- 目录
-
第1篇 薪酬绩效主管岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责
带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。
01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。
02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。
03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。
04、负责员工活动组织。
05、负责hr it系统数据维护。
职位要求
01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历
02、 工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经 验的优先。
03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。
04、基本素质及能力：
1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。
2、 工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。
3、能够承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第2篇 绩效顾问岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、参与hr业务和行业发展状况研究，并参与相关报告撰写。
2、参与hr咨询项目实施，为客户提供咨询服务。
3、参与非咨询项目需求调研和分析。
4、参与内部产品的可行性研究、蓝图设计以及功能需求分析。
5、需要经常性出差（全国）。
职位要求：
1、本科及以上，3年以上工作经验，人力资源或企业管理等相关专业本科毕业。
2、熟悉电力行业业务者优先，具备人力资源项目建设经验优先。
3、具备较强的文档编写能力，熟练掌握word、ppt、e_cel等文档工具；
4、能独立完成项目咨询方案和设计所需的建设方案等文档编写。
5、具有良好的语言、文字表达能力、沟通能力。
第3篇 预算绩效岗位职责任职要求
预算绩效岗位职责
岗位职责:
◆协助经理完成大型项目(企业集团或上市公司)的管理咨询项目;
◆独立负责管理一个团队;
任职要求:
◆学历:本科及以上;
◆专业:财会、咨询、审计、计算机相关专业;
◆经验要求:至少具备三年或者以上的咨询或审计经验，拥有下列经验之一即可:企业内部控制、全面风险管理、全面预算、成本核算、信息化战略规划或信息系统审计等项目经验;
◆具有较强的调查、分析、判断能力，沟通协调能力和项目组织管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等资格优先考虑;
◆责任心强，具备团队协作精神.岗位职责:
◆协助经理完成大型项目(企业集团或上市公司)的管理咨询项目;
◆独立负责管理一个团队;
任职要求:
◆学历:本科及以上;
◆专业:财会、咨询、审计、计算机相关专业;
◆经验要求:至少具备三年或者以上的咨询或审计经验，拥有下列经验之一即可:企业内部控制、全面风险管理、全面预算、成本核算、信息化战略规划或信息系统审计等项目经验;
◆具有较强的调查、分析、判断能力，沟通协调能力和项目组织管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等资格优先考虑;
◆责任心强，具备团队协作精神.
预算绩效岗位
第4篇 薪酬绩效专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；
3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；
6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。
任职资格
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；
3、具有良好的沟通能力及抗压能力；
4、熟悉使用office办公软件，尤其精通e_cel表格制作；
5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第5篇 财政绩效评估项目经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职位：财政绩效评估项目经理
职责描述：负责财政绩效的项目实施工作、财政和政府部门运作流程等
任职要求：
1、熟悉财政和政府部门运作流程
2、熟悉财政绩效管理的业务
3、精通第三方评估的实施流程
4、五年以上工作经验，有三年及以上财政绩效评价的实际工作经验
5、会计学、财政学、公共管理等相关专业优先
工作地点：广州天河
上班时间：8:30-17:30
薪资：税前8-12k（具体面谈）（参考：年薪11-18w）
福利：五险一金，带薪年假，通信补贴，年度旅游，奖金（每年1次），节日福利，考试激励机制等
第6篇 绩效考核专员岗位职责以及职位要求
绩效考核专员职位要求
1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；
2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。
绩效考核专员岗位职责
1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
11.完成上级交办的其它临时性工作。
第7篇 绩效薪酬经理岗位职责任职要求
绩效薪酬经理岗位职责
岗位职责:
<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息，形成相关数据报表，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表，交领导审核后报财务。 <绩效方面> 1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。 2、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。 3、负责建立公司关键绩效指标库，并及时维护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。 4、指导各部门开展绩效评估工作，监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案。任职要求: 1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业背景; 2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上医药行业薪资模块工作经验; 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强，e_cel操作熟练。
绩效薪酬经理岗位
第8篇 绩效考核主任岗位职责任职要求
绩效考核主任岗位职责
企划中心主任(战略发展、绩效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.负责协助领导组织有关经营的宏观经济、行业信息的收集、整理、分析，拟定公司中长期战略并组织跟踪战略目标达成;
2.负责协助领导制定、调整公司组织机构，制定部门职责;
3.负责协助领导组织管理公司规章制度、标准、工作程序与流程;组织管理标准实施、检查、考核;
4.负责协助领导公司月度生产经营计划的编制、管理;
5.负责协助领导制定公司统计相关制度，建立公司报表体系，开展统计监督工作;组织对公司经营活动进行经营分析，形成《经营分析报告》;
6.负责协助领导开展公司及部门战略绩效计划、考核体系的设计、维护与管理，对公司、部门重点工作进行督导;
7.负责协助领导组织公司经营风险识别、评估，制定预防措施;
8.负责协助领导开展先进管理模式的推广;
9.负责协助领导组织高新技术企业申报、认证工作;
10.负责协助领导组织公司科研项目立项及配合成立技术研发中心;
11.领导安排的其他工作。
绩效考核主任岗位
第9篇 绩效经理岗位职责任职要求
绩效经理岗位职责
职责描述:
1、按照公司战略要求，制定绩效考核及相关管理制度;
2、梳理和优化集团职级体系和对应的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保集团薪酬的竞争力;
3、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准;
4、统筹管理干部月度、季度、年度绩效评估工作，跟进绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性;
5、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
6、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、5年以上薪酬绩效工作经验，有绩效管理体系的成功推进经验优先;
3、精通绩效管理体系建立方法，熟悉绩效管理工具，能高效开展绩效管理工作;
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力;
5、善于思考，思路灵活，工作责任心强并具有较强的执行力。
绩效经理岗位
第10篇 薪资绩效经理岗位职责任职要求
薪资绩效经理岗位职责
岗位职责:
1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级
2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用
3、负责hr系统相关对接及数据处理
4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善
5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;
6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。
任职资格:
1、人力资源管理专业本科以上学历;
2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。
薪资绩效经理岗位
第11篇 薪酬绩效专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、专注银行绩效管理，负责项目前期调研、资料收集、资料分析等工作；
2、协助咨询师开展咨询规划、制度制定、绩效文化建设等工作；
3、负责绩效管理体系推广及日常运营、沟通、反馈等工作；
4、负责对接技术条线，跟进系统落地，负责业务需求验证；
职位要求：
1、金融、财务管理或人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、2年以上薪酬绩效或管理等相关工作经验；
3、良好的沟通、表达、逻辑思维能力和文案撰写能力；
4、较强的组织、协调能力；
5、可以接受出差工作
第12篇 组织绩效专员岗位职责任职要求
组织绩效专员岗位职责
组织绩效考核专员 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司 1. 规章制度
编制519项目经营绩效考核管理制度;
2. 绩效评价
组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。
3. 绩效存档及竞现
绩效结果的统计整理及归档工作，将其结果转交薪酬管理，作为绩效兑现的依据。
4. 绩效协调
协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估中复议事宜;
5. 绩效调整
协调各单位完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
6. 其它管理
完成领导交办的其他工作任务，服从公司专项工作要求，完成专项工作小组规定的工作任务。
7. 负责完成领导交办的其他工作。
组织绩效专员岗位
第13篇 人事绩效专员岗位职责任职要求
人事绩效专员岗位职责
职责描述:
1、 负责维护公司hr系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度;
2、 负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;
3、 协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录;
任职要求:
1、 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;
2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先;
3、 熟练使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;
4、 熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
5、 认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
人事绩效专员岗位
第14篇 绩效专员岗位职责任职要求
绩效专员岗位职责
职责描述:
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;
2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;
3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;
4、对薪酬福利数据进行统计、分析;
5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;
6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;
7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验;
2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验;
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力;
4、熟练使用e_cel函数，细心沉稳，对数据敏感。
绩效专员岗位
第15篇 绩效助理岗位职责任职要求
绩效助理岗位职责
岗位职责:
1.协助组织公司月度绩效考核工作，并整理、收集月度绩效考核数据，及时、有效反馈最终绩效评估结果;
2.协助上级完成公司相应评估周期的(如季度、半年度、年度)绩效考核工作及员工绩效信息归档;
3.协助上级进行绩效分析，及时、有效提供分析数据;
4.协助上级完成部门重点工作计划及项目，定期跟进部门内部考核工作
任职要求:
统招本科学历，一年相关工作经验，优秀应届生亦可;
具备良好的沟通、逻辑思考，细致性，自我驱动及抗压性;
能熟练使用word、e_cel、ppt等办公操作软件;
具备良好的英文听说读写能力。
绩效助理岗位
