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岗位职责是什么
集团招聘的岗位职责是指在企业组织架构中，针对某一特定职位设定的工作任务、责任和期望结果。它是招聘过程中的重要参考，用于明确候选人需要具备的能力和将要承担的工作内容。
岗位职责要求
1. 具备清晰的职业定位：理解该岗位在集团战略规划中的位置和作用，能够准确把握其业务目标。
2. 专业技能要求列出必要的专业知识和技能，包括技术能力、管理能力、沟通技巧等。
3. 经验要求明确指出所需的工作经验年限，以及在相关领域内的具体经验。
4. 教育背景：规定最低的学历要求，以及可能需要的专业背景。
5. 行为素质：强调团队合作、问题解决、决策制定等软技能。
岗位职责描述
集团招聘的岗位职责描述应详细而具体，涵盖以下几个方面：
1. 职责范围：明确列出岗位的主要工作职责，包括日常运营、项目管理、团队建设等方面。
2. 决策权限：说明该岗位在决策过程中所扮演的角色，以及可以自主决定的事项范围。
3. 绩效指标：设定可量化的业绩目标，如销售额、项目完成时间、客户满意度等。
4. 跨部门协作：描述与其他部门的协作方式，以及如何协调资源以达成共同目标。
5. 持续发展：阐述岗位在公司长期发展中可能的成长路径和晋升机会。
有哪些内容
1. 日常任务：详述日常工作活动，如制定计划、报告编写、会议组织等。
2. 项目管理：列出可能负责的项目，以及在项目中的角色和责任。
3. 团队领导：如果涉及管理团队，应描述如何指导、激励和评估下属。
4. 策略执行：阐述如何实施集团的战略目标，并确保其在该岗位上的落地。
5. 合规性：确保岗位操作符合公司政策、法规及行业标准。
集团招聘岗位职责的编写旨在为潜在候选人提供清晰的岗位期待，同时帮助公司筛选出最合适的人选，确保组织的高效运作和持续发展。
集团招聘岗位职责范文
第1篇 集团招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第2篇 集团招聘经理岗位职责任职要求
集团招聘经理岗位职责
集团招聘经理 岗位描述
1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;
岗位要求
1、正规统招院校毕业，本科及以上学历;
2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者，it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;
6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新! 岗位描述
1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;
岗位要求
1、正规统招院校毕业，本科及以上学历;
2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者，it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;
6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新!
集团招聘经理岗位
第3篇 集团招聘经理岗位职责
集团招聘经理 启晟(天津)宠物医院管理有限公司 启晟(天津)宠物医院管理有限公司,启晟 岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、协助完成上级领导交办的各项工作。
任职要求:
1、本科(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;
2、3年以上年人力资源工作经验;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;
4、计算机应用熟练;
