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岗位职责是什么
绩效岗位职责是指在企业组织中，负责设计、实施、监控和改进绩效管理体系的职位，旨在确保员工的工作表现与组织目标保持一致，从而提升整体业务效率和员工满意度。
岗位职责要求
1. 精通绩效管理理论：具备深厚的绩效管理知识，理解各种评估模型，如平衡计分卡、关键绩效指标(kpis)等。
2. 数据分析能力：能够收集、分析和解读绩效数据，为决策提供依据。
3. 沟通协调：具备良好的沟通技巧，能有效与各部门协作，推动绩效目标的设定和达成。
4. 问题解决：面对绩效问题，能迅速找出症结并提出解决方案。
5. 创新思维：持续优化绩效管理流程，适应组织发展需求。
岗位职责描述
绩效岗位的日常工作包括设计和维护一套公平、透明的绩效评价系统，确保它能够准确反映员工的工作贡献。此外，该岗位还需要与各部门负责人紧密合作，协助他们设定部门和个人的绩效目标，并提供必要的培训和支持。在绩效周期结束时，该岗位需要收集和分析绩效数据，以评估目标完成情况，并为薪酬调整、晋升决策等提供参考。该岗位应关注员工的反馈，不断改进绩效管理系统，使之更符合组织的战略目标和员工的需求。
有哪些内容
1. 绩效指标设定：制定符合组织战略的kpis，确保各部门和个人目标明确、可衡量。
2. 系统实施：建立并维护绩效管理软件或工具，确保流程顺畅。
3. 培训与指导：为员工和管理者提供绩效管理培训，解答相关疑问。
4. 过程监控：定期检查绩效执行情况，及时发现问题并提出改善建议。
5. 绩效评估：收集数据，进行公正、客观的绩效评估。
6. 反馈与辅导：向员工提供绩效反馈，协助制定改进计划。
7. 结果应用：将绩效结果应用于奖励、晋升、培训等人力资源决策。
8. 系统优化：根据反馈和业务变化，不断更新和完善绩效管理体系。
通过上述工作内容，绩效岗位在组织中扮演着桥梁和催化剂的角色，推动员工与组织目标的对接，促进企业持续改进和发展。
绩效岗位职责范文
第1篇 绩效管理顾问岗位职责
绩效管理顾问 职位描述:
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强 职位描述:
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强
第2篇 经营绩效管理岗位职责
战略企划部 经营规划处 绩效管理岗 华夏人寿保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏 职责描述:
1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;
2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;
3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;
4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:
1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;
2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;
3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
第3篇 企划绩效管理岗位职责
战略企划部 经营规划处 绩效管理岗 华夏人寿保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏 职责描述:
1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;
2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;
3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;
4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:
1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;
2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;
3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
第4篇 战略绩效管理岗位职责
战略绩效管理经理 新奥数能科技有限公司 新奥数能科技有限公司,新奥数能,新奥数能 职责描述:
1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标,落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;
2、根据数能业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;
3、组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成;
4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重,评估组织并拟定各部门绩效考核指标;
5、组织、落地绩效考核管理制度,同时跟踪各部门的业务推进状况,并对各项考核结果按时进行总结和反馈,并制订相关改进方案。
任职要求:
1、文笔能力强,在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;
2、执行力强、跨部门协同能力强,能快速推动绩效方案的落地;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉薪酬绩效管理的各种方法;
4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;
5、熟练掌握word、e_cel、powerpoint等办公工具;
6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。
第5篇 绩效主管岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
第6篇 绩效考核经理主管岗位职责
绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理有限公司 无锡传香餐饮管理有限公司,传香 任职资格
1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;
2、熟悉e_cel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;
3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;
4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。
工作描述:
1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;
2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;
3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;
4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;
5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。
本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!
第7篇 绩效管理主管岗位职责
绩效管理主管 正中投资集团 正中投资集团有限公司,正中,正中投资集团,正中集团 工作职责:
1、绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全集团的绩效管理体系及激励体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析;
2、绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展,绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作;
3、绩效管理宣导:加强内部绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;
2、3年以上绩效管理岗位工作经验,擅长组织绩效;
3、善于思考、严谨细致、执行力强。
第8篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责
薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、cet4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。
第9篇 培训绩效专员岗位职责
绩效培训专员 职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。 职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。
第10篇 绩效培训经理岗位职责
绩效培训经理 岗位职责:
1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;
2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;
3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;
4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。
任职资格:
1、 30岁左右,本科学历;
2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;
3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;
4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。 岗位职责:
1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;
2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;
3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;
4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。
任职资格:
1、 30岁左右,本科学历;
2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;
3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;
4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。
第11篇 绩效考核培训专员岗位职责
人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
第12篇 绩效培训专员岗位职责
绩效培训专员 职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。 职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。
第13篇 绩效培训主管岗位职责
绩效培训主管 北京首大环保工程有限公司 北京首大环保工程有限公司,首大 职责描述:
一、培训组织:
1、负责公司所有员工培训需求调查、统计和分析的工作。
2、根据培训需求调查,编制公司培训计划,制定培训预算。
3、依据培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。
4、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案。
二、绩效考核:
1、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。
2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为工资核算提供基础资料及依据。
3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好员工的考评工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,
2.人力资源相关专业 ;
3.人力资源工作经验5年以上;
4.擅长绩效和培训模块;公文撰写能力优秀。
第14篇 绩效分析专员岗位职责
高级销售数据分析专员(绩效) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 工作职责:
岗位职责:
1、按时、准确的提供各指标的日数据报表,针对相关联报表进行有效整合;
2、针对每日追踪产生异常数
据进行深入分析,提供产生差异分析,及时提报异常数据至相关追踪人员;
3、负责客服员工绩效考核体系建设和测算工作;
4、完成上级领导交办的其他临时工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、有1年(含)以上行业工作经验;
3、精通e_cel(函数、数据处理、图表);
4、熟练掌握sql优先考虑。
第15篇 绩效统计岗位职责
业务绩效统计专员 富士康科技集团准时达国际供应链管理 深圳市富泰通国际物流有限公司,准时达,富士康科技集团准时达国际供应链管理,富泰通 岗位职责:
1、业务人员激励机制倡导及上线执行;
2、维护业务人员及客户对应资料正确性;
3、依据激励机制计算业务人员的奖金绩效;
4、对接财会单位,确保核算数据的准确性;
5、统计考核评价制度实施问题和效果,提供建议及解决方案;
6、组织汇总各业务部门业务人员绩效考核结果;
7、分析员工绩效考核结果,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验;
2、较强沟通协调能力,熟练操作办公软件;
3、熟悉物流产业业务销售及奖金制度;
4、逻辑思维能力强,有数据分析能力。
第16篇 人资绩效专员岗位职责
1、编制绩效管理制度与考核方案
2、绩效管理的制定并组织实施及维护
3、绩效考核总结
4、其他相关职责
第17篇 集团绩效经理岗位职责
集团绩效薪酬经理 鲜丰水果 鲜丰水果股份有限公司,鲜丰水果,鲜丰水果 工作职责:
1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;
2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;
3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;
4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;
2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;
4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;
5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。
第18篇 绩效咨询师岗位职责
岗位职责:
1、根据医院行业特点,运用绩效管理工具,制定符合医院院情的绩效方案
2、负责医院绩效系统的安装、调试、培训工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,财务管理或人力资源相关专业;
2、具有良好的与客户沟通能力;
3、有从企事业单位绩效分配工作经验者优先考虑。
上班时间:周一至周五8:30-18:00,中午休息两小时。
公司福利:
1、一年三节、生日等福利;
2、交通补助、中餐补助、电话补助等;
第19篇 员工关系绩效岗位职责
员工关系兼绩效主管 上海狸力网络科技有限公司 上海狸力网络科技有限公司,狸力科技,上海狸力 1. 制定公司企业文化建设规划和推动方案,搭建企业文化沟通平台,实施企业文化对外宣传,企业的价值观、管理理念、行为准则的对内宣传;
2. 制定管理和优化公司的员工关系管理体系和流程,建立健康和谐的劳资环境,提高员工的组织纪律性;
3. 负责丰富企业文化活动,协调活动的组织实施、活动编排与设计、现场管控等工作,评估活动效果,促进文化体系建设,提高员工的归属感,增强企业凝聚力;
4. 组织员工进行人际交往、沟通技巧、职业技能等方面的培训,引导员工建立良好的工作关系;
5. 收集、整理,反馈员工意见,加强部门员工及员工之间的沟通;
6. 制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序;
7. 绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
8. 收集汇总各岗位考核数据及资料,总结问题,提供考核体系和指标完善的建议;
9. 建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
10. 配合用人部门不断优化绩效管理流程和改进考评内容;
11. 完成领导安排其他的工作内容。
职位要求:
1. 本科学历,3年及以上企业文化及绩效考核方面工作经验,熟悉okr绩效考核制度者优先;
2. 具备企业文化活动策划、活动主持、及组织实施经验,有成功推行企业文化建设案例者优先;
3. 熟悉国家劳动法,熟练使用办公软件、办公自动化设备;
4. 熟悉自媒体运营或者内容运营,有原创文字撰写功底,创新能力者优先。
5. 拥有出色的表达、沟通、组织、协调、执行能力;
6. 有亲和力,积极主动,工作效率高,责任心强,乐于挑战工作难度,具有团队精神。
第20篇 薪资绩效主管岗位职责
薪资绩效主管 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:
1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2.负责人工成本预算的制定、管控及分析
3.新项目人工成本预算审核
4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验
2.相关岗位工作经验1年以上者优先
3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。
