绩效岗位任职要求7篇

第1篇 组织绩效岗位职责任职要求

组织绩效岗位职责

组织绩效经理职位描述:

组织发展:

1、结合集团五年战略规划制定组织发展规划、优化组织结构与人员配置;

2、负责集团组织岗位优化，制定合理的定岗定编制度;

3、负责人才发展计划及人才盘点工作;

4、负责公司的干部管理工作;

5、完善人才供应链测评机制;

绩效:

1、在领导的指导下进行本级绩效考核体系的制定与完善;

2、对子公司岗位绩效进行指导;

3、完成阶段性绩效业务报告。

任职要求: 1人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上绩效考核组织发展相关工作经验;

2熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有较深刻认识，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施;

3熟悉企业组织发展的相关理论与方法，能对组织岗位优化提出合理化建议。

4 具有较强的文案撰写能力，思路清晰、严谨。

5. 积极主动、正直踏实、责任心强、耐心、细心、办事沉稳细致。

职位描述:

组织发展:

1、结合集团五年战略规划制定组织发展规划、优化组织结构与人员配置;

2、负责集团组织岗位优化，制定合理的定岗定编制度;

3、负责人才发展计划及人才盘点工作;

4、负责公司的干部管理工作;

5、完善人才供应链测评机制;

绩效:

1、在领导的指导下进行本级绩效考核体系的制定与完善;

2、对子公司岗位绩效进行指导;

3、完成阶段性绩效业务报告。

任职要求: 1人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上绩效考核组织发展相关工作经验;

2熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有较深刻认识，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施;

3熟悉企业组织发展的相关理论与方法，能对组织岗位优化提出合理化建议。

4 具有较强的文案撰写能力，思路清晰、严谨。

5. 积极主动、正直踏实、责任心强、耐心、细心、办事沉稳细致。

组织绩效岗位

第2篇 组织绩效岗位职责

北汽集团组织绩效 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司,北京汽车集团,北京汽车集团有限公司,北京汽车集团有限公司整车事业本部,北汽集团 职责描述:

1、负责集团组织绩效管理体系建设及制度流程优化;

2、负责集团下属单位组织绩效差异化考核方案制定并推进实施;

3、负责规范组织绩效考核指标体系、指标口径、测算与分配考核指标权重;

4、负责组织绩效的季度和年度核算工作;

5、负责组织绩效考核结果的报批和考核结果应用,负责组织绩效考核相关工作解释,完成组织绩效考核持续改进

任职要求:

1、本科及以上学历;汽车、市场营销、财务、数理统计等相关专业

2、5年及以上汽车企业相关工作经验

3、具备汽车海外销售和生产等经营相关的基本知识

4、熟练掌握office办公软件使用

5、逻辑思维、文字撰写和语言表达能力、工作态度和主动性、团队合作精神出色

第3篇 福利绩效岗位职责任职要求

福利绩效岗位职责

工作内容:

根据公司及部门人力资源战略，协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设，组织制定并推进具体政策落地，在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展，降低用工风险，提升组织效能。

任职要求:

1、工作经验:8年以上人力资源相关经验，5年以上薪酬管理相关经验。

2、绩效表现:上一年度绩效成绩c(含)以上。

3、学历:具备大学本科及以上学历。

4、专业:人力资源管理等相关专业。

5、专业资格证:人力资源管理师、经济师等专业资格证书。

6、专业知识:薪酬福利体系建设、绩效诊断、人工成本管控、劳动用工政策法规等知识。

工作内容:

根据公司及部门人力资源战略，协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设，组织制定并推进具体政策落地，在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展，降低用工风险，提升组织效能。

任职要求:

1、工作经验:8年以上人力资源相关经验，5年以上薪酬管理相关经验。

2、绩效表现:上一年度绩效成绩c(含)以上。

3、学历:具备大学本科及以上学历。

4、专业:人力资源管理等相关专业。

5、专业资格证:人力资源管理师、经济师等专业资格证书。

6、专业知识:薪酬福利体系建设、绩效诊断、人工成本管控、劳动用工政策法规等知识。

福利绩效岗位

第4篇 预算绩效岗位职责

商业分析师(预算绩效方向) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 岗位职责:

1. 根据业务逻辑建立财务模型,完成预算与目标规划; 2. 负责业务滚动财务预测,落实预算实现,分析结果,协助各城市达成目标;

3.根据业务战略目标,制定相应绩效考核指标体系,推动绩效体系落地实施;

4. 监测评估绩效策略的合理性及效果达成情况;

5. 完成行业、竞争等专题分析,输出核心业务报告,提供管理层决策支持。

任职要求:

1.本科及以上学历,财务/经济/金融/经管/工商管理/统计学专业优先;

2.2-5年工作经验,有绩效考核、战略分析经验者优先;

3. 具备较强商业触觉及数据敏感度;

4. 良好的结构化分析与逻辑化表达能力、沟通能力和协调推进能力;

5. 快速学习能力及适应变化的能力,富有进取创新精神和团队合作意识。

第5篇 预算绩效岗位职责任职要求

预算绩效岗位职责

岗位职责:

◆协助经理完成大型项目(企业集团或上市公司)的管理咨询项目;

◆独立负责管理一个团队;

任职要求:

◆学历:本科及以上;

◆专业:财会、咨询、审计、计算机相关专业;

◆经验要求:至少具备三年或者以上的咨询或审计经验，拥有下列经验之一即可:企业内部控制、全面风险管理、全面预算、成本核算、信息化战略规划或信息系统审计等项目经验;

◆具有较强的调查、分析、判断能力，沟通协调能力和项目组织管理能力;

◆具有cpa、cisa、cia等资格优先考虑;

◆责任心强，具备团队协作精神.岗位职责:

◆协助经理完成大型项目(企业集团或上市公司)的管理咨询项目;

◆独立负责管理一个团队;

任职要求:

◆学历:本科及以上;

◆专业:财会、咨询、审计、计算机相关专业;

◆经验要求:至少具备三年或者以上的咨询或审计经验，拥有下列经验之一即可:企业内部控制、全面风险管理、全面预算、成本核算、信息化战略规划或信息系统审计等项目经验;

◆具有较强的调查、分析、判断能力，沟通协调能力和项目组织管理能力;

◆具有cpa、cisa、cia等资格优先考虑;

◆责任心强，具备团队协作精神.

预算绩效岗位

第6篇 员工关系绩效岗位职责任职要求

员工关系绩效岗位职责

职责描述:

1、负责员工入离调转等基础工作;

2、负责员工社保及公积金的缴纳等相关工作;

3、协助业务团队进行人员配置和搭建;

4、员工关怀，关注员工动态;

5、负责员工绩效管理、规划、考核等相关工作。

任职要求:

1、 全日制本科及以上学历，管理类相关专业;

2、2年以上人力资源工作经验，有员工关系及薪酬绩效经验者优先;

3、 较强的沟通协调能力，良好的抗压能力，逻辑思维清晰;

4、 踏实，求上进。

员工关系绩效岗位

第7篇 投资绩效岗位职责

诚和敬投资-薪酬绩效高级经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 职责描述:

薪酬管理

1.负责薪酬体系建立、管理,优化相关制度、工作流程;

2.负责对薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建议;

3.负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额;

4.负责审核集团员工的工资制作与发放;

5.负责指导、监控集团和各下属公司员工工资的发放、福利政策的执行及社保、住房公积金缴纳管理工作;

6.负责拟定员工薪资调整方案;

绩效管理

1.协助人力资源负责人,设计、制作、优化集团的绩效考核体系和细则;负责建立公司职位流动和晋升体系;

2.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;

3.负责对绩效考核结果进行分析,进行有效性评估,为人才梯度、人员晋升、调动提供绩效考核依据;

4.负责收集各下属公司绩效管理办法及实施细则,提出合理化建议。

6.完成上级交办的其它任务

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动关系相关专业优先;

2、3年以上薪酬绩效相关工作经验;

3、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能,熟悉人力资源领域的法律法规和财务知识;

4、善于沟通协调,具有较强的逻辑思维能力、出色的书面表达能力、数据分析能力;责任心强、做事严谨、细致,工作踏实认真;具备良好的职业道德和团队合作精神;

5、应聘者具备专业严谨的工作态度 ,至少擅长薪酬福利和绩效管理工作中的一个模块。