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岗位职责是什么
薪酬专员是企业人力资源部门的重要角色，专注于设计、执行和管理公司的薪酬体系，以确保员工的薪资待遇公正合理，同时吸引、激励并保留人才。
岗位职责要求
1. 具备扎实的薪酬理论知识，了解市场薪酬趋势和法规政策。
2. 精通数据分析，能有效进行薪酬调查和比较分析。
3. 拥有良好的谈判技巧，处理员工薪资谈判和福利问题。
4. 能够制定和更新薪酬策略，符合公司业务发展需求。
5. 保持与各部门的密切沟通，确保薪酬制度的执行和理解。
6. 具备优秀的组织能力和细节关注度，保证薪酬发放准确无误。
岗位职责描述
薪酬专员的工作涉及多个层面，包括但不限于：
1. 市场调研：定期收集并分析行业薪酬数据，为公司制定竞争力的薪资标准提供依据。
2. 薪酬设计：参与构建和优化薪酬结构，确保其公平、透明且符合公司战略目标。
3. 制度制定：编写和修订薪酬政策及流程，确保合规性，并向员工传达相关信息。
4. 预算管理：协助编制薪酬预算，控制薪酬成本，实现财务目标。
5. 薪资计算与发放：准确计算员工工资，处理加班、奖金、福利等各项调整，确保按时发放。
6. 问题解决：解答员工关于薪酬的疑问，解决薪酬纠纷，维护良好的员工关系。
有哪些内容
1. 市场薪酬报告：定期完成薪酬调查报告，提供市场薪酬水平对比和建议。
2. 薪酬政策文档：制定和更新薪酬手册，明确薪酬制度和流程。
3. 个案处理记录：记录并解决的薪酬相关问题，以供日后参考和改进。
4. 薪酬预算文件：参与制定年度薪酬预算，监控执行情况，调整预算策略。
5. 薪资数据分析：分析薪酬数据，识别潜在问题，提出改善措施。
6. 员工沟通材料：准备和分发关于薪酬政策和变动的通知，确保信息畅通。
薪酬专员的角色是连接公司战略与员工满意度的关键，通过专业、公正的薪酬管理，促进企业的稳定发展和员工的满意度。
岗位职责薪酬专员范文
第1篇 绩效薪酬专员岗位职责
薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;
2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;
3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。
4 生成工资汇总表;
5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;
6 负责员工保险关系的调转;
7 公司薪酬绩效制度整理、归档;
8 定期收集市场薪酬信息和数据;
9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
绩效考评:
1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;
2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;
3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。
4 完成领导交办的其他工作任务。
第2篇 人力资源薪酬专员岗位职责
人力资源专员(绩效薪酬方向) 环球雅思 北京环球天下教育科技有限公司,global education & technology,环球天下,环球教育,环球教育集团,环球雅思 岗位职责:
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用e_cel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;
6、对教育行业有热情,认同企业文化。
第3篇 高级薪酬专员岗位职责
高级薪酬专员 人瑞集团 上海人瑞网络科技有限公司北京分公司,人瑞集团,人瑞 岗位职责:
1、负责外包员工各客户账单的制作;
2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;
3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;
4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;
5、领导安排的其他事宜。
职位要求:
1、本科学历,有过2年以上薪酬岗位工作经验;
2、对薪资报表的逻辑梳理和sop有一定了解;
3、熟练使用office办公软件,特别是e_cel;
4、良好的服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,善于沟通协调;
5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。
薪酬福利:基本工资+月度绩效;做五休二;节假日福利;职业成长;
