部主管岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

部主管，作为企业组织的重要管理层角色，主要负责协调部门内部各项事务，推动部门目标的实现，并确保团队成员高效协作，以达成公司的整体战略规划。

岗位职责要求

1. 具备出色的领导能力，能够激发团队潜力，引导员工成长与发展。

2. 精通业务知识，能对部门工作进行深入理解和有效指导。

3. 良好的沟通技巧，能与各部门、上级及下属保持顺畅的信息交流。

4. 强烈的责任心，能承担压力，应对复杂问题和挑战。

5. 熟练运用数据分析工具，对业绩指标有敏锐的洞察力和分析能力。

6. 有创新意识，能持续优化工作流程，提升部门效率。

岗位职责描述

部主管的工作日常涵盖了计划制定、任务分配、团队管理、绩效评估等多个方面。他们需要根据公司战略，制定部门年度和季度工作计划，并分解为具体的任务目标，确保每个团队成员明确自己的职责和期望成果。他们还需密切关注市场动态和行业趋势，以便及时调整部门策略，保持竞争力。

在团队管理上，部主管需要关注员工的职业发展，提供培训和指导，营造积极的工作氛围。他们需要公正公平地评估员工绩效，给予建设性的反馈，同时也鼓励团队间的合作与分享，促进整体能力的提升。

此外，部主管还扮演着协调者的角色，与公司其他部门沟通协作，解决跨部门问题，确保部门工作的顺利进行。他们需要定期向上级汇报部门工作进展，同时向下传达公司的决策和要求。

有哪些内容

1. 制定并执行部门战略：根据公司战略，制定部门业务计划，监控实施进度，确保目标达成。

2. 团队建设与管理：招聘、培养和激励团队成员，进行绩效考核，推动个人和团队的成长。

3. 协调沟通：与内外部相关方建立良好的合作关系，处理部门间的问题和冲突。

4. 项目管理：负责部门重大项目的策划、执行和跟踪，确保项目按时按质完成。

5. 质量控制：确保部门工作质量，对业务流程进行持续改进，提高效率。

6. 风险管理：识别潜在风险，制定预防措施，保障部门运营稳定。

7. 财务管理：合理控制部门预算，确保资源的有效利用。

8. 报告编写与汇报：定期编写部门工作报告，向上级和相关部门汇报工作情况。

作为部主管，他们需在实践中不断积累经验，提升自身的领导力和专业素养，以适应不断变化的企业环境，推动部门和公司的持续发展。

部主管岗位职责范文

第1篇 软件部主管岗位职责

职责描述:

1.负责国内专利软件部事务工作管理,制定业务管理策略,协助制定并完善管理制度和流程;

2.负责本部门员工考核,对本部门的员工进行统一管理、业务指导和工作安排,保证部门员工的工作效率及作业质量,带领团队制定部门长远发展方案;

3.负责本部门人员与任务之间协调能力,本部门与其他部门之间协作的能力,总结分析各种工作不利因素并提出改进方案;

4.负责部门人员积极、团结、进取、快乐的文化氛围,充分调动员工的积极性,富有感染力;

5.撰写高质量的专利申请文件,对部门人员的专利申请文件撰写、翻译、校对、提交和后续审批,复审、无效案件、专利侵权诉讼案件以及为客户提供专业咨询、专利挖掘、以及撰写专利分析报告等具有相应的指导能力。

任职要求:

1.重点大学理工科本科或硕士及以上学历,电子、软件类专业,文字表述清楚准确;

2.取得“专利代理人执业证书”两年以上,具有专利代理人资格,具有专利审查、管理工作经验或大型知识产权事务所工作经验优先;

3.具有专利代理团队建设经验优先;

4.热爱专利代理业务工作,性格稳重、做事认真,耐心细致、有良好的沟通协调能力和团队的协作精神、能够承担较大的工作压力;

5.具备良好的自我管理和自我学习能力、具有亲和力并勇于承担责任,具备良好的沟通、表达及分析与研究能力,具有良好的职业道德、敬业精神。

第2篇 安全管理部主管岗位职责

安全管理部主管 广泰投资 湖南广泰投资有限公司,广泰投资,广泰 基本要求:

40岁以下,大专及以上学历。沟通能力好,责任心强,具备一定的管理能力。具有住宅小区安全管理工作经验2年以上或同等职位工作经验2年以上。5年及以上兵龄或在部队中担任过一定的管理职位(如班长、排长等)退伍军人优先

岗位职责:

1、负责拟制本部门周、月工作计划,并组织具体实施;

2、负责制定安全、消防宣传工作;

3、负责区域内的消防系统日常巡视检查,并就巡查中发现的消防问题跟踪相关部门处理,并负责组织区域内义务消防队员进行消防演习;

4、对护卫各岗位执勤人员的工作进行巡查、督导,并负责处理护卫员执勤中遇到的疑难问题;

5、负责对所属区域内的车辆管理工作;

6、负责所属区域内的应急情况处理;

7、负责本部门的业务技能培训计划拟定、培训和考核;

第3篇 金融部主管岗位职责

职责描述:

1. 在部门统一部署下,开拓中小微企业贷款业务,发掘目标客户;

2. 审查项目资料,进行尽职调查,撰写项目尽调报告,并负责贷后管理工作;

3. 负责日常客户关系维护以及与外部金融机构包括银行、证券等渠道的建设和日常维护工作;

4. 完成部门分配的经营目标。

任职要求:

1. 35岁以下,本科及以上学历,金融、财务会计或财务管理相近专业,熟悉企业财务报表分析;

2. 熟悉深圳小贷市场(面对中小微企业);

3. 2年以上相关工作经验,拥有知名类金融机构工作经验优先;

4. 具有相应的市场拓展能力。

第4篇 储备点部主管岗位职责

岗位职责:

1、执行营业网点(快递业务点部)日常管理工作,处理员工争议、纠纷等问题;

2、执行营业网点现场操作管理及营运质量管理,控制营业网点应收帐款及时回收率,控制点部费用支出;

3、培训营业网点人员的业务,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;

4、执行营业网点大客户维护及协助开发,完成相关理赔谈判工作;

5、执行总部、区部各项制度的上传下达。

任职资格:

1、本科及以上学历,物流管理、企业管理等相关专业优先;

2、三年以上工作经历,一年以上基层管理经历;

3、较强的组织、协调 、沟通能力,能够处理突发事件,能适应长期劳动强度较高的工作环境;

4、良好的职业道德操守,强烈的责任心和敬业精神。

以上岗位公司提供:

1、保障类:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、大病保险等;

2、假期类:国家法定假日、病假、婚假、陪产假、孕检假、产假、哺乳假、丧假;

3、福利类:春节开门利是、高温补贴、员工活动(生日)等;

4、锦上添花:年休假、带薪旅游、各项奖励等;

5、大展鸿图:培训机会、广阔的晋升平台、自主创业机会。

我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。

警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

第5篇 检测部主管岗位职责

职责描述:

· 根据公司能力建设规划,带领团队完成色谱/光谱/化学分析等小组的环境检测项目的方法开发、样品预处理和检测、质量控制、记录数据、报告编制等工作;

· 采用现行有效的国际和国内标准,有计划带领团队保质保量及时完成环境检测任务(土壤、固废、大气、废气、水质、辐射等检测);

· 对市场部门进行客户沟通提供技术支持;

· 收集统计项目运行状况信息,并及时反馈给部门负责人;

· 遵守公司规章制度、认同公司文化;

任职要求:

· 大专以上学历

· 理工类专业,环境或化学专业优先

· 5年以上工作经验(本科以上),8年以上工作经验(大专);

· 熟悉主要分析仪器icpms,gcms等;

· 2年以上团队管理经验;有环境领域实验室管理岗位经验的优先;

· 具备中级工程师以上或其他相关执业资格证书者优先;

· 熟练操作电脑,熟练使用办公软件

· 组织协调能力,沟通能力,逻辑思维能力

· 了解环境领域法律、法规、标准等政策

· 英语或其它外语,熟练阅览外文文献或网站

关键能力

· 质量意识/诚信

· 计划管理/时间管理

· 沟通协调

· 全面思维/大局观

· 团队合作/团队管理

第6篇 调试部主管岗位职责

调试部主管-舟山-00238 惠生重工 惠生(南通)重工有限公司,惠生重工,惠生 职位描述

preservation主管(设备&电气专业),mc主管 ,电气主管,仪表主管,设备主管

任职要求

1、本科及本科以上,机械/机电/仪表/电气等相关专业;

2、5-8年以上工作经验;3年以上负责人工作经验;

3、吃苦耐劳,责任心强,熟练的英语沟通能力

第7篇 稽核部主管岗位职责

1.平台数据的整理上报

2.团单数据的上报

3.仓库出入库的审核

4.采购跟踪表计算

5.财务报表数据的复核

要求:

1.财务类专业,有两年以上财务工作经验

第8篇 工程技术部主管岗位职责

产品技术部-内外饰主管工程师 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团 工作职责:

1、负责商用车内外饰零部件的方案设计、数据开发,降成本匹配设计;

2、负责试验过程跟踪、试验问题处理及试验结果判断;

3、负责内外饰零部件问题点解析及对策;

4、熟悉内外饰领域的商用车法规、行业标准;

5、熟悉内饰件类零部件结构、加工工艺、材料、品质特性等相关知识;

6、熟悉内外饰类零部件的试验方法、对零部件检测设备有一定的了解等。

任职要求:

1、本科及以上学历,商用车,材料,机械,工业设计,模具制造或相关专业;

2、具有5年以上从事商用车内外饰设计或相关工作经验;

3、具有独立的内外饰设计项目牵头处理能力;

4、对商用车内外饰设计及工艺非常熟悉,熟悉整车设计开发生产的全过程,有一个以上的完整项目经验;

5、有较强的责任心和沟通能力;

6、熟练使用catia、office。

第9篇 it技术部主管岗位职责

岗位职责

1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新;

2、对网站系统数据库进行日常管理,统计数据库中相关信息;

3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广;

4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性;

5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的合作关系;

6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。

任职资格

1、计算机相关专业,专科以上学历;

2、有一年以上目网站建设经验,有大型网站工作经验者优先考虑;

3、熟练使用c#开发语言;

4、可以独立完成网站前后台工作,熟悉互联网b2b、b2c网站的运营及推广营销;

5、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心 学习能力强。

第10篇 it事业部主管岗位职责

岗位要求: 1、年龄25-35、身高1.63m以上、大专以上学历; 2、具有良好的专业形象和服务意识; 3、沟通表达能力强,工作严谨、细致,思路清晰、处事逻辑性强,能够承受工作压力,积极并乐于学习; 4、具有三年以上物业/酒店等服务业相关岗位工作经验,具有5a智能化写字楼和大型商业物业客服主管工作经验者优先,具有3年以上单一业主物业服务经历或从事过客户综合服务或办公行政优先考虑。 5、操作计算机日常应用、办公及绘图软件操作须熟练,具备简单的英语读、听能力。 岗位职责: 1、 负责跟进热线电话、记录电话反映的主要内容,并落实。热线接听人员对客户来电反映的问题能直接处理的及时处理,不能直接处理的按问题的性质进行分类,协调有关职能部门处理; 2、 协调解决因问题未能及时解决而产生的投诉; 3、 协助经理与内部其他部门进行协调、联系; 4、 监管收发室各项工作; 5、 制定、修改收发室工作流程; 6、 每月统计汇总百度各部门费用拆分; 7、 负责统计、分析收发室工作量完成情况,制作部门周报、月报文件。

第11篇 人事部主管岗位职责

人事部主管 夏特装饰材料(上海)有限公司 夏特装饰材料(上海)有限公司,夏特 岗位职责:

1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。

2、负责公司员工管理等工作。

3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。

4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。

任职要求:

1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;

2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

6、德语熟练

第12篇 it信息部主管岗位职责

工作职责

1、负责公司信息化建设,配合领导与各部门协调,为各部门提供信息技术支持并对全公司的信息资源进行管理和控制;

2、负责配合领导根据公司的管理制度的需要,对公司的oa进行表单制作和流程梳理;

3、负责公司的网站、邮箱、oa等系统的维护和服务器合作方的对接工作

4、负责公司it资产的管理、优化和维护,包括各种计算机、打印机、网络相关软硬件的维护和升级等日常工作;

5、负责信息的收集、汇总,包括oa中的数据的汇总,定期上报公司领导;

5、负责对各部门针对oa使用中遇到的问题及时解决,并根据需求制定oa的操作进行培训;

6、参与公司管理标准和制度的制定工作。

任职要求

1、具备oa的表单制作和操作流程经验;

2、熟悉html语言;

3、计算机专业本科及以上;

第13篇 网络技术部主管岗位职责

岗位职责:

1、负责网站及app的维护、开发、管理、故障排除等日常工作。

2、有微信公众号开发、商城开发经验。

3、公司服务器等管理。

任职要求:

1、熟练php+mysql+apache开发,熟悉使用javascript、aja_,jquery等技术,熟悉css,html前段开发。

2、熟悉php模板技术,框架技术及设计模式,熟悉thinkphp开发框架。

3、了解linu_,熟悉整套lnmp(linu_,ngin_/apache,mysql,php)流程.

4、有良好的自学能力和团队意识,具备较强的独立分析,解决问题能力,责任心强。

5、有过网络系统维护,后台开发工作经验者优先。

6、有微信、小程序运营以及ecshop二次开发经验优先。

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第14篇 资源部主管岗位职责

人力资源部主管 江苏江都建设 江苏江都建设集团有限公司(分支机构) 职责描述:

1、在公司经理的领导下,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规,掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;

4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备,具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

第15篇 经营部主管岗位职责

经营部主管 北京东港建设工程有限公司 北京东港建设工程有限公司 岗位职责

1、了解建筑行业动态,能独立洽谈、跟进、掌控项目;

2、负责编写标书,项目跟踪,协助投标报价、合同签订及市场开拓的统筹工作;

3、熟悉建筑行业投标、合同备案流程;

4、对本部门主责签订合同所有条款进行全面经济性、合理性审核;

5、负责编制、完善自建项目招标文件范本及合同范本,全过程指导监督各自建项目经理部招标工作;

6、有一定合同管理经验和相关知识;

7、上级交办的其他工作。

任职要求

1、工程管理类相关专业大学专科及以上学历,25岁以上;

2、3年以上建筑行业经营管理经验、商务(投标)工作相关经验;

3、能独立处理投标事宜,熟悉工程合约管理业务;

4、熟练使用office办公软件;

5、为人踏实稳重,具有良好沟通协调能力;

6、有事业心、开拓精神、爱岗敬业;

第16篇 仓储部主管岗位职责

仓储部主管 惠州市西顿工业发展有限公司 惠州市西顿工业发展有限公司,西顿工业,西顿 岗位职责:

1、统筹管理公司中山成品仓库的所有事务及仓库的人员管理;

2、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准;

3、仓库的合理化布局和管理,合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式,货位调整;

4、现场管理的督导,5s 推行情况,目视化管理执行情况. 仓库的安全工作和物料保管防护工作;

5、盘点工作的具体安排执行与监督;

6、仓库业务优化,推进信息化管理,提升仓库管理水平。

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、 25-38岁,大专以上学历,5年以上成品仓库管理相关工作经验;

2、熟悉仓储管理相关进、出货管理流程、相关制度标准,熟悉仓储进、销、存账务等sap或erp系统操作;

3、较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳、承受加强的工作压力。

第17篇 制造部主管岗位职责

热处理 & 熔炼主管 (制造部) 太仓海嘉车辆配件有限公司 太仓海嘉车辆配件有限公司,海嘉车辆 (现场有一定危险性,需要严格遵守安全管理规定,熔化工序和热处理工序,负责日常熔化工序和热处理工序的管理)

任职要求:

1、 教育背景:材料(金属)相关专业专科或以上学历

2、 工作经验:铸造铝合金材料和热处理相关经验,熟悉铸造铝合金熔炼和处理工艺、熟悉铸造铝合金热处理,熟悉相关设备的保养和维护;具备一定的组织和管理能力。

3、工作态度:虚心好学,积极进取,有较强的工作责任心和事业心;敢于坚持科学原则,具有科学、求实、开拓的创新精神和品格;

4、具有团队合作精神,勇于承担。

岗位职责:

1、 原材料熔化工序工艺标准的执行、送检、监督、培训;

2、 熔化设备的日常保养;

3、 零件热处理工序工艺标准的执行、送检、监督、培训;

4、 热处理设备的日常保养

第18篇 市场开发部主管岗位职责

职位要求:

1、负责区域投资项目市场信息的收集、整理、反馈和跟踪,进行市场调研;

2、负责区域市场相关业务的开发及拓展;

3、负责区域市场客户关系的维护管理,建立良好的客户关系;

4、负责重点项目跟进,协助做好投标工作;

5、公司安排的其他业务市场拓展工作。

岗位职责:

1、本科及以上学历,年龄25-40岁;

2、有石油天然气、城市燃气行业5年以上从业经历者优先;

3、有财务、投资、法务工作经验者优先;

4、有市场开发经验,表达能力强者优先。

第19篇 事业拓展部主管岗位职责

事业拓展部主管 艾迪肯(杭州)生物科技有限公司 艾迪肯(杭州)生物科技有限公司,艾迪肯 职责描述:

1、负责新点的开办前的前期市场调研、信息收集、政策咨询、选址;

2、负责新点可行性报告和选址报告的编制;

3、负责新点《医疗机构设置批准书》后续跟进工作;

4、负责完成新点《医疗机构执业许可证》的办理工作;

5、负责了解二级实验室的市场情况,并给出建议;

6、负责做好地方卫计委及相关政府部门的公关工作;

7、协助销售做好地方卫计委的工作,促成地方大型三级甲等医院的开发;

8、新点及临检中心筹建资料的填报和审核。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,临床医学、医学检验、药学及其他相关专业;

2、有从事医药企业销售、市场、招标为佳;

3、有从事医药企业政府事务工作经验为佳;

4、有较强的文案撰写、沟通协调的能力;

5、能接受出差的要求。

第20篇 督导部主管岗位职责

岗位职责:

1、管理协调追踪部门督导人员工作;

2、所负责督导人员区域内的开店及后期运营维护符合犟骨头运营标准;

3、所负责督导人员区域内的退店流程工作;

4、所负责人员区域内的管理费收缴工作;

5、完成部门行政工作;

6、完成部门经理交代的工作。

任职资格:

1、年龄30-40岁,身体健康,具有较强的抗压能力,能够出差

2、有3年餐饮连锁运营管理经验;

3、具有自己的领导风格,能够管理带团队

4、具有较强的事业心,能够全身心���入工作。