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岗位职责是什么
招聘培训岗位是企业组织中至关重要的角色，主要负责设计、实施和评估各类员工培训项目，以提升团队的专业技能和整体绩效。此岗位的核心目标是确保员工能够适应不断变化的工作环境，满足企业的战略需求，并促进企业文化的发展。
岗位职责要求
1. 教育背景：具备人力资源管理、教育学或相关领域的学士或硕士学位。
2. 经验：至少两年以上的培训与发展领域工作经验，熟悉企业培训流程和方法。
3. 技能：熟练运用各种培训工具和技术，如在线学习平台、模拟演练、案例研究等。
4. 沟通：优秀的口头和书面表达能力，能够清晰地传达培训目标和课程内容。
5. 分析：具备数据分析能力，能评估培训效果并提供改进建议。
6. 创新：善于发现和引入新的培训理念和方法，以提升培训效果。
7. 协作：良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，理解业务需求。
岗位职责描述
招聘培训岗位需要扮演多种角色，包括培训策划者、讲师、教练和顾问。该岗位人员需深入了解公司业务，识别员工技能差距，并设计针对性的培训计划。他们将负责制定培训策略，组织内部研讨会，协调外部培训资源，并监控培训进度。此外，他们还需定期评估培训效果，确保培训投资的回报，并据此优化培训内容和方法。
有哪些内容
1. 培训需求分析：调查员工需求，与部门经理沟通，确定培训重点。
2. 课程设计与开发：创建和更新培训材料，包括课程大纲、讲义、案例研究等。
3. 培训交付：实施培训课程，可能包括面对面教学、在线课程或混合式学习。
4. 评估与反馈：收集学员反馈，评估培训效果，调整课程内容。
5. 持续改进：跟踪业务变化，更新培训计划，确保其时效性和相关性。
6. 培训预算管理：控制培训成本，合理分配资源，确保经济效益。
7. 文化建设：通过培训促进企业文化的传播和落地，增强员工归属感。
8. 合作与协调：与各部门合作，确保培训与业务目标的一致性。
招聘培训岗位是企业发展的重要推动力，它需要具备专业素养、创新思维和卓越的沟通技巧，以驱动员工的成长和企业的发展。
招聘培训岗位职责范文
第1篇 招聘培训管理岗位职责
运营管理培训生(2019校园招聘) 中油碧辟石油有限公司 中油碧辟石油有限公司,中油碧辟 岗位职责:
到基层油站门店轮岗实习,实行纵向或横向发展。
纵向发展:培养成为合格的门店经理、区域管理人员;
横向发展:培养成为公司总部职能岗位的储备人才。
岗位要求:
1、全日制高校统招的2019届毕业生,专业不限,工商管理、财务管理、市场营销、项目管理、工程管理等专业优先考虑;
2、具备良好的综合素质,学习能力强,心态开放;
3、具备计算机基本操作技能,能熟练应用office办公软件;
4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的,可于同等条件下优先录取。
第2篇 招聘培训师岗位职责
个险培训师(培训,招聘个险团队) 交银康联人寿保险有限公司苏州市中心支公司 交银康联人寿保险有限公司苏州市中心支公司,交银康联 岗位职责:
1.负责销售团队建设:负责企业服务专员招募;
2.负责针对业务人员培训,组织与实施日常训练及辅导;
3.负责组织客户沙龙:策划组织各类走进企业的营销活动,推动人身产品的销售
4.其他领导交办的工作。
任职资格:
1.大学本科及以上学历,经济、金融、保险、教育等相关专业;
2.从事寿险销售团队培训工作5年以上;
3.了解金融基础知识,具备较强的泛金融产品学习能力;
4.具备较强的工作责任心,和沟通、分析、协调能力。
第3篇 招聘培训师岗位职责任职要求
招聘培训师岗位职责
岗位职责:
1、基于公司人力资源管理理念、方法撰写培训课件，并进行相关政策的解读与培训授课;
2、根据公司培训计划，开发课程及制作ppt课件，高质量完成责任课程的授课任务;
3、负责中高管理层的管理类课程的开发与授课。
4、参与、协助培训效果及意见搜集，根据评估效果优化课程及授课方式;
5、参与培训需求调研，汇总、分析培训需求;
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、3-5年以上培训工作经历，对企业培训管理有系统的了解和实践经验积累;
3、熟练运用ppt、e_cel等办公软件;
4、良好的学习能力和抗压能力，对培训工作充满热情，爱阅读，爱。
第4篇 招聘培训助理岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第5篇 培训招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第6篇 招聘培训专员岗位工作职责
1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
7、完成上司交办的其它工作。
第7篇 招聘培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第8篇 招聘培训专员岗位职责任职要求
招聘培训专员岗位职责
岗位职责:
1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。
2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。
3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。
5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。
6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。
7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。
8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。
10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料
11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。
12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理专业，具有人力资格证;
2、1年以上相关工作经验，it互联网游戏行业优先;
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄选;
4、性格开朗，沟通能力佳，具备优秀的人际关系处理能力;
5、抗压能力强，擅长数据分析，以结果为导向。
第9篇 招聘与培训专员-岗位职责
在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
