训练岗位职责汇编(20篇)

更新时间：2024-11-20 查看人数：53

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目录
1.训练岗位职责是什么 2.训练岗位职责要求 3.训练岗位职责描述 4.训练岗位职责有哪些内容 5.训练岗位职责(20篇)

训练岗位职责

岗位职责是什么

训练岗位是企业内部的一个关键角色，主要负责设计、实施和评估员工培训计划，以提升团队技能、知识和绩效，确保组织目标得以实现。

岗位职责要求

1. 具备深厚的业务理解能力，能够准确把握公司战略和部门需求。

2. 熟悉成人学习理论，能制定有效的教学方法和课程结构。

3. 拥有良好的沟通技巧，能有效传达培训目标和内容。

4. 具备项目管理能力，能有效协调资源，确保培训项目的按时完成。

5. 有创新思维，能不断优化培训方案，适应企业发展变化。

岗位职责描述

训练岗位的日常工作包括分析员工能力差距，制定个性化培训计划；设计互动性强、参与度高的培训活动；运用各种教学工具和技术，如在线平台、模拟演练等；跟踪培训效果，通过反馈和评估调整培训策略。此外，还需与各部门合作，确保培训内容与实际工作紧密结合，提高员工的工作效率和满意度。

有哪些内容

1. 培训需求分析：收集和分析员工绩效数据，识别知识和技能短板。

2. 培训计划制定：根据需求制定详细培训计划，包括课程设置、时间安排和资源分配。

3. 内容开发：设计课程大纲，编写教材，制作教学材料，可能涉及专业领域的深入研究。

4. 训练实施：组织和执行培训课程，确保参与者积极参与，保证教学质量。

5. 效果评估：通过测试、问卷调查等方式收集反馈，评估培训效果，识别改进点。

6. 持续优化：根据评估结果调整培训内容和方法，确保培训的持续改进和提升。

7. 培训资源管理：管理和维护培训设施、设备，协调培训师资源，确保培训顺利进行。

8. 培训文化推广：推动学习型组织建设，鼓励员工自我提升，营造积极的学习氛围。

训练岗位是连接企业发展与员工成长的桥梁，通过专业的培训管理，促进企业的知识传承和人才发展，为公司的长期成功奠定坚实基础。

训练岗位职责范文

第1篇门店训练员岗位职责

区域培训督导广州诺米品牌管理有限公司广州诺米品牌管理有限公司,nome,诺米岗位职责

1.按照总部要求,完善区域培训体系,制定与实施培训计划;

2以教练的方式,管理跟进门店训练员的工作效果;

3.制定区域培训需求,安排区域培训课程;

4.定期对区域门店的巡检,完成检查报告,对训练效果做出评估;

5.协助大区经理对门店运营标准化及服务质量的管理及改善;

6.带领门店训练员完成训练计划及有质有量的培养区域的储备人才;

7.参与门店的管理人员晋升考核;

8.负责新门店的员工店长带教计划;

9.公司总部安排的其他培训事项。

岗位要求

1.具有较强的管理能力及协作能力;

2.具有较强的沟通能力;

3.有耐心,也有活力;

4.具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力;

5.具有优秀的语言表达和书面表达能力;

6.具有勤劳、认真、负责的工作精神;

7.具有零售运营管理经验者优先。

第2篇脑力训练师岗位职责

岗位职责:运用公司从德国引进的脑训练技术,对青少年(6-18)按要求进行脑力培训,以及教育。负责给家长讲解检测出来的脑图和数据分析(需要具体培训)

任职要求:能够从新学习脑训练方面的知识,热爱教育事业,心理学,教师,营销学专业优先。

第3篇营销训练岗位职责

营销训练岗中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司职责描述:

1、会议经营管理及推进

2、早会管理办法及考核办法的修正及完善,推动改进早会模式

3、定期检查下属机构早会情况,进行统计、通报、点评,使用微信管理并及时督导且进行针对性的指导;

4、每月的全辖个险月例会的组织及落实

5、会议各项工作责任人的分配及协调、相关物品的准备及报道

任职要求:

1、20-35岁,具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历,经济、管理、保险等相关专业优先;

2、全职社会工作经验2年;

3、熟练阅读英文资料或具有其他外语的同等能力;

4、熟练操作办公软件。

第4篇督导训练岗位职责

银行保险事业中心督导训练岗华夏人寿保险股份有限公司华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏职责描述:

1)、续期管理制度、服务流程、考核体系等制定与设计;

2)、指导和监督各级机构执行续期作业标准、服务流程与考核管理体系;

3)、各类续期报告、续期方案撰写及追踪督导,及后续方案兑现等工作;

4)、负责emt队伍续期部分培训课程研发与实施;

5)、定期组织全系统续期业务条线培训现场会,emt人员专业培训班等,续期绩优推动与荣誉体系建设;

6)、负责全系统续期各类疑难件、问题件、失效件的处理;

任职要求:

1.本科以上学历

2.保险行业从业经验1-3年,具备一定的续期工作经验

3.沟通能力强、有较强逻辑思维、诚实稳重

第5篇训练导师岗位职责

训练导师(j10502) 天狮集团天狮集团有限公司,天狮集团,天狮工作职责:

1、收集健康信息:健康指导教练通过健康信息调查表、检测工具等对会员的健康信息进行收集、整理、汇总,为健康评估和健康改善做好准备。

2、建立电子健康档案:健康指导教练根据所收集到的健康信息,为会员建立个人电子健康档案,进行永久保存,便于健康信息的保管和查询。

3、健康评估:健康指导教练根据会员的个人健康信息,对会员的健康状况和生活方式作出科学合理的风险评估及危险因素评估。

4、健康指导:健康指导教练根据会员健康的评估状况给出个性化的健康指导方案,并予以指导。对会员健康咨询给予解答指导或主动关心。

5、健康督促:健康管理师对会员的个性化健康指导方案作出解读、指导,以及定期督促会员进行方案实施。

6、健康跟踪:健康指导教练定期以健康短信、电话回访、网络沟通、邮件等方式对会员进行健康方案实施情况的交流、指导和跟踪,了解会员健康改善情况

7、健康教育:健康指导教练定期向会员开展养生、疾病预防、健康生活方式指导等健康教育。

8、健康管理效果评估:全程健康管理服务结束后,健康指导教练将对会员健康改善情况及效果作出分析评估。

9、加强贴心服务,创造会员最大价值。

10、完成公司年度业绩目标。

任职资格:

1、性别不限,男女均可;

2、医学相关专业,大专以上文化,有良好的书面和语言表达能力;

3、会简单英语口语、普通话流畅;

4、能承受工作压力,热心健康管理事业;

5、具有良好的服务意识和亲和力;较强的沟通能力、应变能力;

6、能够熟练掌握公司检测仪器,并能对检测结果进行分析和讲解;

7、熟悉营养保健、心理、运动等方面知识,具备健康评估、健康指导、健康教育、健康服务的基本能力;

8、能运用医学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为会员提供健康咨询和管理,能做健康状况的初步诊断和判定;

9、热爱公司,有团队合作精神;

第6篇拓展训练经理岗位职责

岗位职责:

1、负责客户接待、课程咨询,向客户解答与公司及课程相关的所有疑问,了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;为客户提供专业的咨询;

2、分析、捕捉客户培训需求,撰写培训方案;

3、通过拜访,演讲和洽谈,深度挖掘需求,影响说服客户,形成购买;

4、为客户设计符合其需求的课程方案,并促成签约、开课等相关工作,完成销售任务;

5、落实服务合同,协调讲师资源,跟进课程执行,做好客户管理;

6、参与和支援相关销售和市场推广的各种活动;

7、妥善保管客户资料,维护客户资源,维护好客户关系,拓展出更多优质客户;

任职要求:

1、大专以上学历,热爱户外拓展培训。

2、具备较强的沟通,演讲展示能力,学习领悟能力强。

3、责任心强,正直诚信,勤奋敬业,长期从事拓展行业者优先。

第7篇拓展训练专员岗位职责

工作要求:

1. 了解、熟悉拓展训练;

2. 站在客户的角度去思考,你能帮他什么?客户需要什么?

3. 了解客户的拓展培训需求,再给他们制定培训建议和方案;

4. 帮助客户选择他需要的产品;

5. 有上进心,做事有激情。

第8篇餐饮训练经理岗位职责

岗位职责:此岗位负责源动力集团全国营运督导的训练课程的优化,做到专业化、标准化、精细化!任职要求:1、有多年餐饮门店管理经验,在肯麦系统做过3年以上的优先考虑;2、有丰富的员工培训经验;3、有独立开发课程、优化课程的能力。集团总部地址:济南市槐荫区张庄路192号前城杰座23号楼b座13层.

第9篇训练总监岗位职责

营运训练总监深圳美西西餐饮管理有限公司深圳美西西餐饮管理有限公司,喜茶,深圳美西西餐饮管理,美西西职责描述:

1、负责搭建训练组织架构,培训体系、制度与流程,依据企业业务发展需求,制定部门战略策略;

2、通过营运培训需求研究,进行课程设计开发及授课,以配合年度培训计划的实施;

3、负责营运各项的培训工作实施和监督、执行重点城市提升计划并完成与各城市运营部门对接,完善内部培训流程;

4、根据部门战略,整合公司各项资源,对培训团队的建设、培养进行全面提升和发展;

5、主导各项营运手册、训练工具的开发与维护,推动培训体系的实施并组织培训效果分析,持续改善、提升培训效果。

任职要求:

1、餐饮零售行业相关工作经验;

2、熟悉训练体系搭建和营运相关体系的维护;

3、性格开朗外向,优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。

第10篇全脑训练师岗位职责

1.负责学生的思想政治工作及教学、教研等工作;

2.承担课程辅导和答疑;

3.承担教案编写及组织课堂讨论。

第11篇督导训练岗岗位职责

银行保险事业中心督导训练岗华夏人寿保险股份有限公司华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏职责描述:

1)、续期管理制度、服务流程、考核体系等制定与设计;

2)、指导和监督各级机构执行续期作业标准、服务流程与考核管理体系;

3)、各类续期报告、续期方案撰写及追踪督导,及后续方案兑现等工作;

4)、负责emt队伍续期部分培训课程研发与实施;

5)、定期组织全系统续期业务条线培训现场会,emt人员专业培训班等,续期绩优推动与荣誉体系建设;

6)、负责全系统续期各类疑难件、问题件、失效件的处理;

任职要求:

1.本科以上学历

2.保险行业从业经验1-3年,具备一定的续期工作经验

3.沟通能力强、有较强逻辑思维、诚实稳重

第12篇学习能力训练老师岗位职责

岗位要求:1了解儿童教育学,心理学,幼儿师范均可,从事过3-12岁儿童教育者优先。

2吃苦耐劳,有进取心,喜欢孩子,有耐心、爱心者优先录取。

3积极配合中心领导工作安排,与同事友好相处。

第13篇训练营助教岗位职责

岗位职责:

1、管理减脂营的用户微信群,组织用户参加群里的各项活动,维护群活跃;

2、督促群内用户根据计划进行饮食及训练打卡,并及时给予专业点评;

任职要求:

1、了解健身和营养学知识;

2、有较强的服务意识,并能灵活应对问题;

3、有微信群运营或者客户服务经验者优先;

5、性格开朗,善于与人沟通。

注:入职后有专业方向(营养+健身)的培训

第14篇学习能力训练师岗位职责

岗位职责

1、负责校区日常的学习能力相关课程的教学活动;

2、负责关注与记录学生的心理和智力健康发展;

3、根据学生特点,因材施教,培养其能力;

4、认真备课,丰富教案内容,组织适合的教学活动;

5、按时参加公司组织的各类培训,提高自身教学水平;

6、负责规整维护学能教室教材教具;

7、根据孩子自身的发展水平和学习进度与学能老师定期进行沟通协调;

8、定期与各部门协调组织各类活动;

9、保证与学员家长保持有效沟通,及时反馈孩子的学习情况;

10、配合教务部门做好教研活动。

任职资格

1、本科及以上学历,心理学或教育相关专业,学习能力强者可适当放宽专业限制;

2、有志于从事教育事业,有责任心,有爱心、耐心以及良好的沟通协调能力;

3、有4-12岁儿童教育工作经验者优先;

4、善于启发引导孩子,调动课堂气氛,让孩子能在专业指导下取得进步。

5、具备较强的学习能力。

福利政策

基本福利:

五险:为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

公积金:为每位员工缴纳公积金;

体检:员工年度体检;

带薪休假:享受国家规定的各类带薪休假;

专项福利:

员工活动:年度旅游,定期聚餐等团建活动;

员工生日:公司赠送专属生日惊喜;

完善的内部竞聘机制,提供良好的晋升平台;

专业的员工培训

第15篇感统训练师岗位职责

1、独立完成0-12周岁学员的训练课程,根据学员的测评情况制定个性化训练方案,按照训练方案进行课程设计;

2、课后学员训练情况整理,与家长沟通教学内容;

3、积极参与教研活动,提出自己的疑惑进行会商,积极分享可行性建议;

4、参加个人和团队开展的提高职业素养和教学技能的各类活动。

任职要求:

1、专科以上学历,具有一定的教育学、心理学知识和熟练使用办公软件者优先;

2、诚实可靠,有责任心、耐心,爱心,喜欢和孩子沟通,有教学研究精神;

3、普通话标准,无方言口音,具备良好的沟通交流和应变能力;

4、上课条理清晰,重点突出,有较强的课堂把控能力;

5、热爱教育事业

第16篇训练管理岗岗位职责

岗位职责:1、负责训练专员的育成、提升培训规划和组织实施;2、负责专职讲师的晋升、考核;3、负责___讲师的选拔、培养、管理与激励;4、负责训练专员及专___讲师的档案管理;5、负责分公司各类培训的后援与支持工作;6、负责分公司教师节活动的组织。任职要求:1、本科以上学历。2、具有同业相关岗位经验3-5年以上。

第17篇产品训练岗岗位职责

产品及专业技能训练岗(培训) 中信保诚人寿保险有限公司中信保诚人寿保险有限公司,中信保诚,中信保诚人寿保险有限公司,中国中信,信诚,中信保诚工作职责:

1.负责营销渠道新产品及在售产品培训训练等方面的工作;

2.负责组织并举办相关产品培训的各项工作;

3.负责对产品相关培训资料进行制作、更新、存档及推广等方面的工作;

4.负责对机构产品培训落实进行督导及管理工作;

5.负责协调总公司相关部门推动产品培训落实。

任职要求:

1.熟悉营销产品,并具备丰富的培训组织能力、授课能力;

2.拥有良好的沟通协调能力;

3.全日制统招本科以上学历,保险行业相关领域5年以上工作经验。

第18篇产品训练岗位职责