- 目录
岗位职责是什么
人力资源岗是企业内部的核心职能之一，主要负责管理、开发和优化公司的人力资源，以支持企业的战略目标实现。这个岗位不仅关注员工的招聘、培训、绩效评估，还涉及薪酬福利、劳动关系、员工发展等多个领域。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规，确保企业合规运营，预防和处理劳动争议。
2. 具备良好的人际沟通能力，能有效地与各部门及员工进行交流。
3. 拥有战略性思维，能将人力资源策略与公司业务目标相结合。
4. 能够设计和实施有效的招聘流程，吸引和留住优秀人才。
5. 精通员工绩效管理，能建立公正、激励性的评价体系。
6. 理解并应用人力资源信息系统，提升工作效率。
7. 具备培训和发展项目规划与执行的能力，推动员工职业成长。
岗位职责描述
作为人力资源岗的一员，日常工作包括但不限于制定和执行招聘计划，筛选和面试候选人，确保招聘过程公平透明；组织和执行员工培训活动，提升团队技能和素质；设计和维护薪酬福利体系，保持竞争力；协调解决员工关系问题，维护和谐的工作环境；监控并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
有哪些内容
1. 招聘与配置：制定招聘策略，发布职位，筛选简历，面试及录用合适人选。
2. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，调解劳资纠纷，维护良好的劳动关系。
3. 培训与发展：策划和执行各类培训项目，协助员工职业发展规划。
4. 绩效管理：设计和实施绩效考核制度，定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。
5. 薪酬福利：研究市场薪资水平，设计和调整薪酬结构，管理福利计划。
6. 法规遵从：确保公司遵守劳动法规，更新并实施相关政策和程序。
7. 人力资源信息系统管理：维护员工数据库，利用技术提高工作效率。
8. 内部沟通：协助组织各类员工活动，增强团队凝聚力，促进企业文化建设。
在这个角色中，人力资源专员需具备高度的责任心和专业素养，始终以员工满意度和企业效益为导向，不断优化人力资源管理，为公司的长期发展贡献力量。
人力资源岗岗位职责范文
第1篇 研发人力资源岗位职责
资深后端研发工程师-人力资源管理系统 今日头条 北京今日头条科技有限公司,今日头条,字节跳动,今日头条 工作职责:
1、负责对标业内顶级 paas 和 saas 平台的需求研究、技术研究和实现,包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的数据存储方案、分布式搜索引擎技术;
2、负责团队服务质量、稳定性,从工具、系统上提升团队开发效率,对重点及有难度的技术攻坚;
3、负责团队 scrum 流程推进和优化;
4、负责发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具。
任职要求:
1、统招本科学历,5-7年工作经验;
2、良好的设计和编码品味,热爱写代码;
3、较好的产品意识,愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素;
4、掌握web后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等;
5、积极乐观,认真负责,乐于协作。
第2篇 供应链人力资源岗位职责
供应链人力资源总监 主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。
第3篇 产品人力资源岗位职责
人力资源产品经理 岗位职责:
1、参与人力资源服务行业市场调研;
2、推动公司现有服务产品的升级换代和新产品的设计和开发工作;
3、参与并协助新产品的推广和销售工作;
4、负责产品设计、开发和推广过程中的相关事项协调和问题解决;
5、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、对人力资源管理或人力资源服务有较深刻的理解和掌握;
2、住持或全程参与过服务产品设计、研发等工作;
3、具有良好的沟通能力和协调能力;
4、细致、认真、工作态度认真;
5、具有快速的学习能力、创新想象力;
6、熟练的办公软件使用能力。 岗位职责:
1、参与人力资源服务行业市场调研;
2、推动公司现有服务产品的升级换代和新产品的设计和开发工作;
3、参与并协助新产品的推广和销售工作;
4、负责产品设计、开发和推广过程中的相关事项协调和问题解决;
5、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、对人力资源管理或人力资源服务有较深刻的理解和掌握;
2、住持或全程参与过服务产品设计、研发等工作;
3、具有良好的沟通能力和协调能力;
4、细致、认真、工作态度认真;
5、具有快速的学习能力、创新想象力;
6、熟练的办公软件使用能力。
第4篇 超市人力资源岗位职责
人力资源经理(生鲜超市) 河南万邦国际农产品物流股份有限公司 河南万邦国际农产品物流股份有限公司,万邦国际,河南万邦,万邦 岗位职责:
1、制定公司人力资源规划,并组织实施;
2、制定招聘计划、不断优化招聘流程、进行初步的面试筛选工作;
3、制定员工培训计划,并组织实施;
4、根据公司实际情况制定薪酬绩效管理方案,并组织实施;
5、制定人才梯队建设方案,优化内部晋升机制;
6、完善员工关系管理制度,制定完善的福利保障体系。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、3年以上企业人力资源管理工作经验,有过生鲜超市人力资源管理经验者优先;
3、执行能力强,有清晰的工作思路,善于沟通协调、责任心强。
第5篇 项目人力资源岗位职责
人力资源项目总监 浙江首选教育科技有限公司 浙江首选教育科技有限公司 职责描述:
1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;
2、发掘市场机会开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;
3、拟订公司的业务目标和业务计划,完成公司的业务指标,实现公司业务和投资回报的快速增长;
4、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配方案等
5、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有劳务派遣公司8年以上工作经验及5年以上管理经验;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3、熟悉劳务派遣公司运作流程,对劳务派遣市场有清晰的规划和具体工作目标;
4、熟悉国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程;
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
上班时间:09:00-12:00 13:00-17:00(双休+法定节假日)
福利:五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴
第6篇 系统人力资源岗位职责
人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司,尚宸企业管理,广州尚宸,尚宸 job duties:
- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;
- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;
- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;
- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;
- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;
- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.
requirement:
- bachelor’s degree in hr, or related field;
- at least 4-6 years of hr system administration;
- good project management skills and mindset;
- strong communication capacity;
- have high attention to detail and a high degree of accuracy;
- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.
第7篇 国际事业部人力资源岗位职责
国际事业部人力资源总监 河南杰尔古格机械有限公司 河南杰尔古格机械有限公司,杰尔古格 岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制外贸行业人才地图、人才梯队的搭建工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
11、负责部门管理工作及人员工作指导;
12、完成公司领导安排的其它工作。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、年龄30-45岁;
3、5年以上外贸行业人力资源从业工作经验,3年以上多行业集团人力资源全面管理经验;
4、良好的对外沟通协调能力和较强的抗压能力;
5、受过系统的人力资源系统培训等优先考虑;
第8篇 电子商务人力资源岗位职责
岗位职责:
1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;
2、负责花名册、通讯录的更新及维护;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;
4、人事档案的建立和保管工作;
5、负责每月员工考勤的制作和监督;
6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;
7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;
8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,有2年以上,曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验,熟悉企业社保、公积金、工商变更,人事流程优先考虑;
2、性格开朗、亲和力强,具有良好的沟通能力、执行能力;
3、头脑灵活、条理清晰,善于接人待物,具有一定的应变能力;
4、具有高度的责任心、积极主动,能很好的理解并完成领导交办的一切事务;
5、有较强的自我学习及理解能力。
第9篇 物流人力资源岗位职责
人力资源经理(物流) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职位描述:
职责描述:
1、结合物流体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;
2、负责招聘工作:主要人员类型为中基层人员,具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;
3、负责体系培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;
4、负责体系绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定,并推进季度绩效考核工作实施;
5、负责体系薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;
6、负责体系干部沟通及动态关注工作;
7、负责体系人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;
8、负责体系企业文化管理工作,包含av计划的推进落地。
任职资格:
1、有大型企业工作背景,有3年以上同岗位工作经验,有物流行业经验优先者;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;
4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。
第10篇 酒店人力资源岗位职责
酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求:
1、本科以上学历,管理类专业毕业;
2、5年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;
3、具备出色的领导与管理能力,协调能力及分析判断力强。
岗位职责:
1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;
2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;
3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;
4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;
5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;
6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;
7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;
8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;
9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;
10、对公司员工活动的组织策划;
11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。
第11篇 人事人力资源岗位职责
人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:
1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;
2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;
3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;
5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。
任职要求:
1、35岁左右,全日制本科及以上学历;
2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;
3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;
4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
第12篇 第二人力资源岗位职责
岗位职责:辅助培训主管工作 任职要求:有上进心、有责任心、学习刻苦努力
第13篇 商业人力资源岗位职责
商业 人力资源经理 华夏阳光地产有限公司 华夏阳光地产有限公司,华夏阳光 职责描述:
1、全面统筹规划公司的人事战略工作,建立和完善公司的人力资源管理体系;
2、优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施各项工作的执行情况;
3、定期组织汇总分析有关人事招聘、培训、薪酬、员工关系等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
4、拟订人力资源成本预算,作为对人力成本的追踪与分析;
5、对公司各职能模块工作的指导,并加强团队建设,负责公司团队专业性及能力的提升;
6、完成领导交办的其他工作事项。
职位要求:
1、全日制大学专科及以上学历,3年以上大型企业管理工作经验,或2年以上商业地产工作背景优先;
2、具备较强的组织领导能力、人际交往和沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字综合能力。
3、有较强的抗压能力。
第14篇 外资人力资源岗位职责
外资品牌hrd-人力资源总监 ###工作职责###
#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;
#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;
#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;
#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;
#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;
#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;
###岗位要求###
#本科以上学历,英文听说读写流利;
#10年以上hr领域工作经验,熟悉hr各大模块,良好的团队管理经验;
#有senior hrm 或 hrd相关经验;
#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;
#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;
#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力; ###工作职责###
#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;
#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;
#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;
#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;
#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;
#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;
###岗位要求###
#本科以上学历,英文听说读写流利;
#10年以上hr领域工作经验,熟悉hr各大模块,良好的团队管理经验;
#有senior hrm 或 hrd相关经验;
#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;
#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;
#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力;
第15篇 分行人力资源岗位职责
分行人力资源总经理助理(招聘方向) 主要职责
1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。
任职要求:
1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校
2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;
3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先
4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先 主要职责
1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。
任职要求:
1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校
2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;
3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先
4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先
第16篇 hr人力资源岗位职责
hr人力资源经理 岗位职能:
1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;
3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;
4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;
5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;
6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:
1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;
3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;
4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;
5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;
6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成总经理交办的其他工作。
第17篇 校区人力资源岗位职责
职位要求:
1、大专及以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法,熟悉人事工作流程;
3、良好的沟通与表达能力,思路清晰;
4、形象气质佳。
岗位职责:
1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;
2、负责管理协调人事的全面工作,提升和优化人力资源状况;
3、及时监督、检查校区员工工作执行情况,制订评价绩效要求,组织实施绩效考核。
第18篇 教育人力资源岗位职责
人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:
1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;
2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;
3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;
4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;
5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;
6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;
7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;
8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;
9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;
10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;
11.完成上级交办的其它事项。
任职要求:
1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;
2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;
3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;
4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;
5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;
6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。
第19篇 医院人力资源岗位职责
医院人力资源总监 工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
第20篇 制造人力资源岗位职责
人力资源经理(制造业) 1、大专或以上学历30-45岁
2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验
3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;
4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;
5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;
6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神; 1、大专或以上学历30-45岁
2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验
3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;
4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;
5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;
6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神;
