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岗位职责是什么
百货岗位是零售业的核心组成部分，主要负责商品的陈列、销售、库存管理和客户服务等工作。这一职位的人员需确保百货商店的日常运营顺畅，为顾客提供高质量的购物体验。
岗位职责要求
1. 具备良好的沟通技巧，能够与各种类型的顾客建立有效联系。
2. 熟悉百货商品种类，了解市场趋势和消费者需求。
3. 能够准确执行库存管理，确保商品的准确记录和适时补货。
4. 有团队合作精神，能与同事协作完成销售目标。
5. 具备基本的计算机技能，如使用库存管理系统和收银软件。
6. 保持店面整洁，维护品牌形象。
7. 能够应对繁忙的零售环境，灵活调整工作时间。
岗位职责描述
百货岗位的日常工作包括接待顾客，解答产品咨询，协助挑选和购买商品。需要根据季节和促销活动调整商品展示，确保吸引顾客注意力。此外，他们还需定期盘点库存，跟踪销售数据，分析销售趋势，并据此调整销售策略。在遇到顾客投诉或问题时，百货岗位人员应迅速、专业地解决，以维护良好的客户关系。
有哪些内容
1. 商品管理：负责商品的接收、陈列、销售和退货处理。
2. 客户服务：提供友好、专业的购物建议，处理顾客的询问和反馈。
3. 库存控制：定期进行库存盘点，确保库存准确无误，避免缺货或积压。
4. 销售报告：收集销售数据，生成报告，为管理层决策提供依据。
5. 促销活动：参与策划和执行店内的促销活动，提高销售额。
6. 卫生与安全：维持店内清洁，遵守安全规定，确保顾客和员工的安全。
7. 团队协作：与同事协作，共同达成销售目标，提升团队效率。
百货岗位人员需具备高度的责任心和敬业精神，他们的工作直接影响到商店的整体业绩和顾客满意度。通过提供优质的服务和有效的商品管理，他们为百货商店的成功运行发挥关键作用。
百货岗位职责范文
第1篇 超市百货经理岗位职责
百货/超市/酒店/旅游业态经理 湖北国贸大厦集团有限公司 湖北国贸大厦集团有限公司,国贸大厦,湖北国贸集团,国贸大厦 任职要求:
1、年龄42岁以下,具备5年以上综合型购物中心、超市连锁、酒店、旅游业态管理经验;
2、熟悉相关业态的商业运作流程及业务特点,对相关行业动态及发展趋势有敏锐的洞察力;
3、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力。
现场报名:
国贸南楼(原宜昌商场)5楼人力资源部
报名时请提供身份证、学历证等相关证件原件及复印件一份,一寸彩照一张。
第2篇 百货营运主管岗位职责
百货项目营运主管 石家庄宇步商贸有限公司 石家庄宇步商贸有限公司,宇步商贸,宇步 岗位说明:
1.制定所辖区域年度销售计划和预算,并实施执行;
2.根据年度计划和公司整体指标,推动百货项目所辖终端门店完成指标;
3.结合品牌及公司相应要求,规范相应终端标准并实施终端门店:人.店.货有效管理;
4.针对甲方卖场相关管理人员保持及时跟进和沟通,确保各项工作高效快速处理;
5.承接品牌公司对卖场各项要求落地;
6.完成上级领导安排的其他工作.
任职资格:
1、大专及以上学历,6年以上品牌服装工作经验;
2、有丰富的终端门店运营经验,从事过其他服装品牌的整体运营工作,有团队管理成功经验者优先;
3、细致、耐心的工作态度,良好的沟通技巧和组织协调能力,富有激情和创造性;
4、了解服装行业的市场发展和关键操作与运营;
5、有很强的责任心和团队合作的精神。
第3篇 百货公司岗位职责
1、负责百货经营发展目标的实现,组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度,协助集团 公司对公司进行管理性工作;
2、全面负责百货运营及管理,负责对各部门工作的管理确保方面符合集团公司标准,推动 公司战略与经营目标的实现;
3、协调公司内外部关系,负责处理与各供应商、当地政府、媒体等相关部门的良好关系, 定期主持召开公司例会,及时解决、协调公司内部的问题;
4、负责对下属各级管理人员的工作指导、检查监督、评价和考核,监督和培训下属人员, 推进公司企业文化的建设工作,指导公司人才队伍的培养和建设工作。
任职要求:
35-45 岁,有 10 年以上零售行业工作经验,对标零售企业 3 年以上百货单店店总工作经历, 且任职期间单店经营业绩排名全国前 100,能适应中商的管理文化,对传统百货有一定理解
第4篇 百货采购主管岗位职责
采购主管-百货类 北京华联综合超市有限公司西北大区 兰州华联综合超市有限公司,华联综合 岗位职责:
1.负责公司产品(如家居、家纺、家电等)采购工作,制定采购计划及相关预算,优化采购流程,完成本部门各项任务指标;
2.与主要供应商进行谈判,争取最具竞争力的商品价格;
3.根据产品线的延伸,开发新的供应商,并对供应商进行管理考核,维护供货商体系和关系。
4.组织完成所经营商品的市场调查,分析月度销售数据,分析、改善及丰富相关商品品类;
5.准确为新商品进行价格定位并决定订单数量,确定新商品展示位置及方式;
6.根据商品销售数据以及市场变化趋势,管理、控制商品库存;
7.协调、组织供应商和门店进行相应的促销活动。
任职要求:
1.大专及以上学历,采购管理、市场营销、管理类相关专业优先;
2.3年以上采购相关领域管理工作经验,有大、中型百货零售、商超、连锁零售等采购管理经历者优先考虑;
3.熟悉采购管理运作流程,熟悉家纺、家居、家电等百货品类与品类管理,具备相关领域专业采购知识;
第5篇 百货渠道岗位职责
百货渠道销售主管 组织每季度品牌销售大会,包括选址、价格谈判和流程安排
§ 负责全国销售人员年度旅行,行程制定
§ 全国销售报表和数据分析
- 销售报表统计,从区域、城市、柜台单产以及促销等不同角度作出分析报表,给到销售经理销售重点
方向建议,设计促销计划。(分为周报表,月报表以及年度报表分析)
- 有效的跟踪促销以及新品销售,给到销售及时的数据分析,确保完成指标。
- 给到成本预算经理月度和年度的销售预测,确保其合理使用销售费用支持。
§ 配合全国销售经理制度每月销售指标
- 月销售指标 根据历史销售、全年规划以及活动方案制定促销及平日销售指标。
- 年度销售计划 根据市场部的全年计划对比去年的销售分析,制定全年销售指标和促销方案。
- 季度销售计划 根据全年销售指标ytd的完成率来修改下季度的销售重点和销售指标,帮助销售完成指标
§ 收集并提供竞争品牌销售活动信息,给到市场部建议.结合市场部资源给到销售支持,帮助完成销售指标.
§ 负责管理全国经销商,分配每月下货指标,告知经销商每月促销计划和安排.
§ 负责协调全国新品上市下货配额
§ 通知全国新产品上市和调价信息
§ 负责全国销售人员的佣金核算 组织每季度品牌销售大会,包括选址、价格谈判和流程安排
§ 负责全国销售人员年度旅行,行程制定
§ 全国销售报表和数据分析
- 销售报表统计,从区域、城市、柜台单产以及促销等不同角度作出分析报表,给到销售经理销售重点
方向建议,设计促销计划。(分为周报表,月报表以及年度报表分析)
- 有效的跟踪促销以及新品销售,给到销售及时的数据分析,确保完成指标。
- 给到成本预算经理月度和年度的销售预测,确保其合理使用销售费用支持。
§ 配合全国销售经理制度每月销售指标
- 月销售指标 根据历史销售、全年规划以及活动方案制定促销及平日销售指标。
- 年度销售计划 根据市场部的全年计划对比去年的销售分析,制定全年销售指标和促销方案。
- 季度销售计划 根据全年销售指标ytd的完成率来修改下季度的销售重点和销售指标,帮助销售完成指标
§ 收集并提供竞争品牌销售活动信息,给到市场部建议.结合市场部资源给到销售支持,帮助完成销售指标.
§ 负责管理全国经销商,分配每月下货指标,告知经销商每月促销计划和安排.
§ 负责协调全国新品上市下货配额
§ 通知全国新产品上市和调价信息
§ 负责全国销售人员的佣金核算
第6篇 百货总经理岗位职责
百货总经理 职责描述:
1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;
2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;
3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。
任职要求:
1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;
2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;
3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;
4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;
5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。 职责描述:
1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;
2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;
3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。
任职要求:
1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;
2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;
3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;
4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;
5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。
第7篇 百货事业部岗位职责
百货运营经理 北京华冠商业科技发展有限公司 北京华冠商业科技发展有限公司,华冠商业科技,北京华冠 岗位职责:
1、百货事业部整体营运的管理工作,根据公司战略,制定年度经营计划、有效的营销方针和营销策略
2、营销体系搭建、kpi指标、考核办法的制定并有效实施
3、营运人员的团队建设,人才培养,人才储备,人员培训、考核、晋升、绩效管理办法的制定
4、营运的制度体系搭建,更好的完善制度,并效的执行
5、营运的经营风险把控,数据分析,问题反馈,制定有效的改善方案
任职要求:
1、专科及以上学历,市场营销、企业管理等相关专业
2、30岁以上,5年以上大型连锁百货商场的营销管理工作经验,3年相当职位以上管理工作经验
3、良好的职业操守,积极的工作态度,有激情有热情,有感染力
4、思路清晰,逻辑思维能力较强,有一定的团队建设和管理能力
第8篇 百货店长岗位职责
芮欧百货店长 岗位职责:
1、负责领导全体店铺员工完成销售指标;
2、按照公司的统一标准,督导全体店铺员工保持良好的形象并提供优质服务;
3、培训店铺员工关于产品知识、服务流程、英语及电脑系统方面的操作技能;
4、及时了解客户的需求和反馈信息,保持与客人之间的互动关系;
5、有效地处理客人的意见和投诉,提高客户满意度;
6、进行必要的数据统计及报表制作,负责店铺货品的进、销、存管理,控制店铺日常费用支出等;
7、店铺员工的日常管理工作;
8、与公司各相关部门保持良好沟通和合作;
9、公司交予的其他工作任务
岗位要求:
1、大学专科或以上学历,有五年以上品牌零售工作经验,且至少二年以上的品牌零售管理经验者优先;
2、熟练使用office办公软件,良好的中英文沟通能力;
3、出色的销售能力、优秀的客户服务及团队领导能力;
4、能承受一定的工作压力
岗位职责:
1、负责领导全体店铺员工完成销售指标;
2、按照公司的统一标准,督导全体店铺员工保持良好的形象并提供优质服务;
3、培训店铺员工关于产品知识、服务流程、英语及电脑系统方面的操作技能;
4、及时了解客户的需求和反馈信息,保持与客人之间的互动关系;
5、有效地处理客人的意见和投诉,提高客户满意度;
6、进行必要的数据统计及报表制作,负责店铺货品的进、销、存管理,控制店铺日常费用支出等;
7、店铺员工的日常管理工作;
8、与公司各相关部门保持良好沟通和合作;
9、公司交予的其他工作任务
岗位要求:
1、大学专科或以上学历,有五年以上品牌零售工作经验,且至少二年以上的品牌零售管理经验者优先;
2、熟练使用office办公软件,良好的中英文沟通能力;
3、出色的销售能力、优秀的客户服务及团队领导能力;
4、能承受一定的工作压力
第9篇 百货运营岗位职责
行业运营专家(百货家装行业) 岗位描述:
1、 负责商家在农村市场的销售和运营提升:通过商家日常运营监控和沟通、数据分析等,协调营销活动资源,帮助商家实现销售增长目标;运用商家/平台运营经验,通过产品/规则/培训等体系化方式培育商家成长,提升商家的运营能力;
2、 跟进品牌的策略发展,从平台角度分析市场商品供给和消费者行为规律,从品牌结构、销售模式、利润结构、市场规模等方面帮助商家分析农村市场,支持商家在整体生意链路上的发展。
3、 对商家分类/分层管理,根据不同分类/分层的商家制定不同的运营策略及计划;
4、 负责制定商圈整体的策略发展和跟进,包括年度规划、招商计划、运营计划等;
5、 整合单品牌营销事件,一方面推动线上线下资源整合,一方面推动商家新的零售模式和市场推广亮点,实现共赢。
6、理解并随着整体行业业务的发展,能横向跨部门完成项目合作,并拿到结果。
岗位要求:
1、5年以上百货行业经验,熟悉家纺家居、家具灯饰、日用百货相关品类行业的公司运作和流程,能以生意者的角度去经营和看待品牌的发展;
2、熟悉商品运营以及供应链管理;有较强的货品分析能力,对服装阶段性主消品类有一定认知与解读;
3、有数据分析及挖掘能力,善于抓重点;能熟练使用各种办公软件进行经营分析;有数据建模能力更佳;
4、熟悉行业市场,熟悉品牌运作模式,对线上线下市场行情以及消费者有敏锐的洞察和分析力;具备基本的营销策划能力和线下渠道的基本知识;
5、具备成熟的商务谈判经验,出色的沟通能力和团队合作精神;
6、逻辑思维能力强,善于总结经验沉淀方法论;有体系化运作能力以及创新意识;
7、具备较好的项目管理能力和推动力,善于整合资源,有一定的组织协调能力。 岗位描述:
1、 负责商家在农村市场的销售和运营提升:通过商家日常运营监控和沟通、数据分析等,协调营销活动资源,帮助商家实现销售增长目标;运用商家/平台运营经验,通过产品/规则/培训等体系化方式培育商家成长,提升商家的运营能力;
2、 跟进品牌的策略发展,从平台角度分析市场商品供给和消费者行为规律,从品牌结构、销售模式、利润结构、市场规模等方面帮助商家分析农村市场,支持商家在整体生意链路上的发展。
3、 对商家分类/分层管理,根据不同分类/分层的商家制定不同的运营策略及计划;
4、 负责制定商圈整体的策略发展和跟进,包括年度规划、招商计划、运营计划等;
5、 整合单品牌营销事件,一方面推动线上线下资源整合,一方面推动商家新的零售模式和市场推广亮点,实现共赢。
6、理解并随着整体行业业务的发展,能横向跨部门完成项目合作,并拿到结果。
岗位要求:
1、5年以上百货行业经验,熟悉家纺家居、家具灯饰、日用百货相关品类行业的公司运作和流程,能以生意者的角度去经营和看待品牌的发展;
2、熟悉商品运营以及供应链管理;有较强的货品分析能力,对服装阶段性主消品类有一定认知与解读;
3、有数据分析及挖掘能力,善于抓重点;能熟练使用各种办公软件进行经营分析;有数据建模能力更佳;
4、熟悉行业市场,熟悉品牌运作模式,对线上线下市场行情以及消费者有敏锐的洞察和分析力;具备基本的营销策划能力和线下渠道的基本知识;
5、具备成熟的商务谈判经验,出色的沟通能力和团队合作精神;
6、逻辑思维能力强,善于总结经验沉淀方法论;有体系化运作能力以及创新意识;
7、具备较好的项目管理能力和推动力,善于整合资源,有一定的组织协调能力。
第10篇 百货招商主管岗位职责
招商主管(百货、餐饮方向) 新光三越(中国)投资有限公司 新光三越(中国)投资有限公司,新光三越 职责描述:
负责单位日常营运管理;
协助制定并执行品牌调整及招商策略;
负责进行品牌招商及厂商开发维护;
持续关注市场品牌资源及顾客消费趋势;
提升来客数及客单价,促进业绩毛利增长;
协助营销活动策划与执行;
负责提升顾客服务质量,强化顾客满意度;
负责人员培训、辅导与管理。
任职要求:
大专(含)以上学历;
具5年以上零售业招商、运营管理经验;
能熟练使用办公软件及管理软件;
具突发事件处理、人员调配、计划制定、数据分析等能力;
具良好的职业道德、抗压能力、责任心、耐心;
具良好的沟通能力及服务意识。
第11篇 百货招商经理岗位职责
苏宁易购招商经理(百货类) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职责描述:
1、负责百货公司区域平台新商户的招商管理工作;
2、负责对入驻商户的运营指导与管理,维护与商户的良好合作关系;
3、区域bd以及会员拉新工作;
4、c2c销售工作。
任职要求:
1、大专以上学历,3年以上b2c招商管理、运营管理工作经验;
2、有丰富的快消品电子商务管理工作经验;
3、具有较强的沟通谈判能力、团队管理能力;
4、熟悉网络运作模式,了解电子商务领域的发展动态,能熟练操作各种办公软件。
第12篇 百货岗位职责
渠道拓展经理/总监 敦奴 浙江敦奴联合实业股份有限公司,敦奴,敦奴联合实业股份有限公司,敦奴 职责描述:
1、负责国内直营店铺的市场拓展工作,根据公司年度规划拟定及执行开店计划,维护现有合作商场、商圈关系及后期开发与谈判;
2、熟悉服装等零售销售渠道,了解百货商场、shopping mall、专卖店等各种营运模式;
3、熟悉并掌握国内一、二线城市商圈招商信息,做好关系维护,使公司品牌顺利进驻;
4、新开店铺选址评估,前期数据调查及后期方案制定,确保新开店铺的经营业绩达到公司要求。
任职资格:
(需适应长期出差和商务应酬的工作性质!)
1、大专及以上学历,营销类、经贸管理类相关专业优先;
2、五年以上中高端品牌女装直营店铺管理经验,熟悉各大中高端商场运营管理模式;
3、形象气质佳,商务谈判能力,交际能力佳,须具备较强的业务执行能力;
4、拥有良好的亲和力及沟通协调能力;
5、具有优秀的综合分析能力及观察能力,渠道资源丰富。
第13篇 百货营运岗位职责
百货营运经理 成商集团控股有限公司 成商集团控股有限公司,成商 任职要求:
1. 28-40岁,专科及以上学历(经济管理、工商管理专业优先);
2. 熟悉传统百货商场营运流程,有高端百货营运管理经验者优先;
3. 在时尚零售领域拥有3年以上工作经验;
4. 具备较强的现场管理及团队管理能力;
5. 具备较强的组织、协调、沟通、谈判等管理能力,具有突发事务的处理能力;
6. 具备积极上进、勇于奉献、高度的责任心和极强的团队精神。
第14篇 百货招商岗位职责
百货招商总监 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 任职要求:
1、本科以上学历
2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。
3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。
4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力
5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。
岗位职责:
1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。
品牌引进和优化组合
2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案;
3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。
4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。
5、 组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。
6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。
供应商管理
7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。
8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。
合同管理
9、 为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。
10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关
促销管理
11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润
12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成
团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力;
13、创造适宜的工作环境和向上的工作氛围;
14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;
15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;
16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准;
17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。
18、根据相关流程,进行部门内外的协调
第15篇 百货督导岗位职责
新百货督导 胜利之星 义乌市赢星供应链管理有限公司,义乌市赢星进出口有限公司,胜利之星,赢星 职责描述:
1、协助制定招商区域客户目标和公司定期的销售目标;
2、 负责客户的销售管理与服务跟进工作;
3、对货品的卖点、搭配、陈列等建立培训机制并组织执行;
4、开发、设计陈列标准,支援店铺的日常营运管理工作;
5、 根据季节更替规律,要求店面换季及新货品上市,督促更换店面形象广告;
6、 定期审查网点销售及给予提升业绩建议协助;
7、 协助编制品牌推广手册、产品画册、陈列搭配手册等资料;
8、完成上级交办的其他任务
任职要求:
1、有时尚百货类督导管理经验者优先
2、在快时尚行业、百货销售行业有3年以上督导经验
3、能够按照公司要求把各项指标规范化、并且执行到位。
4、性格热情主动,能适应国外、国内偶尔出差
第16篇 百货主管岗位职责
采购主管-百货类 北京华联综合超市有限公司西北大区 兰州华联综合超市有限公司,华联综合 岗位职责:
1.负责公司产品(如家居、家纺、家电等)采购工作,制定采购计划及相关预算,优化采购流程,完成本部门各项任务指标;
2.与主要供应商进行谈判,争取最具竞争力的商品价格;
3.根据产品线的延伸,开发新的供应商,并对供应商进行管理考核,维护供货商体系和关系。
4.组织完成所经营商品的市场调查,分析月度销售数据,分析、改善及丰富相关商品品类;
5.准确为新商品进行价格定位并决定订单数量,确定新商品展示位置及方式;
6.根据商品销售数据以及市场变化趋势,管理、控制商品库存;
7.协调、组织供应商和门店进行相应的促销活动。
任职要求:
1.大专及以上学历,采购管理、市场营销、管理类相关专业优先;
2.3年以上采购相关领域管理工作经验,有大、中型百货零售、商超、连锁零售等采购管理经历者优先考虑;
3.熟悉采购管理运作流程,熟悉家纺、家居、家电等百货品类与品类管理,具备相关领域专业采购知识;
第17篇 百货招商专员岗位职责
招商专员(娱乐百货零售) 中通汇盈 北京中通汇盈投资有限公司,中通汇盈,中通汇盈 岗位职责:
1、协助上级负责招商项目的管理与具体执行;
2、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息,完成相关研究报告;
3、协调接各部门工作,保证项目招商工作顺利开展;
4、了解岗位相关业态主要技术要求与其招商、运营过程中的业务重点
任职要求:
1、专科及以上学历,市场相关专业优先;
2、1年以上娱乐(精通3c、数码产品)百货零售招商经验,;
3、有参与或负责操作娱乐业态主力店经验;
4、对外沟通强,具备良好的学习意识与能力,了解商业体招商、筹备、运营全过程;
5、资源拓展能力与执行力强,善于开发新商业资源,思维活跃
第18篇 百货部主管岗位职责
岗位职责:
1、制定专柜目标管理计划,落实实现目标的各项措施,确保完成公司下达的各项销售任务。
2、负责楼层营运现场管理,包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理。
3、组织楼层人员开展市场调查,分析市场状况,提出调整经营策略的建议。
任职要求:
1、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。
2、认同万达企业文化;有良好的职业操守;严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
3、经济管理、市场营销、企业管理相关类专业。
第19篇 生活百货岗位职责
高级买手(生活百货类) 英望科技(深圳)有限公司 英望科技(深圳)有限公司,英望 工作职责:
1、熟悉百货家居类流行趋势,对百货家居行业有深入了解,对产品外观/材料/生产工艺等有深入研究,及时引进符合本品牌定位的产品,满足市场需求,降低成本保证产品的新鲜度。
2、负责供应链管理,降低成本,加强质量管理;开发优质供应商资源。
3、根据商品结构和商品企划,制定商品otb计划及库存控制,合理规划库存。
4、根据年度现状及阶段性商品销售目标,保证满足品类的丰满度和加盟商补货需求。
5、定期进行市场调查,密切注意市场动态,把握市场行情,最大限度节约公司采购成本。
6、做品类年度规划,项目品类产品研发目标与分析规划。
任职要求:
1、本科以上学历,形象气质佳,具备良好的沟通能力;
2、知名家居或生活百货类品牌产品经验优先,对产品市场具备较高的敏感度;
3、3年从业经验者优先;
4、热爱生活百货者优先;
第20篇 高端百货岗位职责
hr director 工作大纲: 通过打造优秀的团队,来形成企业核心竞争力;通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长;通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。
主要职责
· 建立促进企业发展的人力资源战略规划;
构建战略性人力资源管理体系,实现组织战略绩效目标;
实施为企业创造价值的人力资源管理活动;
整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能最大化的管理机制;
倡导和推动企业管理变革;
实施知识管理推动组织创新能力建设;
创建优秀企业文化打造组织核心竞争力;
做专家型的教练,培养优秀的人力资源管理团队;
岗位任职要求
学历要求
本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
证书要求
人力资源一级或相关国际资格证书
经验
10年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验 (零售产业经验优先)
技能
掌握战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、能力开发等管理技能
能力
具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;
其他
富有创造力、影响力与使命感
工作大纲: 通过打造优秀的团队,来形成企业核心竞争力;通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长;通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。
主要职责
· 建立促进企业发展的人力资源战略规划;
构建战略性人力资源管理体系,实现组织战略绩效目标;
实施为企业创造价值的人力资源管理活动;
整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能最大化的管理机制;
倡导和推动企业管理变革;
实施知识管理推动组织创新能力建设;
创建优秀企业文化打造组织核心竞争力;
做专家型的教练,培养优秀的人力资源管理团队;
岗位任职要求
学历要求
本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
证书要求
人力资源一级或相关国际资格证书
经验
10年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验 (零售产业经验优先)
技能
掌握战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、能力开发等管理技能
能力
具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;
其他
富有创造力、影响力与使命感
