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岗位职责是什么
医院人力资源岗位是医疗机构中至关重要的组成部分，主要负责管理和优化医院的人力资源，以确保医疗服务的高效运行。这个角色不仅需要具备一般人力资源管理的知识，还要理解医疗行业的特殊性，如医疗法规、行业标准和职业道德。
岗位职责要求
1. 熟悉国家劳动法规和医疗行业政策，确保医院在人事管理上符合法律法规。
2. 拥有人力资源管理的专业知识，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
3. 具备良好的沟通技巧，能够协调各部门，解决员工问题。
4. 理解医疗专业背景，能准确评估医疗人员的技能和资质。
5. 具备战略思维，能为医院制定长远的人力资源规划。
6. 能够建立和维护公平、公正的内部晋升机制，激发员工潜力。
7. 对医疗行业的最新动态保持敏感，适时调整人力资源策略。
岗位职责描述
医院人力资源专员的主要工作包括招聘高素质的医疗团队，通过面试、评估和筛选，确保新入职的医生、护士和其他医疗专业人员具备所需的专业技能和道德素养。他们还需要设计和实施持续的员工培训计划，以提升医疗服务的质量和效率。此外，他们负责监督员工的绩效，确保公平公正的评价体系，并据此调整薪酬和福利制度，以激励员工的工作积极性。
在处理员工关系时，人力资源专员需扮演调解者的角色，解决内部冲突，维护和谐的工作环境。他们还负责监控医疗行业的法规变动，确保医院遵守相关规定，如工作时间、休息休假、劳动保护等。
有哪些内容
1. 人才招聘与配置：策划招聘活动，筛选简历，面试候选人，安排新员工入职。
2. 员工培训与发展：设计和执行培训计划，协助员工职业发展，提供进修和晋升机会。
3. 绩效管理：建立绩效考核标准，进行定期评估，反馈结果，推动改进。
4. 薪酬福利：设计和调整薪酬结构，管理福利计划，确保竞争力和公平性。
5. 劳动关系：处理员工纠纷，维护良好的劳资关系，确保合规操作。
6. 法规遵从：了解并遵守医疗行业相关法规，定期更新人力资源政策。
7. 内部沟通：与各部门负责人沟通，理解需求，提供人力资源解决方案。
8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供支持，优化人力资源策略。
医院人力资源岗位的工作内容繁多，需要全面理解和应用人力资源管理理论，同时具备医疗行业的专业知识，以确保医院的人力资源管理高效、合规并适应不断发展变化的医疗环境。
医院人力资源岗位职责范文
第1篇 医院人力资源岗位职责
医院人力资源总监 工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
第2篇 医院人力资源经理岗位职责
hrm/医院人力资源经理 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司,复大医疗集团,复大集团,复大肿瘤 公司福利:
公司共增设9项福利项目,以满足员工不同层次的需求。
u 免费三餐住宿(4至6人一间),上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。
u 缴纳上海保险。
u 总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼,各医院环境优美。
u 生日有蛋糕,节假日有福利。
u 带薪年假,每年一次旅游。
u 满半年/一年的,报销过年回家单程/往返车票。
u 免费体检,本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。
u 企业文化好,每月一次大型文娱活动。
岗位职责:
1、根据人力资源系统管理权限,跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;
2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行,确保相关项目/政策等按时执行。
3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织,维护员工关系,定期与员工沟通并反馈员工意见;
4、负责 hr 相关外勤事务、办公室行政事务类工作,协调集团和医院沟通事宜,以按时交付。
5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯,提出创新及优化建议;
任职资格:
1.本科或以上学历,人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;
2.三年或以上人力资源工作经验;
3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法,掌握面试沟通技巧,具人才甄别能力;
4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;
5.了解人才市场现状,熟悉当地招聘渠道和劳动法规 。
我们虚位以待,期待你的加入!
第3篇 医院人力资源总监岗位职责
医院人力资源总监 工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
工作职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12. 加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求:
1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;
2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。
3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
