选址岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

选址岗位是企业运营中的关键角色，主要负责寻找并评估潜在的商业或办公空间，以确保所选位置符合公司的战略目标和业务需求。

岗位职责要求

1. 具备商业敏感度，能洞察市场趋势和消费者行为。

2. 熟悉房地产市场，了解租赁、购买、开发等相关法规。

3. 强大的分析能力，能够评估地点的经济潜力和风险。

4. 良好的谈判技巧，能与房东、开发商等进行有效沟通。

5. 精通项目管理，从选址到签约的全过程需高效协调。

6. 具备团队合作精神，能与各部门紧密协作，确保选址决策符合公司整体利益。

岗位职责描述

选址岗位的日常工作涉及广泛，包括但不限于：

1. 市场调研：收集并分析市场数据，研究潜在的商业区域，识别有利的地理位置。

2. 地点评估：考察场地条件，考虑交通便利性、客流量、周边环境等因素。

3. 成本分析：估算租赁或购买成本，对比不同地点的经济效益。

4. 法律合规：确保选址过程符合相关法律法规，避免法律风险。

5. 协商谈判：与房东、开发商等进行合同条款的讨论和协商，争取最优条件。

6. 决策支持：向管理层提供详实的选址报告，协助做出明智的决策。

有哪些内容

1. 商圈分析：分析商圈的人口结构、消费水平、竞争态势等，为选址提供数据支持。

2. 场地勘查：实地考察场地设施、建筑结构、周边配套等，评估其适用性。

3. 合同审查：参与合同起草和修订，确保合同条款公平合理，保护公司权益。

4. 危机管理：预见并应对可能出现的问题，如交通拥堵、环境变化等。

5. 持续监控：选定地点后，持续关注其市场表现，为未来的调整提供依据。

6. 关系维护：建立并保持与房东、物业方的良好关系，确保日常运营顺利。

选址岗位在企业运营中扮演着至关重要的角色，不仅需要具备专业的知识技能，还需要有敏锐的洞察力和卓越的协调能力，以确保每一次选址都能为企业的长期发展打下坚实的基础。

选址岗位职责范文

第1篇 连锁选址专员岗位职责

连锁开发部/选址专员 深圳市国美电器有限公司 深圳市国美电器有限公司,国美 岗位职责:

1.协助经理完成总部制定的工作标准调查、分析、整理、统计各类市场信息。

2.对竞争对手最好和最差的卖场进行调查,分析其形成优势和劣势的原因并反馈给经理。

3.根据分部的发展需求及选址评估程序提报“新门店开发申请表”,并附项目分析报告。

4.根据总部连锁开发部最后评估结果,与业主进行合同谈判、申报、审批、签订,将合同归档管理,并反馈给经理。

5.公司授权及合同约定审报相关物业经营费用。

6.负责对所辖区域内各优质百货、超市等潜在异业联盟项目的收集、汇总分析。

任职资格:

1.大专以上学历,了解连锁商业、法律、财政、税务、工商管理等相关知识;

2.有家电行业、商业连锁企业相关工作经历,优秀的应届生亦可考虑;

3.可适应出差和不定时工作。

第2篇 选址项目经理岗位职责

项目开发/选址拓展经理 金华地区 浙江壳牌燃油有限公司 浙江壳牌燃油有限公司,壳牌浙江,壳牌燃油 岗位职责:

1. 根据开发计划,调查潜在站点,提出谈判方案

2. 根据批准后的谈判方案,实施项目谈判,按质、量、时、和预算,完成全部合同要点谈判

3. 协助法律部门执行对目标站的全面的尽职调查

4. 完成合同的草拟,并在经批准后,完成与业主的合同签署

5. 与当地规划等相关部门,如商委、安监,建立互信合作关系

6. 在目标区域建立广泛的业主网络,保持联系以寻找商机

主要挑战:

1. 与潜在业主建立联系与信任,有时需要长期的努力

2. 在竞争潜在站点时,快速应对市场竞争

3. 在解决复杂的业主需求、以及地产和房产法律/商务挑战时,展现创造力和勇气

4. 同时管理多个谈判项目

任职要求:

1. 大学本科及以上学历

2. 两年以上地产经纪开发、零售网络开发、或三年以上b2b商务经验

3. 有驾驶能力优先

工作条件:较多的外勤及社交工作环境

使命:

让加油站成为你我生活的快乐驿站

愿景:

建立一体化油站生活圈,成为华东地区最佳油品及非油品零售商

第3篇 选址经理岗位职责

选址经理 尚礼(武汉)科技有限责任公司 尚礼(武汉)科技有限责任公司,尚礼 职责描述,

负责区域内的商圈调查分析 、选好可开设店铺的点位 、收集新店相关信息,深度挖掘合作机会、 对意向店铺进行调研并出具调研报告 、与业主进行谈判确定开设店铺所需的各项条件 、负责合同签定及跟进店铺装修进度,及时向公司汇报、新店开业的筹备工作等

任职要求:

新零售及相关行业3年以上工作经验,对商圈有深度了解,掌握丰富店铺信息资源,可以依据公司业务规化迅速制定可行性报告。完成开店任务。

第4篇 门店选址岗位职责

门店选址主管 广东新南方集团有限公司 广东新南方集团有限公司,新南方,新南方集团,新南方 职责描述:

1、根据公司市场发展战略,进行市场调研、信息收集、商圈分析;

2、新址谈判及完成相关的开发流程;

3、开发资源维护、拓展;

4、负责已有门店商圈环境进行调研、分析、预测,提出合理性建议;

5、负责已有门店合同谈判、续签等工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,有2年以上选址开发经验,连锁中小型餐饮店铺开发经验优先;

2、熟悉广州甲方物业渠道,掌握较丰富的相关资源;

3、具有较强的信息收集能力、市场调查分析能力、谈判能力。

第5篇 物业选址岗位职责

高级开发经理(物业选址) 乐乎公寓 北京乐乎公寓物业管理有限公司,乐乎,乐乎公寓,乐乎 职责描述:

1、开发新合作项目(包括但不限于酒店、公寓改造等),全权负责项目引进后的商务谈判相关工作;

2、组织对目标合作项目进行考察、项目洽谈及论证,制定可行性分析报告,起草项目意向书、协议书等合作有关文件,审核合作相关的合同、项目等文件;

3、与各方面合作伙伴维系良好的商务关系,保证合作项目顺利实施及后期关系保持;

4、收集、整理、分析与公司业务发展有关的政策、动态、趋势等信息,为公司的决策提供信息和数据支持。

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限,3年及以上商务拓展及谈判相关工作经验;

2、具有良好的商务谈判能力、判断与决策能力及人际沟通能力;

3、善思考,有极强的责任心及职业道德,工作主动性强;

4、熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件,有出色的方案呈现能力。

第6篇 门店选址专员岗位职责

选址拓展专员/店铺拓展专员/门店选址 广州市泽柳贸易有限公司 广州市泽柳贸易有限公司,广州泽柳贸易有限公司,泽柳 工作职责:

1、 负责店铺选址事宜,熟悉商圈调研、商圈分析、商圈评估、店铺选址等。

2、 负责产品销售趋势分析,熟悉商场企划。

3、 完成领导安排的其它工作任务。

岗位要求:

1、 40岁以下,专科及以上学历,有至少3年以上经验,市场营销、公共关系,做过销售、招商、加盟、拓展相关行业优先。

2、 对皮带行业有较深入的了解,对广东地区商圈特点、分布熟悉的优先。

3、 具有敏锐的市场洞察力;有较强的分析判断能力。

4、 抗压力能力强、良好的沟通能力。

5、 只要你有梦想、有干劲,公司承诺付出与收获将成正比。

第7篇 选址专家岗位职责

门店开发选址专家 1.负责门店的开发选址工作,涉及商圈调研,可信性报告,物业合作,异业同盟等

2.负责与合作方洽谈、协商并推进合作项目,并负责与合作方的日常沟通和关系维护;

3.负责协调公司内部资源,达到项目协调和资源整合目标;

4.完成公司对于盒马门店的开拓目标;

岗位要求:

1.本科以上学历

2.3年以上商超,mall开发选址经验,有创新业态选址经验优先;

3.工作态度积极主动,真诚待人,职业素质高,能快速拿结果,在团队传递正能量;

4.具备优秀的商务沟通能力、管理能力、人际交往能力,有丰富的行业人脉; 1.负责门店的开发选址工作,涉及商圈调研,可信性报告,物业合作,异业同盟等

2.负责与合作方洽谈、协商并推进合作项目,并负责与合作方的日常沟通和关系维护;

3.负责协调公司内部资源,达到项目协调和资源整合目标;

4.完成公司对于盒马门店的开拓目标;

岗位要求:

1.本科以上学历

2.3年以上商超,mall开发选址经验,有创新业态选址经验优先;

3.工作态度积极主动,真诚待人,职业素质高,能快速拿结果,在团队传递正能量;

4.具备优秀的商务沟通能力、管理能力、人际交往能力,有丰富的行业人脉;

第8篇 选址代表岗位职责

选址代表 工作内容:

-执行负责区域内发展规划。主要客户包括战略策规划、运营、战略联盟、工程、财务、业主、建筑商、经纪人和律师。除遵循麦当劳政策、流程之外,主要职责包括但不限于

-新店开发.

协助地产经理和策略规划经理执行所负责市场的开店计划

与业主谈判,为公司赢得___地产合同条款

策略规划同事完成新门店开发代表的发展建议书,包括地产雕刻、招牌、餐厅布局以及财务预测,并呈报给领导层审批

合理利用中介以及咨询公司完成开店计划

完成所有法律问题并向外部律师咨询

公司内部其他部门协调关于租赁合同的特殊条款

-财务管理

对每个项目进行投资回报率预测

采用不同类型的租金形式,以确保符合市场价格水平,便于餐厅操作,并有助于其提高利润

确保地产交易中的质量控制标准(如:成本、时间、地点、经济、市场需求以及交易质量)

评估餐厅所需的面积

-工作关系

与开发商、建筑商、政府部门以及外部咨询机构、律师,及与麦当劳未来发展有关外部顾问及其他组织/个人建立良好的关系。

通过麦当劳品牌影响力,获得有竞争力的价格和有效的工作关系

培养和促进与麦当劳各部门的工作关系

工作内容:

-执行负责区域内发展规划。主要客户包括战略策规划、运营、战略联盟、工程、财务、业主、建筑商、经纪人和律师。除遵循麦当劳政策、流程之外,主要职责包括但不限于

-新店开发.

协助地产经理和策略规划经理执行所负责市场的开店计划

与业主谈判,为公司赢得___地产合同条款

策略规划同事完成新门店开发代表的发展建议书,包括地产雕刻、招牌、餐厅布局以及财务预测,并呈报给领导层审批

合理利用中介以及咨询公司完成开店计划

完成所有法律问题并向外部律师咨询

公司内部其他部门协调关于租赁合同的特殊条款

-财务管理

对每个项目进行投资回报率预测

采用不同类型的租金形式,以确保符合市场价格水平,便于餐厅操作,并有助于其提高利润

确保地产交易中的质量控制标准(如:成本、时间、地点、经济、市场需求以及交易质量)

评估餐厅所需的面积

-工作关系

与开发商、建筑商、政府部门以及外部咨询机构、律师,及与麦当劳未来发展有关外部顾问及其他组织/个人建立良好的关系。

通过麦当劳品牌影响力,获得有竞争力的价格和有效的工作关系

培养和促进与麦当劳各部门的工作关系

第9篇 商业选址代表岗位职责

1、写字楼、商住公寓、别墅等商业地产的租赁工作 2、通过网络搜集和发布写字楼信息 3、通过公司系统,给客户提供合适的房源信息 4、通过系统匹配的房源信息约见客户 5、对签约客户的回访与维护

第10篇 店铺选址专员岗位职责

bd assistant/specialist 商务拓展助理/专员(店铺选址开发) 传思译奥(上海)商贸有限公司 传思译奥(上海)商贸有限公司,传思译奥 职责描述:

1. to coordinate legal document review and negotiation

2. to communicate internally and e_ternally regarding kick off and updates of new projects

3. to be assistance in business development matters/ market research/ project ppt

4. business trip arrangement

5. meeting appointment

任职要求:

1. to coordinate legal document review and negotiation

2. to communicate internally and e_ternally regarding kick off and updates of new projects

3. to be assistance in business development matters/ market research/ project ppt

4. business trip arrangement

5. meeting appointment

第11篇 选址开发经理岗位职责

开发选址经理 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 1、 负责对南京市区的成熟小区、大型社区及人流密集型商圈的选址开发; (苏宁小店方向)

2、熟悉母婴市场,对所管辖片区城市的空白商圈、核心商圈、区域商圈及新兴商圈内运营较好的大型购物中心或大型百货市场进行选址开发及谈判工作;(红孩子实体店方向)

3、熟悉影院市场,对所管辖城市的空白商圈、核心商圈、区域商圈及新兴商圈内运营较好的大型购物中心或大型百货市场进行选址开发及谈判工作;(影院方向)

4、 制定苏宁小店、红孩子店面、影院等商业形态的开发计划,完成苏宁小店的选址、评估、租赁条件的谈判工作;

5、 完成实地商圈调研排查并制作市场调研报告;

6、 了解行业内最新动态,关注竞争品牌动向,辖区内竞争店调查;

7、 维护现有门店优化调整工作;

8、 维护与业主良好的合作关系(续约、降租、闭店洽谈等),跟进相关合同文件及处理突发事件。

第12篇 选址拓展岗位职责

选址拓展经理 功夫动漫 功夫动漫股份有限公司,功夫动漫 任职要求:

1、大专及以上学历,3年以上市场拓展工作经验;(星巴克门店选址工作背景)

2、熟悉国内主要商业系统及合作模式;

3、积极开朗,沟通良好,具有一定的谈判能力;

4、可适应出差。

岗位职责:

根据公司发展需求进行区域市场调研,行业信息收集并呈报给上级;

2、负责与商场的商务谈判,包括租金、租赁期限及其他合作条款的谈判;

3、负责新店开业前期与商场的协调工作,包括签约前期资料的准备,以及进场前协助各部门与商场的协调工作;

4、新店合同签订及老店合同到期续约跟踪

5、完成新开门店开业后评估;

6、定期向上级进行工作汇报并提出优化意见。

第13篇 选址顾问岗位职责

选址拓展顾问 东莞市智多橙汽车服务有限公司 东莞市智多橙汽车服务有限公司,智多橙,智多橙 1、在东莞指定区域内负责店铺选址,市场拓展;

2、负责对划分区域的所有社区、写字楼、大型商业广场进行排雷作业,建立完善可拓展选址信息数据库上传至oa办公系统;

3、负责与目标社区、写字楼、大型商业广场物业进行洽谈合作,以租赁或多种方式展开合作;

4、负责选址前周围3公里范围内汽车保有量信息搜集,填写详细具体的oa表格,进行内部审批,审批通过后方可开店。

岗位要求:

1、学历不限,年龄不超过35岁,3年以上工作经验;

2、熟练的电脑操作能力;

3、性格外向,思维敏捷,逻辑性强,具有良好的沟通协调能力、表达能力、谈判能力;

4、有良好的自我管理能力与服从意识,服从安排,执行力强,能够严格要求自己;

5、有招商加盟和与物业洽谈合作工作经验者优先录用;

6、逻辑清晰、条理分明、表达流畅,具有较好的应变能力和亲和力;

7、工作学习主动积极、能吃苦耐劳,能承受一定的工作压力,勤奋、自觉、爱思考;

8、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

9、廉洁自律,自觉接受监督,服从管理,有较好的团队协同作战意识;

10、热烈欢迎全国退伍军人应聘,条件可适度放宽录用;

第14篇 选址专员岗位职责

选址专员 浙江聚石阵品牌管理咨询有限公司 浙江聚石阵品牌管理咨询有限公司,聚石阵,聚石阵 1、根据公司年度开发计划制定所辖区域选址计划并执行 ; 2、负责公司连锁店面开发选址,包括项目信息收集、筛选(市场调研、经营分析)、洽谈、签约、维护、房屋租赁工作; 3、商圈资料收集,并对商圈范围内可能影响未来经营的各项因素进行全面的调查和了解对各地市场进行调研,根据店面选址、交通及商业环境等做出可行性评估及营业额的预估; 4、 撰写《选址分析报告》,对商圈环境、门店基本情况、消费人群、未来商业预期等进行信息整理和分析做出结论; 5、参与连锁店的开业筹备事宜,并对店面运营提出建设性意见和建议; 6、关注同行业信息,定期向上级汇报新店拓展进程,确保新店开发进度,不断进行开发系统优化,定期反馈; 7、维护第三方搜铺平台的合作及资源整合工作。

任职要求: 1.具备连锁餐饮行业相关选址工作经验; 2.熟悉江浙商圈、有较广泛人脉关系; 3.吃苦耐劳、能接受出差。

第15篇 选址规划岗位职责

策略规划-选址分析 汉堡王 汉堡王(中国)投资有限公司,burger king,汉堡王 岗位职责:

对于所管辖的范围及市场进行系统的网络规划,制定开发的优先顺序

–根据年度开发策略及市政规划发展进行商圈更新、寻找出更多新的潜力商圈

–对所选点址的商圈进行调查研究及结果分析,准确评估营业额

–协助开发专员,完成新址审批工作

–新址人流量测定,现有餐厅人流量复测

–新址开业后的cas,nuts及相关数据获取及分析

针对公司的要求,及时间范围内做完城市/区域的网络规划. (资料应包括不限于bk已有店,竞争对手店数和位置:主要聚客点:人口数:消费能力:市政规划:公共交通工具地点(已有和未来).

负责帮市场开发预估新店营业额

其他网络规划部行政类的工作

任职要求:

大学本科或以上学历,经济管理类,财务类,市场分析类,数理统计类专业背景;

2. 三年以上工作经验,从事过连锁品牌市场评估,选址分析或者咨询公司地产项目可行性研究,市场分析等经验;

3. 具备良好的电脑知识及运用技巧;

4. 性格耐心、细致,具备清晰的逻辑判断能力和分析能力;

5. 有较强的表达能力,项目协调能力,优秀的学习能力;

6. 能够处理好人际关系,有团队合作精神;

7. 具有基本的英语阅读能力;

第16篇 选址主管岗位职责

选址开发主管 蓝蛙餐饮管理(上海)有限公司 蓝蛙餐饮管理(上海)有限公司,蓝蛙bluefrog,蓝蛙 职责描述:

1.develops and manages a network of real estate connections in the market. proactively finds new sites, walks the streets and knocks on doors. identifies the best sites for our business and proactively seeks out landlords. maintains a strong pipeline of potential sites always.

在市场上开发和管理一个房地产网络。主动寻找新的地点,引领拓展市场。确定我们业务的最佳地点,并主动寻找资源。始终保持强大的潜在的网络渠道。

2.is a negotiator. uses skill and emotional intelligence to negotiate the best deal for amrest. builds the relationship with the ll to enable better conditions for the lease.

扮演一个谈判代表的角色。运用技巧为公司协商出最好的方案。建立对外的关系,为租赁提供更好的条件。

3.manages and controls the production of cap e_ for site approval. ensures highest quality of data collection and analysis to ensure accurate sales forecasting in cap e_ model. ensures the timely approval of cap e_ in order to move forward to lease.

管理和控制cap e_的生产,以获得场地批准。确保高质量的数据收集和分析,确保用cap e_模型得出准确的销售预测。确保cap e_及时批准,以便租赁顺利进行。

4.prepare site presentation and submit new sites through cap e_ committee according site criteria

根据网站的标准,准备网站介绍提交新网站并通过cap e_委员会.

5.upholds e_isting and develops new relationships with key developers and landlords throughout the region. keeps real estate agents aware of amrest´s requirements.

维护现有的开发商和房东的关系,并与整个地区的主要开发商和房东建立新的关系。让房地产经纪人知道公司的要求。

6.has a keen eye for the competition - studies the growth plan and site strategy of competitors, focuses to beat the competition to the best sites.

对竞争有敏锐的眼光——研究竞争对手的增长计划和网站战略,关注于击败竞争对手的最佳网站。

任职要求:

1. college or above

大专以上学历

2. 2+ years working e_perience in real estate industry, with restaurant e_perience would be preferred.

至少2年以上房地产的工作经验,有餐厅经验最佳。

3. familiar with ms office skills

熟悉办公技能

4. good english skills both in written and oral

良好的英语文书和口头表达能力

5. good relationship skills - able to motivate colleagues from other departments to e_ecute on instructions

优秀的人际关系技巧

6. good business sense

优秀的善业触觉

7. organized and ability to plan ahead

较强的组织和计划能力

8. strong negotiation skills

出色的谈判能力

9. positive energy

正能量

第17篇 选址总监岗位职责

选址开发总监 1.根据公司拓展战略,完成目标市场开店拓展、制定区域选址计划,并予以落地完成

2.负责统筹区域门店选址,现场考察,评估商圈、业态、客流,落位,与合作方沟通了解场地情况并形成门店点位调研报告;

3.组织和开展项目周边市场调查,能够利用相关数据对预选址作出详细分析,形成选址项目报告;

4.与部门主管及协同部门对拟选店址开展可行性研究,得出结论,共同作出决策;

5.与业主方就拟选店址进行商务谈判,达成一致,并负责签订意向书和最终合同;

6.掌握租赁合同中相关的法律、法规,在洽谈时能规避法律风险,保障公司权益;

7.负责重点业主关系、开发商关系、人脉管理与维护;

8.负责协调公司各部门与场地方,开展装修、设备进场与安装、证照办理和开业等工作

9. 参与建立系统性的门店开发流程。

任职资格:

1. 专科以上学历,有8年以上连锁餐饮或便利店工作经验,有人员招募调配、店面开拓、新店筹建及餐厅营运管理工作经验,其中在知名大型连锁餐饮或酒店同岗管理工作经验5年以上;

2.熟悉华东各城市商业业态,对新零售业态发展趋势有一定了解,具备市场分析能力;

3.具有良好的职业道德,诚信做人,诚信做事,综合素质高;

4.敏锐的市场洞察力、组织、协调、沟通能力强,具备一定的公共关系处理、谈判技巧。

1.根据公司拓展战略,完成目标市场开店拓展、制定区域选址计划,并予以落地完成

2.负责统筹区域门店选址,现场考察,评估商圈、业态、客流,落位,与合作方沟通了解场地情况并形成门店点位调研报告;

3.组织和开展项目周边市场调查,能够利用相关数据对预选址作出详细分析,形成选址项目报告;

4.与部门主管及协同部门对拟选店址开展可行性研究,得出结论,共同作出决策;

5.与业主方就拟选店址进行商务谈判,达成一致,并负责签订意向书和最终合同;

6.掌握租赁合同中相关的法律、法规,在洽谈时能规避法律风险,保障公司权益;

7.负责重点业主关系、开发商关系、人脉管理与维护;

8.负责协调公司各部门与场地方,开展装修、设备进场与安装、证照办理和开业等工作

9. 参与建立系统性的门店开发流程。

任职资格:

1. 专科以上学历,有8年以上连锁餐饮或便利店工作经验,有人员招募调配、店面开拓、新店筹建及餐厅营运管理工作经验,其中在知名大型连锁餐饮或酒店同岗管理工作经验5年以上;

2.熟悉华东各城市商业业态,对新零售业态发展趋势有一定了解,具备市场分析能力;

3.具有良好的职业道德,诚信做人,诚信做事,综合素质高;

4.敏锐的市场洞察力、组织、协调、沟通能力强,具备一定的公共关系处理、谈判技巧。

第18篇 选址开发专员岗位职责

选址开发专员 杭州乐刻网络技术有限公司 杭州乐刻网络技术有限公司,乐刻运动,乐刻运动健身,乐刻 岗位职责:

1.开拓乐刻不同的线下客户(企业/园区/商场/社区等),挖掘与健身合作的场景;

2.结合客户现状及健身需求整合行业解决方案,帮助客户搭建健康体系,满足客户其需求;

3.实现所负责区域内客户的快速覆盖,筛选目标客户,并拜访/了解需求/完成签约,确保业务快速开展;

4.协同产品,运营等内部团队,推动业务及项目的快速落地,持续优化用户体验。

任职要求:

1.既有天马行空的想法又能脚踏实地,混过互联网圈子,知其事但不浮;

2.天生喜欢挑战,不喜欢按部就班,喜欢创新,不愿做“螺丝钉”式的工作;

3.拒绝固执,思维开放,做事“对事不对人”,可以争的面红耳赤,走出门可以兄弟一起作战;

4.学习能力强,气度勤奋,吃苦耐劳,对行业和市场具有敏锐的洞察力和准确的客户分析能力;

5.心理素质足够强并有较强的进取心,渴望快速成长;

6.有过互联网bd工作实习经验优先,欢迎优先毕业生投递;

第19篇 选址开发岗位职责

选址开发主管 蓝蛙餐饮管理(上海)有限公司 蓝蛙餐饮管理(上海)有限公司,蓝蛙bluefrog,蓝蛙 职责描述:

1.develops and manages a network of real estate connections in the market. proactively finds new sites, walks the streets and knocks on doors. identifies the best sites for our business and proactively seeks out landlords. maintains a strong pipeline of potential sites always.

在市场上开发和管理一个房地产网络。主动寻找新的地点,引领拓展市场。确定我们业务的最佳地点,并主动寻找资源。始终保持强大的潜在的网络渠道。

2.is a negotiator. uses skill and emotional intelligence to negotiate the best deal for amrest. builds the relationship with the ll to enable better conditions for the lease.

扮演一个谈判代表的角色。运用技巧为公司协商出最好的方案。建立对外的关系,为租赁提供更好的条件。

3.manages and controls the production of cap e_ for site approval. ensures highest quality of data collection and analysis to ensure accurate sales forecasting in cap e_ model. ensures the timely approval of cap e_ in order to move forward to lease.

管理和控制cap e_的生产,以获得场地批准。确保高质量的数据收集和分析,确保用cap e_模型得出准确的销售预测。确保cap e_及时批准,以便租赁顺利进行。

4.prepare site presentation and submit new sites through cap e_ committee according site criteria

根据网站的标准,准备网站介绍提交新网站并通过cap e_委员会.

5.upholds e_isting and develops new relationships with key developers and landlords throughout the region. keeps real estate agents aware of amrest´s requirements.

维护现有的开发商和房东的关系,并与整个地区的主要开发商和房东建立新的关系。让房地产经纪人知道公司的要求。

6.has a keen eye for the competition - studies the growth plan and site strategy of competitors, focuses to beat the competition to the best sites.

对竞争有敏锐的眼光——研究竞争对手的增长计划和网站战略,关注于击败竞争对手的最佳网站。

任职要求:

1. college or above

大专以上学历

2. 2+ years working e_perience in real estate industry, with restaurant e_perience would be preferred.

至少2年以上房地产的工作经验,有餐厅经验最佳。

3. familiar with ms office skills

熟悉办公技能

4. good english skills both in written and oral

良好的英语文书和口头表达能力

5. good relationship skills - able to motivate colleagues from other departments to e_ecute on instructions

优秀的人际关系技巧

6. good business sense

优秀的善业触觉

7. organized and ability to plan ahead

较强的组织和计划能力

8. strong negotiation skills

出色的谈判能力

9. positive energy

正能量

第20篇 选址开发总监岗位职责

选址开发总监 1.根据公司拓展战略,完成目标市场开店拓展、制定区域选址计划,并予以落地完成

2.负责统筹区域门店选址,现场考察,评估商圈、业态、客流,落位,与合作方沟通了解场地情况并形成门店点位调研报告;

3.组织和开展项目周边市场调查,能够利用相关数据对预选址作出详细分析,形成选址项目报告;

4.与部门主管及协同部门对拟选店址开展可行性研究,得出结论,共同作出决策;

5.与业主方就拟选店址进行商务谈判,达成一致,并负责签订意向书和最终合同;

6.掌握租赁合同中相关的法律、法规,在洽谈时能规避法律风险,保障公司权益;

7.负责重点业主关系、开发商关系、人脉管理与维护;

8.负责协调公司各部门与场地方,开展装修、设备进场与安装、证照办理和开业等工作

9. 参与建立系统性的门店开发流程。

任职资格:

1. 专科以上学历,有8年以上连锁餐饮或便利店工作经验,有人员招募调配、店面开拓、新店筹建及餐厅营运管理工作经验,其中在知名大型连锁餐饮或酒店同岗管理工作经验5年以上;

2.熟悉华东各城市商业业态,对新零售业态发展趋势有一定了解,具备市场分析能力;

3.具有良好的职业道德,诚信做人,诚信做事,综合素质高;

4.敏锐的市场洞察力、组织、协调、沟通能力强,具备一定的公共关系处理、谈判技巧。

1.根据公司拓展战略,完成目标市场开店拓展、制定区域选址计划,并予以落地完成

2.负责统筹区域门店选址,现场考察,评估商圈、业态、客流,落位,与合作方沟通了解场地情况并形成门店点位调研报告;

3.组织和开展项目周边市场调查,能够利用相关数据对预选址作出详细分析,形成选址项目报告;

4.与部门主管及协同部门对拟选店址开展可行性研究,得出结论,共同作出决策;

5.与业主方就拟选店址进行商务谈判,达成一致,并负责签订意向书和最终合同;

6.掌握租赁合同中相关的法律、法规,在洽谈时能规避法律风险,保障公司权益;

7.负责重点业主关系、开发商关系、人脉管理与维护;

8.负责协调公司各部门与场地方,开展装修、设备进场与安装、证照办理和开业等工作

9. 参与建立系统性的门店开发流程。

任职资格:

1. 专科以上学历,有8年以上连锁餐饮或便利店工作经验,有人员招募调配、店面开拓、新店筹建及餐厅营运管理工作经验,其中在知名大型连锁餐饮或酒店同岗管理工作经验5年以上;

2.熟悉华东各城市商业业态,对新零售业态发展趋势有一定了解,具备市场分析能力;

3.具有良好的职业道德,诚信做人,诚信做事,综合素质高;

4.敏锐的市场洞察力、组织、协调、沟通能力强,具备一定的公共关系处理、谈判技巧。