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岗位职责是什么
人事行政岗是企业组织中不可或缺的角色，主要负责管理人力资源和日常行政事务，确保公司运营顺畅，员工满意度高，以及合规性的维护。
岗位职责要求
1. 具备良好的人际沟通能力，能有效协调内部关系，处理员工关系问题。
2. 熟悉劳动法规及政策，确保公司的人事制度符合国家法律法规。
3. 拥有优秀的组织能力和细节关注度，能高效处理繁杂的行政工作。
4. 掌握基本的财务管理知识，协助进行部门预算编制与执行。
5. 具备一定的项目管理能力，能有效推动各类人力资源项目。
岗位职责描述
人事行政岗需承担起企业内部的人力资源管理和行政支持职责。在人力资源方面，需要进行招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作，确保人才的引进、培养和发展。需要关注员工的需求，搭建良好的员工沟通渠道，提升团队凝聚力。
在行政管理层面，该岗位需要负责办公环境的维护、办公用品的采购与管理、会议组织与协调、合同管理、证照办理等日常事务。此外，还需定期分析和优化行政流程，提高工作效率，降低成本。
有哪些内容
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保人才质量与公司需求匹配。
2. 员工关系：处理员工的咨询、投诉和纠纷，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进员工个人职业发展。
4. 薪酬福利：制定和调整薪酬结构，管理福利计划，保持竞争力。
5. 行政事务：管理办公设施，安排日常行政工作，如文档管理、资产管理等。
6. 法规遵守：监控并确保公司的人事政策和程序符合相关法律法规要求。
7. 内部沟通：协助组织员工活动，提升员工参与感和归属感。
8. 预算与成本控制：参与部门预算制定，监控行政开支，确保资源合理使用。
通过以上工作内容，人事行政岗扮演着企业内部的“管家”角色，为公司的稳定运营提供有力保障，同时也为员工创造一个舒适、高效的工作环境。
人事行政岗岗位职责范文
第1篇 招人事行政岗位职责
行政人事岗(校招) 润杨集团(深圳)有限公司 润杨集团(深圳)有限公司,润杨集团,润杨 一、职责描述:
1,协助招聘及培训负责人对招聘及培训模块的工作进行处理;
2,协助完成面试约见,面试接待,以及招聘报表的统计;
3,协助完成培训数据统计、复核;
4,协助完成员工入职资料准备及入职手续办理等;
5,协助主管完成办公室行政工作。
二、任职要求:
1.工作年限:不限,学历要求:大学本科,人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业;
2.学校成绩良好,在校表现优秀;
3.性格开朗乐观,集体协作观念强。
第2篇 财务兼人事行政岗位职责
行政人事兼财务 上海吉泰依科赛生物科技有限公司 上海吉泰依科赛生物科技有限公司,吉泰依科赛生物,吉泰依科赛 岗位职责
1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。
2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。
3、负责存货盘点及出具盘点报告。
4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。
5、负责办公用品采购及办公设备维修。
6、负责分公司考勤及招聘工作。
7、负责办理分公司人员入职、离职手续。
8、总部安排的其他工作。
任职要求
1、财务、行政或文秘等相关专业大专学历;
2、有过一年左右的行政人事经验,有财务基础经验尤佳。
3、做事细心,具有较强服务意识及责任感。
4、具有较强沟通能力及抗压能力,融洽员工关系,建立和谐团队氛围和工作环境。
5、为人正直,具备良好职业道德。
第3篇 人事行政岗位职责
行政人事经理 厦门市三磊包装材料有限公司 厦门市三磊包装材料有限公司,三磊 『岗位职责』
_ 熟悉国家和地方劳动法律法规,劳动关系的维护和管理,建立积极的员工关系;
_ 熟悉人力资源6大模块,及各模块在实际工作中的运用;
_ 负责公司各岗位的招聘,利用各种渠道及时、高效完成招聘需求;
_ 结合公司发展和实际情况,制定和优化各项人力资源体系,如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;
_ 协助各部门做好工作激励和团队建设;
_ 能独立开展企业活动组织 、 团队建设 & 员工生日会活动的策划,企业文化建设等相关工作
_ 熟悉bsci、eti、walmart等验厂资料及要求
_ 负责公司日常行政事务,如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等
_ 其他行政与人事相关工作;
我们希望您是:
_ 全日制本科以上学历,人力资源管理专业者
_ 年龄要求:25-35岁
_ 3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作经验;
_ 具有出色的分析能力、解决问题能力以及良好的全局观念;
_ 具备较强的执行能力,良好沟通能力、协调能力、部门团队管理能力及服务意识;
_ 热爱人力资源及行政事业
第4篇 房地产人事行政岗位职责
房地产人事行政总监 湛江市欢乐家食品有限公司 湛江市欢乐家食品有限公司,欢乐家 一、人力资源管理
1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;
3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;
4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;
5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;
7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;
8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;
9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。
10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;
2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;
3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;
5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;
6、组织进行办公用品及固定资产的管理;
7、负责公司通讯及行政车辆管理;
8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。
9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。
任职要求:
1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;
2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;
3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;
4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;
5、大专或以上学历。
第5篇 物业人事行政岗位职责
行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述:
1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
2、下属区域公司人力资源工作监管
3、公司编制管理,制定年度编制方案
4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立
5、公司人才盘点,日常管理
6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地
7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解
8、公司激励体系建设
9、一般公共关系的维护
10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。
4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。
第6篇 地产人事行政岗位职责
地产总部行政人事经理 岗位职责:
1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;
2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;
3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;
4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;
5、完成公司交办的其他工作。
任职资格 :
1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;
3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:
1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;
2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;
3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;
4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;
5、完成公司交办的其他工作。
任职资格 :
1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;
3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
第7篇 助理人事行政岗位职责
行政人事助理 陕西馨福置业有限公司 陕西馨福置业有限公司,馨福 任职要求:
1、统招本科及以上学历、文史类专业优先考虑
2、行政人事工作经验3年以上
3、办公软件使用熟练
4、有五险一金实操经验
5、30岁以下
第8篇 招聘人事行政岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第9篇 医院人事行政岗位职责
岗位职责: 1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员的招聘; 3、负责人员的培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资的审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的面谈及辞退。 任职资格: 有二年以上行政人事管理工作经验,为人亲和,已婚已育者优先。
第10篇 人事行政岗位职责
1、负责子公司人员的人员招聘工作、考勤、劳动合同、档案等相关工作; 2、保险办理等相关工作; 3、负责公司行政、内勤类等其他方面的工作;
任职资格:
1、大专以上学历,工作态度认真、热情,吃苦耐劳; 2、工作积极主动
公司:重庆云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)
地址:山西省太原市小店区北方君威19层
第11篇 出纳兼人事行政岗位职责
人事行政兼出纳 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司,哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司,艾瑞技术,艾瑞排放 职责描述:
1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;
3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;
5. 负责员工工资核算与发放;
6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
7. 配合和协助会计完成财务审核。
任职要求:
大专及以上学历;
2.人力资源、会计、行政相关专业优先;
3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;
4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;
6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;
7.责任心强,品行端正。
