高级人力资源岗位职责6篇

更新时间：2024-05-19 查看人数：72

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1.高级人力资源岗位职责是什么 2.高级人力资源岗位职责要求 3.高级人力资源岗位职责描述 4.高级人力资源岗位职责有哪些内容 5.高级人力资源岗位职责6篇

高级人力资源岗位职责

岗位职责是什么

高级人力资源岗位是一个至关重要的角色，主要负责企业的人力资源策略规划、人才管理和团队建设，以确保公司的业务目标得以顺利实现。这个职位需要具备深厚的人力资源专业知识，以及对企业运营和战略的全面理解。

岗位职责要求

1. 拥有人力资源管理相关专业学士或硕士学位，以及至少5年以上相关工作经验。

2. 熟悉劳动法规，具备优秀的谈判和沟通技巧。

3. 具备出色的人际洞察力，能识别和培养人才潜力。

4. 精通人力资源信息系统，熟悉招聘、培训、绩效评估、薪酬福利设计等模块。

5. 能够制定并实施有效的人力资源策略，以支持公司的业务发展。

6. 具备良好的问题解决能力，能在复杂情况下做出明智决策。

7. 强烈的责任心和领导力，能带领和激励人力资源团队。

岗位职责描述

作为高级人力资源专员，您的主要任务将围绕以下几个方面展开：

1. 策略规划：参与制定公司的人力资源策略，确保其与公司的总体战略和业务目标相一致。

2. 人才管理：负责招聘、选拔、培养和保留优秀员工，构建高效的人才梯队。

3. 团队建设：策划并执行团队建设活动，提升员工士气和团队凝聚力。

4. 绩效管理：设计和实施公正、透明的绩效评价体系，以驱动员工的绩效改进。

5. 薪酬福利：研究市场趋势，制定有竞争力的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。

6. 合规性：确保所有人力资源实践符合相关法律法规，降低潜在的法律风险。

7. 问题解决：处理员工关系问题，包括纠纷调解、离职面谈等，维护和谐的工作环境。

8. 沟通协调：与各部门经理紧密合作，理解他们的需求，提供人力资源解决方案。

有哪些内容

1. 政策与程序制定：制定和更新公司的人力资源政策和操作流程，确保其符合行业最佳实践。

2. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进个人和团队技能的提升。

3. 员工关系管理：建立和维护积极的员工关系，促进内部沟通，提高员工满意度。

4. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据，优化人力资源管理效果。

5. 风险管理：识别并管理人力资源相关的风险，如员工流失、合规性问题等。

6. 变革管理：在组织变革中扮演关键角色，确保员工适应并支持变革过程。

作为高级人力资源专员，您将在公司内部扮演桥梁和推动者的角色，通过高效的人力资源管理，为公司的持续成功贡献力量。

高级人力资源岗位职责范文

第1篇高级人力资源经理岗位职责任职要求

高级人力资源经理岗位职责

职责描述:

1. 有效沟通和分析用人部门的招聘需求;

2. 深刻理解需求基础上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘;

3. 以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;

4. 盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源;

5. 及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务上的招聘规划和分析总结，不断改进招聘成效;

任职要求:

1. 良好的教育背景，统招本科以上学历

2. 4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源

3. 较强的逻辑能力和理解力，快速准确理解用人需求

4. 有充足的人才引入和甄选的实际经验，掌握科学有效的人才甄选方法

5. 对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才获取工作充满激情

6. 掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规

7. 出色的沟通能力，极强的责任心

高级人力资源经理岗位

第2篇高级人力资源专员岗位职责

高级人力资源专员英威腾深圳深圳市英威腾电气股份有限公司,深圳市英威腾,英威腾,英威腾深圳,英威腾电气股份,英威腾岗位职责:

招聘方向:

1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

绩效方向:

1.绩效体系&流程的建设、优化、维护

2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资

3.绩效管理平台的建设和维护

4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;

5.上级交代的其他任务

任职资格:

1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;

2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;

3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;

第3篇高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通e_cel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通e_cel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

第4篇高级人力资源专员岗位职责任职要求

高级人力资源专员岗位职责

高级人力资源专员东莞市古川胶带有限公司东莞市古川胶带有限公司，古川胶带 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。

2、招聘:根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

高级人力资源专员岗位

第5篇高级人力资源经理岗位职责

人力资源高级经理工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块,并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;

3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面。熟悉公司人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经历优先;