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岗位职责是什么
执行院长是医疗机构的核心管理层人员，负责全面管理和运营医疗机构的日常事务，确保医疗服务质量，推进组织战略目标的实现。
岗位职责要求
1. 具备深厚的医学专业背景，了解医疗行业的法律法规及行业标准。
2. 拥有丰富的医院管理经验，熟悉医疗业务流程和运营模式。
3. 精通团队建设和人力资源管理，能够激发员工潜力，提升团队效率。
4. 具备出色的领导力和决策能力，能应对复杂多变的医疗环境。
5. 善于沟通协调，能与政府部门、合作伙伴、患者等各方建立良好关系。
6. 熟悉财务管理和成本控制，确保医疗机构的经济效益。
岗位职责描述
执行院长作为医疗机构的首席运营官，其角色是多元化和综合性的。他们不仅要确保医疗服务的安全和质量，还要关注组织的长远发展，推动技术创新和医疗项目的实施。此外，他们还需关注内部管理，优化工作流程，提高服务效率，以及维护良好的医患关系。
有哪些内容
1. 医疗质量管理：监督医疗服务质量，确保符合行业标准，处理医疗纠纷，提升患者满意度。
2. 人力资源管理：招聘、培训和评估员工，制定激励机制，推动员工的职业发展。
3. 财务管理：编制预算，监控财务状况，确保医疗机构的经济稳定和可持续发展。
4. 战略规划：参与制定并执行医疗机构的发展战略，包括新项目开发、医疗设备更新和科室建设。
5. 对外合作与公关：与政府部门、其他医疗机构、供应商等建立合作关系，处理公众关系，维护机构形象。
6. 政策法规遵守：确保医疗机构遵守国家和地方的医疗卫生法规，及时了解并适应政策变化。
7. 应急处理：应对突发事件，如医疗事故、公共卫生事件等，制定应急预案，保障患者安全。
8. 技术创新：推动医疗技术的应用和创新，提升医疗服务的科技含量和效率。
执行院长的工作是全面而深入的，他们需要在日常管理与长远规划之间找到平衡，以实现医疗机构的高效运作和持续发展。
执行院长岗位职责范文
第1篇 学院执行院长岗位职责任职要求
学院执行院长岗位职责
岗位职责:
1、负责搭建商学院;
2、根据公司发展战略搭建内部培训体系;
3、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;
4、搭建商学院内部团队，完善师资管理体系，及骨干培养体系;
5、负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定;
6、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，8年以上培训从业经验，5年以上同级管理经验，擅长内外部培训统筹管理;
2、形象气质良好，具备良好的语言沟通及文字表达能力;
3、熟悉制造行业常规的培训业务流程，善于管理类培训课件的开发及授课，对现代化的培训手段的运用有一定的经验;
4、具大局观，能理解集团业务需求并具备指导战略发展方向者。
学院执行院长岗位
第2篇 医院执行院长岗位职责
医院执行院长 北京中卫康融医院管理有限公司 北京中卫康融医院管理有限公司,中卫康融医院管理,康融 1、具备全面负责医院的整体运营的能力及素质;
2、具有医院管理相关专业学习经历;
3、具有上市公司从业背景;
4、具有极强的事业心及自我驱动能力;
5、年龄要求在45岁以内;
6、mba教育背景优先考虑。
第3篇 商学院执行院长岗位职责任职要求
商学院执行院长岗位职责
岗位职责:
1、负责搭建商学院;
2、根据公司发展战略搭建内部培训体系;
3、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;
4、搭建商学院内部团队，完善师资管理体系，及骨干培养体系;
5、负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定;
6、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，8年以上培训从业经验，5年以上同级管理经验，擅长内外部培训统筹管理;
2、形象气质良好，具备良好的语言沟通及文字表达能力;
3、熟悉制造行业常规的培训业务流程，善于管理类培训课件的开发及授课，对现代化的培训手段的运用有一定的经验;
4、具大局观，能理解集团业务需求并具备指导战略发展方向者。
商学院执行院长岗位
第4篇 医院执行院长岗位职责任职要求
医院执行院长岗位职责
工作职责:
1.负责全院的行政后勤、医疗、护理等各项业务工作，并为公司经营决策提供战略建议和业务支持。
2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。
3.从医学发展的角度出发，挖掘市场的发展需求并制定相应的发展规划及实施计划;
4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
5.重视人才培养和医务人员梯队建设，督促各部门学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目。
6.根据医院的发展状态，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
8.定期向集团汇报医院的整体运行情况，并接受不定期工作质询。
任职资格:
1、40-55岁、医学本科专业、副高职称以上;
2、受过管理学、财经、法律法规等方面的培训;
3、在二甲以上医院从事医院管理工作三年以上;
4、熟悉医疗业务技能，熟悉医院管理流程，掌握国家医疗政策，具有优秀的职业
5、判断能力，精通医疗市场开发，并有丰富的医院运营经验
医院执行院长岗位
第5篇 执行院长岗位职责
执行院长 杭州施强教育科技有限公司(分支机构) 杭州施强教育科技有限公司(分支机构) 岗位职责:
1.负责教研团队日常管理及建设工作,制定团队培训计划,搭建部门人才梯队;
2.把控k12教学研究方向,开展教学方法、教学内容改革,提高教研水平;
3.指导资源库建设,保障资源库整体进度与质量;
4.负责制定教研规范和制度,督促检查教学各个环节的落实及日常教研工作规范执行情况;
5.根据集团战略目标,制定月度、季度、年度教研运营管理计划并组织实施开展;
6.依据市场需求,配合营销中心开展有效市场活动,树立品牌形象,推动销售工作。
任职资格:
1.师范类专业,硕士及以上学历,3年以上k12互联网教育教研经验,2年以上教学管理经验;
2熟悉考试大纲和课程标准,了解中小学教育特点,有相关教育企业管理经验优先;
3.良好的计划和执行能力,善于沟通协调,分析决策,妥善处理应急事件;
4.具有较强的团队管理能力与组织协调能力,抗压能力强。
第6篇 执行院长岗位职责任职要求
执行院长岗位职责
执行院长 1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);
2、营销策划、品牌建设等;
3、协助院长执行其他院区工作。
1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);
2、营销策划、品牌建设等;
3、协助院长执行其他院区工作。
执行院长岗位
第7篇 学院执行院长岗位职责
企业学院执行院长 岗位职责:
1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。
2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。
3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。
4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。
5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。
任职要求:
1. 本科上学历。
2. 15年以上企业培训经验。
3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。
4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。
5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。
6. 具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。 岗位职责:
1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。
2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。
3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。
4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。
5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。
任职要求:
1. 本科上学历。
2. 15年以上企业培训经验。
3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。
4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。
5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。
6. 具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。
第8篇 商学院执行院长岗位职责
商学院执行院长 杭州共享汇信息技术有限公司 杭州共享汇信息技术有限公司,杭州共享汇,共享汇 岗位职责:
1、负责全国合作代理商的开发、评估和管理;
2、负责代理商市场开拓指导与培训;
3、贯彻公司渠道政策及扶持政策,引导和把控渠道工作方向和进度;
4、负责组织收集市场信息,制定渠道招商开发策略,推动招商渠道横向和纵向的拓展;
5、负责达成渠道团队的销售目标及业绩。
任职要求:
1、5年以上销售管理经验或互联网行业销售管理经验(渠道经理、销售经理),有丰富的互联网产品渠道拓展及服务商管理经验;
2、具备一定的移动互联网行业知识,培训能力,较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力、分析判断能力及管理能力;
3、具备较强的抗压能力,对工作有激情,环境适应能力强。
