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第1篇 人民医院对私收费院外行医管理规定
z人民医院关于对私收费、院外行医管理的暂行规定
经20__年_月__日二届四次职工代表大会讨论通过,于20__年3月27日生效。
为保证正常医疗秩序,促进医院快速、健康发展,维护人民群众利益,树立我院在公众中的良好形象,特对私收费、院外行医管理作出如下规定:
一、本院全体员工一律不准私收费,不准院外行医。医务人员外出会诊、进行诊疗活动,必须经医务科批准同意,方可进行。
二、有下列情形之一者,以院外行医论处:
1.本院在职医务人员进入私人诊所,进行诊疗活动者;
2.未经批准在院外开展手术、麻醉、会诊、坐诊、护理或其他诊疗活动者;
3.为谋取物质利益而介绍病人院外购药,为个体诊所进行器械消毒者;
4.不论以何种名义在院外开业和私自向院外介绍病人者;
5.指使进修生、实习生向院外介绍病人者;
6.具有其他院外行医行为及为院外非法行医提供便利条件者。
三、有下列情形之一者,以私收费论处:
1.不论以何种借口私自收取现金、出售药品及物品,搞现钱交易者;
2.指使进修生、实习生进行私收费者;
3.为他人谋取非法利益提供发票、私改发票或开据大头小尾巴发票者;
4.以退票或作废票据等名义套取药品或现金者;
5.违背先交费、后检查治疗者(抢救急危重病人除外);
6.收受药品回扣者;
7.其他具有私自收取费用性质者。
四、处罚:
1.凡私收费者一经查实:
(1)处以所收金额10倍罚款;
(2)停发一年工资、奖金及一切福利待遇,每月只发生活费200元;
(3)工作另行安排,不服从安排者自动离职处理;
(4)年度考核定位不合格,三年内不予晋职晋级;
(5)处罚期满后,由个人写出申请,科室根据个人工作表现予以鉴定,表现好者,经院部研究,予以解除处罚;
(6)第二次违犯者,停岗停薪,同时报有关部门予以除名。
2.凡本院非正式职工,有私收费、院外行医违纪违规行为者一经查实,立即辞退。
3.凡发现科室集体私自收费,对受益者进行10倍罚款,另对科室负责人就地免职。
4.有第三条3、4、6款情形之一,情节严重者,移交司法机关依法追究刑事责任。
5.院外行医者一经查实,立即停岗停薪,并报有关部门予以除名。
五、其他各类人员的管理参照本规定执行。
六、本规定自发文之日起执行,原规定同时废止,但按原规定已作的处罚继续生效。
七、本规定的最终解释权属院职工代表大会。
附:审计检查科投诉电话:_____
第2篇 医院职工各类假期管理规定
医院职工各类假期管理暂行规定4
为加强劳动纪律,严格各项请假制度,确保医院各项工作的顺利开展,建立良好的工作秩序,根据有关文件精神,结合我院实际情况,现对各项假期管理作如下规定:
一、病假
1、病假需经本院保健科医师或专科医师诊治后,严格掌握,根据病情出具诊断书,并注明建议休假天数,由患者申请,当天逐级办理病假手续。急诊病人、住院病人凭疾病诊断书或住院通知单在二日内补办病假手续。
2、经批准外出人员在外患病,回院后须凭当地县级以上医院疾病诊断书及就诊病历补办病假手续。
3、凡需转往市内或外地市以上医院诊治者,由专科医生提出意见,并经院内会诊确需转诊者,报医务科、医保办审核,再报院长办公会研究批准。
4、病假待遇:病假超过一周的,扣发星期六加班费、优质服务奖;病假期间,不享受绩效工资(含浮动工资300元)。
⑴、一年内累计病假在两个月以内,基本工资全额发放。
⑵、一年内累计病假超过两个月,从第三个月起,扣发工资中的岗位津贴部分(聘用制人员为综合补贴)。
⑶、一年内累计病假超过六个月并享受病假工资者,年度考核不定等次,次年不得晋升薪级工资。
二、事假:
1、确需请事假者,在不影响工作的情况下,由本人在一日前具报告说明理由,经逐级审批同意,办理请假手续后方可休假,一年内累计事假不得超过7天。
2、事假待遇:事假在3天以上者扣发当月优质服务奖、星期六加班费,绩效工资按实际请假天数扣发。
三、丧假:
凡职工直系亲属死亡(系指父母亲、配偶、子女、养父母、养子女、继父母、岳父母),准予丧假一至三天,路程远的,酌情给予路程假。
四、婚假:
1、男女双方符合结婚年龄,经组织批准同意结婚者,给予婚假一至三天。实行晚婚者(即男方25周岁、女方23周岁以上结婚为晚婚),给婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。
2、婚假待遇:以实际请假天数扣发星期六加班费、优质服务奖和绩效工资。
五、探亲假:
1、凡进院工作满一年的正式职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇;凡参加工作满一年与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
2、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
3、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天,如因工作需要,当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,经分管院长批准,可以两年给假一次,假期为四十五天,但探亲假不得提前。
4、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期二十天,在这四年中的任何一年,经批准同意可办理探亲假手续。
5、部队干部一方如果已经利用年休假假期探亲,职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时,经批准,一年中可给予一次探亲假,假期不超过三十天。
6、凡享受探亲假的职工,探亲假中包括法定节假日;根据探亲路程远近,酌情给予路程假。
7、探亲假待遇:以实际请假天数扣发星期六加班费、优质服务奖和绩效工资。
六、产假:
1、生产:产前产后,给假九十天,难产或双生增加十五天,晚育者(二十四周岁以上生育的)又在假期间领取独生子女证并于产后四十二天(最迟不超过六十天)上环后,给产假一百零五天,男方给护理假七天。(包括星期天和法定假日在内)
2、流产假:对有生育计划的女职工,如需要终止妊娠,经会诊后确认需终止妊娠,三个月内可行人流术,假期作病假处理,一切费用自理。不满四个月流产给假期二十天。如带环怀孕者,经女职工委员会负责人随同检查确认为带环怀孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否则一律按事假处理。怀孕满四个月以上流产给产假四十二天。怀孕四个月以上原则上不允许行引产术,如胎儿确有缺陷,需经权威部门鉴定,经院、局及区计划生育委员会批准,方可作引产术。凡擅自引产及未经有关部门确认的流产、早产,按国家有关法律法规严肃处理。
3、产假待遇:以实际请假天数扣发星期六加班费、优质服务奖和绩效工资。
七、节育假:
1、凡本院一胎育龄妇女,上环者给工假三天,取环者给工假二天,换环者给工假三天,假期均于当天起执行。
2、凡落实绝育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。
八、有关事项:
1、假期批准权限:三日内(含三日),由科部负责人审批,但不得连批连休,三日以上一律报院部审批。科、部负责人请假必须经分管院长批准。
凡婚假、产假、带环怀孕人流假,一律由女职工委员会负责人及分管院长审批后方可休假,否则作旷工处理。
2、请假程序;本人填写《请假报告单》(在院办公室领取),由班组、科室负责人分别签署意见,到办公室登记办理手续,三日以上者再经分管院长审批,到办公室换取准假通知单,方可休假,如不到办公室办理准假手续,则按旷工处理(卫技人员请假必须经医务科、护理部签署意见后到办公室办理有关手续)。
3、职工在探亲往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作岗位的,在持有当地交通机关证明,由院部领导批准后,其超假日期可以算作探亲路程假期。
4、各种假期结束后,由科部负责人签字并注明上班时间,到办公室及时办理消假手续。对无故超假者,按旷工处理。
5、凡新调进本院职工或请过婚假的当年不享受探亲假。
6、凡享受探亲假的职工,经过批准,并到办公室办理手续,可以用探亲假抵冲病、事假的天数。
7、探亲假谁享受谁使用,不得互相借用。
8、凡住在院外本院职工,在家患病不得以带口信、打电话的方式请病假(急危重患者除外)。
9、如发现弄虚作假请病假者,按旷工处理。
10、如发现有人请假,科室不上报院办公室的,扣除全科当月优质服务奖。
11、本规定与计划生育条例实施细则有不符者按计划生育条例实施细则执行。
本规定由院办公室负责解释,并于2022年1月1日起执行,以前规定如有与本规定不一致的,按本规定执行。
第3篇 医院控烟管理规定模版
医院控烟管理规定【1】
为了让广大患者和医务人员有一个文明、 健康、 和谐的医疗服务环境, 提高控烟知识和控烟参与意识, 提供戒烟咨询和技术指导, 将我院创建为“全国无烟医院”, 根据中华医院管理学会《无烟医院》 标准, 结合我院实际, 特制定本制度。
一、 在医院控烟领导小组的领导下, 由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。
二、 本院职工、 患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、 办公室、 公共场所等非吸烟区吸烟。
三、 在院内设置吸烟区, 并张贴醒目标识和指引, 吸烟者只能在吸烟区吸烟。
四、 医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品, 院内不刊登、 张贴、播放、 散发烟草广告; 在职工办公室、 会议室、 工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品; 医院小卖部不得出售香烟。
五、 医务人员不得在病人面前吸烟, 教师不得在学生面前吸烟。
六、 定期向全院职工、 门诊及住院病人开展控烟知识讲座, 利用宣传栏、 网站、 院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。
七、 医务人员应掌握控烟知识、 方法和技巧, 对吸烟者提供简短的劝阻指导。
八、 全体员工均是控烟义务宣传员, 应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。
1. 均有义务进行同伴教育及相互监督。
2. 均有义务对病人及家属进行控烟宣传。
九、 对在院内非吸烟区吸烟的人, 全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟, 劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
十、 建立控烟督察机制, 并将控烟信息、 督察结果及时公示。
十一、 各科室行政主任(科长) 为本科室控烟第一责任人, 负责本科室控烟工作,病区护长负责本病区区域内控烟工作。
十二、 医院将控烟目标作为年度考评先进集体、 先进个人的必备条件。
十三、 对试用期人员违反规定的, 医院不予接收。
本制度由医院控烟工作办公室负责解释, 自颁布之日起执行。
____医院控烟工作奖惩制度 为使我院控烟活动深入开展, 给广大患者和医务人员营造一个无烟、 清洁、 健康的工作和就医环境, 特制定本制度, 请全院职工严格遵照执行。
一、 本院员工应自觉拒绝烟草, 积极控烟。
对自愿戒烟的员工, 由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。
对成功戒烟的员工, 由支部提出申请, 经控烟办公室审核后, 医院给予全院表彰和一定金额的奖励, 同时发放证书, 并在院内网站和院报上进行宣传。
二、 本院员工应自觉遵守控烟相关规定, 进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。
如经发现, 首次予以批评教育, 第二次给予严重警告, 以后每发现一次扣罚当事人 50元, 并在全院通报批评, 同时扣除所在科室当月控烟奖励款, 取消科室、 科主任及其本人年度评先资格。
三、 凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时,可向控烟办巡视督导组报告, 督导组经现场察看属实, 即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励, 奖励款由罚款中支出。
四、 进行无烟科室评比。
1. 控烟办公室每周一次对医院各部门进行控烟情况检查, 并记录。
2. 支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查, 并记 录。
3. 控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查, 并记录。
4. 所有的检查情况每月 1 次汇总到控烟办公室, 控烟办公室对检查情况进行分析,并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬, 授予“无烟科室” 流动红旗, 该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
获得年度“无烟科室” 流动红旗的科室年终评先时优先。
五、 科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂, 或本科室员工违反控烟规定, 由该科主任负监管失察之责, 对该科室公开批评, 扣除该科当月的控烟奖, 并要求在规定时间内予以整改。
____医院控烟办公室工作会议制度 为了加强对控烟工作的管理, 把控烟工作纳入常规性工作, 使其制度化、 规范化,提高控烟工作质量和效率, 推动控烟工作顺利开展, 特制定本制度。
一、 控烟办公室每周五上午召开一次例会, 会议由控烟办公室主任主持, 参加会议的为控烟办公室全体成员, 会议提前一天由秘书组发出通知。
二、 会议的主要内容是总结本周的工作情况, 安排下一周的工作计划, 解决工作中存在的问题。
三、 出席会议的人员原则上不得请假、 不得迟到和早退, 因故不能参加会议时, 必须提前一天向秘书组请假, 并委派本科室一名专职人员代为参加例会。
四、 会议力求高质量高效率, 会议议题明确, 落实工作安排有力, 解决问题有效,会议记录清晰。
____医院控烟工作职责 控烟工作领导小组下设控烟工作办公室、 宣教活动组、 巡视督导组、 后勤保障组、 技术指导组、 呼研所、 门诊办公室、 支部控烟工作小组九个部门, 现将各工作职责公布如下: 一、 控烟工作领导小组职责 1. 将控烟工作纳入医院发展规划。
2. 审定我院创建“无烟医院” 的各项规章制度、 人员的职责、 奖惩条例、 方案等。
3. 审定我院年度控烟工作计划。
4. 定期召开院级控烟工作会议, 对落实医院的无烟环境进行审查并提出意见。
5. 其他有关控烟工作的审定。
二、 控烟工作办公室职责
1. 根据我院控烟工作重点, 确定年度工作目标, 做好医院控烟年度工作计划。
2. 制定医院控烟制度和相应的规范文件。
3. 制定医院各有关部门、 人员在控烟工作中的职责。
4. 定期召开控烟工作会议, 并收集反馈信息。
5. 负责对全院各级、 各类人员进行控烟相关知识和技能的培训指导。
6. 落实无烟环境, 并定期进行监督检查, 及时汇总分析, 对存在的问题及时纠正。
7. 负责推广和交流先进的控烟经验。
8. 协调各部门开展控烟的宣传、 教育工作; 监督落实日常工作的 开展情况。
9. 统筹协调相关科室、 部门的控烟工作。
10. 负责无烟科室的考核和评比工作。
11. 负责控烟资料的收集、 整理、 立卷归档工作。
12. 完成医院控烟领导小组交办的其它控烟工作。
三、 宣教活动组职责
1. 制定控烟宣传计划, 并予以实施。
2. 把控烟纳入医院健康教育工作中。
3. 利用宣传栏、 网站、 视频、 院内宣传栏及制作控烟宣传小册子, 向院内职工和患者宣传控烟相关知识。
4. 在导医台、 分诊台以及各病区护士站及病房内摆放控烟宣传资料供患者取阅。
5. 在固定的宣传栏内张贴控烟有关知识, 深入社区为居民开展“吸烟有害健康”讲座。
6. 定期组织医务人员学习控烟知识, 把控烟教育作为新职工岗前教育的一项内容。
7. 开展控烟征文活动和知识竞赛活动, 加强和促进医务人员掌握控烟知识、 方法和技巧。
8. 定期对我院员工进行控烟教育培训, 对病人及其家属进行控烟宣传教育。
9. 举办吸烟有害健康的专题讲座, 为吸烟者介绍吸烟的危害性与戒烟方法、 技巧等。
10. 与科室签定责任书, 要求医生用戒烟行为教育病人, 并在查房、 应诊时辅以控烟健康教育处方, 护理人员将戒烟列入护理工作中, 有的放矢地进行控烟教育。
11. 将控烟宣传及禁止吸烟内容列入住院患者的入院须知中, 使每一位来我院就诊 的患者都能得到吸烟有害健康的教育。
12. 在住院患者病历中增加控烟情况表, 对住院的吸烟患者提供劝阻和戒烟指导 四、 巡视督导组职责 1. 控烟巡查员包括保安员、 保洁员、 护工。
2. 认识“无烟医院” 的重要意义, 在医院控烟办的指导下, 做好控烟巡查工作。
3. 积极参加医院控烟知识的培训。
认识并了 解吸烟的危害与戒烟的益处以及劝导戒烟的技巧, 并能向医院员工、 患者、 家属和其他来院者做好宣传, 劝阻吸烟。
4. 严格执行医院各项控烟规章制度, 不接受旁人敬烟, 自觉戒烟。
5. 控烟巡查员每 2 小时巡视包干区域一次, 做好记录, 发现吸烟行为须进行劝阻。
如发现院内人员吸烟, 须向所在科室(部门) 和控烟办公室报告。
6. 控烟巡查员负责所管辖的区域内无烟头、 无吸烟者, 看到烟蒂随时主动捡拾。
7. 负有劝诫吸烟者的义务, 对不听劝阻者, 控烟巡查员应立即上报主管, 并由主管上报控烟办公室处理。
8. 控烟巡查员巡查时应使用标准用语: 室内: 先生或女士您好, 我们正在创建无烟医院。
吸烟有害您及他人的身体健康,请您不要在室内吸烟, 谢谢您的合作。
室外: 先生或女士您好, 我们正在创建无烟医院。
吸烟有害您及他人的身体健康,您如果吸烟, 请到吸烟区去吸烟, 谢谢您的合作。
9. 掌握医院控烟设施情况, 如禁烟标识有无破损、 脱落, 有无不规范标识。
10. 发现问题及时向主管部门反馈信息, 使主管部门能及时了解医院控烟动态。
五、 后勤保障组职责
1. 创建无烟环境。
2. 全院室内禁止摆放烟草制品和烟灰缸等烟具。
3. 在门诊候诊大厅、 接诊室、 病房走廊、 手术室、 办公室、 会议室、 值班房等公共区域设置醒目的禁止吸烟标志和吸烟危害健康的警示语标牌, 告知医院员工、 患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。
4. 在室外设置吸烟区, 有明确引导标识, 吸烟区域远离人员密集区域和行人必经的主要通道, 并以红线为界。
5. 院内小卖部禁止出售香烟, 禁止悬挂、 张贴有关香烟的宣传广告。
六、 技术指导组职责
1. 建立戒烟技术和心理支持小组, 帮助吸烟员工设计戒烟方案, 进行药物治疗,消除因戒断症状而出现的恐惧心理, 提供防止复吸的技术指导, 最大限度地减少戒烟带来的副作用。
2. 对重点干预的 10 名医生进行专项培训。
3. 对戒烟医生进行戒烟方法和技巧的培训。
七、 呼研所职责
1. 主要负责戒烟门诊和戒烟热线, 以及医务人员的戒烟干预工作。
2. 协助控烟宣教活动组对重点干预的对象进行控烟知识培训。
3. 协助控烟宣教活动组开展对患者进行吸烟有害健康的专题培训。
八、 门诊办公室职责
1、 主要负责医院门诊区域的控烟工作。
2. 协助呼研所做好戒烟门诊的开诊及戒烟热线工作。
3. 协助控烟宣教活动组开展对门诊患者进行控烟专题培训。
九、 支部控烟工作小组职责
1. 认识创建“无烟医院” 的重要意义, 在医院控烟领导小组、 控烟办公室的指导下, 积极参与创建无烟医院的活动, 做好各项协调引导工作。
2. 按时参加医院控烟工作会议。
3. 认真监督落实医院控烟制度、 规范、 措施。
4. 按照无烟医院标准, 根据医院、 科室实际情况, 发挥主观能动性, 开展控烟动员、 宣传、 教育工作。
5. 配合医院控烟领导小组、 控烟办公室, 做好责任范围内的控烟监督和管理工作。
发现问题及时反馈, 并积极整改。
6. 督促和劝阻本支部职工不在院内吸烟, 营造健康、 舒适的无烟环境。
7. 掌握各种控烟知识技能, 在医疗活动中, 对吸烟者进行控烟宣 教, 使吸烟者对吸烟的危害和戒烟的益处有深刻地认识, 让更多的烟民自觉戒烟。
劝导病人戒烟, 使病人早日康复。
8. 同事间进行同伴教育, 相互讨论交流同伴教育的经验。
9. 完成医院控烟领导小组和控烟办公室交办的其它控烟工作。
____医院各级人员控烟职责
一、 医务人员控烟工作职责
1. 严格执行医院各项控烟规章制度。
2. 做控烟表率, 严禁在院内非吸烟区吸烟, 不接受他人敬烟。
3. 吸烟医务人员应主动戒烟, 并制定自己的戒烟计划。
4. 负有劝阻旁人吸烟的责任。
5. 做控烟的义务宣传员。
6. 应掌握戒烟技巧, 特别是呼吸科、 心内科和肿瘤科医务人员应了解戒烟方法。
7. 医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况, 并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告。
8. 积极参加医院控烟知识的培训。
9. 同事间进行同伴教育, 相互讨论交流同伴教育的经验。
10. 落实科室无烟环境, 看到烟蒂主动捡拾。
二、 控烟监督员职责 控烟监督员由院控烟办公室成员和支部控烟工作小组成员担任, 其职责除了控烟办公室职责和控烟工作小组职责外, 还负有以下职责:
1. 定期对医院无烟环境进行监督检查。
2. 每周一次对各科室进行检查。
3. 记录每次检查情况, 报控烟办公室。
4. 对存在的问题提出整改措施并监督实施。
三、 控烟巡视员职责 控烟巡视员由保安员、 保洁员和护工担任, 其职责如下: 1. 严格执行医院各项控烟规章制度。
2. 严禁在院内非吸烟区吸烟, 不接受旁人敬烟。
3. 吸烟者应主动戒烟。
4. 负有劝阻旁人吸烟的责任。
5. 每 2 小时巡视包干区, 进行清理打扫, 落实无烟环境。
6. 看到烟蒂随时捡拾。
7. 积极参加医院控烟知识的培训。
____医院各区域控烟管理要求
一、 病区的控烟管理要求
1. 各病区护长负责本病区控烟工作。
2. 在支部控烟工作小组的指导下开展控烟工作, 对督查中发现的各种问题及时上报并采取有效措施加以整改。
3. 创造和保持无烟环境。
(1) 有禁烟标志。
(2) 病区内无烟灰缸等烟具。
(3) 有控烟宣传栏和无烟医院告示。
(4) 无烟蒂。
(5) 禁止任何人包括本院员工、 患者、 家属和其他人员吸烟。
(6) 对在病区内吸烟的人, 全体员工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟,劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
4. 医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况, 并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告, 告知本院为无烟医院, 院内禁止吸烟。
5. 护士在病人入院宣教时应主动询问病人吸烟情况, 并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告, 告知本院为无烟医院, 院内禁止吸烟。
6. 医生应掌握戒烟技巧, 特别是内科、 外科、 呼研所、 海印分院等科医护人员应了解戒烟方法。
二、 门、 急诊的控烟管理要求
1. 门、 急诊护长负责门诊和急诊区域的控烟工作。
2. 在支部控烟工作小组的指导下开展控烟工作, 对督查中发现的各种问题及时上报并采取有效措施加以整改。
3. 创造和保持无烟环境。
(1) 有禁烟标志。
(2) 无烟灰缸等烟具。
(3) 有控烟宣传栏和无烟医院告示。
(4) 无烟蒂。
(5) 禁止任何人包括本院员工、 患者、 家属和其他人员吸烟。
(6) 对在非吸烟区吸烟的人, 全体员工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟, 劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
4. 医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况, 并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告。
5. 开设戒烟门诊, 并设立戒烟咨询电话。
三、 其它部门和环境控烟管理要求
1. 创造和保持无烟环境。
(1) 有禁烟标志。
(2) 无烟灰缸等烟具。
(3) 有控烟宣传栏和无烟医院告示。
(4) 无烟蒂。
(5) 禁止任何人包括本院员工、 患者、 家属和其他人员吸烟。
(6) 发现有人吸烟任何员工均有劝阻责任。
2. 在远离人员密集区域和远离行人必经的室外主要通道设立吸烟区。
____医院 “无烟科室” 流动红旗评选管理办法
为认真开展“无烟科室” 评选活动, 加强“无烟科室” 流动红旗管理, 全面推进无烟医院建设, 根据我院创建无烟医院工作实施方案的有关规定, 制定本办法。
一、 评选条件
1. 严格遵守医院的控烟工作制度, 履行控烟职责, 切实按照《广州医学院第一附属医院创建“无烟医院” 实施方案》 落实科室控烟工作。
2. 高度重视创建无烟医院工作, 科内成员人人知晓控烟工作, 了解控烟知识, 控烟氛围好。
3. 科内全体成员自觉禁烟, 医务人员基本掌握控烟知识、 方法和戒烟技巧。
4. 科室管理区域内未发现烟具、 烟蒂, 未发现吸烟现象。
5. 未接到违反医院控烟制度的相关投诉。
二、 评选程序
1. 由控烟办公室组织评选, 报医院控烟工作领导小组审核。
2. “无烟科室” 流动红旗每季度评选一次, 评选依据是结合控烟办公室平时巡查记录和综合检查评估情况。
3. 经控烟办公室工作会议讨论, 评出“无烟科室” 名单。
4. 在全院范围公示“无烟科室” 名单, 如对公示名单有异议, 经控烟办检查证实丧失“无烟科室” 条件者, 取消其资格。
5. 在业务周会上对评定的无烟科室颁发“无烟科室” 流动红旗。
三、 流动红旗管理办法
1. 获得“无烟科室” 流动红旗的科室须管理好流动红旗, 悬挂在科内显要位置, 如遗失、 污损流动红旗给予通报批评。
2. 对已获得“无烟科室” 流动红旗的科室, 在下一轮评选时, 经考核证明其不符合“无烟科室” 评选条件者, 摘除流动红旗, 并在业务周会上予以通报。
3. 被摘除流动红旗的科室按照《____医院控烟工作奖惩制度》 办法执行。
本办法由控烟办公室负责解释。
医院控烟管理规定【2】
一、考核 控烟办公室在医院控烟领导小组领导下,负责全院的控 烟考核工作,不定期组织检查考核,并通报结果;各科室主 任负责本科的控烟工作,控烟宣传员具体实施,控烟监督员 负责所在区域的控烟工作。
各科室须认真贯彻汉沽医院控烟 规定,认真执行本科的控烟制度,负责所属区域内的控烟工 作,发现同事吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无 烟头。
二、奖励
1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟,对主动戒烟并成功戒烟 一年的职工给予通报表扬。
2、经检查达标的科室,奖励科室奖金 200 元 (从控烟 罚款中支出),并在院周会上公布。
3、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无 烟单位”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励500 元。
4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督,对 吸烟者耐心劝阻,坚决制止。
三、处罚
1、院内职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服 在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,扣发当月 工资(起始额度为 50 元,以后每增加一次,扣发额度为前 一次额度的2 倍,每年出现三次以上(含三次)违反控烟规 定者,建议取消当年该科在院内的评优资格。
2、各部门对其员工有教育监督责任,若员工在本部门 包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发 总额度的50%扣发其所在科室的当月效益工资。
3、各部门实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责 范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一 处扣发该部门当月效益工资30 元,每月累计。
4、患者及家属在禁烟区域内吸烟,院内控烟督查、巡 查人员有义务进行劝阻和制止。
第4篇 医院食堂管理规定
医院食堂管理规定
(1) 为保证食品卫生,保障就餐人员的身体健康,给就餐者提供一个清洁、卫生、舒适的就餐环境,根据《食品卫生法》有关规定,特制定卫生管理制度如下:
一、贯彻执行“食品卫生法”,实行卫生五四制。
二、 餐厅及厨房内保持空气清新无异味、地面、门窗、墙面、排风扇、照明灯具、吊扇洁净,无灰尘及蜘蛛网。室内无蝇、无鼠、泔水桶洁净并加盖;
三、 桌椅、物品、设备洁净、无污垢及油腻、定位放置;
四、 生熟食品及刀、案、容器分开,放入冰箱的熟食品盖好,无交叉污染。
五、 各种蔬菜等食品必须清洗干净,先洗后切,防止食物营养成分流失,餐具每天必须进行高温灭菌消毒。
六、 食堂工作人员要养成良好的卫生习惯,做到“四勤”:勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤剪指甲。工作时衣帽整洁,定期健康查体,无传染性疾病,不穿工作服上厕所。
七、 食堂工作人员分发食品前要洗手,一律使用食品夹,开饭时要戴口罩,上班不吸烟,不随地吐痰,不面对食品咳嗽、打喷嚏。
八、 不供应变质、不洁食品。无食物中毒发生。
九、 经常保持室内外清洁卫生,每日一小扫,每周一大扫。抹布、墩布洗净、定位悬挂,无异味。医院食堂管理规定
(2) 为了规范食堂管理工作,共同营造一个卫生、舒适、有序的用餐环境,特制定本制度。
一、 食堂管理制度
1、 食堂管理员和工作人员要严格遵守各项规章制度,认真执行《食品卫生法》,从业人员必须经体检合格后才能上岗。
2、 认真做好食堂安全工作(防火、防盗、防毒)和卫生工作(环境卫生、个人卫生、食品卫生),防止食物中毒等意外事件的发生。
3、 食堂工作人员要牢固树立为一线服务、为患者服务的思想。在提供服务时应温和、文明、礼貌,同时有权对违规的就餐员工提出批评建议,但不得与就餐人员发生任何争执。如有争议,可向主管领导反映解决。发生争吵或被投诉服务态度不好者,一经查实罚款20元/次。
4、 上岗工作人员必须穿戴整齐,外表整洁、美观,严禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行为,违者罚款20元/次。
5、 严禁男性留长发,女性披头散发。严禁留长指甲,同时保证指甲的清洁卫生。工作时手部不得使用化妆品,手部受伤感染,上药包扎者禁止接触食品和容器。工作时间禁止进食。发现一次罚款20元。
6、 严把食品质量关,不得购买腐烂、变质、不安全的食品、配料、调料。一经验收发现,除退回所购物品,赔偿所有损失外,罚款50元/次。
7、 购回的食品、配料、加工后的成品、半成品应加盖、加罩或放入冰箱妥善保管,不得出现腐烂、变质、虫鼠趴咬的情况。因保管不当出现上述情形的罚款20元/次。
8、 加强业务学习,提高操作技能。最大限度做到花样、品种多样化。同时精打细算,杜绝浪费。
9、 每天清理打扫,每月一次大扫除,保持食堂环境卫生、整洁。食物必须清洗干净,洗净后的餐具必须整理齐备并摆放整齐。
第5篇 附属医院特聘专家管理规定
大学附属医院特聘专家管理规定
为加强医院学科建设,提升医院综合实力,根据医院学科建设需要,在部分学科实行特聘专家制度,以支持学科进一步提升和发展。
一、特聘专家职责
㈠接受院长咨询,为医院学科建设和发展出谋献策。
㈡接受医院委托,协助相关学科做好学科发展规划和建设方案。
㈢协助医院和相关学科建立与国内外科研机构、医学院校和知名专家的联系和学术交流,扩大医院在国内外的学术影响。
㈣协助医院做好人才引进和招聘工作,推荐德才兼备的优秀人才加入医院学科队伍。
二、特聘专家类型及任职条件
㈠院内特聘专家
1、本院延聘后退休、超出返聘年龄条件的知名专家;
2、学术造诣卓越,能解决本专业复杂疑难及重大技术问题,且没有在广州市其它医疗机构从事医疗工作;
3、适合学科建设或发展需要;
4、身体健康,能坚持正常工作。
㈡院外特聘专家
a类:定期来院工作
1、国外知名医学院校或医疗机构副教授及以上资历的专家;
2、两院院士、长江学者以及在相关学术领域具有重要影响的着名专家、教授。
b类:不定期来院工作
具有较高的学术水平且热心于医院学科建设或发展的国内外着名专家。
c类:校内兼职教授
具有较高的学术水平,热心医院学科建设和发展,并与相关学科已有良好的合作关系和工作基础的校内着名专家。
三、特聘专家工作形式及任务
㈠院内特聘专家
接受医院和相关科室的工作安排,每周不少于四个单元在医院参加医、教、研工作。
㈡a类特聘专家
每年来院工作时间1~2个月;指导相关学科发表sci收录论着3~5篇/年、培养和指导博士研究生2~3名/年;指导或联合申报省部级以上科研项目≥2项/年。
㈢b类特聘专家
根据医院和相关学科工作的需要,不定期来院指导相关学科的学科建设和科研工作。
㈣c类校内兼职教授
根据医院和相关学科需要,每周定期到医院相关学科工作1~2天,具体参与相关学科的科研工作。
四、特聘专家待遇
㈠院内特聘专家:根据在院工作时间每月发给特聘费。
㈡院外特聘专家
根据其在院工作时间,发给一定数额的特聘费:
a类:10万元/年,由医院和聘请学科按照7∶3的原则分别承担。
b类:根据其在医院的实际工作时间发放特聘费,由医院和聘请学科按照6∶4的原则分别承担。具体数额由所在科室申请。
c类:5万元/年,由医院和聘请学科按照7∶3的原则分别承担。
支付办法:每聘任年度先付50%特聘费,年终根据业绩及来院工作时间支付余款,未完成规定任务或工作时间暂缓支付余款。
五、特聘专家聘任程序:
㈠院长或相关学科(学科集体讨论)提名候选人;
㈡人事部门进行资料整理及核对后提交院长书记办公会讨论决定;
㈢院长签发聘任书;
㈣医院下发任命文件及颁发相关聘书。
六、特聘专家聘期
聘期两年。
七、其它
㈠院内特聘专家不按延、返聘人员管理。
㈡特聘专家的特聘费由医院直接发放,科室承担部分由科室上缴医院后统一发放。
八、本规定由人事处负责解释。
九、本规定自发文之日起执行,原规定同时废止。
第6篇 第四中心医院预约诊疗服务用户信誉度管理规定
第四医院预约诊疗服务用户信誉度管理规定
尊敬的各位用户:
为组建安全、实用、高效的预约诊疗服务管理机制;培养用户“诚信预约、诚信就诊”的预约习惯。我院根据《卫计部医管司关于印发预约诊疗考核评价标准的通知》(卫医管综合信便函【2022】68号)及《预约诊疗服务考核标准(2022-2022)》的要求,严格控制爽约率,以降低用户的非常规退号、失约及误时应诊等因素造成的医院优质号源浪费,确保真正有需要的病人能挂上号,已于2022年4月30日我院预约管理信息平台开始实行“用户信誉度”管理机制。
具体如下:
1、用户初始化信誉积分为12分:
针对用户“失约、迟到、取消”等不良预约诊疗行为的产生,按照信誉积分运算管理规范实时更新信誉积分。
2、信誉度自动管理策略:
系统将会为每一个用户新建不良信誉记录表,目前有3种行为将会产生不良信誉记录:失约,迟到和取消预约,系统将会采用“扣分制”的方法,例如:
信誉项目 积分结算
失约 -4分/次
迟到 -3分/次
取消 -2分/次
3、三个月内累计扣完12分后,系统将自动取消90天的预约资格,期间不能使用预约挂号、自助挂号、微信挂号业务,只保留现场窗口挂号资格。期满需凭有效证件(身份证/户口本/出生证)到客服中心或初诊登记处激活预约挂号功能。
营造良好的诊疗环境,需要大家共同参与。请各位用户自己维护好自己的信誉度,敬请留意。
__市第四人民医院
第7篇 人民医院开展新技术新业务项目管理规定
第一人民医院开展新技术、新业务项目管理规定
为促进学科发展,提高整体医疗水平,保障医疗质量和安全,更好地救治病人,医院对开展新技术、新业务项目准入管理规定如下:
一、新技术、新业务项目的定义及分类
凡本院、本科室原来未开展的项目,无论国内外其他单位是否已实施,均属新技术、新业务项目。新药品、新器材的临床验证不属本规定的新技术、新业务项目。
分类:
1、技术改进项目:在原开展的项目上有所改进。
2、院级新项目:本院未开展,本市其他医院已进行的技术项目。
3、市级新项目:本市未开展,省内其他市已进行的技术项目。
4、省级新项目:省内未开展,国内其他省市已进行的技术项目。
5、国家级新项目:国内未开展,国外已进行的技术项目。
6、国际新项目:在国内外均未开展的技术项目。
二、申请程序
开展新技术、新业务项目,应先由项目负责人(主治医师以上)认真填写《开展新技术、新业务项目申请表》(见附录三),经科室讨论同意,科主任签字确认后报医务科。
三、审批程序
1、对于技术改进项目,医务科接到科室申请后,组织相关专家和职能科室对申报项目报告进行讨论和审核,报主管院长批准。
2、对于院级及其以上项目,医务科组织由医院学术委员会成员和相关职能科室成员参加的论证会,听取项目负责人与科室的答辩,论证通过后,报院长审批。
3、对于限制性开展的项目(如器官移植等),需报上级主管部门批准。
4、经审批通过的项目,科室及时向财务科申报收费标准,经上级主管部门核准价格标准后方可实施。
四、实施与管理
1、对新开展的项目,各科要如实、详细地向患者及其家属进行知情介绍,并填写知情同意书,签字确认后方可实施。
2、科室主任和项目负责人认真监测新项目开展全过程,以保证项目安全、顺利地实施。
3、项目实施过程中如发生并发症或意外时,必须积极处理,并立即报告科主任、医务科等有关部门,不得迟报、瞒报、漏报。
4、科室要认真记录项目的开展情况,留取完整的资料。
5、医务科负责监察项目的进展情况,会同财务科、核算办对其社会效益和经济效益进行综合评估,向主管院长汇报,对存在问题的项目责令整改,直至终止。
6、开展新技术、新业务项目的期限为1-2年,具体由审批部门确定,时限期满后,科室写出总结报告,经医务科报院领导批准后转成常规技术项目。
五、奖惩与责任
1、医院学术委员会对开展一年及其以上的技术、新业务项目进行评估,对于取得良好社会和经济效益的项目给予一定的奖励。
2、对于特殊的高投入新项目,科室可申请单独经济核算。
3、凡未经医院批准开展的新项目,一经发现立即责令停止并按《医院奖惩条例处理》,由此引发的任何问题,由当事人及其科室负责人承担全部责任。
4、凡经审批同意开展的新技术、新业务项目,若有医疗纠纷由医院与科室共同处理。
第8篇 z医院档案工作管理规定
人民医院档案工作管理规定
1.认真贯彻执行党和国家关于档案工作的方针、政策,建立健全各项档案管理规章制度。
2.加强对档案工作的领导,明确分管领导,档案工作列入工作计划和岗位目标责任制。
3.本单位档案实行集中统一管理,各职能部门明确兼职档案员,建立相应的管理网络。
4.配备与本单位档案工作相适应的档案人员,由其负责档案的日常管理。
5.严格执行档案工作各项规章制度,实行目标管理,纳入考核。
6.档案人员享受科技人员同等待遇。
第9篇 某医院医院内部治安管理规定
医院医院内部治安管理规定
一、严禁打架斗欧和辱骂他人,违者按医院有关规定处理。
二、凡酗酒闹事、影响正常工作者,由保卫组呆取强制措施,保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担,并视情节轻重予以批评教育或行政处分。
三、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放淫秽录像、传抄黄色刊物,一经发现,即严加查处,对当事人给予治安罚款。情节严重、屡教不改者送公安机关处理。
四、院内禁止玩火、打乌、攀折花草树木,不听从劝阻、损坏公物者,按有关规定处罚(未成年职工子女由家长承担)。随时驱逐或扣杀非本院豢养的一切动物。
五、严禁在院内任何场所大声喧哗,起哄,打唿哨,扰乱公共秩序。
第10篇 医院财务制度管理规定办法
第一章 总 则
第一条 为了加强财务管理,规范财务行为,确保医院资产的保值增值,提高资金的使用效益,促进医院的健康发展,根据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》等国家有关财政法规,结合医院实际制定本规定。
第二条 财务管理的基本原则:贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持厉行节约、勤俭办事业的方针;在以社会效益为主的原则下,讲求经济效益;正确处理事业发展需要和资金供给的关系,国家、集体和个人三者利益的关系。
第三条 财务管理的主要任务:合理编制预算,统筹安排各项资金;依法组织收入,努力节约支出;建立健全财务制度,加强经济核算和监督,提高资金使用效益;加强资产管理,防止国有资产流失。
第四条 财务管理的主要内容:财务管理体制及财会机构和财会人员、预算管理、收入管理、支出管理、结余与分配、专用基金管理、资产管理、负债管理、财务清算、财务报告、财务分析和财务监督。
第二章 财务管理体制及财会机构和财会人员
第五条 医院财务实行“统一领导,集中管理,分级负责”的财务管理体制。
第六条 医院的财务工作实行院长负责制,对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
第七条 总会计师协助院长管理财务工作。
第八条 医院财务处是医院财务管理和会计核算工作的一级部门,在院长领导下,统一管理医院的财务工作,组织会计核算,实施财务监督。
第九条医院的财会人员必须持财政部门统一颁发的《会计从业资格证》,并具有财会人员的职业道德,具备相应的专业知识水平和业务技能。
第十条 医院的会计人员必须在内部控制制度和岗位责任制的要求下开展工作,并进行定期轮岗。
第三章 预算管理
第十一条 预算管理是医院财务管理工作的重要内容,是医院事业发展在年度经济工作中的计划安排,具有权威性、严肃性和可操作性。
医院不得随意变更和突破。
预算内容包括收入预算和支出预算。
第十二条预算编制原则: 医院编制预算必须坚持“量入为出,收支平衡”的总原则。
收入预算坚持积极稳妥,支出预算坚持统筹兼顾,保证重点,精打细算,勤俭节约。
第十三条 预算编制方法: 医院预算以会计年度为期间,采取零基预算方式,充分体现全年收入和支出的全貌。
收入预算,结合预算年度业务量预计变动情况编制;支出预算,参照上年实际执行情况,结合当年事业发展因素优先保障人员经费,重点倾斜医教研和基础设施建设,紧缩公务性开支。
第十四条 医院支出结构要不断优化,各项支出预算应保持合理的比例,医教研方面的支出保持逐年增长,基本建设的支出要兼顾单位的长远发展,体现可持续发展。
第十五条 预算制定和执行: 医院财务处组织相关部门编制预算,经院长办公会同意后报医院财务处。
医院财务处负责组织相关部门进行审查、汇总,提出修改建议或意见。
经院长同意后,上报主管部门,并遵照执行。
不经批准,任何处室和个人不能随意进行调整。
第十六条 预算调整:医院在预算执行过程中,可根据预算执行情况作适当调整。
有关处室提出调整方案,由医院财务处负责组织相关部门进行审查、汇总,经院长审批后执行。
第四章 收入管理
第十七条收入是指医院在开展医疗、教学、科研及其他活动依法取得的非偿还性资金以及从财政和主管部门取得的补助经费。
第十八条收入包括:
(一)财政补助收入,即医院从财政部门取得的各类事业经费,包括:人员经费拨款、特色学科拨款、科研经费拨款和其他拨款;
(二)上级补助收入,即医院从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入;
(三)事业收入,即医院开展医疗、教学、科研以及辅助活动取得的收入.
第11篇 某医院高危险性化学品使用管理规定
为了落实上级有关高危险性化学品使用管理的有关精神,保证医院使用安全化学品,制定___医院高危险性化学品使用管理规定如下。
一.医院高危险性化学品是指(1)易燃易暴化学品,如管理不善容易造成医院财产的重大损失;(2)容易制毒的化学品,流入社会带来严重后果。
二.有购入要求的,按照公安部门的要求,购买时按计划获得批准后定点购买。
三.严格登记入库制度,入库时详细登记品名、规格、数量、生产企业、批号,将容易制毒的化学品存放在保险柜内存放,保持帐物一致。
四.除制剂室配制制剂外,其他科室不得使用易制毒的化学品,特殊使用时,需经主管院长批准方可领用,领用时须经领用人双签字。领用单位加锁存放,配制制剂时,填写制剂配制单,注明使用量,保持帐物相符。
五.易燃易暴化学品专库存放。
六.注意防火、防盗,及时消除不安全因素。
七.高危险性化学品在使用、保管中出现重大隐患时 ,及时报告医院领导,妥善处理。
八.药剂科对使用单位每季至少检查一次,留有记录。
第12篇 第三医院来院进修人员管理规定
第三人民医院来院进修人员管理规定
一、申请手续
1.进修人员可在我院网站下载《进修人员申请表》及《进修人员管理协议书》。
2.由本人填写《进修人员申请表》并签署《进修人员管理协议书》,经本单位签字盖章后,寄我院科教信息科留存待批。
3. 申请进修的医生将《进修人员申请表》、签署好的《进修人员管理协议书》寄往我院,电子版发送至_____。
4. 进修人员报到时须核对身份证、医师资格证以及医师执业原件、药师资格证以及药师执业证书原件、护师(士)资格证以及护师(士)职业证书原件。
二、进修人员资格:
必须是公立医疗机构,具有执业医师、药师、执业护士资格,要求临床工作两年以上,计划来我院进修时间3个月以上。必要时,医院将组织有关科室对申请来我院进修人员进行考核。
医院鼓励高年历的进修医师来我院进修,同时鼓励医院各临床专业科室提高自己技术水平与学术影响,提高带教水平,吸引进修医师来进修。
三、进修管理
1.进修人员来我院进修需向科教信息科申请(护理人员由护理部办理),按申请时间先后办理进修手续,以便做好统筹计划,进行集中管理。
2.科教信息科按规定办理进修人员审核与录取工作。如有特殊情况,需临时接受者,由科主任同意,报科教信息科批准后方可接受。科室不得擅自招生。
四、进修人员管理制度
1. 进修人员报到时,医院须验证其本人身份证、医师资格证书以及医师执业证书原件、药师资格证书以及药师证书原件、护师(士)资格证书以及护师(士)职业证书原件后方可在我院进修学习,从事与医疗有关的工作。
2.进修期间,进修人员必须履行卫生部规定的各级医师,检验师(士)、护师(士)、技师(士)的职责。
3.进修人员主要在实践中学习,工作中提高。须处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系,全心全意为患者服务,同时各科室安排必要的讲课和辅导。
4.进修期间需接受所在科室的领导,尊重上级医师,遵守医院规章制度和劳动纪律。工作中努力减少差错,杜绝事故的发生。
5.进修人员报到后须经入院考查才能进入科室。进修人员来院后如在一个月内工作表现或服务态度不符合要求者,科室提出意见,经科教信息科同意报院领导批准,可终止进修,退回原单位。
6.进修医师到病房工作时,须及时、认真地书写住院病历,病程记录及各种诊治单等,并经指导医师审核签字。不符合要求的,须及时按要求修正。
7.进修人员不得携走我院病历,_光片,病理切片等各种资料和标本,如有违犯者,则终止进修。
8.进修期间不安排探亲假和休假,也不接待来我院探亲。确因特殊原因必须请假者,须由原单位组织来函,说明理由,我院酌情批假或中止进修。科室准假不得超过两天,三天以上须经科教信息科批准。
9.因病所持病假证明(除急诊外),必须由我院科教信息科签字同意后方可有效。假条应及时送交所在科室的带教老师和科主任。
10.科室将进修人员的考核,考勤情况认真填写,评分,送交科教信息科存档。
11.进修人员保健费、夜班费等均由原单位负责,离院时我院开具夜班费的证明书。
12.进修医师在本院医师指导下,在住院医师职责范围内开展医疗活动。按要求书写医疗文书。在上级医师的指导下处理患者、值班、门诊、会诊、进行临床操作。
13.进修医师不得为病员出具转诊、司法鉴定等病情证明文件。
五、经费管理
进修费用按国家最低标准收取,协议单位免费提供住宿,其他单位收取费用。医院提供工作衣两件,每月补贴进修医生150元(充入餐卡)。以上物品需缴纳押金100元,进修结束后将餐卡及工作衣退还科教信息科后返还押金(如有损坏,照价赔偿)。
六、科室对进修人员管理
1.热忱认真做好进修教育工作。进修人员工作学习及思想教育等主要由科室负责。凡接收进修人员的科室均应指定专人负责,科教信息科与科室紧密联系,共同做好进修人员培养管理工作。
2.进修期间,如因业务水平差,服务态度不好,工作责任不强,而发生医疗事故或严重差错者,又如劳动纪律差,脱岗、旷工、逾假不归者,除批评教育外,科室应写出书面材料(事情经过及处理意见),报科教信息科,医院根据情况做出处理决定。
七、颁发结业证书的规定
进修结束,经科室理论与技术考核(或撰写临床经验总结文章),合格者发予结业证书,但属下列情况者不予发给证书。
1.请假逾期3天不归者;进修期限半年请假超过7天,一年请假超过15天者;
2.进修期间服务态度不好,工作责任心不强,发生严重差错或事故;
3.劳动纪律差,无故三次旷工;
4.业务水平差,不能完成学习要求;
5.道德品行不好者
__市第三人民医院
科教信息科
第13篇 附属医院施工现场管理规定
大学附属医院施工现场管理规定
1、为加强工程施工现场管理,保障工程施工顺利进行,制定本规定。
2、基建科负责工程施工现场的管理工作,指定一名项目负责人。
3、工程开工前,施工单位应按照投标文件中承诺书中列出的项目建造师、施工负责人和安全负责人参加建设单位组织的开工会议(如项目聘请了监理公司的由监理公司组织开工会议),并且该三人需在施工过程中驻场如需更换上述人员应书面向基建科提出,基建科同意后方可更换。
4、开工前,在现场附近的醒目位置贴出施工告示。
5、总负责人或项目经理全面负责施工过程中的现场管理,并根据工程规模、技术复杂程度和施工现场的具体情况,建立施工现场管理责任制,并组织实施。
6、建设工程实行总包和分包的,由总包单位负责施工现场的统一管理,监督检查分包单位的施工现场活动。分包单位应当在总包单位的统一管理下,在其分包范围内建立施工现场管理责任制,并组织实施。
7、施工单位必须编制建设工程施工组织设计。建设工程实行总包和分包的,由总包单位负责编制施工组织设计或者分阶段施工组织设计。分包单位在总包单位的总体部署下,负责编制分包工程的施工组织设计。
8、施工组织设计应当包括下列主要内容:
(一)工程任务情况;
(二)施工总方案、主要施工方法、工程施工进度计划、主要单位工程综合进度计划和施工力量、机具及部署;
(三)施工组织技术措施,包括工程质量、安全防护以及环境污染防护等各种措施;
(四)施工总平面布置图;
(五)总包和分包的分工范围及交叉施工部署等。
9、工程竣工后,建设单位应当组织设计、施工单位共同编制工程竣工图,进行工程质量评议,整理各种技术资料,及时完成工程初验,并向有关主管部门提交竣工验收报告。全部工程验收合格后,施工单位方可解除施工现场的全部管理责任。
10、文明施工管理:施工单位应当贯彻文明施工的要求,推行现代管理方法,科学组织施工,做好施工现场的各项管理工作。施工单位应当按照施工总平面布置图设置各项临时设施。堆放大宗材料、成品、半成品和机具设备,不得侵占场内道路及安全防护等设施。
11、施工现场必须设置明显的标牌,标明工程项目名称、建设单位、设计单位施工单位、项目经理和施工现场总负责人的姓名、开工、竣工日期、施工许可证批准文号(如有)等。施工单位负责施工现场标牌的保护工作。施工现场的主要管理人员在施工现场应当佩戴证明其身份的证卡。
12、施工现场的用电线路、用电设施的安装和使用必须符合安装规范和安全操作规程,并按照施工组织设计进行架设,严禁任意拉线接电。必须采用符合安全要求的电压。
13、施工机构应当按照施工总平面布置图规定的位置和线路设置,不得任意侵占场内道路。施工机械进场须经过安全检查,经检查合格的方能使用。施工机械操作人员必须建立机组责任制,并依照有关规定持证上岗,禁止无证人员操作。
14、施工单位应该保证施工现场道路畅道,排水系统处于良好的使用状态;保持场容场貌的整洁,随时清理建筑垃圾。在车辆、行人通行的地方施工,应当设置沟井坎穴覆盖物和施工标志。
15、施工单位必须执行国家有关安全生产和劳动保护的法规,建立安全生产责任制,加强规范化管理,进行安全交底、安全教育和安全宣传,严格执行安全技术方案。施工现场的各种安全设施和劳动保护器具,必须定期进行检查和维护,及时消除隐患,保证其安全有效。
16、施工单位应当做好施工现场安全保卫工作,采取必要的防盗措施,在现场周边设立围护设施。
17、施工单位应当严格依照《中华人民共和国消防条例》的规定,在施工现场建立和执行防火管理制度,设置符合消防要求的消防设施,并保持完好的备用状态。在容易发生火灾的地区施工或者储存、使用易燃易爆器材时,施工单位应当采取特殊的消防安全措施。
18、施工现场发生的工程建设重大事故的处理,依照《工程建设重大事故报告和调查程序规定》执行。
19、环境管理 :施工单位应当遵守国家有关环境保护的法律规定,采取措施控制施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废弃物以及噪声、振动等对环境的污染和危害。采取有效措施控制施工过程中的扬尘;对产生噪声、振动的施工机械,应采取有效控制措施,减轻噪声。
20、施工材料及设备需符合图纸和清单要求,保证质量。材料及设备进场时施工方需通知项目负责人和有关人员进行查验,并填写材料进场审查报审表,附上材料合格证检验报告等相关资料,经检查合格后方能使用。
21、验收包括分段验收、工种验收和隐蔽验收等需做好记录办好相关手续。
第14篇 人民医院院务公开栏使用管理规定
人民医院院务公开栏的使用管理规定
为完善院务公开交流渠道,规范信息发布管理,促进内部沟通,医院在公共区域制作院务公开栏,并制订如下使用管理规定:
一、院务公开栏由医院办公室负责管理,及时协调维护、清洗。
二、院务公开栏用于医院各类宣传、教育、政策和院务公开等专题信息的发布;也可用于院内各科室发布各类工作信息,如各类会议通知、工作安排通知、学术及文化活动海报等。各科室发布信息,请将需发布的信息内容报医院办公室登记备案。
三、严禁各科室在院务公开栏之外的其他载体上(如围墙墙面、建筑物墙面、各类灯柱、电线杆、树干等)粘贴各种通知单或宣传单。
四、原医院安装在各科室内的信息栏仍由各科室自行管理,由科室负责发布和更新相关信息。
第15篇 省中医院来院进修人员请假管理规定
省中医院来院进修人员请假管理规定
一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原则上不得请事假。不得将工休假日累积使用。法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意;三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案;三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续后方可离院;假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天(半年超过15天)者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离职守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
六、本规定由教育处负责解释，以前相关规定同时作废。
七、本规定自颁布之日起执行。
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