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岗位职责是什么
绩效管理专员是一个关键的管理角色，主要负责设计、实施和监督组织的绩效评估系统，以确保员工的表现与公司的战略目标保持一致。这一角色的核心在于通过有效的绩效评估，提升员工的工作效率，推动个人和团队的发展，并为公司的决策提供数据支持。
岗位职责要求
1. 具备深厚的绩效管理理论知识，理解各种绩效评估方法。
2. 熟练掌握数据分析技能，能从大量数据中提取关键信息。
3. 拥有良好的沟通技巧，能够与各级员工和管理层有效交流。
4. 能够设计并推行公正、公平、透明的绩效管理制度。
5. 具备解决问题的能力，对可能出现的冲突和挑战有预见性。
6. 熟悉劳动法规，确保绩效管理过程符合相关法律要求。
岗位职责描述
作为绩效管理专员，日常工作包括但不限于制定和更新绩效指标，定期收集和分析员工的工作数据，与直线经理合作提供反馈，以及协助解决与绩效相关的员工问题。此外，还需要监控绩效管理系统的效果，不断优化流程，以适应公司业务的变化和发展需求。
有哪些内容
1. 绩效指标设定：与部门经理协作，确定各岗位的关键绩效指标（kpis），确保其与公司战略目标相一致。
2. 数据收集与分析：跟踪员工的工作表现，收集相关数据，运用统计分析工具进行深度分析。
3. 绩效评估：定期进行员工绩效评估，提供公正、客观的评价，为晋升、调薪、培训等人力资源决策提供依据。
4. 反馈与辅导：协助直线经理提供绩效反馈，指导员工改进工作，促进个人发展。
5. 系统优化：根据评估结果和员工反馈，持续改进绩效管理体系，提高其有效性。
6. 培训与指导：组织绩效管理培训，帮助管理者提升绩效管理能力。
7. 冲突调解：处理因绩效评估引起的争议，确保过程公平公正，维护良好的工作氛围。
绩效管理专员的角色是连接员工表现与公司目标的重要桥梁，通过科学、系统的管理，激发员工潜力，推动企业持续发展。
绩效管理专员岗位职责范文
第1篇 绩效管理专员岗位职责
绩效管理专员 烟台欣和 烟台欣和企业食品有限公司,欣和企业,烟台欣和,欣和 岗位职责:
1、按照公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;
2、按照公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc能力评估项目;
3、按照绩效管理制度要求,推进执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;
4、根据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;
5、根据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;
任职资格:
了解人力资源管理、精通绩效考核管理;熟练运用ms office等办公软件,
掌握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;
1年以上绩效管理工作经验;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才
第2篇 高级绩效管理专员岗位职责
高级绩效管理专员 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 职责描述:
岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;
2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;
3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;
4、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;
3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;
4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;
5、熟练操作office办公软件(word/e_cel/ppt等),e_cel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;
6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。
