企业人力资源岗位职责6篇

岗位职责是什么

企业人力资源岗位是企业组织中至关重要的一个部门，主要负责管理和协调企业的人员资源，以实现公司的战略目标。这个岗位的核心任务是确保公司的人力资源策略与业务目标保持一致，通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等一系列工作，激发员工潜能，提高团队效能，促进企业的持续发展。

岗位职责要求

1. 专业素养：具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家劳动法规政策，了解行业动态。

2. 沟通能力：善于与各部门领导及员工沟通，理解他们的需求和期望，解决人力资源问题。

3. 决策能力：能够分析人力资源数据，为管理层提供决策依据，制定有效的人力资源策略。

4. 组织协调：能协调各部门，确保人力资源流程的顺畅执行。

5. 问题解决：遇到员工冲突或问题时，能迅速、公正地进行调解和处理。

岗位职责描述

企业人力资源岗位的工作日常包括但不限于以下几方面：

1. 招聘与配置：设计招聘流程，发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的员工加入团队。

2. 员工培训与发展：规划并实施员工培训计划，评估培训效果，为员工的职业发展提供建议和支持。

3. 绩效管理：建立和维护绩效评价体系，定期进行员工绩效评估，为薪资调整、晋升提供依据。

4. 薪酬福利：制定公平合理的薪酬福利政策，确保员工满意度，同时符合企业成本控制目标。

5. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护良好的员工关系，构建和谐的工作环境。

6. 法规遵守：确保企业遵守劳动法规，处理劳动争议，降低法律风险。

有哪些内容

1. 制定和更新人力资源政策与程序，确保其符合法律法规和行业标准。

2. 实施员工满意度调查，收集反馈，优化人力资源服务。

3. 参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。

4. 协助处理员工的离职、转岗、晋升等人事变动，确保流程合规。

5. 维护员工数据库，确保信息准确无误，便于数据分析和报告。

6. 与外部供应商合作，如招聘网站、培训机构等，提升人力资源工作效率。

7. 定期评估和调整人力资源预算，合理分配资源。

8. 参与企业文化建设，推动员工参与各类活动，增强团队凝聚力。

企业人力资源岗位是连接企业战略与员工个体发展的桥梁，它既要关注全局，又要照顾到每个员工的个体需求，通过科学、人性化的人力资源管理，为企业创造最大的价值。

企业人力资源岗位职责范文

第1篇 生产企业人力资源部岗位职责

岗位职责:

1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作,为公司发展提供人才保障;

1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

1.3负责监督与实施年度工作计划的进度,及时完善年度工作计划;

1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

1.7负责根据公司发展情况,提出并施行招聘计划;

1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

1.9 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作,严格执行管理规定;

1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定,与员工签订劳动合同;

1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

1.12负责实施公司培训管理、监督,确保培训工作的及时性、有效性;

1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;

1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定;

1.15负责审核各项假期的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

1.17负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;

1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

1.19 负责组织公司评优秀选先进活动;

1.20 负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

1.21 负责公司全球快递单的寄发工作;

1.22 负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

1.23完成公司领导交办的其他任务。

2、责任条款:

2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

2.2对人员供应不足,造成各部们因缺人情况严重,无法进行工作负责;

2.3对员工照顾不到位,造成不能就餐、不能住宿负责;

2.4对员工入职岗前培训不到位,造成员工纠纷负责;

2.5对员工入职未及时输入erp系统,造成生产等待输卡情况负责;

2.6对公司员工档案内容不健全,造成无法查询员工档案负责;

2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责,未按标准发放负责;

2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。

第2篇 建工企业人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述：

人力资源专员

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第3篇 客运企业人力资源部经理岗位职责

客运公司人力资源部经理岗位职责(标准工时制管理层2份)

1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;

②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;

2、主持人力资源部日常工作及工作安排与督促。

3、制定人力资源部月度和年度工作计划。

4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

6、负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

7、负责办理员工调动、退休、辞退手续。

8、协助公司领导负责新进员工的甑选、招聘、录用。

9、负责员工的教育、培训工作、培训计划及实施工作,。

11、负责临时劳务合同工的管理。

12、做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。

13、负责公司员工的奖惩及考核工作,规范管理岗位员工考核,按期保质完成员工工资、福利按时发放

14、三项iso国际认证相关工作落实到位

15、负责制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力资源开发利用及合理流动工作;

16、严管后勤计划、采买、结算、分析、控制、配备工作督办食堂管理工作,坚决杜_物中毒现象发生

17、落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假、请假、探亲管理工作;

18、负责人事统计工作。协调与劳动、人事部门关系,保证合法用工

19、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。

第4篇 客运企业人力资源部职员岗位职责

客运公司人力资源部职员岗位职责(标准工时制管理层4份)

1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;

②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;

③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;

2、负责人力资源部的日常内务工作,做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。

3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作,如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。

4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答

5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。

6、负责本部室材料打印

7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作;

8、负责员工合同管理及签定工作;

9、负责员工商业保险理赔工作;

10、加强与劳动主管部门联系,及时了解政策及法规;

11、配合搞好三项iso国际认证相关工作;

12、搞好员工慰问相关工作;

13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。

14、完成领导交办的其它工作。

第5篇 电器企业人力资源部岗位职责

电器公司人力资源部岗位职责

经理:

1、制定人力资源发展规划;

2、薪酬设计;

3、岗位编制管理;

4、定期组织绩效考核;

5、劳动合同、上岗责任书的签订;

6、制定培训计划并组织实施;

7、福利制度的规划;

8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善

上级:总经理

下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

副经理:

1、经理不在时,全权负责本部门工作;

2、协助经理作好日常工作。

上级:经理

下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

文员:

1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

2、其他部门文件的汇总、存档;

3、固定资产管理;

4、电话的接听、记录、转达。

上级:经理

下级:无

薪酬主管:

1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

2、办公区薪资发放;

3、新员工分配;

4、促销员手续办理,档案建立;

5、离职人员手续办理;

6、年度体检。

上级:经理

下级:无

招聘、培训主管:

1、招聘、培训计划的制定、实施;

2、各类培训教材的组织编写;

3、《大中视野》的编撰;

4、试用期员工转正考试的组织;

5、社会保险。

上级:经理

下级:无

档案主管:

1、档案管理;

2、人力资源管理软件的使用、维护;

3、员工调配手续办理;

4、劳动合同、上岗责任书存档。

上级:经理

下级:无

组织结构主管:

1、管理手册的更新、完善;

2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;

3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;

4、为经理提供绩效考核调整建议;

5、根据管理手册内容,提出培训建议。

上级:经理

下级:无

第6篇 企业人力资源管理师岗位职责

1、从事人力资源测评工作5年以上,有良好的测评工作经验;2、从事企业人力资源管理工作,职位主管级以上工作5年以上;3、至少有1年以上职业资格培训经验;4、人力资源相关专业毕业、持有人力二级以上国家职业资格证书;5、有教授、讲解“企业人力资源管理师”课程经验者优先;