人事行政岗位任职要求13篇

第1篇 人事行政岗位职责(20篇)

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理

2、负责图书资料和档案资料的归档、借阅及日常维护管理

3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

5、配合领导完成相关的工作内容

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业;

2、一年以上的人事行政或招聘培训相关工作经验。

3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作。

4、做事有条理,学习能力较强,有亲和力;

5、熟练操作office办公软件。

说明:试用期后根据个人意愿和表现可转向培训、招聘等方向。优秀的应届生亦可考虑。

上班时间:五天八小时

人事行政(岗位职责)

职位描述

工作内容 :

1.参与制订人力资源战略规划;

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5.制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;

8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

10.积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用; 11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

14.起草及归档公司相关文件;

15.组织好来客接待和相关的外联工作,协调公司内部行政人事等工作。

任职资格:

1.人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历;

2.受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训;

3.三年以上人力资源/行政管理相关工作经验;

4.具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神,责任心强;

5.高度的敬业精神,工作态度积极乐观;

6.善于与各类性格的人交往,待人公平,做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

能力要求:

1.对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。

4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

5.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

6.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、建立、维护人事档案;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业中专以上学历;

2、有人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事行政(岗位职责)

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岗位职责:

1、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报;

2、负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理;

3、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用;

4、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向上级领导汇报;

5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;

6、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门;

7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假;

8、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;

9、负责企业文化策划和组织实施工作;

10、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

11、公司领导指派的其他工作。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理、文秘相关专业优先;

2、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;

3、具有良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力;

4、熟练使用各类办公设备及办公软件。

人事行政(岗位职责)

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职位描述公司介绍

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岗位职责:

1、处理人事相关工作,如招聘考勤等;

2、根据领导安排处理行政事务;

3、领导安排的其他事务。

任职资格:

1、大专及以上学历,做过招聘工作,优秀者学历可适当放宽;

2、有一定的抗压能力、学习能力强;

3、有团队协作精神,善于挑战。

4、五官端正、反应能力快,灵活自觉,悟性强,自信自立

5、吃苦耐劳,灵活踏实,聪明机智;

待遇:面议。如果除人事行政等工作以外,能力强者待遇可有提升,以能力为重提倡全能型人才,具体面议。

人事行政(岗位职责)

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岗位职责:

1.接待面试人员;

2.每月考勤的核算;

2.对公司会议室的合理调配负责;

3.对公司日常行政工作负责;

4.对信件及快递分发及时、准确负责;

5.对行政报销单据的报销负责。

任职资格:

1.引导、接待公司来访宾客;

1.负责公司会议室、会客室的日常管理和使用调配;

3.收发公司报刊、杂志和信件;

4.负责公司报销单据的填写及相应手续办理;

5.完成上级交办的其他工作。

专业知识:基本文秘知识、公关礼仪常识。

能力与技能:性格开朗有气质,待人热情有礼貌,语言表达沟通能力强

人事行政(岗位职责)

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岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责公司其他事宜。

任职要求:

1、人事或招聘2年以上工作经验,有1年以上专职招聘经验;

2、大专及以上学历,人力资源相关专业;

3、熟练运用office等办公软件;

4、为人认真踏实,有责任心。

工作地址:常州市钟楼区吾悦国际广场6号楼1602

人事行政(岗位职责)

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岗位职责:

1、负责招聘工作,简历的筛选、应聘人员的预约、接待;

2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责每月考勤的统计及汇总;

5、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作;

6、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

任职要求:

1、大专以上学历、人力资源、行政及企业管理相关专业优先考虑;

2、1年以上工作经验,熟悉网络及现场招聘;

3、沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力;

4、精通办公软件,文笔好,学习能力强;

5、有驾照者优先考虑。

福利:周末双休、五险、包吃、节日福利、带薪休假、培训学习

工作地点:合肥市肥东县撮镇裕溪路与大彭路交口合肥商贸物流开发区5楼

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责全体员工的人事档案管理以及各部门人数的统计。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、协助领导做好各部门的人员调配工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

9、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

10、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验。

2、人力资源管理专业或者相关专业优先。

人事行政(岗位职责)

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工作内容:

1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,入离职等工作;

3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;

4、 网站招聘信息的日常维护;

5、 维护并严格执行公司招聘流程;

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

职位要求:

1、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识。

2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强;

3、有耐心、积极主动,工作严谨,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识;

4、熟练使用office办公软件。

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、人事管理

1、 员工入职、离职管理;

2、 劳动关系的管理及执行;

3、 薪酬的核算发放及绩效考核工作的执行;

4、 公司员工培训计划的制定、安排和执行;

5、 完善、执行公司人事制度。

二、行政办公管理

1、 企业文化的管理执行;

2、 办公室日常事务管理;

3、 公司来访接待及市场商务应酬;

4、 公司例会的组织执行;

5、 公司员工活动的策划、组织及执行。

三、公司安排的其他工作

任职要求:

1、 良好的职业道德素质;

2、 积极主动,勤于思考、善于总结,团队协作能力强;

3、 沟通能力强,善于交际,应变能力强;

4、 有相关工作经验,熟悉行政人事管理及办公室管理;

5、 适应能力强,学习能力强,能承受压力,适应出差;

6、 形象气质佳,本科以上学历,有相关工作经验者优先。

薪酬待遇:面议

人事行政(岗位职责)

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职位要求:

1、大专以上学历,具有人员招募、引进等方面有实际操作能力;

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见

3、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强;

4、工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养;

5、具有较强应变能力和内外沟通能力;

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)负责公司前台来访人员的接待、登记及电话接听;

(2)负责收发信件、报刊、快递、文件等;

(3)负责日常办公用品的请购、发放,月度办公用品的统计,督促减少浪费、提倡节约;

(4)监督公司员工工作时间的外出流向,做好每月考勤统计与核对。;

(5)执行各项公司规章制度,监督员工日常行为,包括着装、工牌佩戴、值日卫生等情况。

(6)参与公司招聘、培训、考勤等工作。包括发放招聘公告、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

(7)负责更新、收集、管理员工各类人事资料,包括入职、转正、异动、离职等相关工;

(8)完成部门领导交办的其它事务性工作。

任职要求:

(1)硕士研究生及以上学历,形象气质佳,接收应届毕业生;

(2)勇于挑战高薪, 有上进心,责任感强;

(3)善于社交,具有较强的沟通交流能力及亲和力及逻辑思维能力。

3、福利待遇

(1)基本工资+提成+其他奖金;

(2)包住,公司为员工提供舒适的宿舍;

(3)入职即缴交五险一金;

(4)完善的培训系统以及专业团队后续支持;

(5)充满激情、开心惬意、畅所欲言的工作氛围,不定期的团队聚餐、出游和激励活动(业绩优秀者更可享受出国旅游);

(6)为员工提供公平的发展环境,公平公正的晋升机会和充满竞争力的薪酬制度和完善的晋升通道;

4、工作时间

(1)朝九晚五,周一至周五任选两天休息,周末上班。

(2) 国家法定节假日调休放假放假。

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

2、填制和分析各类人事统计报表;

3、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

4、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

6、协助上级完成对员工的年度考核;

7、日常人事行政类工作

任职要求:

1、有人力资源和行政工作经验的优先,大专以上学历

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

3、人力资源管理理论基础扎实;

4、熟练使用相关办公软件;

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

7、领导交办的其他事情。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

任职要求:

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、日常复印文件、打印文件;2、整理统计办公用品; 3、员工通讯录定时更新; 4、领导出行机票酒店预定。

任职条件:1、专科及以上学历,年龄20-35岁; 2、良好的沟通表达能力; 3、熟练运用office等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1.负责建立及完成的人力资源管理体系的模式,招聘,培训,社保,薪金,晋升,离职等人事体系及手续。 2.负责定期制作各类人事报表3.负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理 4.负责收集、整理和保管部门内部的各类资料及员工合同 5.负责员工绩效考查执行

任职要求: 1.具备一年以上人事专员工作经验,有超强的招聘能力,熟知招聘流程。 2.熟悉人事行政管理及工作流程,具备较强的书面和口头表达能力,有解决处理各种人事关系问题的能力。有一定的组织能力 3.熟悉社保流程

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、建立、维护人事档案,负责劳动合同的签订和发放、签收工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作;

4、协助企业开展各类科技项目申报、资料整理,协助办理公司各类证照的变更等手续。

5、有文字功底,协助领导写材料。

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源或相关专业专科以上学历,有医疗行业从业经验为佳;

2、二年以上人力资源、行政、文秘相关工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。具备基本的网络知识;

6、会韩语者优先考虑。

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织拟订公司行政管理预算,计划、审核、控制行政管理成本;

2. 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

3. 管理公司重要资质证件;

4. 组织好来客接待和相关的外联工作;

5. 协调公司内部行政人事等工作;

6. 参与公司组织的各种形式的活动。

任职要求:

1. 维护员工关系、办理社保及相关人事工作;

2. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

3. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作 及办理公司所需各项证照;

5. 起草及归档公司相关文件;

6.办公室行政管理,包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境卫生等。

人事行政(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级完成公司内部的人事管理工作。包含公司周报总结、上报;完成公司内部管理办法、相关制度的制定;需要时进行人员招聘等。

2、负责公司内部相关行政事宜,包含客户基础接待工作,上传下达等其他上级要求完成的任务。

3、协助公司成员完成财务申请、报销等相关工作。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、行政管理、工商管理、旅游管理、文秘等专业;

3、熟练使用office办公软件。

4、对旅游业有一定认知优先;

5、擅长ppt方案制作优先。

工作地点:杭州市拱墅区

第2篇 人事行政岗位职责任职要求

人事行政岗位职责

职责描述:

负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任职要求:

1、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;

2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验;

3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作;

4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

人事行政岗位

第3篇 招人事行政岗位职责任职要求

招人事行政岗位职责

工作内容:

1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布;

2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管;

5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

7、负责员工工资核算;

8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;

9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作;

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

11、上级领导安排的其他工作。

任职资格:

1.行政、人事等相关专业大专以上学历;

2.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验;可接受实习生或应届毕业生;

3.熟练应用office办公软件;

4.思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力;

5.英语读写能力良好者优先。

第4篇 物业人事行政岗位职责

行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述:

1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

第5篇 助理人事行政岗位职责

行政人事助理 陕西馨福置业有限公司 陕西馨福置业有限公司,馨福 任职要求:

1、统招本科及以上学历、文史类专业优先考虑

2、行政人事工作经验3年以上

3、办公软件使用熟练

4、有五险一金实操经验

5、30岁以下

第6篇 房地产人事行政岗位职责

房地产人事行政总监 湛江市欢乐家食品有限公司 湛江市欢乐家食品有限公司,欢乐家 一、人力资源管理

1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

7、负责公司通讯及行政车辆管理;

8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

任职要求:

1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;

4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

5、大专或以上学历。

第7篇 招聘人事行政岗位职责

人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

第8篇 出纳兼人事行政岗位职责

人事行政兼出纳 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司,哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司,艾瑞技术,艾瑞排放 职责描述:

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强,品行端正。

第9篇 地产人事行政岗位职责任职要求

地产人事行政岗位职责

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

地产人事行政岗位

第10篇 房地产人事行政岗位职责任职要求

房地产人事行政岗位职责

岗位职责:1.全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划;

2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

4.负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

任职要求:1.大专以上学历;

2.熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策;

3.三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验;

4.积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新;

房地产人事行政岗位

第11篇 财务兼人事行政岗位职责

行政人事兼财务 上海吉泰依科赛生物科技有限公司 上海吉泰依科赛生物科技有限公司,吉泰依科赛生物,吉泰依科赛 岗位职责

1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。

2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。

3、负责存货盘点及出具盘点报告。

4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。

5、负责办公用品采购及办公设备维修。

6、负责分公司考勤及招聘工作。

7、负责办理分公司人员入职、离职手续。

8、总部安排的其他工作。

任职要求

1、财务、行政或文秘等相关专业大专学历;

2、有过一年左右的行政人事经验,有财务基础经验尤佳。

3、做事细心,具有较强服务意识及责任感。

4、具有较强沟通能力及抗压能力,融洽员工关系,建立和谐团队氛围和工作环境。

5、为人正直,具备良好职业道德。

第12篇 物业人事行政岗位职责任职要求

物业人事行政岗位职责

职责描述:

1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案;

2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;

3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件;

5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

6、完成上级领导交办事宜。

任职要求:

1、全日制本科学历，3年以上行政、人事管理经验，有物业、地产经验优先;

2、执行力强，善于沟通，有较强的抗压性和团队协作能力;

3、有较好的语言表达能力，熟练运用office软件;

4、人力资源相关专业者优先考虑;有人力资源二级证书或者中级经济师(人力资源方向)证书者优先考虑。

物业人事行政岗位

第13篇 招人事行政岗位职责

行政人事岗(校招) 润杨集团(深圳)有限公司 润杨集团(深圳)有限公司,润杨集团,润杨 一、职责描述:

1,协助招聘及培训负责人对招聘及培训模块的工作进行处理;

2,协助完成面试约见,面试接待,以及招聘报表的统计;

3,协助完成培训数据统计、复核;

4,协助完成员工入职资料准备及入职手续办理等;

5,协助主管完成办公室行政工作。

二、任职要求:

1.工作年限:不限,学历要求:大学本科,人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业;

2.学校成绩良好,在校表现优秀;

3.性格开朗乐观,集体协作观念强。