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岗位职责是什么
医院院长是医疗机构的核心领导者，负责全面管理和运营医院，确保医疗服务质量，提升患者满意度，并推动医院的长期发展。
岗位职责要求
1. 拥有医学相关专业背景和高级管理经验，具备丰富的临床知识和医疗管理理论。
2. 具备出色的领导力和团队建设能力，能够激发员工潜力，建立高效协作的团队。
3. 熟悉国家医疗卫生政策法规，了解医疗行业发展趋势，具备战略规划和决策能力。
4. 具有良好的沟通协调能力，能与政府部门、同行机构、社区等各方建立良好关系。
5. 注重医院文化建设，塑造积极向上的工作氛围，促进医德医风的提升。
6. 强烈的责任心和敬业精神，以患者为中心，致力于提供优质、安全的医疗服务。
岗位职责描述
医院院长的工作涉及医院的各个方面，包括但不限于以下几个方面：
1. 管理与运营：制定和执行医院发展战略，管理日常运营，确保医院经济健康运行，实现财务目标。
2. 人力资源：负责医院的人力资源规划，选拔、培养和激励医护人员，提高员工满意度和留任率。
3. 医疗质量：监督医疗服务质量，落实各项医疗规程，确保医疗安全，减少医疗纠纷。
4. 科研教学：推动科研创新，促进学科发展，参与医学教育，提升医院的整体医疗水平。
5. 设施设备：确保医院设施设备的正常运行，优化资源配置，提升诊疗效率。
6. 社区服务：积极参与社区健康活动，提升医院的社会影响力，构建和谐的医患关系。
7. 危机处理：应对突发公共卫生事件，制定应急预案，保障医院稳定运营。
有哪些内容
1. 制定和实施医院战略计划，包括长期发展规划、年度工作计划和预算管理。
2. 监督医疗业务，包括门诊、住院、手术等，确保医疗服务的质量和效率。
3. 组织和参与医院的行政会议，决策重大事项，解决管理问题。
4. 建立和完善医院内部管理制度，确保各项工作的合规性。
5. 推进医疗技术进步，引进新技术、新设备，提升医院诊疗能力。
6. 负责医院对外合作，如与其他医疗机构的合作项目、学术交流等。
7. 关注员工职业发展，提供培训和进修机会，提升员工专业技能和服务意识。
8. 关注患者反馈，及时处理投诉，持续改进患者体验。
9. 参与公益活动，承担社会责任，提升医院的社会形象。
医院院长需扮演多重角色，既要作为管理者确保医院的高效运作，又要作为领导者推动医院的持续发展，始终坚持以患者为中心，致力于提供优质的医疗服务。
医院院长岗位职责范文
第1篇 康复医院院长岗位职责
康复医院院长 职责描述:
1、负责新建医院的从规划设计到建设运营的全周期管理;
2、负责贯彻总部医院建设管理要求,打造具有泰康特色品牌医院;
3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍;
4、负责协调对接外部资源,把控对外交流合作、培训等事宜。
任职要求:
1、全日制硕士以上学历,医疗临床或医院管理等相关专业;
2、15年以上医疗行业从业经验,5年以上医疗管理经验;
3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作经验。 职责描述:
1、负责新建医院的从规划设计到建设运营的全周期管理;
2、负责贯彻总部医院建设管理要求,打造具有泰康特色品牌医院;
3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍;
4、负责协调对接外部资源,把控对外交流合作、培训等事宜。
任职要求:
1、全日制硕士以上学历,医疗临床或医院管理等相关专业;
2、15年以上医疗行业从业经验,5年以上医疗管理经验;
3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作经验。
第2篇 医院执行院长岗位职责
医院执行院长 北京中卫康融医院管理有限公司 北京中卫康融医院管理有限公司,中卫康融医院管理,康融 1、具备全面负责医院的整体运营的能力及素质;
2、具有医院管理相关专业学习经历;
3、具有上市公司从业背景;
4、具有极强的事业心及自我驱动能力;
5、年龄要求在45岁以内;
6、mba教育背景优先考虑。
第3篇 某煤矿医院副院长岗位职责
煤矿医院副院长岗位职责
1、在院长的领导下,分管全院的医疗、护理、医技及科室工作。
2、督促检查医疗质量、制度落实、医护和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病人的会诊抢救工作,定期分析医疗指标。
4、组织全院医务人员的业务技术学习。
5、负责组织检查门诊、急珍工作以及轻、重病人的入院情况。
6、负责组织检查本院担负的临时医疗工作。
7、领导医疗业务信息及病案统计工作。
第4篇 第二z医院行政副院长岗位职责
第二人民医院行政副院长岗位职责
1、负责组织拟订医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。
2、参与医院的经营管理工作,与院长、业务院长共同进行经营决策。
3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设,为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。
4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。
5、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
6、抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。
7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
8、组织制定保卫工作有关职责制度,签订治安责任状,组织开展综合治理工作,作好突发事件发生的预案。
9、组织防火、防盗、防毒工作,杜绝重大刑事案件的发生。
10、组织制止医疗纠纷的扩大,保卫院领导及职工人身安全,保证医疗工作正常开展。
11、贯彻执行政府指令,组织医院员工完成政府的指令任务
第5篇 民营医院院长岗位工作职责
负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作,并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。
1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度
2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况
3.深入科室,了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况,定期分析医疗指标完成情况,纠正医疗护理工作中出现的偏差,不断提高医疗护理质量
4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动,并做出科学决策
5.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作.
6.经常深入科室,了解病人的就诊情况,征求病人意见,督促医护人员不断改进服务工作
7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作
8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查,发现问题及时处理,保证医疗工作的正常有序开展)
9.定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询
10.实施员工学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目,不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作
11.处理医院的医疗纠纷等突发事件
第6篇 某煤矿医院院长岗位职责
煤矿医院院长岗位职责
1、在物业公司的领导下,根据党的方针、政策全面领导医院的工作,包括医疗、预防、人事、财务和总务工作。
2、领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并向领导机关汇报。
4、负责组织、检查业务技术学习。
5、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风,和工作作风,改善服务态度,督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的招待,严防差错事故的发生。
6、加强对后勤工作的领导,审查物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活。
7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
8、做好全院各环境因素及危险源的控制工作。督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
第7篇 五二人民医院院长岗位职责
第二人民医院院长岗位职责
1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党总支部和主管部门的要求,准确、及时有效地完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项工作高效有序地进行。
2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划,按期布置、检查、总结,并向上级领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,建立新的用人机制;组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
9、加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。
10、组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
11、经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入发展。
12、副院长协助院长负责相应的工作
第8篇 连锁医院院长岗位职责
岗位职责:1、新连锁医院地址的选定和竞争对手情况调查;2、新连锁医院经营环境的调查分析;3、连锁医院的管理;4、连锁医院的经营策略制定与实施。任职要求:1、医药、管理等相关专业大学专科及以上学历,年龄2850岁;2、熟悉医院运作流程和规律,对于医院连锁经营有一定心得;3、三年以上民营医院管理工作经验;4、具良好的书面口头表达、组织、策划、协调能力。5、同等条件下,有连锁管理战略制定、实施策划经验者优先考虑。
第9篇 医院院长岗位职责
医院院长 海南倡鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 职责描述:
1、根据公司制订的年度经营战略目标和业务发展战略,负责编写医院年度经营计划,并适时调整方案,经批准后组织实施并完成目标。
2、负责医院日常各项管理,增强对外合作,强化品牌管理,把握有力竞争机会,组织建立医院文化,全力打造一支具有竞争力的团队。
3、负责建立医院与政府机构、业务关系单位、媒体等顺畅的沟通渠道,领导开展医院的社会公共关系活动,树立良好的医院形象。
4、运用现代医院经营办法,分解落实经营指标,完成全年预算目标和目标责任状中经营指标。
5、坚持依法办院,依法行医,守法经营,认真贯彻执行国家法律法规、医保、新农合政策,制定医院相关管理制度。
6、坚持差异化发展思维,研究、开发和落实符合当地百姓需求的产品项目。
7、全面负责医院医疗、护理、服务质量管理,负责协调解决医患争议和纠纷,处理医疗事故。
8、依据总公司岗位设置原则和标准,合理配置人员,发挥人员最大效能,合理控制人力成本。
9、全面做好医院企划、市场营销工作,注重医院内外宣传,提升医院美誉度和病人满意度。
任职要求:
1、临床医学、医学本科或本科以上学历,副主任医师及以上职称。
2、年龄35-55岁,五年以上医疗机构的管理经验。
3、能够快速熟悉所在市场,具有行业发展的前瞻意识,熟悉医院整体管理、发展战略、市场营销、财务、人力资源管理等方面知识,具有良好的统筹、策划能力,并具备一定的实战经验。
4、具有良好的市场业务拓展能力,先进的管理理念,出色的领导管理才能,熟悉现代企业管理制度和管理模式,善于沟通,具有优秀的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,具备良好的敬业精神和职业道德操守。
5、具有在近三年不孕不育、生殖、妇产科、妇婴等三级生殖类医院或整形美容医院管理工作经验。
第10篇 医院院长助理岗位职责
工作内容:
1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作;
2、做好院长参与会议、院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作
3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施
4、协助其他科室做好其他的辅助服务工作;
5、做好各科室之间的协调工作。
职位要求:
1、本科学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
4、形象好,气质佳,有发展意愿的,想提升个人能力者优先。
第11篇 医院院长工作岗位职责
作为一名医院院长,其岗位职责包括哪些以下是一则医院院长岗位职责表,仅供各位参考,希望各位从中获取参考消息。
1、在上级和医院党委领导下,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医、教学、科研、预防、人事、财务和总务(制度职责大全总务)等工作。
2、领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作并向领导汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采 取积极有效措施,保证不断提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学,培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的发展。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作的领导,审查物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出和缺勤时,需指定一位副院长或部门负责人代行院长职务。
第12篇 康复医院院长岗位职责任职要求
康复医院院长岗位职责
职责描述:
1、负责新建医院的从规划设计到建设运营的全周期管理;
2、负责贯彻总部医院建设管理要求，打造具有泰康特色品牌医院;
3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍;
4、负责协调对接外部资源，把控对外交流合作、培训等事宜。
任职要求:
1、全日制硕士以上学历，医疗临床或医院管理等相关专业;
2、15年以上医疗行业从业经验，5年以上医疗管理经验;
3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作经验。职责描述:
1、负责新建医院的从规划设计到建设运营的全周期管理;
2、负责贯彻总部医院建设管理要求，打造具有泰康特色品牌医院;
3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍;
4、负责协调对接外部资源，把控对外交流合作、培训等事宜。
任职要求:
1、全日制硕士以上学历，医疗临床或医院管理等相关专业;
2、15年以上医疗行业从业经验，5年以上医疗管理经验;
3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作经验。
第13篇 医院院长岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责内容：
1.根据公司要求，组建高素质、高水平的医技护团队及医疗专家团队。
2.负责制定并组织实施培训计划，提高团队的整体服务意识和专业水平，提升客户满意度，树立良好的专业形象。
3.带领团队自觉遵守公司的各项规章制度，贯彻执行人员岗位责任制，严格执行操作流程，严格遵循质量管理制度，防范医疗风险。
4.根据公司要求，制定年度工作目标和计划，并达成既定目标。
（现作为高端人才储备，欢迎各位有经验者投递简历，我们期待与您的合作！）
职位要求：
1、临床医学、医学管理等相关专业，本科及以上学历，主治医师以上职称。
2、3年以上国有综合医院或民营医院相关运营管理工作经验。
3、熟悉医院经营管理流程，具有先进的创新运营管理理念，具有出色的组织、协调、决策、沟通能力的精英人才可以优先考虑。
4、良好的敬业精神和职业道德，感召力、凝聚力、责任心、事业心强。
5、有民营医院院长工作经验者优先。
6、工作地点：唐山、廊坊、沧州、秦皇岛、天津。
7、工资待遇：高管年薪大约在30万-50万左右，公司制定每年有业绩提成，根据医院每年签订的全年业绩指标和盈利额度来提成。
_面试时请带好身份证、学历证、医师职称证、医师执业证等相关证件。
入职后试用期三个月，转正工作满一年后可入五险，每周单休。
待遇面议，一经录用待遇优厚
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
第14篇 医院副院长岗位职责
医院副院长 谷城集团 广州谷城集团有限公司,谷城集团,谷城集团有限公司 岗位职责:
1. 负责制定医院经营工作计划,并全面贯彻落实、跟踪。
2. 全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。
3. 负责医院学科建设和医护团队管理,做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。
4. 组建高素质、高水平的医院医疗团队。
5. 制定医院年度工作目标和计划,并达成既定目标。
6. 负责医院文化建设,保证医院的良性运转。
7. 统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系,确保工作高效、优质运行。
8. 完成集团上级领导交代的其他工作。
9. 根据公司战略构想和努力方向,参与公司医院管理体系文件的编制与修订。
10. 参与接管项目(医院)的前期调研和研讨,撰写分项报告。
11. 在公司管理框架内,组建进驻项目医院的团队,建立前置培训大纲和课程,对团队成员进行进驻前培训。
12. 领受目标医院的经营预算指标,在预算框架内组织医院经营和运营。
13. 对目标医院进行有效的风险控制,建立目标医院风险控制制度体系和组织流程体系。
14. 协调当地公共关系,沟通和解决日常经营与运营中的问题。
任职要求:
1. 七年及以上大中型医疗企业管理工作经验,或担任二级及以上医院院长经历。
2. 主任医师或副教授以上,具备三甲医院管理经验,担任医院高层管理职务五年以上,同时有大型民营医院管理经验者优先。
3. 熟悉医院的经营管理,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。
4. 能够主持建立建全医院的管理制度,防范医疗风险。
5. 具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
6. 熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。
7. 以上为基本任职要求,其他事项待面谈沟通。特别优秀者可适当放宽条件。
第15篇 五二人民医院业务副院长岗位职责
第二人民医院业务副院长岗位职责
1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。
2、深入科室,了解和检查诊断、治疗等情况,主持召开全院医疗护理工作会议,定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况,采取措施,纠正医疗工作中出现的偏差,不断提高医疗质量。
3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划,组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。
4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见,督促医护人员不断改进服务工作,提升患者的满意度。
6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动,并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。
7、深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。
8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用,用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。
9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
第16篇 医院院长岗位工作职责
1.在领导下,根据党和国家的有关方针政策,主持医院工作。全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。
2.制订医院工作计划。工作目标,按期布置、检查、督促、总结工作,并向上级领导汇报。
3.定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况,奖优罚劣,从严治院、协调各科室的工作。
4.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风,改善服务态度,严防差错事故的发生。
5.负责审批全院经费支出,杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力,发挥最佳经济效益。
6.及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。
7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。
