绩效岗位职责20篇

岗位职责是什么

绩效岗位职责是指在企业组织中，负责设计、实施、监控和改进绩效管理体系的职位，旨在确保员工的工作表现与组织目标保持一致，从而提升整体业务效率和员工满意度。

岗位职责要求

1. 精通绩效管理理论：具备深厚的绩效管理知识，理解各种评估模型，如平衡计分卡、关键绩效指标(kpis)等。

2. 数据分析能力：能够收集、分析和解读绩效数据，为决策提供依据。

3. 沟通协调：具备良好的沟通技巧，能有效与各部门协作，推动绩效目标的设定和达成。

4. 问题解决：面对绩效问题，能迅速找出症结并提出解决方案。

5. 创新思维：持续优化绩效管理流程，适应组织发展需求。

岗位职责描述

绩效岗位的日常工作包括设计和维护一套公平、透明的绩效评价系统，确保它能够准确反映员工的工作贡献。此外，该岗位还需要与各部门负责人紧密合作，协助他们设定部门和个人的绩效目标，并提供必要的培训和支持。在绩效周期结束时，该岗位需要收集和分析绩效数据，以评估目标完成情况，并为薪酬调整、晋升决策等提供参考。该岗位应关注员工的反馈，不断改进绩效管理系统，使之更符合组织的战略目标和员工的需求。

有哪些内容

1. 绩效指标设定：制定符合组织战略的kpis，确保各部门和个人目标明确、可衡量。

2. 系统实施：建立并维护绩效管理软件或工具，确保流程顺畅。

3. 培训与指导：为员工和管理者提供绩效管理培训，解答相关疑问。

4. 过程监控：定期检查绩效执行情况，及时发现问题并提出改善建议。

5. 绩效评估：收集数据，进行公正、客观的绩效评估。

6. 反馈与辅导：向员工提供绩效反馈，协助制定改进计划。

7. 结果应用：将绩效结果应用于奖励、晋升、培训等人力资源决策。

8. 系统优化：根据反馈和业务变化，不断更新和完善绩效管理体系。

通过上述工作内容，绩效岗位在组织中扮演着桥梁和催化剂的角色，推动员工与组织目标的对接，促进企业持续改进和发展。

绩效岗位职责范文

第1篇 绩效主管岗位职责(20篇)

绩效主管(岗位职责)

职位描述

1、负责优化各岗位kpi,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 ;

2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

3、协助综合办制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程

4、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;

5、对绩效考核成绩进行统计;

6、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

7、领导交办的其他相关事宜

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源或相关专业;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库;

2、提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化;

3、主导完成公司员工绩效考核工作,绩效投诉受理及协调处理;

4、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作;

5、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研发绩效体系推行、运作经验者优先考虑;

3、逻辑思维能力强,数字敏感度好;

4、优秀的计划性和实施执行能力;

5、承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心;

6、具有良好的职业操守,原则性强。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、参与绩效管理体系的建设与维护;

2、组织全司各层级人员绩效实施工作;

3、参与绩效结果的分析、改进和应用开发;

4、维护kpi指标与目标体系,搭建kpi数据渠道,并持续改进与优化;

5、开展绩效培训与绩效管理知识宣传,营造良好的绩效管理文化;

6、完成上级交办其他工作。

任职要求:

1、26岁以上,大学本科以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业;

2、至少具有大型it企业3年以上绩效管理工作经历,熟悉绩效管理体系建设;

3、人际敏感力强,逻辑思维能力强,能较好的承受工作压力;

4、熟练操作常用办公软件,尤其是ppt和e_cel等。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、年度工作方案制订;

2、年度工作方案培训;

3、月度绩效测评;

4、工作方案检讨。

任职要求:

学历:本科以上学历,经济管理、企业管理、工商管理或人力资源管理专业。

·资历:参加工作3年以上,在大中型企业从事同等职位工作2年以上。

·技能:

a)熟练掌握两种以上绩效考评方法(bsc、kpi、mbo、360度);

b)对数字敏感,掌握统计分析技能;

c)熟悉生产型企业各部门工作流程。

·年龄:25岁以上,40岁以下。

·其他要求:持企业人力资源管理师者优先。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织实施常规绩效考核工作;

2、协助年度绩效制度体系设计、调整工作;

3、协助定期绩效考核分析报告工作;

4、实施绩优奖励、绩差汰劣计划;

5、员工离职面谈工作;

6、数据管理。

职位要求:

1、本科以上学历,三年以上人力资源类工作经验,其中至少一年以上专职绩效考核管理工作经历;

2、熟练掌握办公软件,擅长数据分析,掌握基本绩效管理理念,熟悉各类考核方法;

3、工作细心,责任心强,沟通表达优秀,较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助领导定期修订完善公司绩效考核制度,优化绩效管理工作流程;

2、组织公司绩效考核及年度考核工作,保证考核工作的及时性、准确性、公正性;

3、根据绩效评价结果组织实施绩效评价面谈,做好信息反馈工作;

4、协助各单位部门组织开展和做好日常的员工绩效考核、面谈、评价与确认等工作;

5、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、组织每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议,形成分析报告;

7、整理、保存与归档各类考核、绩效考核与评价等资料;

8、完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、至少1年以上绩效模块相关工作经验,制造业背景优先;

3、熟悉iso体系优先考虑;

4、具备优秀的沟通、组织协调能力、语言表达能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主导绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;

3、负责技能考核的申请审核及结果评定;

4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核;

5、做好年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作。

资历要求:

1、大专以上学历,人力资源、经济、工商管理等相关专业,三年以上的人力资源相关工作或一年以上大中型企业绩效管理工作经验;

2、熟悉国家人事政策、法律法规, 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件,有人力资源或企业管理工作方面的培训经历;

4、熟悉制度、方案的制定、编写,有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

【职位描述】

1.起草公司年度绩效考核规划;

2.参与制定、调整薪酬福利政策;

3.负责车间及科室类员工的绩效考核、等级评定、职位晋升;

4.以月度为单位组织、指导各部门绩效考核及kpi的设定工作;

【任职资格】

1、 教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2、 工作经验:1年以上绩效管理工作经验

3、技能/能力:

(1)熟悉国家人事政策、法律和法规;

(2)熟悉绩效管理流程;

(3)人力资源管理理论基础扎实;

(4)熟练使用相关办公软件。

4、其它:

(1) 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心

(2) 较高的敏感度及一定的判断能力

(3) 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识

【薪酬福利及上升空间】

1、提供具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴,享受公司提供的免费劳保物品;

2、签订正规劳动合同,上五险一金,市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);

3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;

4、综合表现优秀者,通过年度绩效考评可晋升至人力资源部部长助理、副部长等岗位。

绩效主管(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

任职资格: 1.25-30岁,性别不限 2.专科以上学历,人力资源、心理学等相关专业 3.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训 4.3年以上绩效管理工作经验 5.具备相应的绩效考核体系搭建管理知识 6.熟练使用相关办公软件 7.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识 8.身体健康,精力充沛,能够胜任本职工作

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、主管职位,独立负责某分公司人事小组,给下级成员提供指导或支持;

2、擅长绩效模块,让各部门人员进一步熟悉绩效考核的流程,并深刻了解绩效考核的目的,初步对工作绩效设计进行了解。由人力资源部做主导部门为辅助进行指标的设计;

3、主要负责薪酬福利管理工作,审核月度薪酬福利统计发放;

4、人力资源部进行绩效数据总结并出绩效报告

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源两年以上;

2、熟悉薪酬福利,绩效管理模块

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

绩效主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、集团绩效管理体系建设

(1)制订集团绩效管理制度、流程和模板;

(2)组织制订集团绩效指标体系;

2、督导集团绩效体系运行和改善

(1)统计、分析集团重点绩效指标数据;

(2)组织对集团异常绩效指标进行要因分析、制订改善措施,督导措施落实与绩效改善;

(3)编制集团绩效报告。

3、协助各子公司建立绩效管理体系。

任职资格:

1、熟悉制造业企业基本业务流程。

2、掌握绩效管理理论知识。

3、具备优秀的团队合作、沟通交流、逻辑归纳和公文撰写能力。

4、能够承受较大工作压力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:1. 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季 度、月度计划;2. 建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;3. 根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;4. 建立公司职位管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作; 5. 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系; 6.负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;7. 对员工进行绩效考核相关内容的培训;8. 对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

岗位要求:1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2. 人力资源管理3年以上工作经验,有扎实的人力资源理论知识;3. 熟悉人力资源六大模块,对绩效管理有一定钻研;4. 有1000人以上规模的制造型企业工作经历者优先考虑。

绩效主管(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

一、职位目标: 制订、完善公司绩效体系,协助部门经理分解落实公司战略和年度经营目标;制订、完善全体员工的绩效管理体系,员工在工作岗位上创造价值的同时,实现员工素质与能力的提升 二、职位职责: 职责一 职责描述:对体系的执行情况进行监督与完善 工作 任务 1.对公司战略实施与计划管理体系的执行情况进行监督、考核并予完善 职责二 职责描述:负责组织实施公司全员绩效考核,向人员提供绩效培训 工作 任务 1.对各级人员进行绩效管理培训,持续提供绩效管理过程辅导与指正 2.负责组织实施全员绩效考核,处理绩效考核投诉、绩效面谈等 职责三 职责描述:以绩效考核结果为主要依据,提出员工职务与薪酬调整意见以及培训提升方向 工作 任务 1.每月汇总组织和员工绩效考核结果,分析反馈公司战略、员工绩效目标达成情况 2.依据员工绩效考核结果,提出员工转正、职务与薪酬调整意见、奖惩意见等 3.结合岗位职责、岗位任职资格与员工的绩效考核结果,提出员工培训提升方向 职责四 职责描述:负责绩效管理及相关的工作 工作 任务 1.负责绩效考核相关的支持性数据、信息的收集、统计工作,为绩效考核提供依据 2.负责绩效管理相关的数据、表单等档案资料的收集、保管等工作 3.定期对绩效管理工作进行总结、分析,持续改善公司绩效管理体系 三、其他 完成上级交办的其他任务 四、工作联系 内部联系: 公司领导、公司及各下属单位员工等 外部联系: 人力资源服务机构等 五、权利 1.对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权 2.对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权 3.对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权 4.对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权 5.对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈 6.详细权限参照各中心/部门权限划分表 六、任职资格 教育背景: 人力资源、工商管理等相关专业,大专以上学历 工作经验: 3年以上绩效工作经验,其中 1年以上绩效管理岗位的工作经验。 专业技能: 熟练掌握电脑办公应用软件;全面掌握人事、劳动、社保相关的法律法规;熟悉公司各业务领域等 基本素质: ①思路清晰、亲和力强,较强的沟通协调能力;②良好的服务精神;③良好的团队合作精神;④认真细致、专注专业;⑤原则性强、责任心强、作风严谨⑥较强的执行力 资格证书: 助理人力资源管理师或其他相关证书

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;

4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;

5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

6、建立、更新绩效考核信息系统,为公司人力资源决策提供相关依据;

7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

8、参与建设、发展、宣传企业文化;

9、完成领导交办的其他任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,良好的口头、书面语言表达能力;

2、三年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件;

3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作者优先考虑;

4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确;

5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

7、熟练掌握相关办公软件。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

任职标准:

1、具备扎实的人力资源管理理论知识,熟练掌握绩效体系建设方法及相关实践经验。

2、两年以上绩效相关工作背景者优先考虑;

3、国家统招大专及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先考虑;

4、具备绩效体建设相关经验或能独立完成绩效方案;

5、思路清晰、沟通能力强,具备较强的计划、组织、分析、执行能力。

岗位职责:

1、负责公司整体绩效考核体系的完善;

2、负责各部门、业务体系绩效考核制度、方案的协助制定、审核;

3、公司绩效考核政策的培训;

4、负责绩效考核政策的推进及协调;

5、负责收集、整理、分析绩效考核数据,负责协调处理绩效投诉;

6、负责审核绩效考核结果的应用(含奖金审核等);

7、负责领导交办的其他工作。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据企业战略发展需要,每年修改绩效管理制度供上级审批,并在实践中不断完善绩效管理体系;

2、通过各种方式建立绩效管理文化及开发绩效管理辅助工具,辅助提升管理人员管理能力;

3、全面负责绩效考核管理工作,监督、实施和指导各部门的绩效考核工作,及时解决其中出现的问题,促进绩效考核工作的顺利开展,达成企业预订的战略目标 ;

4、对绩效考核结果及绩效诊断出具运用报告意见;

5、完成相关的人力资源工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;

2、3年以上大型企业绩效管理相关工作经验;

3、对绩效管理有自己的理解,能熟练的运用各种绩效考核方法;

4、沟通表达能力强,综合素质高,抗压能力强。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司的战略目标与人力资源规划,建立符合公司营销团队的绩效管理制度与考核体系;

2.根据公司市场体系的需求,制定公司绩效管理和考核制度、规范、标准、奖惩方案及实施办法,并组织落实;

3.负责各部门进行绩效考核工作的组织实施,并提交绩效考核分析报告及改进建议;

4.对各部门的各项考核指标进行跟踪、控制、分析和督促;

5.负责督促各部门开展员工绩效面谈工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,管理相关专业优先,职业形象良好;

2.从事类绩效管理岗位2年以上工作经验,针对营销团队具备绩效体系搭建和运作管理的经验3年以上;

3.具备系统的解决问题能力和学习能力;

4.具备良好的组织协调能力、应变能力;

5.具备良好的职业素养及奋斗精神。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略目标,制定及完善部门绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,使其更符合不同阶段的要求;

2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;改进、完善考核体系;

3、根据公司年度经营管理目标,分解各部门绩效考核目标;

4、组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制;

5、参与组织实施绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;

6、负责kpi执行情况数据的收集与汇总,负责监控报告的制定;

7、为员工提供相关的咨询服务,提供绩效相关培训。

任职要求:

1、25-35岁,本科学历;人力资源、劳动经济学、工商管理相关专业;

2、5年以上相关工作经历,有游戏行业大中型企业绩效考核相关工作经验者优先;

3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具,具备绩效模块的构建、执行流程及标准的制订等专业技能;

4、具备优秀的分析能力和沟通能力,具有较强的执行能力和抗压能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据公司经营战略和发展目标需要,提出适合公司快速发展的绩效管理体系改进方案和制度流程;

2、在全公司范围内推进、执行绩效管理方案,包括指标设定、绩效周期性评估、绩效反馈、持续沟通、绩效结果运用等过程;

3、宣传、培训绩效管理理念、体系与方案,达到良好的激励效果;

4、组织各层级管理者对下属的绩效结果进行反馈与沟通,找出绩效改进点;

5、统计绩效考核结果,并进行薪资核算。

任职资格:1、专科以上学历,人力资源、管理或相关专业,性别不限;

2、两年以上人力资源管理工作经验,其中一年以上绩效考核/薪资福利核算工作经验;

3、具备扎实的绩效考核专业知识,熟悉绩效考核管理工具、前沿理论和操作技巧;

4、熟练操作office(尤其是e_cel),对数字敏感;

5、良好的沟通、组织、监控和协调能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 、根据公司发展需要,协助领导制定公司季度、年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议及解决方案;

4、监督各类绩效考核实施过程及各部门在工作中对考核细则的执行情况;

5、按周期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

6、向部门及员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

7、参与建设、发展、宣传企业文化;

8、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、3年以上绩效管理与具体实施经验,熟练掌握bsc、kpi、mbo、360°、okr等绩效管理工具;

3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作;

4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确;

5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

7、要求对数据的精确度高度关注,互联网行业从业经验及金融从业经验者优先。

第2篇 绩效考核助理岗位职责任职要求

绩效考核助理岗位职责

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历，优秀应届生亦可;

2、学习能力强，公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强，团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

2、交通方便，地铁站旁，写字楼办公环境舒适;

3、早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日。

绩效考核助理岗位

第3篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第4篇 绩效专员-岗位职责

在公司的人力部门,绩效工作也是重要的一份工作,同时需要绩效专员来协助绩效经理来完成,那么绩效专员具体的岗位职责有哪些呢以下是绩效专员岗位职责的资料整理,仅供参考。

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行

2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

11完成上级交办的其它临时性工作

第5篇 公司培训绩效主管岗位职责（2）

公司培训、绩效主管岗位职责(二)

1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

7、完成领导交办的其他任务.

第6篇 绩效培训主管岗位职责任职要求

绩效培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助部门负责人完善公司绩效考核体系和制度，确定适合公司的考核方式;

2.根据岗位说明书及工作任务，协助部门主管确定部门员工考核内容;

3.根据绩效考核制度，协助和指导各部门绩效考核工作，按时收集各部门绩效考核资料;

4.负责绩效考核的汇总和整理工作，为绩效工资核算提供资料基础和依据;

5.协助各部门主管对当前绩效考核内容、过程进行评估，收集绩效反馈意见，分析后提供合理的改善意见;

6.协助部门负责人制定企业发展的培训制度，建立培训体系;

7.根据培训计划，完成培训内容组织制定，收集培训资料，确定培训形式及参训人员范围;

岗位要求:

1.4年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

2.良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行详细的沟通，顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力，能有效推行绩效管理制度，并能根据执行的情况进行及时调整;

第7篇 速卖通店铺负责人/跨境电商运营/高薪+高绩效岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1 负责店铺的维护 产品的上新平台活动的报名 店铺促销 优惠券设置

2 完成公司下达的业绩指标，配合团队 实现业绩的突破

工资标准：

试用期2500 （1到2个月）

转正 2800+提成 （高提成+绩效）

办公环境好，楼下地铁口二号线 上下班方便。

职位要求：

有无工作经验均可

但是公司特别强调个人的成长，新人会有各个方便的培训。能迅速成长起来。 公司提供晋升空间。 国家法定节假日，不定期的旅游。

员工生日福利，节假日福利。

要求： 人品好 （这个特别重要），踏实肯干，努力认真。不抱怨，积极向上，充满正能量。善于学习新知识，接受新事物。我们希望每一个加入我们的伙伴都能得到很好的发展。

我们会提供一个良好的平台，只要你努力肯干，踏实认真，诚信善良，一定会在这里实现自身的价值。

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岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第8篇 经营绩效管理岗位职责

战略企划部 经营规划处 绩效管理岗 华夏人寿保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏 职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;

2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;

2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。

第9篇 投资绩效岗位职责

诚和敬投资-薪酬绩效高级经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 职责描述:

薪酬管理

1.负责薪酬体系建立、管理,优化相关制度、工作流程;

2.负责对薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建议;

3.负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额;

4.负责审核集团员工的工资制作与发放;

5.负责指导、监控集团和各下属公司员工工资的发放、福利政策的执行及社保、住房公积金缴纳管理工作;

6.负责拟定员工薪资调整方案;

绩效管理

1.协助人力资源负责人,设计、制作、优化集团的绩效考核体系和细则;负责建立公司职位流动和晋升体系;

2.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;

3.负责对绩效考核结果进行分析,进行有效性评估,为人才梯度、人员晋升、调动提供绩效考核依据;

4.负责收集各下属公司绩效管理办法及实施细则,提出合理化建议。

6.完成上级交办的其它任务

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动关系相关专业优先;

2、3年以上薪酬绩效相关工作经验;

3、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能,熟悉人力资源领域的法律法规和财务知识;

4、善于沟通协调,具有较强的逻辑思维能力、出色的书面表达能力、数据分析能力;责任心强、做事严谨、细致,工作踏实认真;具备良好的职业道德和团队合作精神;

5、应聘者具备专业严谨的工作态度 ,至少擅长薪酬福利和绩效管理工作中的一个模块。

第10篇 绩效考核专员岗位职责以及职位要求

绩效考核专员职位要求

1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；

3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

绩效考核专员岗位职责

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

9.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

11.完成上级交办的其它临时性工作。

第11篇 绩效考核主管岗位职责范本

1.建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。

2.根据酒店业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

4.建立酒店职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立酒店干部考核评估体系及职务晋升体系。

6.

第12篇 绩效主管岗位职责任职要求

绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;

2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行;

3、指导部门负责人进行绩效面谈，确保各部门绩效目标准确量化可执行;

4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果;

5、对员工绩效考核结果进行分析运用，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;

6、完善公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先;

2、3年以上绩效相关工作经验，同行业优先;

3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法;

4、能熟练运用mbo、kpi、bsc、360°等常用绩效管理相关工具及技术;

5、能够承受较大的工作压力、思维严谨缜密，逻辑判断能力强。

绩效主管岗位

第13篇 人力资源绩效主管岗位职责

人力资源主管(薪酬绩效) 岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。 该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐! 岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。

第14篇 绩效统计岗位职责

业务绩效统计专员 富士康科技集团准时达国际供应链管理 深圳市富泰通国际物流有限公司,准时达,富士康科技集团准时达国际供应链管理,富泰通 岗位职责:

1、业务人员激励机制倡导及上线执行;

2、维护业务人员及客户对应资料正确性;

3、依据激励机制计算业务人员的奖金绩效;

4、对接财会单位,确保核算数据的准确性;

5、统计考核评价制度实施问题和效果,提供建议及解决方案;

6、组织汇总各业务部门业务人员绩效考核结果;

7、分析员工绩效考核结果,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。

任职要求:

1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验;

2、较强沟通协调能力,熟练操作办公软件;

3、熟悉物流产业业务销售及奖金制度;

4、逻辑思维能力强,有数据分析能力。

第15篇 财政绩效评估项目高级经理岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、作为财政部项目负责人，对项目自立项至结项的全过程进行管理，并对结果负责；

2、编制项目计划，并按计划推进项目按期交付和结项；

3、规划并协调资源、管理项目团队，并对项目成员进行考核；

4、负责项目整体交付方案的总设计；

5、负责管理客户需求并管理项目范围，负责项目进度、质量、成本及客户满意；

6、负责项目每周例会，负责项目各节点计划、总结；

7、负责推动组织项目会议、项目沟通与文档审核管理；

8、组织项目各项评审会议、总结评估、结项评审；

9、负责推动客户对项目各个阶段及整体工作的验收确认、回款。

任职条件：

1、管理、it相关专业本科及以上学历，或公职人员出身，至少8年以上项目管理经验；

2、具有与客户进行业务沟通的能力，具有理解、引导、管理客户需求的能力；

3、具有强大的执行力、带领团队交付项目的经验，能适应出差；

4、具有丰富的业务分析、方案设计经验，思路清晰；

5、具有与项目相关事项的跨部门及外部沟通协调、处理问题的能力；

6、熟悉咨询、财政资金评审、财政绩效评估等项目管理的环境、内容和方法；

7、工作积极、习惯于主动与他人协同，能够承受压力，情商高；

8、有大型政府项目管理经验、项目管理相关资质证书者优先。

第16篇 财政绩效评估项目经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职位：财政绩效评估项目经理

职责描述：负责财政绩效的项目实施工作、财政和政府部门运作流程等

任职要求：

1、熟悉财政和政府部门运作流程

2、熟悉财政绩效管理的业务

3、精通第三方评估的实施流程

4、五年以上工作经验，有三年及以上财政绩效评价的实际工作经验

5、会计学、财政学、公共管理等相关专业优先

工作地点：广州天河

上班时间：8:30-17:30

薪资：税前8-12k（具体面谈）（参考：年薪11-18w）

福利：五险一金，带薪年假，通信补贴，年度旅游，奖金（每年1次），节日福利，考试激励机制等

第17篇 人力资源绩效专员岗位职责任职要求

人力资源绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

人力资源绩效专员岗位

第18篇 绩效考核主管岗位职责工作内容

绩效考核主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

3.3年以上绩绩绩理工作经验。

4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程;

5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

绩效考核主管岗位职责/工作内容

1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案;

3.建立公司职位流动和晋升体系;

4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;

6.指导各部门绩绩开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;

8.组织实施绩绩评价面谈;

9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

第19篇 人事绩效主管岗位职责

人事主管--薪酬绩效 上海派森诺生物科技股份有限公司 上海派森诺生物科技股份有限公司,派森诺,派森诺生物,上海派森诺 工作职责:

1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;

2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;

3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;

4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;

6、负责人力成本预算、分析等工作;

7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;

3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;

4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;

5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

第20篇 财务绩效主管岗位职责

组织绩效主管(财务) 三一集团 三一集团有限公司,三一重工,三一集团 职责描述:

1、统筹绩效考核工作,制定绩效考核规则,编制绩效考核方案;

2、组织团队开展绩效合约评审、签约、考核工作,编制绩效考评及兑现报告;

3、领导交办、其他部门协办的绩效事项。

任职要求:

1、具有全面的财务、管理和绩效考核经验;从事本专业相关工作3年以上;

2、3年以上财务主管或绩效主管管理岗位工作经验;

3、全日制大学本科以上学历,财务、会计、审计、管理和绩效考核等相关专业。