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岗位职责是什么
绩效岗，顾名思义，是负责组织内部绩效管理的岗位。这个角色的核心在于设计、实施和优化绩效评估体系，以确保公司的战略目标与员工的个人表现相一致，从而提升整体组织效能。
岗位职责要求
1. 熟悉人力资源管理理论，特别是绩效管理领域，能准确理解和应用相关法规政策。
2. 具备良好的数据分析能力，能从大量数据中提取关键信息，为决策提供依据。
3. 拥有出色的沟通技巧，能有效协调各部门，推动绩效管理制度的执行。
4. 能够设计公正、公平、透明的绩效评价标准，确保评价过程的客观性。
5. 对组织文化和业务有深入理解，能根据公司战略调整绩效管理体系。
岗位职责描述
绩效岗的工作日常包括但不限于：
1. 制定绩效管理策略，与管理层共同确定考核周期、指标和权重，确保绩效目标与公司战略一致。
2. 设计并维护绩效评估表格，确保各项指标明确、可量化，便于员工理解和执行。
3. 定期收集、整理员工绩效数据，分析绩效结果，找出问题并提出改进建议。
4. 参与员工的绩效面谈，提供反馈，协助员工设定个人发展计划。
5. 监控绩效管理体系的运行，及时调整和完善，确保其有效性。
6. 协调处理员工对绩效评估的申诉，保证评价过程的公正性。
有哪些内容
绩效岗的工作内容广泛而细致，涵盖了以下几个主要方面：
1. 绩效制度建设：构建完整的绩效管理制度，包括绩效目标设定、考核流程、反馈机制等。
2. 绩效考核实施：定期组织绩效考核，确保所有员工按时完成自我评估和上级评价。
3. 数据分析与报告：分析绩效数据，形成报告，为管理层提供决策参考。
4. 培训与指导：对员工和直线经理进行绩效管理培训，提高他们对绩效系统的理解和运用能力。
5. 沟通与协调：作为桥梁，协调管理层、部门负责人与员工之间的沟通，确保绩效管理的顺利进行。
6. 制度优化：根据绩效管理实践和员工反馈，持续改进绩效体系，提高其适应性和有效性。
绩效岗是连接公司战略与员工行为的关键角色，通过科学的绩效管理，激发员工潜力，推动企业不断发展。
绩效岗岗位职责范文
第1篇 福利绩效岗位职责
薪酬绩效福利经理 岗位职责:
1、根据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等;
2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化;
3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,协助控制集团人力成本;
4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表;
5、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系提供合理建议。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业, 28-38 岁之间;
2、有 7 年及以上人力资源工作经验,其中 5 年及以上薪酬绩效相关经验;
3、有 1000 人以上大型企业工作经验,有咨询公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳 动密集型行业从业经验优先;
4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
5、有良好的沟通能力与执行能力,有较强的逻辑思维、统计分析能力。
岗位职责:
1、根据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等;
2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化;
3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,协助控制集团人力成本;
4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表;
5、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系提供合理建议。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业, 28-38 岁之间;
2、有 7 年及以上人力资源工作经验,其中 5 年及以上薪酬绩效相关经验;
3、有 1000 人以上大型企业工作经验,有咨询公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳 动密集型行业从业经验优先;
4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
5、有良好的沟通能力与执行能力,有较强的逻辑思维、统计分析能力。
第2篇 薪酬绩效岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
第3篇 预算绩效岗位职责
商业分析师(预算绩效方向) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 岗位职责:
1. 根据业务逻辑建立财务模型,完成预算与目标规划; 2. 负责业务滚动财务预测,落实预算实现,分析结果,协助各城市达成目标;
3.根据业务战略目标,制定相应绩效考核指标体系,推动绩效体系落地实施;
4. 监测评估绩效策略的合理性及效果达成情况;
5. 完成行业、竞争等专题分析,输出核心业务报告,提供管理层决策支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,财务/经济/金融/经管/工商管理/统计学专业优先;
2.2-5年工作经验,有绩效考核、战略分析经验者优先;
3. 具备较强商业触觉及数据敏感度;
4. 良好的结构化分析与逻辑化表达能力、沟通能力和协调推进能力;
5. 快速学习能力及适应变化的能力,富有进取创新精神和团队合作意识。
第4篇 人力绩效岗岗位职责
绩效管理岗(总公司人力资源部) 东吴人寿 东吴人寿保险股份有限公司,东吴人寿,东吴人寿保险 绩效管理岗
(专员/主管/处经理级)
职位描述:
1.具体负责公司绩效考核日常工作;
2.协助开展党建考评和干部考核工作;
3.领导交办的其他工作。
任职资格:
1.中共党员,一本院校全日制本科及以上学历,数学功底优良,有一定文字写作水平;
2.一年以上机关事业单位、国企或保险行业总部人力资源工作经验,学生党员、选调生、大学生村官等人员不作从业年限要求;
3.为人忠诚、公道正派,具有较强抗压能力和沟通协调能力,能接受经常外派异地出差任务;
4.应聘主管者,还应具备四年以上工作经验,三年以上相关岗位工作经验;应聘处经理级者,还应具备八年以上工作经验,五年以上相关岗位工作经验;学生党员、选调生、退转军人、大学生村官等人员可以适当放宽年限要求。
接收应聘材料截止时间:____年9月30日
第5篇 薪酬绩效岗岗位职责
薪酬绩效岗 财富恒天投资管理有限公司上海分公司 财富恒天投资管理有限公司上海分公司,恒天 岗位职责:
1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;
2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核,并及时反馈总部;
3、负责追踪绩效结果,访谈重点员工,提升工作效率。
4、参与重点项目的方案设计及实施工作,协助总监优化区域内的相关政策制度。
5、负责重点会议的经营与管理。
6、熟悉劳动法律法规,了解社保等政策,能够熟练处理一般的员工纠纷。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及管理等相关专业优先。
2、2年以上相关人事工作经验。
3、注重目标管理,结果导向。
4、沟通能力较强,对金融行业有基本客观的认识和了解。
第6篇 组织绩效岗位职责
北汽集团组织绩效 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司,北京汽车集团,北京汽车集团有限公司,北京汽车集团有限公司整车事业本部,北汽集团 职责描述:
1、负责集团组织绩效管理体系建设及制度流程优化;
2、负责集团下属单位组织绩效差异化考核方案制定并推进实施;
3、负责规范组织绩效考核指标体系、指标口径、测算与分配考核指标权重;
4、负责组织绩效的季度和年度核算工作;
5、负责组织绩效考核结果的报批和考核结果应用,负责组织绩效考核相关工作解释,完成组织绩效考核持续改进
任职要求:
1、本科及以上学历;汽车、市场营销、财务、数理统计等相关专业
2、5年及以上汽车企业相关工作经验
3、具备汽车海外销售和生产等经营相关的基本知识
4、熟练掌握office办公软件使用
5、逻辑思维、文字撰写和语言表达能力、工作态度和主动性、团队合作精神出色
第7篇 员工关系绩效岗位职责
员工关系兼绩效主管 上海狸力网络科技有限公司 上海狸力网络科技有限公司,狸力科技,上海狸力 1. 制定公司企业文化建设规划和推动方案,搭建企业文化沟通平台,实施企业文化对外宣传,企业的价值观、管理理念、行为准则的对内宣传;
2. 制定管理和优化公司的员工关系管理体系和流程,建立健康和谐的劳资环境,提高员工的组织纪律性;
3. 负责丰富企业文化活动,协调活动的组织实施、活动编排与设计、现场管控等工作,评估活动效果,促进文化体系建设,提高员工的归属感,增强企业凝聚力;
4. 组织员工进行人际交往、沟通技巧、职业技能等方面的培训,引导员工建立良好的工作关系;
5. 收集、整理,反馈员工意见,加强部门员工及员工之间的沟通;
6. 制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序;
7. 绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
8. 收集汇总各岗位考核数据及资料,总结问题,提供考核体系和指标完善的建议;
9. 建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
10. 配合用人部门不断优化绩效管理流程和改进考评内容;
11. 完成领导安排其他的工作内容。
职位要求:
1. 本科学历,3年及以上企业文化及绩效考核方面工作经验,熟悉okr绩效考核制度者优先;
2. 具备企业文化活动策划、活动主持、及组织实施经验,有成功推行企业文化建设案例者优先;
3. 熟悉国家劳动法,熟练使用办公软件、办公自动化设备;
4. 熟悉自媒体运营或者内容运营,有原创文字撰写功底,创新能力者优先。
5. 拥有出色的表达、沟通、组织、协调、执行能力;
6. 有亲和力,积极主动,工作效率高,责任心强,乐于挑战工作难度,具有团队精神。
第8篇 投资绩效岗位职责
诚和敬投资-薪酬绩效高级经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 职责描述:
薪酬管理
1.负责薪酬体系建立、管理,优化相关制度、工作流程;
2.负责对薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建议;
3.负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额;
4.负责审核集团员工的工资制作与发放;
5.负责指导、监控集团和各下属公司员工工资的发放、福利政策的执行及社保、住房公积金缴纳管理工作;
6.负责拟定员工薪资调整方案;
绩效管理
1.协助人力资源负责人,设计、制作、优化集团的绩效考核体系和细则;负责建立公司职位流动和晋升体系;
2.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
3.负责对绩效考核结果进行分析,进行有效性评估,为人才梯度、人员晋升、调动提供绩效考核依据;
4.负责收集各下属公司绩效管理办法及实施细则,提出合理化建议。
6.完成上级交办的其它任务
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动关系相关专业优先;
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验;
3、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能,熟悉人力资源领域的法律法规和财务知识;
4、善于沟通协调,具有较强的逻辑思维能力、出色的书面表达能力、数据分析能力;责任心强、做事严谨、细致,工作踏实认真;具备良好的职业道德和团队合作精神;
5、应聘者具备专业严谨的工作态度 ,至少擅长薪酬福利和绩效管理工作中的一个模块。
