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岗位职责是什么
招聘行政岗位的主要目标是为公司的日常运营提供高效、有序的支持，确保公司内部流程的顺畅执行，并协助管理团队维持良好的工作环境。
岗位职责要求
1. 具备优秀的组织和协调能力，能够处理多任务并保持高效率。
2. 熟练掌握办公软件，如microsoft office套件，对电子文档管理和数据整理有丰富经验。
3. 拥有良好的沟通技巧，能有效地与各级员工及外部合作伙伴交流。
4. 注重细节，具有较强的问题解决能力和应变能力。
5. 至少拥有相关领域的本科学历，或具有相当的行政工作经验。
6. 必须具备高度的职业素养和保密意识，尊重并保护公司机密。
岗位职责描述
作为行政人员，你的日常工作将涵盖以下几个方面： - 维护公司日程，安排会议并准备相关材料。 - 管理办公用品库存，负责采购和分发。 - 协助处理人事事务，如员工入职、离职手续，维护员工档案。 - 负责接待来访客户，处理电话和邮件，维护良好的对外形象。 - 参与公司活动的策划和组织，如员工聚会、庆祝活动等。 - 定期更新和维护公司内部通讯录和政策手册。 - 与各部门协作，确保行政流程的合规性和有效性。
有哪些内容
1. 行政管理：负责公司的行政管理制度建设和执行，优化内部流程。
2. 财务协助：协助处理部分财务事务，如发票管理、费用报销等。
3. 办公环境管理：保持办公区域整洁，确保设施设备正常运行。
4. 法规遵从：了解并遵守相关法律法规，确保公司运营符合法规要求。
5. 危机应对：在紧急情况下，能够迅速响应，协助制定并执行应急计划。
6. 持续改进：定期评估行政工作的效果，提出改进措施，提升工作效率。
以上所述，行政岗位的职责是全面而多元的，需要具备专业技能和人际交往能力，以确保公司运营的高效和稳定。如果你热爱挑战，善于协作，且具备上述要求，我们期待你的加入，共同塑造一个高效、和谐的工作环境。
招聘行政岗位职责范文
第1篇 招聘行政经理岗位职责
行政高级经理(代集团招聘) 亚租所 深圳亚太租赁资产交易中心有限公司,亚租所,亚租所深圳,亚太 职责描述:
1、负责行政管理体系搭建运行和持续优化;
2、负责创造和保持良好的职场环境,做好公司后勤服务;
3、负责公司大型活动、会议的组织安排及统筹服务;
4、负责各地分公司行政统筹工作;
5、负责行政团队建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,形象气质佳;
2、八年及以上行政统筹经验,有大型集团公司行政管理经验者优先;
3、对行政体系建设有深刻认识并有丰富的落地经验,有跨区域行政管理工作经验者优先;
4、执行力强,沟通协调能力强,组织表达能力佳 。
第2篇 招聘行政人事专员岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第3篇 行政招聘助理岗位职责
行政助理(招聘方向) 安邦咨询 北京安邦咨询公司,北京安邦咨询,安邦 职责描述:
1.根据公司招聘需求完成招聘工作;
2.负责简历筛选,电话邀约,安排面试事项;
3.负责维护并开发招聘渠道、撰写招聘广告;
4.负责组织新入职员工培训;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
6.协助办理新员工入职手续等;
7.人事日常事务性工作及领导交办其他事宜等。
任职要求:
1.一年以上相关工作经验优先;
2.熟悉招聘流程,善于整合资源;
3.良好的分析问题、解决问题思维和能力,良好的沟通表达能力;
第4篇 招聘人事行政岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第5篇 行政招聘岗位职责
行政前台 九坤投资(北京)有限公司 九坤投资(北京)有限公司,九坤投资,九坤 岗位职责:
1、办公设备、办公用品、低值易耗品、重要物品及行政库房管理;
2、办公设备的维护,行政办公室固定资产管理;
3、协助完成公司证照办理、年审等相关事务;
4、负责公司相关合同、档案的管理,文件管理,考勤管理;
5、会议室管理及公司会议、活动组织及协调,以及会议纪要的记录和整理;
6、公司其他外联工作沟通、协调;
7、完成上级领导安排的相关工作;
任职要求:
1、20—30岁,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相关专业本科以上学历;
2、做事麻利、责任心强、懂得商务礼仪;
3、熟悉行政工作流程,熟练使用各种办公自动化设备、办公软件;
4、熟悉档案管理流程;
5、工作热情积极、勤快细致,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人温和热诚;
6、熟练使用相关办公软件。
第6篇 招聘行政助理岗位职责
行政助理(招聘方向) 安邦咨询 北京安邦咨询公司,北京安邦咨询,安邦 职责描述:
1.根据公司招聘需求完成招聘工作;
2.负责简历筛选,电话邀约,安排面试事项;
3.负责维护并开发招聘渠道、撰写招聘广告;
4.负责组织新入职员工培训;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
6.协助办理新员工入职手续等;
7.人事日常事务性工作及领导交办其他事宜等。
任职要求:
1.一年以上相关工作经验优先;
2.熟悉招聘流程,善于整合资源;
3.良好的分析问题、解决问题思维和能力,良好的沟通表达能力;
第7篇 人事行政招聘专员岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第8篇 行政助理招聘岗位职责
行政助理兼前台 广东中瑞融资租赁有限公司 广东中瑞融资租赁有限公司,中瑞 职责描述:
1、来客接待,电话接听,信件接收;
2、办公环境的日常维护及水电使用的监督管理;
3、办公用品的管理、统计、采购、分发;
4、办公设备及固定资产的的管理及维护;
5、员工考勤日常管理及月度统计;
6、每月社保、公积金缴纳工作;
6、协助部门总监做好其它日常行政、人事工作。
任职要求:
1、大专以上学历,行政管理或文秘相关专业;
2、20-25岁,160cm以上,性格开朗随和,形象气质佳;
3、半年或一年以上相关工作经验,优秀应届生也可;
4、办事沉稳、细心、领悟能力强,有良好的团队合作意识;
5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
6、待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。
第9篇 招聘行政管理岗位职责任职要求
招聘行政管理岗位职责
工作职责:
1.制定和完善招聘管理规划、制度、流程及相关工具表，本岗位相关项目工作的推进、实施;
2.负责公司年度人力编制的管理，年度招聘计划的编制和实施;
3.负责公司员工招聘渠道的拓展、维护、管理建设相关工作;
4.负责公司招聘预算费用的编制、报销和费用台账报表的管理相关工作;
5.负责招聘测评渠道的拓展、维护和管理相关工作;
6.负责收集内勤各部门人员招聘需求，发布招聘信息等;
7.负责内勤员工日常招聘工作，应聘人员资格审查，面试安排，背景调查、入职体检、录用和审批等相关工作;
8.负责实习生管理，实习生三方协议的签订、实习安排、录用及后续工作;
9.推动招聘管理信息化建设，建立并维护储备人才信息库;
10.负责年度校园招聘工作，包括校园招聘渠道的维护、校招方案、校园招聘的实施等;
11.完成领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业
2.二年以上相关岗位工作经验
3.人力资源证书
4.熟练使用各种办公软件，良好的中文口头及书面表达能力
招聘行政管理岗位
第10篇 招聘行政专员岗位职责
招聘和行政专员 工作内容:
1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。
2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。
3. 领导交代的其他任务。
职位要求:
1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。
2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。
3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。
4. 性格活泼开朗者优先考虑。
5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。
注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。 工作内容:
1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。
2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。
3. 领导交代的其他任务。
职位要求:
1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。
2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。
3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。
4. 性格活泼开朗者优先考虑。
5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。
注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
第11篇 招聘行政主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第12篇 招聘行政人事岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第13篇 人事行政专员招聘专员岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第14篇 招聘行政管理岗位职责
岗位职责】
1.参与相关经营会议,负责协调上级出席会议、重要活动的安排;
2.参与公司级优化企业治理的项目性工作,提升自己针对企业治理领域的实战经历;
3. 参与公司级多样化的培训课程,丰富自己的行业知识、商务礼仪、管理知识等。
【招聘要求】
1)统招本科及以上学历毕业生,行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业;
2)理解能力/知识转换能力/思维的延伸性强,擅长举一反三,有较强的文字功底。
【企业福利】
免费住宿、五险一金、进阶培训、带薪年假、法定节假日、年终奖、接收党组织关系、节日礼券、生日礼物、员工旅游、文娱康乐活动、代办落户广州等。
第15篇 行政专员招聘岗位职责
行政专员 北京宏佳投资管理有限公司 北京宏佳投资管理有限公司,宏佳 岗位职责:
1、办公用品采购、申领、发放、花费月报等工作,避免公司资产流失和浪费;
2、会议室管理及各类会议的准备;
3、访客的接待及安排;
4、快递、信件收发及费用核对、结账;
5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算;
6、考勤的统计工作及员工指纹录入工作;
7、新员工入离职手续的配合及办理;
任职要求
1、教育水平:大专及其以上学历
2、所需专业:行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先
3、工作经验: 1-3年行政工作经验
4. 要求:
熟悉常用的办公软件;
善于学习,遇事快速响应;
具有正能量,善于团队合作,具备较好的沟通协作能力,较强的责任心和工作热情及较强的抗压能力;
品质善良正直,踏实守信。
第16篇 行政招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
