岗位职责是什么
行政及人力资源岗位是企业运营的核心组成部分，负责协调组织内部的工作流程，管理人力资源，确保企业的日常运作顺畅，并为员工提供支持与服务。
岗位职责要求
1. 具备优秀的沟通能力，能够有效地与各级员工、管理层及外部合作伙伴进行交流。
2. 熟悉劳动法规和人力资源管理政策，确保企业的合规运营。
3. 具备良好的组织能力和时间管理技巧，能有效处理多任务并行的情况。
4. 对企业文化和价值观有深刻理解，能够塑造并维护积极的工作环境。
5. 具备数据分析能力，能通过数据洞察人力资源趋势和问题。
6. 精通办公软件，如excel、word和hr信息系统，以提高工作效率。
岗位职责描述
行政及人力资源专员需要负责一系列关键任务，包括但不限于：
1. 招聘与选拔：发布职位广告，筛选简历，组织面试，确保找到合适的候选人。
2. 员工关系管理：处理员工的咨询和投诉，解决劳动争议，维护良好的员工关系。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进个人和团队的发展。
4. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，协助管理层进行员工绩效反馈和改进。
5. 薪酬福利：管理员工薪酬、福利和奖励制度，确保公平性和竞争力。
6. 法规遵从：定期更新并确保公司遵守劳动法规，如合同管理、工时记录等。
7. 办公环境管理：协调设施维护，保持办公环境整洁有序，处理日常行政事务。
有哪些内容
1. 制定并执行人力资源政策，包括招聘、入职、离职流程，以及员工手册的更新。
2. 参与组织内部活动，如团队建设、员工庆祝活动，提升员工满意度和归属感。
3. 进行员工满意度调查，收集反馈，提出改进措施，优化工作环境和流程。
4. 协助管理层进行员工的职业规划和职业发展指导。
5. 处理员工的福利申请，如医疗保险、假期安排等，确保员工权益得到保障。
6. 定期分析人力资源数据，如离职率、员工满意度等，为管理层提供决策依据。
7. 参与公司的战略规划，为企业发展提供人力资源策略建议。
作为行政及人力资源专员，您将是企业的心脏，确保团队的和谐运转，为公司的成功贡献力量。您的专业素养、细心周到以及对员工福祉的关注，将塑造一个高效、积极的企业文化。
行政及人力资源岗位职责范文
第1篇 行政及人力资源专员岗位职责
高级人力资源及行政专员sr. hr& administration specialist ama美国管理协会 上海美鼎企业管理咨询有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎 职责描述:
理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;
基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。
各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理
负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行
负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理
与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营
任职要求:
本科以上学历;
3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;
逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;
良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;
细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;
熟练使用常用的办公软件(e_cel/ppt/word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。
第2篇 行政及人力资源总监岗位职责任职要求
行政及人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成ceo交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成ceo交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。
行政及人力资源总监岗位
第3篇 行政及人力资源总监岗位职责
人力资源及行政总监 岗位描述:
领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;
根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;
负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;
全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;
负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;
负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。
任职条件:
本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;
对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;
八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;
三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;
具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;
较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;
能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;
具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。
岗位描述:
领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;
根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;
负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;
全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;
负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;
负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。
任职条件:
本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;
对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;
八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;
三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;
具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;
较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;
能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;
具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。
