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岗位职责是什么
酒店人事行政岗位是负责管理酒店内部人力资源和日常行政事务的关键职位，旨在确保酒店运营的高效性和团队稳定性。
岗位职责要求
1. 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法规及当地政策。
2. 精通招聘流程，能有效筛选和面试候选人。
3. 能够设计和执行员工培训与发展计划。
4. 有良好的组织协调能力和沟通技巧，以处理内部冲突和员工关系。
5. 熟悉办公软件，擅长文档管理和数据分析。
6. 对酒店行业的运营有深入了解，能适应快节奏的工作环境。
岗位职责描述
酒店人事行政专员需承担起多项职责，包括但不限于：
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，安排面试，协助新员工入职流程。
2. 员工关系：维护良好的员工氛围，处理员工投诉，调解内部纠纷。
3. 培训与发展：规划并实施员工培训计划，提升员工技能和服务质量。
4. 绩效管理：设定并监控员工绩效指标，定期进行绩效评估。
5. 制度建设：参与制定和更新酒店的人事政策和程序，确保合规性。
6. 行政管理：负责办公用品采购，维护办公环境整洁，处理日常行政事务。
7. 薪酬福利：协助处理薪酬计算，确保员工福利的合理发放。
8. 法规遵从：确保酒店遵守所有相关劳动法规，降低法律风险。
有哪些内容
1. 人力资源规划：根据酒店业务需求，预测并规划人力资源需求，确保人员配置合理。
2. 招聘与面试：编写和发布职位描述，筛选合适的应聘者，组织面试小组进行面试。
3. 员工培训：设计并执行新员工入职培训，定期开展在职培训，提升员工职业素养。
4. 绩效考核：制定绩效评价标准，定期进行员工绩效评估，为晋升、调薪提供依据。
5. 劳动关系管理：处理员工的合同签订、续签、解约等事宜，确保劳动关系和谐稳定。
6. 福利与激励：设计和调整薪酬福利制度，激发员工积极性，提高员工满意度。
7. 内部沟通：组织员工大会，传达公司政策，收集员工反馈，促进内部沟通。
8. 行政事务处理：协调办公设施维护，管理办公设备，处理日常行政问题。
9. 法律咨询与合规：关注劳动法规变动，提供法律咨询，确保酒店人事政策的合规性。
以上各项职责相互关联，共同构成了酒店人事行政岗位的核心工作内容，旨在通过专业的人力资源管理，推动酒店的持续发展和团队的和谐稳定。
酒店人事行政岗位职责范文
第1篇 酒店人事行政经理岗位职责任职要求
酒店人事行政经理岗位职责
岗位职责
1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求;
2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量;
3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，;
4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;
5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力;
6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验;
3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;
4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门;
5、高度的责任感，使命必达;
6、坚定的执行力以及较强的原则性。
第2篇 某酒店人事行政部副经理岗位职责
酒店人事行政部副经理岗位职责
一、层级关系
1、直接上级:人事行政部经理
2、直接下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管
二、任职要求
1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先
2、25岁以上
3、两年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
5、思维敏捷,具备较强的开拓能力
三、岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。
2、协助经理做好人事部工作,掌握业务范围,协助经理拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。
9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。
10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。
11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
13、按制度负责审批办理各类休假的期限。
14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15、完成上级交给的其他各项工作。
第3篇 某酒店人事行政部岗位职责
酒店人事行政部岗位职责
一、人事行政部经理
一、层级关系
1、直接上级:副总经理、总经理
2、直接下级:人事行政部副经理
二、任职要求
1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
5、思维敏捷,具备较强的开拓能力
三、岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。
9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其他各项工作。
第4篇 酒店人事行政经理岗位职责
酒店人事行政经理 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。
