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第1篇 绩效督办管理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1、目标管理，协助做好部门级目标的梳理、审核工作，协助开展年度、月度工作总结，负责生产月度工作例会的组织和会议纪要的撰写、审批、发布，建立、完善生产目标管理机制和制度。
2、组织绩效管理，针对各部门生产情况，制定合理的kpi考核制度，对各生产单位及职能部门的考核结果进行审核、反馈，督促部门完善基础管理工作，收集汇总各部门年度、月度绩效考核结果的数据并进行分析并总结，提出改善建议。
3、工作督办管理，指令录入并开具《重点工作指令单》，跟踪落实，指令调整，负责督办各部门/科室工作报告的的编写与报送、公示，总结各板块重点工作完成情况，分析存在问题，提出改进意见。
职位要求：
1、本科及以上学历；工商管理、人力资源管理、冶金、化工等相关专业
2、熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件
3、具备良好的公文撰写能力及沟通表达能力
4、具备强烈的沟通意愿和抗压能力、能够独立开展跨部门沟通协调任务
5、具备良好的计划、组织、控制、总结能力，全局意识强，熟练理解pdca的管理思路
第2篇 绩效管理工作职责-保险
制定公司绩效考核流程与制度规范,组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作。
第3篇 人寿保险绩效管理工作职责
1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。
2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。
3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。
第4篇 北瑶医院绩效与学科管理办公室职责
医院绩效与学科管理办公室职责
1、绩效与学科管理办公室履行医院绩效考核、学科管理和内部运营的管理职能。
2、负责建立医院各科室和各部门的绩效考核评价体系,进行绩效管理和绩效奖励。
3、承担医院学科建设工作的跟进和相关奖励措施的制定。
4、负责对医院运营状况进行动态管理。
5、负责医院奖励分配制度的制定和实施。
第5篇 医院绩效管理经理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1. 根据集团战略和业务开展需要，建立健全统一的医院绩效管理体系；
2. 因院制宜，制定下属医院领导层及重要中层干部的绩效评价指标体系，并进行动态调整；
3. 定期开展医院领导层及重要中层干部的绩效评价工作；
4. 指导下属医院制定绩效评价指标体系；
5. 指导和监督下属医院开展绩效评价工作；
6. 开展以问题为导向的绩效管理工作；
7. 领导安排的其它工作。
职位要求：
1、全日制大学本科以上学历，卫生事业管理相关专业；
2. 在二级以上医院或大型医疗集团从事医院绩效管理等相关工作3年以上；
3. 熟悉医院业务流程，对医院组织绩效有较深入的理解；
4. 熟悉主流的绩效考核管理方法、工具和操作流程等；
5. 善于沟与通协调，具有较强的亲和力和执行力；
6. 具有良好的敬业精神和职业操守，具有较强的感召和凝聚力。
第6篇 油品调运分公司企业发展室绩效管理专员职责说明书
油品调运分公司企业发展室绩效管理专员职责说明书
7、绩效管理专员
基本信息
岗位名称:绩效管理专员 所在部门:企业发展室
汇报关系:
直接上级:企业发展室主任 直接下级:所有员工
岗位目的:
负责组织公司的绩效考核
岗位职责:
序号职能领域主要职责
1、绩效体系建设
'负责分解目标责任书的内容
'制定绩效考核指标体系
2、绩效管理
'组织对所属各机构、机关各部门及员工的绩效目标责任完成情况进行考核
'组织进行各部门及员工的绩效分析,总结成功经验,分析落后原因,提出改进措施
3、绩效申诉处理
'负责处理各部门对绩效考核结果提出的申诉
4、其他'完成领导交办的其他工作
任职资格:
学历及专业:大专及以上学历
经验行业经验:
'2年及以上人力资源或企业管理相关工作经验
专业经验
管理经验
知识行业知识
'熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程
'人力资源管理理论基础扎实
专业知识
公司知识
技能素质能力
'具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
'具有强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
'具有较强的组织协调与沟通能力
'熟练掌握常用办公软件的应用
外语能力
it能力
特殊工作环境
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签字确认
任职者日期
直接上级:日期
声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
