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岗位职责是什么
人事行政岗位是企业内部的重要职能之一，主要负责维护和协调公司的人力资源管理以及日常行政事务，确保企业运营的顺畅和高效。
岗位职责要求
1. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法规和政策。
2. 精通行政管理流程，能有效组织和执行各项行政任务。
3. 具备优秀的沟通协调能力，能够处理员工关系和跨部门协作。
4. 细心负责，具备良好的时间管理和项目管理能力。
5. 熟练使用办公软件，如excel、word和hr信息系统。
6. 保持高度的职业道德和保密意识。
岗位职责描述
人事行政专员需承担起招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等一系列人力资源工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、新员工入职引导等。他们还需负责维护员工档案，处理员工的咨询和投诉，确保员工的合法权益得到保障。
在行政管理方面，他们需要规划和执行公司的日常运营活动，如会议室管理、办公用品采购、办公环境维护等。此外，他们还需协助组织各类企业活动，如团队建设、节日庆祝等，以提升员工满意度和团队凝聚力。
有哪些内容
1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位，筛选简历，安排面试，协助面试官进行面试，以及录用通知。
2. 员工关系管理：处理员工的咨询，解决工作中的纠纷，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，评估培训效果，推动员工个人成长。
4. 薪酬与福利：协助制定薪酬政策，处理工资发放，管理福利计划，如保险、年假等。
5. 行政事务：负责办公用品采购，管理公司资产，确保办公环境整洁有序。
6. 法规遵从：确保公司的人力资源政策和行政操作符合相关法律法规。
7. 文件管理：建立和维护员工档案，确保信息准确无误。
8. 内部沟通：协助组织内部会议，发布通知，确保信息畅通。
9. 项目协调：参与或主导企业内部的特殊项目，如搬迁、扩建等，确保项目顺利进行。
人事行政岗位扮演着企业内部的桥梁角色，既要关注人力资源的战略性问题，又要处理好日常的行政琐事，以确保公司的稳定运行和员工的满意度。
人事行政岗位职责范文
第1篇 物业人事行政岗位职责任职要求
物业人事行政岗位职责
职责描述:
1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案;
2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;
3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;
4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件;
5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。
6、完成上级领导交办事宜。
任职要求:
1、全日制本科学历，3年以上行政、人事管理经验，有物业、地产经验优先;
2、执行力强，善于沟通，有较强的抗压性和团队协作能力;
3、有较好的语言表达能力，熟练运用office软件;
4、人力资源相关专业者优先考虑;有人力资源二级证书或者中级经济师(人力资源方向)证书者优先考虑。
物业人事行政岗位
第2篇 高级人事行政专员（主管方向）岗位职责职位要求
职责描述：
1、能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析，擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；
7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、完成上级交办的任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；
3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第3篇 人事行政部专员岗位职责
建业发展-人事行政部 专业经理/专员 建业集团 建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅 职责描述:
行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等
人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等
任职要求:
本科及以上学历,管理学相关专业;
3年以上相关工作经历。
第4篇 行政人事部经理岗位职责(20篇)
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
任职要求:
1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;
2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践经验,具备较强的领导能力、判断和决策能力。
工作职责:
1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 计划 及其实施。
2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。
3、协助总经理决定公司劳动人事政策。
4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。
5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
6、负责与各相关政府部门的外联工作。
7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。
8、负责本部门费用的审批和控制。
9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的 维修 和保养。
10、完成总经理交办的其它工作事宜。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:在总经理的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标,全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作,制定公司行政、人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,配置最优资源,实现员工同企业的目标双赢。
任职要求:
1、教育水平:本科及以上学历;
2、专业:行政管理、人力资源管理等相关专业优先;具有企业二级人力资源管理师资质优先;
3、培训经历:工商管理或人力资源培训、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训;
4、经验:具备5年以上的行政人事管理工作经验,地产行业3年以上行政人事管理工作经验;
5、知识:精通行政管理与人力资源管理知识,熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识;
6、能力:具备很强的沟通能力,较强的计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力;
7、态度:很好的亲和力,积极主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识、团队意识强;
8、技能技巧:自动化办公软件等熟练操作。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
四川太平洋影院管理公司
行政人事部经理 1名
职位描述:
1、根据公司发展战略,全面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度招聘计划,建立有效的招聘渠道,高效开展招聘工作。
4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。
6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。
7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活动组织实施,根据公司发展战略和价值导向,营造良好的企业文化氛围,推进企业文化建设,增强员工凝聚力。
8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。
9、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。
10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。
11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。
12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经历条件可适当放宽。
2、熟悉行政管理工作,写作能力较强,能独立承担本岗位工作且对结果负责。
3、年龄35岁以下,形象气质佳、语言表达及沟通能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。
4、较强的统筹把控能力和执行力,具有团队协作精神。
5、逻辑思维清晰,注重细节,做事严谨,处事灵活。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.组织执行、监督公司各类管理制度;
2.负责公司行政人事管理工作;
3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;
任职资格:
1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2.有行政管理和人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
说明:本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。
人事管理要求:
1、 在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。
2、 建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。
3、 制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划。
4、 根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。
5、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。
6、 负责编制公司各部门岗位说明书,并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。
7、 制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。
8、 对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。
9、 建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。
10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。
11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。
12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。
13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。
14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。
行政管理要求:
1、 在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。
2、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。
3、 负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的使用及管理等工作。
4、 定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。
5、 负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。
6、 协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。
7、 组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。
8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、 人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满足公司的经营管理需要;
3、 培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作能力,提升企业竞争力;
4、 绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率
5、 薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;
6、 负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。
7、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;
9、 负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请;
10、 负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与采购;
11、 负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;
12、总经理交办的其它工作。
任职要求:
1、 大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;
2、 熟悉人力资源管理的六大模块;
3、具有五年以上工作经验,三年以上人事管理工作经验;
4、 掌握国家关于人力资源方面的法律、法规;
5、 熟悉日常管理的工作流程;
6、 良好的写作能力;
7、能够熟练使用电脑处理相关业务。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
一、任职要求:
1、须统招本科学历;
2、相关专业本科毕业5年及以上,3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验。
二、福利待遇:
1、五险一金;
2、提供住宿及工作餐; 三、工作地点: 天津市宁河县津渝公路北侧恒大御景半岛物业服务中心
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;
2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;
3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;
4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;
5、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;
6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。
任职要求:
1、具有大专及以上学历,3年以上本专业工龄,1年以上相关管理经验;
2、40岁以下;
3、了解国家相关的政策、法律、法规,熟练掌握业务范围内的专业知识,熟悉物业公司的特点;
4、具有较强的组织协调、沟通能力,以及良好的语言、文字表达能力,能准确判断、解决和处理人事管理中的问题;
5、善于抓员工队伍建设。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。
2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。
3)实施面试,确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职要求:(必须是地产企业背景)
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等管理及相关专业;
2、3年以上人力资源及行政工作经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家劳动法及保险福利相关的政策、法律法规;
4、优秀的人际关系处理能力和领导能力,善于处理员工关系问题;
5、工作敬业,积极乐观,抗压性强。
5.具有中高端商业地产管理公司相关工作经验者优先。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2、负责行政工作,负责草拟、审查和修改公司重要文件, 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、 高效、正常动作。
6、制定员工薪资、动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划和组织实施工作。
9、公司领导指派的其他工作。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
工作描述:
1、协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,负责招聘、培训、考核,薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求::
1、年龄:30-40周岁
2、学历:本科及以上学历
3、工作经验:五年以上中层企业行政及人力资源管理经验,能独立运作绩效考核体系。
4、 精通人力资源各模块操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟练使用人力资源管理各类工具;具有较强的综合表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;较强的责任感、敬业精神和学习能力。
5、具有良好的职业道德和敬业精神。
附加要求:
1、应聘者大连旅顺本地居住者优先
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、根据公司战略目标结合公司实际情况拟制招聘制度,完善招聘流程。
2、根据招聘职位选择合适的招聘渠道,组织校园招聘,现场招聘,网络招聘,猎头招聘等。
3、定期对招聘结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。
4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。
5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理。
6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。
7、固定资产、办公用品、办公环境管理。
8、制订和编写《员工手册》,完善公司各项规章制度,制作所有办公用文件及表格等。
9、领导交代的其他工作
职位要求:
1、相关专业大专以上正规学历
2、具行政、人力资源管理3年以上工作经验
3、熟练企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程
4、熟悉国家法律法规及深圳市相关劳动人事政策
5、具有良好的表达、沟通与亲和能力
6、有财务管理、 或总经理助理工作经验者优先
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
一、行政方面:
1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;
2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;
3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;
4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;
5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;
6、负责接待公司的重要来访客人;
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
8、负责公司有关法律事务的处理工作;
9、负责公司整体保密工作的执行与检查;
10、负责公司的突发事件的解决;
二、人事方面:
1、 负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;
2、 负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;
3、 负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;
4、 负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;
5、 负责建立畅通的沟通渠道;
6、 负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;
7、 负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;
8、 负责处理员工投诉与劳动争议;
三、任职资格:
1、有强烈的事业心;
2、5年以上行政人事管理经验;
3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;
4、了解现代企业管理模式和实践经验;
5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;
6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
7、熟练使用办公软件;
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
职责和任务1、全面负责公司行政管理规划,完善细化行政管理体系和业务流程,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等,优化行政运营成本,并做好相关的档案管理工作; 3、负责行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动策划,维护和提升公司形象; 4、负责公司行政后勤事务的统筹与管理; 5、负责负责外联事务,负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作; 6、负责公司的相关人事管理工作; 7、负责行政部日常管理; 8、完成领导交办的其它工作。
任职条件 1、大学本科以上学历,文秘、行政管理、企业管理专业或2年以上同等职位工作经验优先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具备丰富的行政管理经验; 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对公司行政、总经办管理等方面有丰富的实战经验;熟悉劳动法等相关法规知识运用; 4、良好的团队管理能力,善于协调工作关系,较强的分析、解决复杂问题能力;5、优秀的口头和书面表达能力,责任感强。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、三年以上制造行业总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;
3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,有iso9000质量管理体系的管理基础;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。
6、3年以上驾驶经验;
7、办公软件非常熟练,应用效率高;
任职要求:
1、协助管代对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
2、定期统计公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议并及时提报管代;
3、协助管代安排各项中、高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;
4、总经理外部公共关系处理的陪同和协助;
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
一、任职条件
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;有五年以上同等岗位工作经验;有建材行业工作经验优先;
2、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累,对企业战略规划、公司制度建设、外部协调等具有丰富的实践经验专业知识;
3、接受过招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理知识方面的专项培训;
4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规;
5、对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政工作流程;
6、敬业、爱岗,具有良好的团队协作精神,执行力强;思维敏捷,有较强的综合分析能力、理解能力、沟通能力及内部协调能力
二、岗位职责
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:(一)承办职责
承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施,承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看,大体有三个方面:
1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项
2.承办上级部门主办的事项
3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项
4、招聘、面试及培训人员,全面负责公司人力资源部所有工作。
任职要求:
岗位条件:
年龄
35--45岁之间
身体健康;
大专以上学历;
3年以上工业
有大型企业人力资源管理经验。
能力要求:
1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识
2、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作
3、语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强;
4、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1. 协助上级制定和调整行政人事总体规划与年度实施计划;
2. 负责公司培训、绩效等人力资源工作的有序实施;
3. 负责公司证照、公章的管理、使用;
4. 负责公司行政人事相关使用系统的维护及录入;
5. 协助健全与完善行政人事流程,并保障流程的实施。
任职资格
1. 行政管理、人力资源等相关专业本科毕业;
2. 三年以上培训、绩效等工作经验;
3. 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4. 具备较好的沟通、协调能力和亲和力;
5. 具备较强的抗压能力;
6. 有联合办公/服务式公寓等行业经验优先考虑。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
1、本科以上学历,26~40岁,男女不限,管理学、心理学、人力资源相关专业;
2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作经验,一年以上同岗位工作经验;
3、良好的沟通表达组织协调能力;
4、熟练掌握并运用国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5、熟练掌握招聘、员工关系、培训模块者尤佳;
6、强大的人脉资源,能承受较大的工作压力。
7、薪资面议。
接受董事长直接面试、详谈。
行政人事部经理(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
6、制定和完善人力资源管理制度
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
8、计划和审核人力资源管理成本
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职资格:
1、人力资源专业本科以上学历
2、10年以上相关工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
5、具有解决复杂问题的能力 6、很强的计划性和实施执行的能力
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强
第5篇 行政人事文员岗位工作职责
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。下面提供了行政人事文员的岗位职责信息,欢迎参阅。
一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作
第6篇 物业公司行政人事专员岗位职责
物业公司行政人事专员岗位职责
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
第7篇 项目行政人事经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第8篇 人事行政专员岗位工作职责
职责一:人事行政专员岗位职责
人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
职责二:人事行政专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
职责三:人事行政专员岗位职责
1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.编写岗位说明书,完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试
6.负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理
职责四:人事行政专员岗位职责
1、根据预算,进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作;
2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息,负责出勤及休假信息的收集、核实、汇 总、 统计,处理员工奖惩事宜,确保公司纪律规定的准确落实;
3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算,薪资按时准确发放,社保、公积金和个调税按时准确缴纳;
4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止;
5、完成公司行政事务。
第9篇 人事专员行政专员岗位职责
人事行政专员 上海云起时企业管理咨询有限公司 上海学怡商贸有限公司,学怡商贸,爱上情商网,学怡 一、岗位职责:
1、参与制定人力资源开发和管理的规划及实施(侧重招聘版块);
2、管理招聘渠道,包括发布招聘职位信息,初步筛选简历,邀约面试;
3、负责员工的入离职相关手续的办理;
4、负责员工入职的相关培训工作;
5、配合参与员工关系的相关工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,2-3年以上人事、行政相关工作经验;
2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规,以及人力资源各项实务的操作流程和办理;
3、熟练使用word、e_cel、ppt等office软件;
4、有教育培训相关行业的人事工作经验者优先;
5、抗压积极乐观,责任心强,有良好的沟通组织能力,擅于各部门之间的联系协调。
第10篇 行政人事副总监岗位职责
行政人事副总监 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 岗位职责
1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;
2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;
3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;
4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;
5、 集团信息化建设;
6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。
任职要求:
1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;
2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;
3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。
第11篇 人事行政部总监岗位职责
人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述:
1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题
2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作
3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格
4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出
任职要求:
1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历
2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历
3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规
4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直
第12篇 行政人事部专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、协助上级起草和完善相关的行政管理制度，并监督检查各部门及员工执行情况。
2、公司报表的收编以及整理、打印、排版和归档；
3、负责人员岗位职责职位要求、甄选等工作；
4、协助上级完成其他工作安排
职位要求：
1、形象好气质佳，脾气好有原则；
2、熟悉办公室行政管理及工作流程，熟练运用office等办公软件；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第13篇 人事/行政助理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、协助并参与岗位职责职位要求；
2、负责管理人力资源相关文件和档案；
3、负责整理及录入客户相关资料及合同审阅；
4、客户通知及来访安排；
5、会议、培训等支持性工作；
6、领导安排的其他工作；
职位要求：
1、熟练使用电脑办公软件；
2、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心；
3、具备一定的接待礼仪；
4、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，普通话标准；
5、学历不限，经验不限，我们只看重您的能力！
6、发送简历请附照片及身高；（接受应届毕业生）
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第14篇 人事行政出纳岗位职责
人事行政兼出纳 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司,哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司,艾瑞技术,艾瑞排放 职责描述:
1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;
3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;
5. 负责员工工资核算与发放;
6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
7. 配合和协助会计完成财务审核。
任职要求:
大专及以上学历;
2.人力资源、会计、行政相关专业优先;
3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;
4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;
6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;
7.责任心强,品行端正。
第15篇 人事专员/行政专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责： 1、协助经理做岗位职责职位要求工作，主要在网站上发布岗位职责职位要求信息，收发邮件，接听电话，接待面试及来访人员。 2、管理办公室日常事务，资料整理，文件录入电脑，分类存档； 3、与分公司人事、财务、行政进行各项工作的对接。如：人员的考勤、入职，发票的报销，合同签订盖章等具体事物。 4、电脑销售系统开单，仓管配货;任职资格： 1、大专以上学历，具备pos收单相关工作经验者优先。 2、熟练使用各种办公软件。 3、积极外向，具有良好的沟通能力以及管理能力。 福利待遇： 1、 试用期无责底薪3000+绩效奖金，转正面议。 2、上班时间：朝九晚六，周末双休， 3、享受带薪法定节假日、年假。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第16篇 物业人事行政经理岗位职责
行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述:
1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
2、下属区域公司人力资源工作监管
3、公司编制管理,制定年度编制方案
4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立
5、公司人才盘点,日常管理
6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地
7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解
8、公司激励体系建设
9、一般公共关系的维护
10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。
4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。
