绩效管岗位职责20篇

岗位职责是什么

绩效管理岗位是企业组织中负责设计、实施和优化绩效评估体系的角色。此岗位的核心任务是确保公司员工的工作表现与企业目标相一致，通过科学的评价机制激发员工潜力，提升整体组织效能。

岗位职责要求

1. 熟悉企业战略：绩效管理专员需要深入理解公司的战略目标，以便设计与之匹配的绩效指标。

2. 专业技能：具备人力资源管理知识，熟悉绩效管理理论与实践，熟练掌握数据分析工具。

3. 沟通能力：需要与各部门领导和员工保持良好沟通，以获取准确的绩效信息并反馈结果。

4. 公正公平：在评价过程中保持公正无私，确保评价标准的公平性和透明性。

5. 解决问题：能及时发现并解决绩效管理中出现的问题，持续改进体系。

岗位职责描述

绩效管理岗位的日常工作包括制定绩效考核标准，监控员工工作进度，收集和分析绩效数据，以及定期进行绩效评估。此外，该岗位还需参与员工发展计划的制定，为员工提供反馈和指导，帮助他们提升工作能力，实现个人与组织的共同成长。

有哪些内容

1. 绩效指标设定：根据企业目标，设计符合业务需求的绩效指标，确保其可衡量、可操作。

2. 绩效评估周期管理：确定评估时间表，协调各部门进行周期性的绩效考核。

3. 数据收集与分析：收集员工工作数据，运用统计方法进行分析，为决策提供依据。

4. 反馈与沟通：与员工进行一对一的绩效面谈，提供反馈，讨论改进措施。

5. 员工发展建议：基于绩效结果，提出员工培训和发展建议，促进个人职业规划。

6. 绩效制度优化：持续审查绩效管理体系，针对问题提出改进建议，确保系统的有效性和适应性。

7. 培训与指导：组织绩效管理培训，提高全员对绩效管理的理解和接受度。

绩效管理岗位是企业内部的重要桥梁，连接着战略目标与员工行动，通过科学的管理手段推动企业持续进步。

绩效管岗位职责范文

第1篇 绩效管理主管岗位职责

绩效管理主管 正中投资集团 正中投资集团有限公司,正中,正中投资集团,正中集团 工作职责:

1、绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全集团的绩效管理体系及激励体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析;

2、绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展,绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作;

3、绩效管理宣导:加强内部绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;

2、3年以上绩效管理岗位工作经验,擅长组织绩效;

3、善于思考、严谨细致、执行力强。

第2篇 绩效管理顾问岗位职责

绩效管理顾问 职位描述:

1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系

2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统

3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励

我们提供的:

1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功

2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具

3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织

4、有竞争力的薪酬。

职位要求:

1、本科及以上学历

2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验

3、数据分析能力+产品与用户思维

4、沟通、协调推动能力强 职位描述:

1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系

2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统

3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励

我们提供的:

1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功

2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具

3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织

4、有竞争力的薪酬。

职位要求:

1、本科及以上学历

2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验

3、数据分析能力+产品与用户思维

4、沟通、协调推动能力强

第3篇 绩效管理工作岗位职责

绩效管理岗位职责

编号

ad-102103 00

所属部门

人事部

起草:日期:

审核:日期:

形式审核:日期:

批准:日期:

执行日期:

颁发部门:人力资源部

分发部门:人力资源部、行政部、人事部

主 要 职 责

1、根据公司对绩效管理的要求,绩效管理体系实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

2、完成考核结果的统计整理及归档工作,并将其结果转交薪酬管理,作为发放的依据;

3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责牵头解决绩效评估复议事宜;

4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;

5、定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;

6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

7、不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果,提供解决方案;

8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作;

9、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级评定工作提供依据;

10、负责部门会议记录工作;

11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源;

12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现;

13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持,完成上级交办的其它工作。

环境保护、健康、安全

本岗位办公环境良好,无特殊的环保、健康、安全要求。

工 作 关 系

直接上级

人事部经理

直接下属

无

任职资格要求

学历

大学本科以上

专业知识

行为心理学、组织行为学、人力资源管理

工作经验

3年以上相关工作经验

外语要求

英语四级以上简单

计算机要求

熟练使用相关办公软件,文字处理能力强。

资格证书

无要求

能力素质

及其他要求

1、优秀的语言组织和表达能力,良好的组织能力,良好的文字功底;

2、头脑灵活,应变能力强;

3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规;

4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估

健康要求

身体健康

更高要求

具有现代人力资源管理、企业管理、营销、财务、劳动法规等其他领域知识

第4篇 企划绩效管理岗位职责任职要求

企划绩效管理岗位职责

职责描述:

任职要求:

1.企业管理、工商管理相关专业;

2.3年及以上企划岗位工作经验，熟悉中建系统企业规划与绩效管理相关内容。

注:待遇可面议。

第5篇 绩效管理经理岗位职责任职要求

绩效管理经理岗位职责

绩效管理经理 任职要求:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;

3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。

岗位职责:

1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;

2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;

3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;

4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;

5、上级交办的其他工作 任职要求:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;

3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。

岗位职责:

1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;

2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;

3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;

4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;

5、上级交办的其他工作

绩效管理经理岗位

第6篇 银行咨询 - 财务分析与绩效管理 - 经理 / 高级经理岗位职责要求

职位描述：

1)职责：

i.负责或领导价值管理、财务分析、经营绩效管理解决方案建设及整体规划，包括企业战略分析、客户价值管理、产品价值管理、kpi体系设计、管理驾驶舱等领域的创新

ii.负责或领导上述领域的业务规划、营销

iii.负责或领导经营绩效管理方案的产品选型、技术体系设计咨询服务

iv.负责或领导项目实施过程管理

2)资质要求

i.具备创新意愿

ii.工作年限：7年以上咨询工作经验

iii.项目经验：2个以上银行管理会计、预算及考核、kpi或管理驾驶舱类咨询或建设经验

iv.管理能力：具有项目经理或组长经验优先

v.专业技能：

a.能够准确/分析把握银行业的管理意图、经营分析方法和内外部报送等业务需求

b.能够解读分析企业发展战略，编制战略地图

c.掌握银行业数据类应用体系设计方法

d.了解cognos、biee….等bi工具的体系架构、设计及开发方法

第7篇 绩效管理主管岗位职责任职要求

绩效管理主管岗位职责

组织绩效管理主管 从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析，与人力资源组织管理形成协同机制 1、本科及以上学历;

2、专业不限，但是财务、金融、人力资源管理专业优先;

3、3年及以上工作经验，其中从事组织管理经验至少2年以上;

4、掌握项目管理基本知识，具备阿米巴管理知识优先;

5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力

从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析，与人力资源组织管理形成协同机制 1、本科及以上学历;

2、专业不限，但是财务、金融、人力资源管理专业优先;

3、3年及以上工作经验，其中从事组织管理经验至少2年以上;

4、掌握项目管理基本知识，具备阿米巴管理知识优先;

5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力

绩效管理主管岗位

第8篇 绩效管理顾问岗位职责任职要求

绩效管理顾问岗位职责

职责描述:

1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责;

2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围;

5、参与咨询项目商务工作(无销售任务，销售任务由销售团队负责)，参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作;

6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作;

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求:

1、学历要求:重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑;

2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)

(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;

(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验， 或rbrvs、drgs 绩效分配模式项目经验者优先。

职业发展通道:

技术与经营多通道发展

职位特色:

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等;

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣;

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

绩效管理顾问岗位

第9篇 高级绩效管理专员岗位职责任职要求

高级绩效管理专员岗位职责

岗位职责:

1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

应具备的能力:

1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.具备团队合作能力。

任职条件

1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;

2.具备2年以上绩效管理工作经验;

3.对经营管理有一定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作经验优先;

4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

5.具备良好的执行能力;

6.具备人际关系处理能力;

7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

第10篇 薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院

岗位职责

1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

7. 制定年度人工成本预算;

8. 领导交办的其他工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的e_cel技能、技巧。

第11篇 薪酬绩效管理岗岗位职责

薪酬绩效管理岗 汇友建工财产相互保险社 汇友建工财产相互保险社,汇友相互,汇友 岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

第12篇 绩效管理岗位职责任职要求

绩效管理岗位职责

岗位职责:

1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求;

2、负责绩效管理相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。

岗位要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业;

2、3年以上培训、绩效管理工作经验;

3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;

4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。

绩效管理岗位

第13篇 绩效管理经理岗位职责工作内容

绩效管理经理职位要求

1.人力资源或相关专业本科以上学历。

2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。

3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.

4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

绩效管理经理岗位职责/工作内容

1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;

2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;

4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;

5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;

6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。

第14篇 绩效管理经理岗位职责、要求

绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。

绩效管理经理职位要求

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验；

3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

绩效管理经理岗位职责

1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

第15篇 高级绩效管理专员岗位职责

高级绩效管理专员 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 职责描述:

岗位职责:

1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;

2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;

3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;

4、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;

3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;

5、熟练操作office办公软件(word/e_cel/ppt等),e_cel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;

6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。

第16篇 绩效管理岗位职责范本

1.建立和完善公司绩效管理体系。

2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。

3.设计绩效管理工具并负责推广使用。

4.组织、监督绩效管理各环节活动的进行。

5.为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。

第17篇 企划绩效管理岗位职责

战略企划部 经营规划处 绩效管理岗 华夏人寿保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏 职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;

2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;

2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。

第18篇 绩效管理专员岗位职责

绩效管理专员 烟台欣和 烟台欣和企业食品有限公司,欣和企业,烟台欣和,欣和 岗位职责:

1、按照公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;

2、按照公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc能力评估项目;

3、按照绩效管理制度要求,推进执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;

4、根据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;

5、根据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;

任职资格:

了解人力资源管理、精通绩效考核管理;熟练运用ms office等办公软件,

掌握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;

1年以上绩效管理工作经验;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才

第19篇 组织绩效管理岗位职责

组织绩效管理总监 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先

第20篇 绩效管理岗位职责

员工管理/绩效岗 大地财产保险 中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司,大地财产保险 工作职责:

1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划,编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标;

2、实施劳动合同管理、用工管理,确保合法、规范;办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续;审核所辖员工系统权限设置,实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备,完成高管人员的聘任管理工作;实施员工户籍和档案管理;

3、收集招聘需求,并实施人员需求分析,拟定员工招聘计划;实施员工招聘各流程;

4、实施人力资源信息系统信息的维护,并监督下级机构及时维护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息,完成各项人事报表的编制、上报;

5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理,包括实施、辅导、反馈;及时完善绩效档案;对绩效考核结果及时进行反馈,适时评效果并逐步完善;接受绩效申诉,并协助解决申诉事宜。

任职要求:

1、全日制研究生及以上学历;

2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先;

3、具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;具备良好的沟通能力和协调能力;具有强烈的敬业精神与责任感,保密意识强;

4、有绩效管理体系实际操作经验者优先;