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岗位职责是什么
薪酬岗位是企业人力资源管理中的关键角色，负责设计、执行和维护公司的薪酬策略与体系，确保薪酬公平、竞争力，并与员工绩效和企业目标相匹配。
岗位职责要求
1. 精通劳动法规和市场薪酬调研，确保公司薪酬制度符合法规要求并保持市场竞争力。
2. 具备数据分析能力，能有效分析薪酬数据，为决策提供依据。
3. 拥有良好的沟通技巧，能与各部门经理、员工及上级管理层有效交流。
4. 熟悉人力资源管理系统，能高效处理薪酬计算与发放工作。
5. 保持对行业动态的关注，及时调整薪酬策略以适应市场变化。
岗位职责描述
薪酬岗位的主要职责在于构建和维护一个公正、激励性强且符合企业战略的薪酬架构。这个角色需要深入理解企业的业务需求，同时关注外部市场的薪酬水平，以确保公司能够吸引、留住并激励优秀人才。此外，薪酬岗位还需处理日常的薪酬计算和发放工作，确保准确无误。
有哪些内容
1. 薪酬策略制定：基于公司战略、预算和市场调研，制定并更新薪酬政策，包括基本工资、奖金、福利等。
2. 薪酬数据分析：收集、分析员工薪酬数据，对比市场标准，评估薪酬系统的有效性。
3. 绩效与薪酬关联：设计并实施绩效奖金、股权激励等与员工绩效挂钩的薪酬机制。
4. 薪酬预算管理：编制和控制年度薪酬预算，确保薪酬支出合理且符合财务规划。
5. 薪酬沟通：向员工解释薪酬决定，解答关于薪酬的问题，提升员工满意度。
6. 福利计划设计：开发和优化员工福利计划，如医疗保险、退休金、员工优惠等。
7. 政策合规性审查：定期检查薪酬政策和实践，确保符合劳动法规和行业标准。
8. 薪酬系统维护：管理和更新薪酬信息系统，保证数据的安全和准确性。
9. 市场调研：定期进行薪酬市场调查，跟踪行业趋势，调整薪酬策略以保持竞争力。
10. 培训与指导：为人力资源团队和管理层提供薪酬管理的培训和支持。
作为薪酬岗位，不仅要关注细节，确保薪酬工作的精确无误，还要具备战略思维，将薪酬体系与公司的整体战略和文化紧密结合，以促进员工的敬业度和企业的长期发展。
薪酬岗位职责范文
第1篇 薪酬福利岗位职责
薪资专员 奈那卡斯 上海奈那卡斯电子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 职责描述:1. 负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;
2. 负责核算所有员工薪资奖金,保证薪资奖金的准确及时发放;
3. 建立工资台帐,提出有关的统计分析报告和改革建议
4. 办理员社会保险和公积金等福利;
5. 负责员工绩效考核
6. 负责员工合同的签订、续签和保管;
7. 负责外国人就业手续的办理;
8. 配合上级完成公司人事相关其他工作。
任职要求:1. 28-35周岁,本科或以上学历,人力资源管理相关专业;
2. 熟悉国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理相关流程;
3. 能独立操作薪资奖金核算所有事项;
4. 五年以上生产制造业经验;
5. 良好的英语读写能力,英语四级以上;
第2篇 薪酬福利培训岗位职责
薪酬福利及培训主管 浪潮 浪潮集团有限公司,浪潮集团,浪潮集团企业网站 职责描述:
1、负责薪酬管理及报告出具;
2、负责培训体系搭建及各项培训工作推进;
3、负责预决算及薪酬规划;
4、负责社保、公积金管理。
任职要求:
1、人力资源、管理类相关专业,具备两年以上薪酬福利或培训工作经验;
2、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识;
3、具备优秀的e_cel及ppt实操能力,具备良好的书面及口头表达能力;
4、对数据具备良好的敏感性,具备严谨的质量意识;
5、工作高效、执行力强,具有强大的自驱力。
第3篇 人事薪酬主管岗位职责
人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服务股份有限公司 上海基煜基金销售有限公司,上海基玉金融信息服务股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 岗位职责:
1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。
2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。
5. 协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。
6. 协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。
2. 熟练运用 office系列办公软件,精通e_cel及相关函数。
3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。
4. 全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5. 有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。
第4篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责
薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、cet4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。
第5篇 薪酬管理师岗位职责
薪酬福利管理师 职责描述:
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。
5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;
3. 具有较强的数据分析和统计能力;
4. 原则性强。
5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。
职责描述:
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。
5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;
3. 具有较强的数据分析和统计能力;
4. 原则性强。
5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。
第6篇 薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限
第7篇 薪酬管理岗岗位职责
薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构)
工作职责
1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;
2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;
3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;
4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;
5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;
2.熟悉e_cel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;
3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。
第8篇 薪酬文员岗位职责
岗位职责:
1、负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工信息等工作;
任职要求:
1、大专以上学历、财务相关专业
2、2年以上工作经验,熟练办公软件;
第9篇 薪酬绩效岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
第10篇 薪酬福利主管岗位职责
薪酬福利主管 海南新软软件有限公司 海南新软软件有限公司,海南新软,新软 职责描述:
1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;
2、协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;
3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;
4、深入了解并支持业务,协助总监提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;
5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先;
2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;
4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;
5、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能。
第11篇 薪酬福利总监岗位职责
薪酬福利总监 缘泰石油有限公司 缘泰石油有限公司,缘泰 1、根据公司业务发展战略,建设与完善绩效管理体系,优化相关制度、工作流程,确保制度的落地,并及时反馈改进建议
2、负责公司各部门绩效考核方案的设计、审核,周期性奖金计算、发放,确保准确性、及时性
3、建立hr数据体系,人力成本分析,及时发现人员效能、人员结构等问题,提出有效改进方案,与各业务线hrbp沟通,确保方案落地
4、持续优化及改进公司人事管理制度及流程,提升效率,与各业务线其他同事紧密合作,确保执行准确性和及时性
5、配合cho制定符合公司实际情况的人才发展,梯队建设方案,协助各部门,促进高效工作
6、制定并落地符合公司实际情况的股权激励方案,促进人员长期健康发展
7、负责人力资源系统的配置与管理
8、完成指派的人力资源重点项目
9、协调与管理公司组织架构
10、绩效系统的优化和改进
11、出色完成其他指派的工作
任职资格:
1本科及以上学历,有境外学历、理工科学历者优先
2有大型企业绩效管理经验者优先
3具备较好的绩效或薪酬管理专业知识及实践经验,有薪酬绩效体系搭建经验;
4具备较强的项目管理经验,能独立推动项目工作开展;
5较强的数据分析和统计能力,
6为人激情,有活力,善于思考,有创新意识
第12篇 高级薪酬绩效专员岗位职责
高级薪酬绩效专员 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司,丹尼克尔,丹尼克尔 岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5.具有数据分析和统计能力;
6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
第13篇 薪酬助理岗位职责
薪酬助理总监 1、 人力资源管理相关专业本科以上学历;
2、 3年以上规模性企业人力资源管理从业经验,熟悉集团层面薪酬激励体系的方案设计和决策,知名咨询类企业背景优先考虑;
3、 有薪酬改革项目落地实施经验,熟悉合伙人激励模式以及各种股权激励模式,具备相关经验;
4、 较强的逻辑思维能力,受到过良好的职业训练,专业能力强。 1、 人力资源管理相关专业本科以上学历;
2、 3年以上规模性企业人力资源管理从业经验,熟悉集团层面薪酬激励体系的方案设计和决策,知名咨询类企业背景优先考虑;
3、 有薪酬改革项目落地实施经验,熟悉合伙人激励模式以及各种股权激励模式,具备相关经验;
4、 较强的逻辑思维能力,受到过良好的职业训练,专业能力强。
第14篇 绩效薪酬主管岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
第15篇 高级薪酬经理岗位职责
薪酬高级经理 上海卓赞教育科技有限公司 上海卓赞教育科技有限公司,卓赞 岗位职责:
1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作;
2、定期收集市场信息和数据,统计、分析行业市场水平,结合公司业务发展情况和市场水平,提出合理的薪酬调整建议,为管理层决策提供参考;
3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况,及时向上级领导进行反馈;
4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告,各项人员数据输出;
5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程,规范人力资源运营工作;
6、修订员工关系相关管理制度,搭建员工关怀体系,处理员工投诉及劳动争议;
7、社保和相关福利的执行 ,员工劳动合同等相关信息管理。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业,5年以上绩效、薪酬经验;
2、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;
3、八年以上薪酬相关经验,三年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相关方法论;
4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈,并提出合理改善建议;
5、熟悉人力资源相关法律法规,有一定财务管理知识;6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。
第16篇 人力资源薪酬专员岗位职责
人力资源专员(绩效薪酬方向) 环球雅思 北京环球天下教育科技有限公司,global education & technology,环球天下,环球教育,环球教育集团,环球雅思 岗位职责:
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用e_cel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;
6、对教育行业有热情,认同企业文化。
第17篇 薪酬中心主管岗位职责
薪酬主管/专员-职能中心 纳思达股份有限公司 纳思达股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,纳思达,艾派克,纳思达 任职要求:
1、本科及以上学历,会计/财务管理/统计学专业;
2、具有三年以上薪酬/绩效模块工作经验,对薪酬激励管理、员工福利方面有一定了解和认知;
3、具备良好的数据调研和数据分析能力;
4、掌握国家、省、市五险一金制度规范,掌握地税系统社保购买操作技能;
5、熟练使用word、e_cel等办公软件;
6、具备优秀的职业操守、优秀的保密意识、服务意识、责任心和抗压能力。
岗位职责:
1、集团公司五险一金的管理;
2、实施集团公司福利的管理;
3、实施集团绩效考核的统筹管理和总公司绩效考核工作的推进;
4、实施部门年度预算工作的统筹组织、跟进及差异分析;
5、部门例行性工作的跟进。
第18篇 薪酬人事专员岗位职责
人事(薪酬)专员 1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)
2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)
3、hr部门数据汇总统计(5%)
3. 领导安排的临时性工作。(5%)
1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)
2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)
3、hr部门数据汇总统计(5%)
3. 领导安排的临时性工作。(5%)
第19篇 薪酬设计经理岗位职责
薪酬项目设计经理 车和家 北京车和家信息技术有限公司,车和家,车和家 1.领导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,构建薪酬体系;
2.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;
3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;
4.及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;
5.ehr系统搭建与维护。
任职资格要求:
1. 管理类相关专业本科或以上学历,8年以上人力资源薪酬模块工作经验;
2. 熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;
3. 具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
4. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;
5. 工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神。
第20篇 薪酬福利设计岗位职责
薪酬福利设计岗 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东 职责:
1. 参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作;
2. 负责所对接部门的薪酬工作支持,包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作;
3. 参与年度薪酬诊断工作,不断优化所对接部门的薪酬激励体系,提出改进建议并推动落地。
任职要求:
1. 具有5年及以上人力资源工作经验,其中薪酬工作经验不少于3年。咨询行业工作经验优先;
2. 擅长职位价值评估、薪酬标准及结构设计、激励方案设计以及薪酬体系诊断;
3. 具有良好沟通技能、业务敏感度、团队精神,抗压能力强;
4.有乙方及大型企业薪酬福利设计背景优先。
