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岗位职责是什么
招聘岗位：市场营销经理
岗位职责要求
1. 拥有至少5年的市场营销经验，其中至少2年在管理岗位上。
2. 持有相关领域的学士学位，mba优先。
3. 熟练掌握市场分析、策略制定及执行、品牌管理等技能。
4. 具备出色的沟通、谈判和团队协作能力。
5. 精通数字营销趋势，包括seo、sem、社交媒体广告等。
6. 能够在快节奏的环境中灵活应变，处理多任务。
岗位职责描述
市场营销经理将负责制定和实施全面的市场营销计划，以推动公司产品和服务的销售增长。此角色需要深入理解市场动态，识别新的商业机会，并有效地与跨部门团队合作，确保营销策略与公司的整体目标一致。
有哪些内容
1. 市场研究与分析：收集和分析市场数据，了解竞争对手动态，评估潜在市场机会和风险。
2. 营销策略制定：制定年度和季度营销计划，包括定价策略、促销活动、广告投放等。
3. 品牌管理：维护和提升公司品牌形象，确保所有营销活动与品牌价值保持一致。
4. 团队领导：指导和激励市场营销团队，确保团队成员达成个人和部门目标。
5. 预算管理：负责市场营销预算的编制、监控和调整，确保资源的有效利用。
6. 客户关系管理：与重要客户建立并维护良好关系，协调解决客户问题。
7. 数字营销：设计和执行在线营销策略，提高网站流量和转化率，优化roi。
8. 业绩评估：定期评估营销活动的效果，调整策略以优化业绩指标。
作为市场营销经理，您将引领公司的市场战略方向，通过创新的营销策略和高效的团队管理，推动业务持续增长。我们期待您的加入，共同塑造公司的市场领先地位。
招聘岗位职责范文
第1篇 行政助理招聘岗位职责
行政助理兼前台 广东中瑞融资租赁有限公司 广东中瑞融资租赁有限公司,中瑞 职责描述:
1、来客接待,电话接听,信件接收;
2、办公环境的日常维护及水电使用的监督管理;
3、办公用品的管理、统计、采购、分发;
4、办公设备及固定资产的的管理及维护;
5、员工考勤日常管理及月度统计;
6、每月社保、公积金缴纳工作;
6、协助部门总监做好其它日常行政、人事工作。
任职要求:
1、大专以上学历,行政管理或文秘相关专业;
2、20-25岁,160cm以上,性格开朗随和,形象气质佳;
3、半年或一年以上相关工作经验,优秀应届生也可;
4、办事沉稳、细心、领悟能力强,有良好的团队合作意识;
5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
6、待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。
第2篇 外教招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第3篇 招聘人数岗位职责
岗位职责:
1、负责项目视觉效果的实际执行及延展;
2、承担有关平面视觉表现与制作执行,并对相关图片、插画、色彩等设计编排;
3、能够抓住方案设计理念,协助美术指导完成品牌与地产项目设计;
4、独立创作作品,确保完稿质量;
5、参与项目创意会讨论,表达视觉创作思路;
6、其它与视觉有关的创意工作。
任职要求:
1、 有一定的设计经验,能独立完成上级交待的各项创作任务,吃苦耐劳,具有团队协作精神,熟悉 ps、cdr、ai等相关图形及图像处理软件;
2、对品牌广告或地产广告有独到见解和创新热情;
3、具备设计项目经验、具备开阔发散的思维能力,对设计制作有清晰的设计思路;
4、工作细致、严谨,责任心强,有工作热诚,勤学上进;
5、责任感强,工作积极,善于沟通。
6、中专以上学历,专业系统的美术学习经历,或有意从事设计专业人仕;
第4篇 招聘外勤会计岗位职责
外勤会计,有无经验均可。主要负责工商注册,税务银行等业务。
每天工作8小时,双休,国家法定假期正常休息。
公司有交通补助,电话补助,每年有旅游奖励,节日福利,不用加班,年底有奖金。
第5篇 人力资源招聘主管岗位职责
人力资源招聘主管 岗位职责:
1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;
2、核心人才的储备与引进;
3、招聘渠道开发与拓展;
4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;
5、组织和推动企业文化建设;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;
2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;
3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责:
1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;
2、核心人才的储备与引进;
3、招聘渠道开发与拓展;
4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;
5、组织和推动企业文化建设;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;
2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;
3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作
第6篇 客户经理招聘岗位职责
1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理。
第7篇 招聘游戏ui设计师岗位职责
岗位职责:1、负责公司网站的设计、改版、更新;2、负责公司产品的宣传图片设计、编辑、美化等工作;3、对色彩、构图等元素触觉敏感,注重细节设计;4、准确掌握客户意图,能够认真完成工作,提交高质量的作品;任职要求:1、大专及以上学历;2、热爱设计行业,设计专业或美术专业优先;3、有一颗谦虚好学,积极乐观的心...
第8篇 招聘销售员岗位职责
销售员(蓝城集团招聘) 浙江蓝城梧泉建设管理有限公司 浙江蓝城梧泉建设管理有限公司,蓝城梧泉 职责描述:
1、负责案场来访客户的接待、跟踪、促成及售后服务。
2、建立客户档案,及时更新、完善客户资料,并定期跟踪维护。
3、负责成交客户的下定、签约、回款、交付等相应生活服务全程服务工作。
4、根据生活服务指标分解来制定客户邀约、老客户回访、老业主拜访计划,并落实执行。
5、做好生活服务顾问工作日志、缘故100、客户地图等基础工作。
6、完成项目下达的生活服务指标。
7、协助配合场外渠道共同完成生活服务目标;
8、配合各类主题营销活动,进行客户梳理及邀约,做好活动过程中的客户接待及服务工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,房地产、营销等相关专业,男女不限。
2、2-3年以上生活服务工作经验。
3、熟悉房地产市场及相关政策法规,热爱房产行业,有挑战高薪的工作激情和进取精神。
4、具有较强的沟通与谈判能力,出色的营销技巧、生活服务技能与说服能力。
5、有自信心、责任心、亲和力、形象气质佳。
6、有良好的服务意识,能吃苦耐劳。
第9篇 招聘绩效主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第10篇 校园招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第11篇 文员招聘岗位职责
研发文员 上海亿力电器有限公司 上海亿力电器有限公司,上海亿力,亿力电器,亿力 工作职责:
1. 协助部门主管承担部门事务性管理工作(统计数据、编制报告等);
2. 负责研发部文件资料(如:电器图纸、机械图纸、bom表等)的整理、收发、分类归档及受控,做到随时可提供查阅;
3. 负责研发办公用品管理、固定资产管理;
4. 负责研发样机管理,包括样机的登录、保管、维护以及样品室管理;
5. 负责整理项目档案,并进行分类管理,保证电子档案目录与书面档案一致;
6. 其它日常工作(考勤、绩效、报销、会议通知等)。
任职要求:
1. 理工科背景,专科及以上学历;
2. 熟练操作office办公软件,有文案工作基础,有一定英语基础;
3. 责任心强,做事细心认真,主动积极,好学上进;
4. 一年以上相关工作经验,应届毕业生亦可;
5. 良好的语言表达能力,较好的沟通协调能力。
第12篇 招聘客户经理岗位职责
hw招聘云计算客户经理 任职要求
1. 国家统招全日制大学本科及以上学历;
2. 理工科背景专业、通信行业优先;
3. 有云计算领域工作经验者优先,项目管理,技术售前经验优先,入职会有培训;
4. 具备较好的客户连接和交流能力,有较强的客户开发能力和市场拓展意识。
岗位职责:
1. 基于客户业务上云需求,进行技术交流、方案制定,引导客户业务系统迁移上云;
2. 拜访区域内政府部门和企业,进行华为公有云方案宣讲,促使政府和企业使用华为云产品,对最终的商业结果负责;
3. 组织区域内技术讲座,沙龙,峰会等营销活动, 输出技术讲座材料,宣讲材料,峰会等营销材料;
4. 建立相关业务流程和过程资产,总结拓展案例,在组织内共享培训。
任职要求
1. 国家统招全日制大学本科及以上学历;
2. 理工科背景专业、通信行业优先;
3. 有云计算领域工作经验者优先,项目管理,技术售前经验优先,入职会有培训;
4. 具备较好的客户连接和交流能力,有较强的客户开发能力和市场拓展意识。
岗位职责:
1. 基于客户业务上云需求,进行技术交流、方案制定,引导客户业务系统迁移上云;
2. 拜访区域内政府部门和企业,进行华为公有云方案宣讲,促使政府和企业使用华为云产品,对最终的商业结果负责;
3. 组织区域内技术讲座,沙龙,峰会等营销活动, 输出技术讲座材料,宣讲材料,峰会等营销材料;
4. 建立相关业务流程和过程资产,总结拓展案例,在组织内共享培训。
第13篇 招聘专员岗位职责
招聘专员 莱茵技术 莱茵技术(上海)有限公司,tuv,上海莱茵,莱茵技术,莱茵集团 职责描述:
1. 部分岗位人员招聘
2. 员工资料管理
3. 协助培训及员工关系等相关事宜
任职要求:
1. 人力资源或英语专业本科及以上学历,有招聘相关工作经验。
2. 责任心强,认真细心,较强的沟通能力和英语表达能力。
3. 有较强的服务意识及抗压能力。
第14篇 招聘财务岗位职责
财务会计(2019校园招聘) 中油碧辟石油有限公司 中油碧辟石油有限公司,中油碧辟 岗位职责:
1、财务核算账务处理、费用报销单据审核、银行倒盘文件制作;
2、编制合并抵消和损益类科目结转凭证,组织科目稽查并出具报告;
3、提供财务报表、分析数据、内部管理分析报告;
4、内部往来核对确认、资金计划审核、网银授权,做好资金流预测。
纵向发展:培养成为财务管理方向的专业型人才;
横向发展:培养成为公司总部其他职能岗位的储备人才。
岗位要求:
1、全日制高校统招的2019届毕业生,财务管理、会计学、审计学等相关专业;
2、具备良好的综合素质,学习能力强,心态开放;
3、具备计算机基本操作技能,能熟练应用office办公软件;
4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的,可于同等条件下优先录取。
第15篇 区域招聘经理岗位职责
区域招聘经理 普惠体检 西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠 岗位职责:
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。
4、建立、完善企业人才梯队建设。
5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。
6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职条件:
1. 30-40岁,专科以上学历,人力资源、心理学或管理类专业尤佳;
2. 3年以上大型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法,能独立组织开展各项招聘项目工作,完成招聘任务;
3. 对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,识人、辨人的能力强;
4. 擅长招聘模块,同时具有其他模块管理经验者、猎头工作经验者优先;
5. 形象气质好,亲和力佳,沟通、组织、协调能力强;
6. 工作高效、责任心强,具有较强的学习和理解力,团队合作意识强,能承担工作压力。
第16篇 招聘主管岗位职责
招聘主管 合肥市航嘉电子技术有限公司 合肥市航嘉电子技术有限公司,合肥航嘉,航嘉 工作职责:
1、 协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道实施招聘,满足公司用人需求;
2、 分析业务部门的需求,制定月度招聘计划并定期更新
3、 根据用人需求具体执行招聘渠道选择、广告发布、甄选、面试、录用决策、新员工导入工作;
4、 协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、 本部门领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业毕业;
2、两年以上企业人力资源工作经验;
3、具备招聘渠道构建及人选甄别能力,熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识;
4、具备良好的沟通协调能力,较强的敬业精神、原则性和工作责任心。
第17篇 招聘网站维护岗位职责
因公司业务需现招聘网站维护人员一名
任职要求:1.负责网站栏目的建设
2. 根据用户需求,寻找适当内容,组织网站专题策划与内容维护工作。
3. 完成上级交办的其他任务。
第18篇 对外汉语教师招聘岗位职责
对外汉语教师 深圳市金洺文化发展有限公司 深圳市金洺文化发展有限公司,金洺文化 任职要求:
1、热爱祖国,身心健康;
2、具有良好的个人品质和高尚的教师职业道德;
3、大专及以上学历.
4、专业不限制,中文、英语、对外汉语﹑汉语教育、新闻、韩国语,日语(语言类,教育类,师范类)等相关专业优先;
5、语言要求:不要求。外语功底好,汉语标准者优先考虑;
6、工作经验:不要求,有教学经验者优先;
7、20-42周岁,身体健康,无不良嗜好;
8、教学成绩优异者,有机会获得出国学习的机会
第19篇 人事专员招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第20篇 招聘幼儿教师岗位职责
1.幼儿园大班的配班,主班
2.幼儿的一日常规
3.艺术特长者优先
