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第1篇地产人事行政岗位职责任职要求 第2篇房地产人事行政岗位职责任职要求 第3篇人事行政岗位职责职位要求 第4篇招人事行政岗位职责任职要求 第5篇物业人事行政岗位职责任职要求 第6篇人事行政岗位职责任职要求
第1篇 人事行政岗位职责任职要求
人事行政岗位职责
职责描述:
负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任职要求:
1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;
3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;
4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。
人事行政岗位
第2篇 物业人事行政岗位职责任职要求
物业人事行政岗位职责
职责描述:
1、全面负责物业公司的行政和人事工作,并对管理问题及时提出相应的管理方案;
2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;
3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;
4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作,协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系,修改相关的管理制度文件;
5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。
6、完成上级领导交办事宜。
任职要求:
1、全日制本科学历,3年以上行政、人事管理经验,有物业、地产经验优先;
2、执行力强,善于沟通,有较强的抗压性和团队协作能力;
3、有较好的语言表达能力,熟练运用office软件;
4、人力资源相关专业者优先考虑;有人力资源二级证书或者中级经济师(人力资源方向)证书者优先考虑。
物业人事行政岗位
第3篇 招人事行政岗位职责任职要求
招人事行政岗位职责
工作内容:
1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布;
2、负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管;
5、管理公司网络、邮箱,负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
7、负责员工工资核算;
8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;
9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作;
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
11、上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1.行政、人事等相关专业大专以上学历;
2.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验;可接受实习生或应届毕业生;
3.熟练应用office办公软件;
4.思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验,具备良好的组织协调和沟通能力;
5.英语读写能力良好者优先。
第4篇 地产人事行政岗位职责任职要求
地产人事行政岗位职责
职责描述:
1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;
2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;
3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;
4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;
5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;
6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;
7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。
任职要求:
1、有房地产公司项目办公室运营经验;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;
3、熟悉项目前期证件办理工作流程,协助开展报建工作;
4、能接受区域调动
地产人事行政岗位
第5篇 房地产人事行政岗位职责任职要求
房地产人事行政岗位职责
岗位职责:1.全面负责公司所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;
2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;
3.负责制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;
4.负责公司全体员工的绩效考核,并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;
6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;
任职要求:1.大专以上学历;
2.熟悉hr理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策;
3.三年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;
4.积极主动,善于沟通,能承受压力并用于探索和创新;
房地产人事行政岗位
第6篇 人事行政岗位职责职位要求
职责描述:
员工休假及福利:
1、周末单双休交替,享国家法定带薪假期;
2、员工生日月生日津贴;
3、定期体检;
4、定期全员团建活动;
5、带薪年休假;
岗位职责:
1、日常办公室各项行政工作;
2、根据现有程序,负责公司人事考勤制度的实施,为员工办理请假、销假等相关事宜,并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、人力资源等相关专业优先;
2、熟练使用相关办公软件;
3、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1年以下