、装袋时避免不是同一位顾客的商品放在同一购物袋中的现象。
3、对体积过大的物品要用绳子捆好,方便顾客提拿。
4、提醒顾客带走所有商品,防止遗忘在收银台上的事情发生。
五、保持收银台时刻整洁干净。
六、仔细检查特殊商品。
第7篇 服装店导购员/服装销售岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1：销售目标的达成；
2：做好店铺货品陈列的细节维护工作，保存货品的摆放整齐，清洁等；
3：利用各种销售技巧，营造卖场的顾客参与感，提高顾客购买欲；
4：时刻保持良好服务心态，创造舒适的购物环境，积极主动；
5：完成上级交代的任务。
职位要求：
1：热爱服装，有上进心，希望通过努力改变自已的人生；
2：有相关经验者优先；
3：具有较强的沟通能力和服务意识，能吃苦耐劳。
第8篇 服装店铺管理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务，做好门店各个部门的分工管理工作；
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
4、掌握门店各种设备的维护保养知识；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；负责对员工的培训教育。
职位要求：
1、年龄35岁以下，大专及以上学历，专业不限；3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
工作时间：上五休二，法定节假日三薪，带薪年假，五险等福利
第9篇 mlb服装店员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
做好所负责区域的卫生清洁工作；
有销售经验优先考虑，男女不限。
岗位要求:
高中以上学历；
有相关工作经验者优先；
具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
年龄18-30岁，身体健康。
身高160cm以上，身材偏瘦
第10篇 服装店长岗位职责与任职资格
服装店长、副店长岗位职责
1.负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
2.负责执行总部下达的商品价格变动。
3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
4.掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
5.掌握门店各种设备的维护保养知识。
6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。
8.负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。
9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
10.负责对员工的培训教育工作。
11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
12.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。
13.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。
14.做好与门店周围社区的各项协调工作。
服装店长、副店长任职资格
1.具有高中及以上学历。
2.3年以上门店工作经验。
3.接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。
4.对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。
5.正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。
第11篇 品牌服装店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面负责终端店铺管理工作，配合公司的各项营销策略的实施，达成业绩目标；
2、做好门店各岗位的分工管理工作，激发员工的工作热情，调节门店购物气氛；
3、监督并管理好商品，做好进货验收、商品陈列、服务质量等相关工作；
4、监督考核员工的工作表现，对员工进行培训；
5、根据市场变化，提出合适的策略与建议；
职位要求：
1、1年以上的店铺管理工作经验 ；
2、具有丰富的销售技巧及服装陈列、搭配技能；
3、具有良好的沟通协调能力，能够承受工作压力；
第12篇 服装店收银员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位职责:
－ 负责店铺的收银工作，现金管理、收银凭证打印、开具发票等；
－ 负责店铺帐务管理，处理相关报表；
－ 支持店铺其他工作，例如支持销售、货品管理、产品包装、维护店面运营等；
职位要求：
－ 形象气质佳，中专以上学历，会计或财务专业优先；
－ 计算机、pos机操作熟练，有一年以上零售行业的收银相关工作经验
－ 诚实守信，态度积极 ；工作认真细致，有责任心
－ 良好的沟通能力和服务意识 ；良好的学习能力
福利待遇：
- 工作时间：做五休二 （8小时班制，就餐时间不计入）
- 薪资待遇：4000 – 6000（不含团队提成部分）
-社保齐全，带薪年假，年底双薪
第13篇 如皋吾悦服装店长（做五休二）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职务描述：
1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标；
2、负责执行、跟进店铺营运系统；
3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划，执行、跟进、反馈和修正；
4、负责店员的岗位职责描述岗位要求、培训和店铺营运管理。
岗位要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，三年以上知名品牌连锁店铺管理经验；
2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；
3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件，会使用百胜软件者优先；
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，热心从事零售服务，能激发员工的主动性和热情，沟通能力强。
职业发展：定期安排专业培训
店员-资深店员-店铺主管-店长-更多管理职位
工作时间：做五休二，每周休息2天
有意者请直接投递简历！
第14篇 专卖店店长/服装店店长/店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
【岗位职责】
一、经营管理
1、控制门店成本及损耗，控制人事成本、营运成本
2、负责门店的其他日常行政工作及门店财务管理
3、负责分析竞品信息，获取商圈最新信息
4、高效传达并执行公司下达的各项运营标准
5、带领团队完成门店业绩目标
二、团队管理
1、负责门店人员各岗位专业知识、技能等的培训
2、负责门店人员的分工、考勤、绩效、晋升评估等的管理
3、协调门店伙伴之间的纠纷、提升团队的氛围
三、货品管理
1、利用门店销售数据调整门店货品，提升销售
2、负责门店所有货品陈列
3、负责门店所有货品的管理，盘点与调配
四、卖场管理
1、负责监控门店收银工作管理、人员服务质量以及卖场陈列
2、门店顾客投诉及紧急情况处理
【职位要求】
1、1年以上门店管理工作经验，大专以上学历，年龄20-28岁
2、为人热情、积极主动，能吃苦耐劳，具备一定的人际影响能力
3、成功欲望强，沟通表达能力、分析判断能力、计划条理性好
4、具备鞋服类门店管理经验者优先考虑
第15篇 mjstyle快销服装店店长/主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务，做好门店各个部门的分工管理工作；
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
4、掌握门店各种设备的维护保养知识；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；负责对员工的培训教育。
职位要求：
1、年龄35岁以下，大专及以上学历，专业不限；3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
工作时间：上五休二，法定节假日三薪，带薪年假，五险、培训、晋升等福利
第16篇 服装店设计岗位职责
服装店设计师/主管 1、负责公司所有装修方案的策划,效果图、平面图、施工图、电路图等图纸的制作;
2、跟踪设计公司及装修监理;协助制定、跟进店铺si改造与完善;
3、协作陈列部设计制作特殊陈列道具;
4、及时完成上级交待的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,5年以上相关工作经验(至少3年服装品牌空间设计工作经验);
2、能独立完成店铺设计,对后期工程施工有较好了解;
3、懂基本陈列知识,懂得从销售角度考虑店铺动线布局;
4、较好的审美能力及空间设计能力;
5、熟练运用各种设计软件,如:autocad、3dma_、coreldraw、photoshop等绘图软件。 1、负责公司所有装修方案的策划,效果图、平面图、施工图、电路图等图纸的制作;
2、跟踪设计公司及装修监理;协助制定、跟进店铺si改造与完善;
3、协作陈列部设计制作特殊陈列道具;
4、及时完成上级交待的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,5年以上相关工作经验(至少3年服装品牌空间设计工作经验);
2、能独立完成店铺设计,对后期工程施工有较好了解;
3、懂基本陈列知识,懂得从销售角度考虑店铺动线布局;
4、较好的审美能力及空间设计能力;
5、熟练运用各种设计软件,如:autocad、3dma_、coreldraw、photoshop等绘图软件。
第17篇 服装店店长岗位职责
服装店店长 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
5、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有相关管理工作经验者优先;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
5、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有相关管理工作经验者优先;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力
第18篇 服装店长岗位职责
服装店长 梦燕制衣 无锡梦燕制衣有限公司,梦燕制衣,梦燕 工作内容:
1、服装上货、整理、售卖;
2、门店人、货、场管理;
3、领导布置的其他工作任务。
任职要求:
1、吃苦耐劳、18-45周岁、有店长经验优先。
2、家住附近优先
