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岗位职责是什么
房地产人事行政岗位是房地产企业中的关键职位，负责维护和协调公司的人力资源管理及日常行政事务，确保公司的运营效率和员工满意度。
岗位职责要求
1. 具备人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法规及政策。
2. 精通招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块。
3. 具有良好的组织协调能力和沟通技巧，能有效处理内部关系。
4. 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力。
5. 有责任心，注重细节，能在压力下保持高效工作。
岗位职责描述
房地产人事行政专员需负责日常的人事管理工作，包括但不限于：
1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位，筛选简历，安排面试，确保公司得到合适的人才。
2. 员工关系：处理员工的入职、离职手续，解决员工的咨询和问题，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展：设计并执行员工培训计划，协助员工的职业发展。
4. 绩效管理：制定并实施绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。
5. 薪酬福利：管理薪酬福利体系，确保公平、合规，提升员工满意度。
6. 行政事务：负责办公环境的维护，组织各类企业活动，管理办公用品采购，处理日常行政事务。
有哪些内容
1. 人力资源策略：参与制定并执行公司的人力资源策略，以支持公司的业务目标。
2. 法规遵守：确保公司的各项人力资源政策和程序符合国家法律法规，避免法律风险。
3. 员工福利：设计和优化员工福利方案，如健康保险、年假制度等，提高员工的忠诚度和满意度。
4. 内部沟通：建立有效的内部沟通渠道，促进信息的透明化和员工的参与感。
5. 文件管理：妥善保管员工档案，确保信息安全，遵守保密规定。
6. 风险管理：识别并预防潜在的人力资源风险，如劳动争议、员工不满等，及时处理和解决。
房地产人事行政岗位是公司稳定运营的基石，通过专业的人力资源管理和高效的行政服务，为企业的持续发展提供强有力的支持。
房地产人事行政岗位职责范文
第1篇 房地产人事行政岗位职责任职要求
房地产人事行政岗位职责
岗位职责:1.全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划;
2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;
3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;
4.负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;
6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;
任职要求:1.大专以上学历;
2.熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策;
3.三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验;
4.积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新;
房地产人事行政岗位
第2篇 房地产人事行政岗位职责
房地产人事行政总监 湛江市欢乐家食品有限公司 湛江市欢乐家食品有限公司,欢乐家 一、人力资源管理
1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;
3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;
4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;
5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;
7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;
8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;
9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。
10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;
2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;
3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;
5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;
6、组织进行办公用品及固定资产的管理;
7、负责公司通讯及行政车辆管理;
8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。
9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。
任职要求:
1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;
2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;
3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;
4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;
5、大专或以上学历。
第3篇 房地产人事行政部经理岗位职责描述
房地产公司人事行政部经理岗位描述
1、职务名称:人事行政部经理
2、直接上级:企业管理中心副总经理
3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。
4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。
5、工作责任:
_负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。
_组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。
_协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询,配合解决处理工作。
_负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结。
_组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归宿感。
_统筹各部门员工,制定公司的人力预算。
_依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。
_依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。
_根据奖惩制度,调节员工工作积极性和工作潜力。
_负责公司的人事、行政对外事务。
_积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。
