绩效管理岗位职责汇编(14篇)

岗位职责是什么

绩效管理岗位是企业中至关重要的角色，负责建立和维护一套公正、透明的绩效评估体系，以确保员工的工作表现与组织目标保持一致。这个岗位的核心任务是通过科学的考核方法，激发员工潜能，促进个人和团队绩效的提升，从而推动企业的持续发展。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理知识，尤其是绩效管理理论与实践。

2. 熟悉企业业务流程，能将绩效指标与业务目标紧密结合。

3. 强烈的责任心和公正公平的职业操守，保证评价体系的公信力。

4. 优秀的沟通和协调能力，能有效处理员工对绩效评估的反馈和争议。

5. 精通数据分析，能运用统计方法解读和优化绩效数据。

6. 对企业战略有深入理解，能够设计与战略目标相匹配的绩效指标。

岗位职责描述

绩效管理专员需制定并实施全面的绩效管理制度，包括设定绩效目标、设计评估标准、进行周期性的考核、反馈结果和指导改进。他们需要与各部门经理紧密合作，确保绩效目标的设置既具有挑战性，又切实可行。此外，他们还负责收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持，如薪酬调整、晋升决策、培训需求等。

在日常工作中，绩效管理专员需要定期与员工进行一对一沟通，了解他们的工作进展和困难，提供反馈和建议。他们还需监控绩效管理体系的效果，及时调整和完善，确保其始终与企业发展同步。

有哪些内容

1. 绩效政策制定：研究和制定符合企业文化的绩效政策，包括考核周期、评价标准、权重分配等。

2. 目标设定与沟通：协助各部门设定smart目标，与员工进行目标确认和沟通。

3. 绩效考核执行：组织和协调各部门进行绩效考核，确保考核过程的公正和有效。

4. 数据分析与报告：收集和分析绩效数据，编制绩效报告，为管理层提供决策依据。

5. 反馈与辅导：向员工提供考核结果反馈，指导员工改进工作表现，提供必要的职业发展建议。

6. 系统优化：根据考核结果和反馈，持续优化绩效管理体系，提升其公平性和激励性。

7. 培训与宣导：组织绩效管理培训，提高员工对绩效管理的理解和接受度。

8. 解决争议：处理员工对绩效考核的申诉，维护良好的员工关系。

绩效管理岗位不仅需要专业技能，更需要对人性和组织行为的深刻理解，以构建一个既能激励员工，又能推动企业战略实施的绩效管理系统。

绩效管理岗位职责范文

第1篇 绩效管理顾问岗位职责

绩效管理顾问 职位描述:

1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系

2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统

3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励

我们提供的:

1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功

2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具

3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织

4、有竞争力的薪酬。

职位要求:

1、本科及以上学历

2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验

3、数据分析能力+产品与用户思维

4、沟通、协调推动能力强 职位描述:

1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系

2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统

3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励

我们提供的:

1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功

2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具

3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织

4、有竞争力的薪酬。

职位要求:

1、本科及以上学历

2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验

3、数据分析能力+产品与用户思维

4、沟通、协调推动能力强

第2篇 经营绩效管理岗位职责

战略企划部 经营规划处 绩效管理岗 华夏人寿保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏 职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;

2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;

2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。

第3篇 企划绩效管理岗位职责

战略企划部 经营规划处 绩效管理岗 华夏人寿保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏 职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;

2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;

2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。

第4篇 战略绩效管理岗位职责

战略绩效管理经理 新奥数能科技有限公司 新奥数能科技有限公司,新奥数能,新奥数能 职责描述:

1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标,落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;

2、根据数能业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;

3、组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成;

4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重,评估组织并拟定各部门绩效考核指标;

5、组织、落地绩效考核管理制度,同时跟踪各部门的业务推进状况,并对各项考核结果按时进行总结和反馈,并制订相关改进方案。

任职要求:

1、文笔能力强,在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;

2、执行力强、跨部门协同能力强,能快速推动绩效方案的落地;

3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉薪酬绩效管理的各种方法;

4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;

5、熟练掌握word、e_cel、powerpoint等办公工具;

6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。

第5篇 绩效管理主管岗位职责

绩效管理主管 正中投资集团 正中投资集团有限公司,正中,正中投资集团,正中集团 工作职责:

1、绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全集团的绩效管理体系及激励体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析;

2、绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展,绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作;

3、绩效管理宣导:加强内部绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;

2、3年以上绩效管理岗位工作经验,擅长组织绩效;

3、善于思考、严谨细致、执行力强。

第6篇 供应商绩效管理岗位职责

供应商绩效管理经理 supplier performance manager 赛峰飞机发动机(苏州)有限公司 赛峰飞机发动机(苏州)有限公司,赛峰 1. permanent objectives

supplier performance manager (spm) missions are:

• to manage its suppliers level of performance :

• measure and share (internally & e_ternally) supplier overall performance (industrialization milestones, supply-chain (otd) and quality (ppm))

• set an action plan with the supplier to reach targets and monitor its implementation

• to steer supplier action plan to follow leap , cfm56 and silvercrest ramp-up using ‘baseline’

• check supplier capacity to achieve industrialization and to produce required volume

• formalize with supplier risk analysis related to the ramp-up and manage those risks

• to manage its suppliers industrial maturity development (qrqc, run&rate, sd workshop …)

• to coordinate snecma team in case of logistic crisis

• to support snecma team during supplier preselection & selection committee with his feedback regarding suppliers maturity (approval, sscam …)

2. responsabilities

2.1 direct responsibilities in safran processes

• manage the overall performance of its portfolio

• reach a shared vision of the performance

• analyze suppliers’ performance

• make supplier considers his performance

• broadcast supplier performance

• steer supplier action plan to follow leap ramps-up using ‘baseline’

• define supplier surveillance status and risk level associated

• make supplier build an adjustment plan into the baseline and for all the product life-time horizon

o coordinate industrialization plan with mass production plan

o check supplier load/capacity balance during industrialization phase and ramp-up phase

• manage its portfolio industrial maturity development (qrqc, run@rate, sd workshop …)

• identify and prioritize supplier to develop

• criticize and enhance supplier improvement plan

• perform improvement workshop

2.2 support activities

• mobilize, federate and coordinate supplier relationship stakeholders (srs)

• participate to industrial scheme definition

• participate to purchasing strategy definition

• apply the strategy define for the supplier

• assist purchasers in the negotiation / contract process

• be involve in snecma processes improvement

• contribute to spm department development and promote it in safran group

3. key competences

• operational e_perience

• previous e_perience in project management

• e_perience in supplier relationship management

• relation and leadership potential, strong communication and management skills

• listening and communication ability

• innovation ability

• mrp2 and lean-6 sigma trained

• economy basic concept

• french

4. criteria of efficiency

• the spm must achieves tasks defined in chapter 2.1 and he will be assessed regarding the following topics:

o suppliers performance level

o suppliers risk management

o suppliers improvement plan

o involvement in snecma supply chain improvement plan

o involvement in snecma supplier selection process

5. means

the spm will be supported by the:

• purchasing department

• supply-chain department

• quality department

6. organization chart

spm china report to spm asia manager

spm department reports directly to the purchasing vice-president.

第7篇 绩效管理岗位职责(人寿保险)

1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。

2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。

3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。

第8篇 组织绩效管理岗位职责

组织绩效管理总监 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先

第9篇 绩效管理经理岗位职责

绩效管理经理 顺丰运输(常州)有限公司 顺丰运输(常州)有限公司,顺丰 职责描述:

1、结合公司人力资源战略,明确集团的绩效管理整体策略;

2、研究先进的绩效管理工具、方法(如绩效教练技术等)并推广应用;

3、负责对公司绩效管理体系进行诊断、分析,提出改进思路及解决方案;

4、对绩效管理重大问题及决议提供专业建议,辅助决策;

5、参与绩效管理专业项目,对项目提供专业意见及建议,推动项目顺利完成;

6、通过专业性指导,帮助绩效专业人员持续提升绩效专业能力,使专业知识和经验有效传递;

7、通过授课等方式,传播绩效管理理念,推动高绩效文化氛围;

8、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、本科(含)以上学历,并取得相应学位证书;

2、人力资源、社会学、法律、管理类相关专业

3、3年以上相关工作经验;

4、掌握绩效管理前沿知识技术,有较强的学习研究及成果转化能力,逻辑分析能力、系统性思维能力强,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;

5、熟悉计算机及办公软件;

顺丰速运有限公司实施招聘及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!

第10篇 绩效管理专员岗位职责

绩效管理专员 烟台欣和 烟台欣和企业食品有限公司,欣和企业,烟台欣和,欣和 岗位职责:

1、按照公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;

2、按照公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc能力评估项目;

3、按照绩效管理制度要求,推进执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;

4、根据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;

5、根据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;

任职资格:

了解人力资源管理、精通绩效考核管理;熟练运用ms office等办公软件,

掌握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;

1年以上绩效管理工作经验;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才

第11篇 绩效管理岗位职责

员工管理/绩效岗 大地财产保险 中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司,大地财产保险 工作职责:

1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划,编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标;

2、实施劳动合同管理、用工管理,确保合法、规范;办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续;审核所辖员工系统权限设置,实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备,完成高管人员的聘任管理工作;实施员工户籍和档案管理;

3、收集招聘需求,并实施人员需求分析,拟定员工招聘计划;实施员工招聘各流程;

4、实施人力资源信息系统信息的维护,并监督下级机构及时维护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息,完成各项人事报表的编制、上报;

5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理,包括实施、辅导、反馈;及时完善绩效档案;对绩效考核结果及时进行反馈,适时评效果并逐步完善;接受绩效申诉,并协助解决申诉事宜。

任职要求:

1、全日制研究生及以上学历;

2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先;

3、具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;具备良好的沟通能力和协调能力;具有强烈的敬业精神与责任感,保密意识强;

4、有绩效管理体系实际操作经验者优先;

第12篇 薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院

岗位职责

1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

7. 制定年度人工成本预算;

8. 领导交办的其他工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的e_cel技能、技巧。

第13篇 薪酬绩效管理岗岗位职责

薪酬绩效管理岗 汇友建工财产相互保险社 汇友建工财产相互保险社,汇友相互,汇友 岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

第14篇 高级绩效管理专员岗位职责

高级绩效管理专员 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 职责描述:

岗位职责:

1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;

2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;

3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;

4、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;

3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;

5、熟练操作office办公软件(word/e_cel/ppt等),e_cel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;

6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。