店管岗位职责20篇

岗位职责是什么

店管，即店铺管理员，是负责全面管理零售店面日常运营的关键角色。他们不仅要确保店铺的日常运营顺畅，还要关注销售业绩、客户服务以及团队管理等多个方面。

岗位职责要求

1. 具备优秀的组织和协调能力，以有效管理店内员工和资源。

2. 熟悉零售业务流程，包括库存管理、销售分析和客户服务标准。

3. 拥有良好的沟通技巧，能够与顾客、供应商及上级保持良好关系。

4. 必须有解决问题的能力，应对突发情况，如处理顾客投诉或解决店内设备故障。

5. 具备基本的财务知识，能理解和分析销售报告，为决策提供数据支持。

岗位职责描述

店管的日常工作涉及多个领域，他们既是店铺的形象代表，又是团队的领导者。他们需要维护店铺的整洁和展示商品的吸引力，以吸引顾客并促进销售。此外，他们还需监督库存，确保商品供应充足，避免断货或积压。在团队管理上，店管需要指导和激励员工，确保提供优质的服务，提升顾客满意度。

有哪些内容

1. 店面管理：负责店铺的日常运营，包括开店和闭店程序，维护店内设施和环境。

2. 销售管理：监控销售数据，制定和调整销售策略，以达成销售目标。

3. 人员管理：招聘、培训和评估员工，解决员工问题，提高团队凝聚力。

4. 客户关系：处理顾客投诉，维护良好的顾客关系，提升顾客回头率。

5. 库存控制：跟踪库存，进行定期盘点，确保库存准确无误。

6. 财务管理：编制和提交销售报告，控制成本，提高利润。

7. 促销活动：策划和执行促销活动，提高店铺的市场竞争力。

8. 合规性：确保店铺遵守所有相关法规和公司政策，保证合法经营。

店管的角色是多维度的，他们的工作直接影响到店铺的成功与否。他们需要不断适应市场变化，创新管理方法，以推动店铺持续发展。在这个岗位上，店管必须展现出高度的责任心和专业素养，以确保店铺的高效运作和良好业绩。

店管岗位职责范文

第1篇 酒店管理财务总监岗位职责

财务总监(酒店管理公司) 苏州高新文旅集团有限公司 苏州高新文体集团有限公司,苏州高新文体集团,苏高新文体集团,高新文体 岗位职责:

1、负责酒店管理公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;

2、主持建立和完善公司财务管理制度和相关工作程序,制定和管理信贷、成本、税收等政策方案及程序

3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,协助拟订或规划资金筹措和资本运作方案;

4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算,并提交审议;

5、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等;

6、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;

7、负责审核下属酒店公司财务管理工作;

8、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系;

9、完成上级交派的其他任务。

任职资格:

1、中级以上职称,具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;

2、具有5年以上酒店行业财务管理工作经历,具有3年以上酒店管理集团总部或区域财务管理经验;

3、熟悉国内新会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;精通金蝶erp系统,能独立使用金蝶进行帐务处理;

4、具有较强的成本管理、财务核算、风险控制和财务分析的能力;

5、有较强的沟通协调能力和执行力;为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

第2篇 酒店管理行业会计岗位职责

酒店管理行业会计岗位职责一

以下就是酒店管理行业会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

1、熟悉国家各项税率税法及操作流程，负责公司各项税种的申报及缴纳，维护税务关系;

2、负责全盘账目操作，对收入、成本、费用等进行核算;

3、各类原始凭证的审核、记账凭证的编制与录入及账目的审核;

4、审核公司各项支出费用，控制成本，起到财务监管作用

5、负责财务报表的编制，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门

6、完成上级交代的临时任务

酒店管理行业会计岗位职责二

1、负责集团分公司的全盘账务处理;

2、负责分公司日常运营oa申请审批;审核各种费用单据，及时制作记帐凭证，金额和摘要清楚，制单和复核手续齐全;

3、负责固定资产长期待摊的录入工作，正确反映各类固定资产原值的增减变动，定期指导盘点，做到帐实相符;

4、月末负责各项费用计提、待摊、往来核对工作，认真完成各科目自查，及时完成月末、季度、年度结账工作;

5、月度各项税金及时、正确申报，能够独立完成年度所得税清算工作;

6、月末损益表编制及发送分公司，解答分公司负责人提出的问题;

7、认真完成上级下达的其他相关工作。

酒店管理行业会计岗位职责三

1.带领下属会计员遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》。

2.负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。

3.负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。

4.审核各类记账凭证和编制会计凭证。

5.审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。

6.协助信贷会计组织资金回收;协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。

7.审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。

酒店管理行业会计岗位职责四

1、协助上级主管完成会计核算工作，负责编制会计凭证，登记明细帐和总帐，编制会计报表，负责往来款、应收、应付帐款的登记、核算和清账工作。

2、协助上级主管完成预算管理工作，编制公司月度流动资金计划，统计各种内部管理统计报表，协助分析公司当月经营状况和预算执行情况。

3、协助完成日常税务申报工作。

4、协助公司固定资产和存货等实物资产的管理工作。

5、负责会计档案整理和保管。

6、完成上级交办的其它工作。

第3篇 门店管理总监岗位职责

yj00 连锁品牌门店运营管理总监/高级总监 车好多集团 车好多旧机动车经纪(北京)有限公司,毛豆新车网,瓜子二手车,车好多,车好多集团,车好多 此职位职级[m3-m5]依据最后面试结果确定等级,级别体系参考标准和阿里巴巴一样

核心关键:负责全国门店运营管理体系搭建,例如门店标准化运营

关键词【汽车体验店】【互联网新零售】【4s店管理经验】

注意:此职位不限制行业类别,没有对行业有硬性要求

欢迎来自 零售、it 、互联网 、汽车等连锁行业的优秀人才投递简历

岗位职责:

1、根据公司战略目标,制定品牌店、汽车新零售体验店系统运营策略及实施;

2、全面负责集团各区域的运营和管理,监督完成各区域的汽车配送、服务体验、订单管理等;

3、负责、协助、指导互联网线下体验中心人员、物料、设备、等方面所涉及的行政类工作;

4、负责汽车线下集团的门店管理的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;

5、按照公司制定的任务指标,跟进自己所负责区域的门店运营的完成情况,确保完成公司下达的营业指标和发展计划;

6、在集团公司的发展战略下,建立并完善高效的运营标准系统、管理流程,负责建立健全内部的组织系统、运行机制及各项规章制度;

任职要求:

1.本科以上学历、3-5年以上门店运营管理经验

2.了解汽车领域的相关的基本业务操作,例如采购、品类相关业务流程,有汽车线下店面项目管理经验优先考虑;

3.善于沟通协作,工作认真、责任心强,思路清晰、逻辑分析能力强,具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力;

4.较强的产品规划能力,熟悉品类、采购、资质管控等门店业务模块;

5.有互联网思维、有大区管理经验者优先考虑、有品牌连锁或者直营店标准化建立以及连锁品牌运营优先考虑。

第4篇 酒店管理财务总监岗位职责任职要求

酒店管理财务总监岗位职责

财务总监(酒店管理中心) 对酒店板块下属各酒店进行有效的财务管理，提升管理效益:

1)主导板块及下属酒店的全面预算管理

2)持续优化核算体系

3)对标分析、偏差管理

4)税务筹划

5)成本控制

6)风险管控

7)经营实体的财务支持和服务 必须精通酒店日常管控。对自营酒店模式和委托管理模式都熟悉。 对酒店板块下属各酒店进行有效的财务管理，提升管理效益:

1)主导板块及下属酒店的全面预算管理

2)持续优化核算体系

3)对标分析、偏差管理

4)税务筹划

5)成本控制

6)风险管控

7)经营实体的财务支持和服务

第5篇 门店管理经理岗位职责

门店管理经理 职责描述:

1、提供一流的客户服务,并始终维护公司的品牌

2、负责监控客户服务和品质控制流程的各个方面,调动员工的销售积极性,评估员工的销售业绩,并以实例为导向管理员工,进行排程,策略制定,库存管理,沙龙会议等等

3、负责管理门店的日常运营,并确保沙龙始终处于安全,干净,整洁和卫生的环境中

4、负责与高层管理人员合作,定期规划和执行员工的内部和外部培训

5、确保整理和管理好所有沙龙门店档(现金流记录表,小额现金流记录表,订单,客户回馈表,pos 机收据等)

负责组织员工招聘,提高工作效率,组织沙龙服务促销和服务演示,以提高门店各项服务水准(如美发,化妆,美甲)

负责提供标准的客户服务,营造服务氛围,具有留存客户的技能,能提高员工技术熟练度,为提升服务水准提供专业建议

确保达到或超额完成门店的财务指标,包括:服务收入,平均价格,客人数,顾客留存数,重新预订率,沙龙销售收入,顾客留存率,销售收益率等

负责所有门店人员的管理,负责包括(但不限于)招聘,培训,产品知识和技能开发等事务,在预算范围内及时进行物料采购并检查采购订单;同时确保沙龙内日用物料不会耗尽

任职要求:

1、5 - 7 年的门店相关经验或工作经验,或5 - 7 年的服务或奢侈品行业管理经验(例如酒店管理)

2、自信,对工作有激情,对客人态度热情

3、能够在快节奏的氛围中工作,具有很强的解决问题的能力

4、必须具备普通话技能,能够熟练掌握英语者优先

5、适合美容美发工作从业者 职责描述:

1、提供一流的客户服务,并始终维护公司的品牌

2、负责监控客户服务和品质控制流程的各个方面,调动员工的销售积极性,评估员工的销售业绩,并以实例为导向管理员工,进行排程,策略制定,库存管理,沙龙会议等等

3、负责管理门店的日常运营,并确保沙龙始终处于安全,干净,整洁和卫生的环境中

4、负责与高层管理人员合作,定期规划和执行员工的内部和外部培训

5、确保整理和管理好所有沙龙门店档(现金流记录表,小额现金流记录表,订单,客户回馈表,pos 机收据等)

负责组织员工招聘,提高工作效率,组织沙龙服务促销和服务演示,以提高门店各项服务水准(如美发,化妆,美甲)

负责提供标准的客户服务,营造服务氛围,具有留存客户的技能,能提高员工技术熟练度,为提升服务水准提供专业建议

确保达到或超额完成门店的财务指标,包括:服务收入,平均价格,客人数,顾客留存数,重新预订率,沙龙销售收入,顾客留存率,销售收益率等

负责所有门店人员的管理,负责包括(但不限于)招聘,培训,产品知识和技能开发等事务,在预算范围内及时进行物料采购并检查采购订单;同时确保沙龙内日用物料不会耗尽

任职要求:

1、5 - 7 年的门店相关经验或工作经验,或5 - 7 年的服务或奢侈品行业管理经验(例如酒店管理)

2、自信,对工作有激情,对客人态度热情

3、能够在快节奏的氛围中工作,具有很强的解决问题的能力

4、必须具备普通话技能,能够熟练掌握英语者优先

5、适合美容美发工作从业者

第6篇 4s店管理岗位职责

4s店管理 1、 全面负责公司的日常经营、管理工作

2、 负责调研与分析市场和行业现状,结合公司战略规划制定中、长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划;

3、负责调研与分析市场和行业现状,结合公司战略规划制定中、长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划;

4、 拟订公司内部管理机构架设方案,建立完善公司基本管理制度、运营流程,规范内部管理;

5、拟订公司内部管理机构架设方案,建立完善公司基本管理制度、运营流程,规范内部管理;

6、拟订公司内部管理机构架设方案,建立完善公司基本管理制度、运营流程,规范内部管理;

7、运用营运报表管控公司整体运营(销售、售后、行政、市场、客服中心等),并推动公司整体考核工作。

8、检查监督和授权所有的交易和订单,以确保完成目标;

9、检查监督和授权所有的交易和订单,以确保完成目标;

10、负责搜集客户需求和意见,竞争行业的销售策略,及时与上级领导有效沟通汇报;

任职资格:

1.精通市场营销管理知识,通晓品牌管理、公共关系、法律等知识;

2.熟练使用办公软件,对汽车行业比较了解、有驾照;

3. 五年以上工作经验,三年以上同岗位管理经验;

4.具有较强的判断决策能力,团队建设能力、组织开拓市场能力;人际沟通能力及计划与执行力。 1、 全面负责公司的日常经营、管理工作

2、 负责调研与分析市场和行业现状,结合公司战略规划制定中、长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划;

3、负责调研与分析市场和行业现状,结合公司战略规划制定中、长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划;

4、 拟订公司内部管理机构架设方案,建立完善公司基本管理制度、运营流程,规范内部管理;

5、拟订公司内部管理机构架设方案,建立完善公司基本管理制度、运营流程,规范内部管理;

6、拟订公司内部管理机构架设方案,建立完善公司基本管理制度、运营流程,规范内部管理;

7、运用营运报表管控公司整体运营(销售、售后、行政、市场、客服中心等),并推动公司整体考核工作。

8、检查监督和授权所有的交易和订单,以确保完成目标;

9、检查监督和授权所有的交易和订单,以确保完成目标;

10、负责搜集客户需求和意见,竞争行业的销售策略,及时与上级领导有效沟通汇报;

任职资格:

1.精通市场营销管理知识,通晓品牌管理、公共关系、法律等知识;

2.熟练使用办公软件,对汽车行业比较了解、有驾照;

3. 五年以上工作经验,三年以上同岗位管理经验;

4.具有较强的判断决策能力,团队建设能力、组织开拓市场能力;人际沟通能力及计划与执行力。

第7篇 酒店管理总经理岗位职责

酒店管理公司总经理 、全面负责公司各酒店的整体运营,组织实施董事会决议,并将实施情况向董事长报告;

2、负责与董事会保持良好沟通,每月月底前将下月工作目标、经营与成本控制计划、用款计划报董事长通过,按计划执行。每月五号前报上月经营情况、收支明细、确定分红方案,确保企业资产的保值和增值;

3、搭建电子管理平台,确保董事会成员可以随时查阅酒店的运营、收支、分红等信息,每天定时发送前一天酒店运营的信息;

4、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境;

5、建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系;

6、全面执行管理公司做出的各项工作决定,签署日常行政、业务文件;

7、考核并监督酒店经理(门店经理)经营成本使用情况,酒店日常管理是否符合集团的经营方式及管理办法;

8、每月组织酒店门店经理召开会议,解决酒店存在的经营问题,对经营费用进行分析,杜绝浪费、减少经营费用,完成人力成本、费用成本、毛利率等财务数据报表;

9、根据董事会的要求,策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作;

10、参与酒店建设、装修工作协调,负责新酒店开业前期准备工作;

11、策划新建酒店开业方案经董事长批准,按批准后的策划方案组织酒店开业; 、全面负责公司各酒店的整体运营,组织实施董事会决议,并将实施情况向董事长报告;

2、负责与董事会保持良好沟通,每月月底前将下月工作目标、经营与成本控制计划、用款计划报董事长通过,按计划执行。每月五号前报上月经营情况、收支明细、确定分红方案,确保企业资产的保值和增值;

3、搭建电子管理平台,确保董事会成员可以随时查阅酒店的运营、收支、分红等信息,每天定时发送前一天酒店运营的信息;

4、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境;

5、建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系;

6、全面执行管理公司做出的各项工作决定,签署日常行政、业务文件;

7、考核并监督酒店经理(门店经理)经营成本使用情况,酒店日常管理是否符合集团的经营方式及管理办法;

8、每月组织酒店门店经理召开会议,解决酒店存在的经营问题,对经营费用进行分析,杜绝浪费、减少经营费用,完成人力成本、费用成本、毛利率等财务数据报表;

9、根据董事会的要求,策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作;

10、参与酒店建设、装修工作协调,负责新酒店开业前期准备工作;

11、策划新建酒店开业方案经董事长批准,按批准后的策划方案组织酒店开业;

第8篇 酒店管理副总岗位职责

酒店管理集团副总经理 北京中鼎文华文化产业集团有限公司 北京中鼎文华文化产业集团有限公司,中鼎文华 一、岗位职责:

1、向总经理负责,协助总经理完成下属酒店的经营指标和工作任务;

2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作;

3、负责公司及下属各单体酒店的日常运营的管理,包括市场营销推广策略的制定及推行、酒店综合管理体系、业务流程及运营标准的建立;

4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系;

5、根据酒店发展战略,协助总经理建立和完善酒店人力资源引进、培养、培训及绩效评估体系;

6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施;

7、研究并掌握市场的变化和发展情况,制定市场拓展计划和价格体系,适时提出阶段性工作重点,并组织实施;

8、督导公关营销部制订各酒店月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等;

9、完成上级领导交办的其他工作事项。

二、任职要求:

1、本科及以上学历,酒店管理等相关专业;

2、8年以上酒店管理工作经验,具有酒店管理公司副总及以上、国际连锁品牌四星级及以上酒店总经理工作经验;

3、熟悉酒店行业,熟悉酒店运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;

5、具有较强的领导、决策、组织能力;

6、良好的沟通、协调及组织能力和团队协作精神。

第9篇 酒店管理财务经理岗位职责任职要求

酒店管理财务经理岗位职责

酒店管理公司财务经理(酒店财务副总监) 浙江康誉置业有限公司 浙江康誉置业有限公司，康誉任职要求:

1.八年以上五星级酒店财务经理以上工作经验，具备助理会计师以上职称;

2.掌握五星级酒店财务管理流程、运作模式;

3.掌握五星级酒店财务部各岗位基本操作流程，熟悉国际品牌五星级酒店财务模型;

4.具有一定的外语口语表达能力;

5.掌握日常办公软件的使用;熟练掌握国际管理公司各类财务软件;

6.具有良好的沟通协调能力和社交能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守。

第10篇 酒店管理助理岗位职责

工作职责: 品牌、市场、销售、项目发展、战略合作、投融资

任职资格: 1、要求有多个行业从业经历(酒店相关行业+其他行业)

2、熟悉酒店相关投融资,有财务金融背景的是加分项

3、有一把手经历(比如做过单店总或区域总)

4、有闯劲,有激情,有创新思维和互联网思维够作为工作语言(外国人和华人都可以,中文不作为必须的语言);

方向:

1、酒店行业、民宿平台、连锁经营、旅游相关行业营销负责人

2、消费类、服务类互联网公司

汇报上级:酒店管理公司总裁

年龄:37-45岁

工作地:北京

薪酬:200-400万

3、年龄35~47岁;

4、工作有冲劲,思维活跃,层面高。

职位级别:总裁助理

汇报上级:__酒店管理公司总裁 工作职责: 品牌、市场、销售、项目发展、战略合作、投融资

任职资格: 1、要求有多个行业从业经历(酒店相关行业+其他行业)

2、熟悉酒店相关投融资,有财务金融背景的是加分项

3、有一把手经历(比如做过单店总或区域总)

4、有闯劲,有激情,有创新思维和互联网思维够作为工作语言(外国人和华人都可以,中文不作为必须的语言);

方向:

1、酒店行业、民宿平台、连锁经营、旅游相关行业营销负责人

2、消费类、服务类互联网公司

汇报上级:酒店管理公司总裁

年龄:37-45岁

工作地:北京

薪酬:200-400万

3、年龄35~47岁;

4、工作有冲劲,思维活跃,层面高。

职位级别:总裁助理

汇报上级:__酒店管理公司总裁

第11篇 门店管理主管岗位职责

门店主管/管理 岗位职责

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行上级下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、大众以上学历,专业不限;2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 岗位职责

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行上级下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、大众以上学历,专业不限;2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

第12篇 酒店管理财务经理岗位职责

酒店管理集团财务经理 职位描述:

1、酒店业相关财务工作经验,单店或管理公司皆可;

2、财务管理、信息管理、采购管理、财务监督与辅导、开业支持与辅导等工作内容;

任职标准

1.相关专业本科及以上学历。

2、十年以上财务管理经验,两年以上同岗位经验。

3、具备中级会计专业资格、计算机应用等级国家一级或省二级资格。

4、有强烈的责任感和良好的敬业精神,具备敏锐的风险识别能力及领导沟通能力,能够建立并完善内部控制体系,具有较强的决策、管理、组织、协调能力,熟悉财务管理的有关法规和制度,具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

职位描述:

1、酒店业相关财务工作经验,单店或管理公司皆可;

2、财务管理、信息管理、采购管理、财务监督与辅导、开业支持与辅导等工作内容;

任职标准

1.相关专业本科及以上学历。

2、十年以上财务管理经验,两年以上同岗位经验。

3、具备中级会计专业资格、计算机应用等级国家一级或省二级资格。

4、有强烈的责任感和良好的敬业精神,具备敏锐的风险识别能力及领导沟通能力,能够建立并完善内部控制体系,具有较强的决策、管理、组织、协调能力,熟悉财务管理的有关法规和制度,具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

第13篇 门店管理（杭州）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、全面负责区域内门店日常经营和管理工作，对经营和管理负责。确保经营和管理指标的完成；制订门店经营指标，接受公司下达的年度经营指标，并指导各区域制定经营计划。

2、协助部门队伍建设及人才储备；制定公正、公平、公开的工资考核方案。

3、负责组织、实施及督导各区域月、年度计划的执行情况。

4、负责组织、实施及督导部门sop标准完善及执行落地。

5、负责与社会职能部门之间的协调和沟通创造良好的经营环境。

6、负责及时妥善处理门店突发事件，维护品牌形象。

职位要求：

1、有3年以上知名品牌连锁管理运营同岗位从业经验；

2、有组织领导力，能够有效统筹、组织团队积极性；

3、抗压力和承担责任能力，遇事不能推诿，较强抗压能力；

4、对待问题正确客观判断，迅速解决问题。

第14篇 汽车4s店管理岗位职责任职要求

汽车4s店管理岗位职责

汽车4s店备件库管理人员 湖南长丰汽车服务有限责任公司 湖南长丰汽车服务有限责任公司，长丰 要求:

1、专科及以上学历，汽车制造维修相关专业。

2、接受过备件计划员等方面的培训。

3、1年以上汽车备件工作经历。

4、对工作有较深刻了解。

5、了解相关办公软件的使用。

6、有良好的团队合作精神，有敬业精神。

职责:

1、负责备件仓库安全。

2、负责制定备件地址码并按地址��摆放备件。

3、负责备件的搬运、储藏、包装、防护工作，并按规定要求整理库房备件、摆放规范。

4、做好备件的入库工作，核对入库备件的品项、数量及品质，做好入库上架作业。

5、以先进先出的原则准确、快速的发放备件，必须做到先检单，后发货。

6、定期对库存备件经行抽检并做好记录，掌握仓库备件变动情况，发现问题及时处理。

7、配合财务定期做好备件盘点工作，确保账物相符。

8、负责完成领导交办的其他事项。

第15篇 书店管理员岗位职责

职责描述:

1、销售图书及文创产品。

1、日常商品整理、清洁、清点、新书上架等工作;

2、为顾客提供舒适优质的服务,适时解答疑问并作适当产品推荐;

3、负责店面空间氛围的营造及管理,维护卖场设施设备;

4、完成店面其他日常工作。

任职要求:

1、热爱图书,服务意识强,有良好的团队精神;

2、工作认真细心,反应灵敏;

3、有较好的表达能力,普通话流利,会基本电脑操作;

4、具有音乐、阅读或者电影等具有文化氛围的爱好。

第16篇 酒店管理培训生岗位职责

酒店管理培训生 迈科投资控股有限公司 迈科投资控股有限公司,迈科金属集团,迈科 工作职责:

协助酒店管理部完成各项工作。

1、本科及以上学历,英语专业四级以上,男女不限;

2、在校期间担任学生干部、社团负责人或有技能特长者优先考虑;

3、优秀的英语口语表达能力,学习和沟通能力强,较强的抗压能力 ;

第17篇 药店管理岗位职责

连锁药店运营管理负责人 黑龙江福和华星制药集团股份有限公司 黑龙江福和华星制药集团股份有限公司,福和华星

岗位职责:

1、商业连锁店面的布局及总体成本控制。

2、供、销各环节的协调及平衡管理。

3、合作项目统筹管理安排。

任职资格:

1、具备医药、生物等相关专业,本科以上学历;3年商业连锁销售管理管理经验,

2、具有一定行业资源优先考虑;

3、具备优秀的组织管理、公关谈判、分析判断、团队合作等综合素质和技能。

第18篇 高级酒店管理岗位职责

酒店高级运营管理/运营总监/高级运营经理 湖南全科健康管理有限公司 湖南全科健康管理有限公司 职责描述:

一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;

二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;

三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;

四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款;

五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;

六酒店维修保养工作;

七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

八、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

九、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;

十、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,酒店管理等相关专业优先。

2、具有5年以上酒店运营管理经验,熟悉酒店经营管理业务及运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规定。

3、具有出色的领导能力,擅长团队建设与管理,具有创新和变革精神。

4、敏锐的商业嗅觉,能够较好的把握酒店市场发展方向,并提出具有建设性的发展策略。

第19篇 耐克直营店管理-店长/副店/主管/组长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

从打造出第一双跑步鞋开始，耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭，更燃出了一个跨足世界的运动王国。

耐克核心业务部门nike direct，涵盖中国的260多家直营店和电商平台，其中包括：nike官网、天猫nike官方旗舰店、天猫jordan官方旗舰店、nike香港官网以及手机应用snkrs。耐克零售团队通过洞察消费者需求，以及不间断的对话与，持续创造前所未有的消费体验与感动。

在耐克，你拥有的不仅是一份工作，是一股永不熄灭的创新激情，是一次别具意义、永生难忘的经历。

我们将和你一起挖掘潜力，打破边界；

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赛道已经准备好了，只等你加入，与我们一同迈步向前！

耐克核心业务部门nike direct，诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你！

职位：店铺经理(head coach)

-人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工岗位职责描述岗位要求、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见；

-负责单个小/中型店铺的所有营运管理；

-管理员工、店铺经营和店铺环境，以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准；

-管理店铺的每日收入和薪资支出；

-管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展；

-负责店铺团队有效沟通，奖励和表彰好的表现；

-与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题；

-提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。

- 要求：4年大学学历以上，有至少4~7年直接相关工作经验，1~3年以上管理经验；能够根据工作需要从事相应的体力工作；能够接受零售行业的灵活排班。

职位：助理店铺经理(assistant head coach)

- 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工岗位职责描述岗位要求、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见；

- 协助店铺经理，管理一个或者多个商店职责（销售、推销、经营、会计等）或者管理大型商店的特定销售区/业务；

- 店铺经理不在时，履行所有店铺管理职责；

- 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务；

- 制定商店活动的统计和叙述报告；

- 与产品部/视觉团队进行交流，监督店铺现场陈列改善和维修；

- 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。

- 要求：大专学历以上，有至少4年零售工作经验，一年以上管理经验；能够根据工作需要从事相应的体力工作；能够接受零售行业的灵活排班。

职位名称：主管(coach)

-人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工岗位职责描述岗位要求、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见；

-管理所辖的某些店铺营运区域（库存、产品部门和销售服务等）的所有日常活动，包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理；

-执行和维护产品陈列和销售区标准；

-沟通促销活动信息，确保每次促销活动的结果最大化；

-根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会；

-在指定区域内监督、培训和培养员工；

-协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划，推动经营成果发展。

- 要求：大学学历并且具有至少2～3年直接相关工作经验；3年零售经验、1年领导或者主管经验；能够根据工作需要从事相应的体力工作；能够接受零售行业的灵活排班。

职位名称：组长(lead athlete)

- 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展；

-就员工岗位职责描述岗位要求、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工；

- 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识，为顾客提供正确产品并且带动销售；

- 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事，建立顾客和耐克品牌之间的联系；

- 除处理复杂交易及顾客服务情况之外，还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责；

- 担任一个或者多个方面或者职责（库存、收银、销售）的专家。持续学习和接受培训，以便进一步提升专业知识；

- 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训；

- 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动；

- 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。

- 要求：高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验；能够根据工作需要从事相应的体力工作；能够接受零售行业的灵活排班。

第20篇 酒店管理财务岗位职责

酒店管理集团财务经理 职位描述:

1、酒店业相关财务工作经验,单店或管理公司皆可;

2、财务管理、信息管理、采购管理、财务监督与辅导、开业支持与辅导等工作内容;

任职标准

1.相关专业本科及以上学历。

2、十年以上财务管理经验,两年以上同岗位经验。

3、具备中级会计专业资格、计算机应用等级国家一级或省二级资格。

4、有强烈的责任感和良好的敬业精神,具备敏锐的风险识别能力及领导沟通能力,能够建立并完善内部控制体系,具有较强的决策、管理、组织、协调能力,熟悉财务管理的有关法规和制度,具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

职位描述:

1、酒店业相关财务工作经验,单店或管理公司皆可;

2、财务管理、信息管理、采购管理、财务监督与辅导、开业支持与辅导等工作内容;

任职标准

1.相关专业本科及以上学历。

2、十年以上财务管理经验,两年以上同岗位经验。

3、具备中级会计专业资格、计算机应用等级国家一级或省二级资格。

4、有强烈的责任感和良好的敬业精神,具备敏锐的风险识别能力及领导沟通能力,能够建立并完善内部控制体系,具有较强的决策、管理、组织、协调能力,熟悉财务管理的有关法规和制度,具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力。