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岗位职责是什么
人力部主管是一个关键的企业管理角色,主要负责组织的人力资源策略制定与执行,以确保公司的人才配置、招聘、培训、绩效管理和员工福利等工作高效有序地进行。
岗位职责要求
作为人力部主管,需具备以下要求
1. 深入理解劳动法规,确保企业人力资源活动的合规性。
2. 具备出色的人际交往能力,能有效沟通与协调各部门间的关系。
3. 熟练掌握人力资源管理理论,能够制定并实施符合公司战略的人力资源政策。
4. 具备良好的分析能力和问题解决技巧,能应对各种人力资源挑战。
5. 对市场人才动态保持敏锐洞察,以优化招聘策略和人才储备。
岗位职责描述
人力部主管的日常职责涵盖以下几个方面:
1. 招聘与配置:设计并执行招聘流程,筛选合适候选人,确保人才质量和数量满足公司需求。
2. 员工关系:处理员工的入职、离职手续,调解内部冲突,维护和谐的工作氛围。
3. 培训与发展:策划并实施员工培训计划,提升员工技能和职业发展。
4. 绩效管理:建立公正的绩效评价体系,定期评估员工表现,为薪资调整、晋升提供依据。
5. 薪酬与福利:制定合理的薪酬策略,确保公司的福利制度具有竞争力。
6. 法规遵守:确保公司遵守劳动法规,处理劳动争议,降低法律风险。
有哪些内容
1. 制定年度人力资源计划,包括招聘预算、培训预算及员工发展计划。
2. 协调与各部门的合作,了解业务需求,提供人才解决方案。
3. 监控员工满意度,定期进行员工调查,收集反馈以改进人力资源服务。
4. 参与公司战略规划,从人力资源角度提出建议,推动企业发展。
5. 与上级管理层保持紧密沟通,汇报人力资源状况,为决策提供数据支持。
6. 关注行业动态,研究最佳实践,持续优化人力资源管理体系。
作为人力部主管,需要在不断变化的商业环境中,灵活调整人力资源策略,以激发员工潜力,推动公司业绩增长。还需关注员工的职业成长,营造积极健康的工作环境,促进企业的长期稳定发展。
人力部主管岗位职责范文
第1篇 人力部主管岗位职责
一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改进薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项;